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大學應屆生求職故事
大學應屆生找工作并不是一個一帆風順的過程，求職的不順使他們往往會遭遇到就業(yè)挫折。以下是由小編整理關于大學應屆生求職故事的內(nèi)容，希望大家喜歡!
大學應屆生求職故事 篇1
應一所高校邀請，我代表公司去擔任他們學校的畢業(yè)生洽談會及大三學生模擬面試的面試官，發(fā)現(xiàn)一個奇怪現(xiàn)象：不止一個同學很熟練地向我拋出這樣的問題——“老師好，我不知道自己能為貴公司做什么，請老師來給我安排一個崗位吧�！逼鸪�，我會耐心地通過一連串問題，循循善誘地幫助他找到自己想做什么這個需求。但是當我發(fā)現(xiàn)不止一個同學這樣問，且問得那么自然而熟練時，我發(fā)現(xiàn)我必須要意識到這絕不是一個簡單的偶然性問題了。為什么這些受過了這么多年教育即將畢業(yè)的大學生，面臨職業(yè)選擇時還不知道自己想要什么?
想起來大概十年前，我找工作的那一年，那時候我們的選擇還沒有那么多，也許這樣讓我做出選擇時減少了很多難度。而今，可供大學生們選擇的行業(yè)日益增多，隨之而來也催生了很多新興崗位擺在面前，站在職業(yè)生涯即將開啟的路口，我們的大學生開始迷茫，頓感千萬條路錯綜復雜，自己何去何從卻沒有絲毫頭緒。有人說物流業(yè)是未來的明星行業(yè)，有人說教育培訓業(yè)會長盛不衰，有人說從事人力資源管理工作將前途無量，也有人說做市場營銷類工作會更快地通往管理層。于是，站在十字路口的求職者們更是不知到底該聽信哪位專家指點。
其實，條條大路通羅馬，最關鍵的是找準你心中的那盞明燈——那個永恒的夢想，它會一直指引你開啟理想的職業(yè)生涯大門，它會引導你在屬于自己的職業(yè)發(fā)展道路上一路向前，信心滿滿。也許，提到夢想，你笑了，你會說夢想，那是多么虛無縹緲的東西，那是上小學時課堂上站起來拍著胸脯說的毫無根據(jù)的話而已。有小朋友說長大了要當科學家，有的說長大了要當老師，也有人說長大了要當醫(yī)生，救死扶傷，還有人說長大了要當作家等等�；叵肽菚r候的自己，雖然沒有經(jīng)過多少推敲，沒有對職業(yè)前景的預測和展望，但是我們敢大聲地說出未來想從事的職業(yè)。即將踏入工作崗位的大學生們，在你有機會實現(xiàn)小時候喊出的那句豪言壯語時，為什么不撥開層層云霧，再看一下那個夢想是否還是深藏心中呢?如果它還在閃閃發(fā)亮，那真的很好，選擇拾起它并為它披荊斬棘，所向披靡吧。
即使因為各種機緣巧合，在你的職業(yè)生涯幸運大門開啟時，你沒有走上那條夢想之路，也不必擔心，工作中每一個崗位都不是孤立的，每一種職業(yè)都跟其他職業(yè)有著千絲萬縷的聯(lián)系。只要你心中還有那盞明燈，它會在你迷茫時幫你指點迷津，或是增加一些輕松的調劑。
曾經(jīng)我立志要做一名作家，靠我的文字和思想給這個世界帶來一些感動。在我求職的時候，我一直堅持要選擇文秘或者記者這樣的工作，因為這類工作可以讓我一直在寫的過程中提高自己，凝練出更高的寫作技能。可是當我在報社工作了三個月之后，我發(fā)現(xiàn)報紙上需要刊登的東西跟我的文風完全不符，那些只需要記錄事實不能摻雜個人感情的簡訊、消息等等無法滿足我要訴說的欲望。我的內(nèi)心有一種強烈的思想被鉗制了的痛苦，于是我選擇了主動放棄，目標轉向了文秘。
當我真正從事了文秘工作之后，才發(fā)現(xiàn)文秘工作并不一定單單是寫寫東西，還要處理各種具體的事情，雖然那份文秘工作并不像我想象的那樣可以每天寫東西，但是我沒有再次放棄。在實際工作中，我總結發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實中并不存在一個崗位是專門以某個人的夢想需求而設置的，每個崗位都需要這個人具備相對全面的能力才可以勝任。文秘這個崗位不但讓我有機會寫東西，還可以鍛煉與人溝通的能力，磨練我的思想和意志。在從事這個崗位的時候，我可以繼續(xù)在生活和工作這本大書中不斷汲取實現(xiàn)夢想的素材，于是我在那個崗位上堅持了兩年多。回頭再看，當時我做每一件事，都無意中把它跟心中的夢想聯(lián)系在一起，好像在為了完成自己的夢想添磚加瓦。所以，我一直很快樂很認真地處理著那些看似簡單的繁瑣小事。
當我對公司的情況有了全面的了解，對每一個崗位都有了相對清晰的認識時，我發(fā)現(xiàn)人力資源管理類崗位可以跟公司的各類人員、各種崗位和各個層級發(fā)生工作交集，于是我開始幫助人力資源部的同事做一些力所能及的事情。當原來的人力資源經(jīng)理決定跳槽時，他急于物色一位能幫他抽身的接班人，并向老板力薦由我來接任他的崗位，老板綜合考量了辦公室里的所有人，發(fā)現(xiàn)只有我當初幫人力資源部經(jīng)理做過瑣碎的事情。當原來的人力資源經(jīng)理跳槽之后，我如愿以償?shù)乜梢詮奈拿剞D為從事人力資源管理工作。
因為心中的夢想，我從不間斷地記錄著身邊發(fā)生的一切。比如一次團隊建設活動，我會用文字記錄下來并且發(fā)表到公司的月刊上，當參與那次團隊建設的員工們看到那些照片和文字時，他們可以重溫當時的快樂和激動。那次為玉樹災區(qū)募捐的活動，我用感人的文筆寫一首小詩貼在辦公室的文化墻上，當員工們駐足欣賞時，他們會再一次被自己的善良所營造的真情感動到掉眼淚。企業(yè)文化中那些關愛、快樂的音符便一直跳躍在每一個員工的心中。也因為自己對這樣的夢想不放棄，在這些文字發(fā)揮它應有的價值時，我也感受到了自己的快樂。我的夢想又一次與我所從事的人力資源管理工作開始息息相關，心中的那盞明燈越發(fā)地閃亮，它也將繼續(xù)照耀著我未來的職業(yè)道路，為我指明方向。
即使因為種種原因，在你所從事的工作中，很難找到或者幾乎沒有與你當初的夢想交集的.那個點，也不必擔心。因為夢想在，它會在遇到困難挫折時給自己一個充滿驚喜的調劑。雖然近三年來我沒有在公司的刊物上發(fā)表過文章，也未寫過煽情的詩歌散文營造某種氛圍。但是，當我工作中遇上一時無法釋懷的事情時，就會在自己的那片心靈凈土上留下足跡，抒發(fā)感情，而這些凝結著思想果實的文字恰恰是我們在追求夢想的時候所需要的。當我發(fā)現(xiàn)工作上的挫折可以引發(fā)內(nèi)心深刻思考時，這恰恰是輔助我夢想實現(xiàn)的好時機，因為它錘煉了我的思想，且讓我更清晰地感覺到內(nèi)心深處那盞明燈的光亮。這便是現(xiàn)有這份工作的美好，它讓我遇上這個難題，讓我有機會思考，更讓我在經(jīng)歷內(nèi)心的掙扎之后釀造出更甜的蜜，那就是思想更加深刻，文字更加精煉。
夢想，并不是虛無縹緲的東西，它是一種永恒的指引。生活中總有太多的浮華表象，工作中不乏枯燥乏味的東西，當懷著夢想這盞明燈面對時，順境中它不至于讓我們忘乎所以;困境中它會照亮黑暗，讓我們看到未來仍充滿希望。
把手放在胸口，問一問自己的內(nèi)心，到底想實現(xiàn)什么夢想，你會清楚地知道你到底想要什么。也許你發(fā)現(xiàn)小時候那句充滿稚氣的話語——我要成為一名老師，還會讓你為之怦然心動，那么就為了這個夢想繼續(xù)奮斗吧。也許剛剛踏入職場的時候，站在講臺上你緊張地兩腿打顫，說不出一個完整的句子，但是夢想那盞明燈會幫助你戰(zhàn)勝恐懼，指引你在這條路上越走越幸福。
大學應屆生求職故事 篇2
大學生就業(yè)一直是備受關注的民生話題。眼下，絕大多數(shù)高校畢業(yè)生已畢業(yè)離校，找到工作的學生開始嶄新的職場生活，沒有落實工作單位的學生還在求職路上繼續(xù)拼搏。從學校到社會，從“紙上談兵”的職業(yè)規(guī)劃，到現(xiàn)實中的求職之旅，每名畢業(yè)生的就業(yè)過程都是一個曲折動人的故事。近日，記者走訪高校，聽部分學生講述他們的就業(yè)故事，并選取了其中一個典型個案進行刊登。這對更多的在校大學生來說，或許是個參考。
“我的就業(yè)經(jīng)歷如同一本故事書，有曲折的情節(jié)，有歡笑和淚水�！泵髁恋年柟庀�，徐曉輕撫了一下額頭的黑發(fā)，眼睛出神地盯著前方。
今年23歲的徐曉是山東師范大學新聞專業(yè)的學生，在校期間表現(xiàn)出色，學習成績優(yōu)秀，連續(xù)3年獲得獎學金，實習成績也很好;是學生干部，還參加多個社團，人際交往能力和組織能力都不錯。
進入大四，很多學生開始談論就業(yè)話題。徐曉對此有些“不屑”，她對自己的實力和前程都很自信。徐曉的.就業(yè)目標是做一名“有理想”的記者，躊躇滿志的她給自己定下目標：非地市級以上的媒體和單位不去。“當時我的想法是，自己總能在省會濟南立足;退一步說，就算不能留在濟南的媒體，去一家規(guī)模較大的雜志社也沒問題。”說這話的時候，徐曉一臉苦笑，“現(xiàn)在我才明白，現(xiàn)實遠不是理想中的那樣，我高估了自己的實力�！�
春節(jié)前，部分用人單位開始進校園招聘，別的同學都忙著制作簡歷，向用人單位推銷自己，徐曉卻悠閑地在圖書館看書。她有自己的想法：媒體一般在春節(jié)后才招聘，憑自己的本事，就業(yè)不是難題。轉眼到了3月份，用人單位的需求達到最高峰，徐曉這才行動起來。她向幾家中意的媒體、雜志社投出簡歷，也參加了一些筆試、面試，卻無一單位錄用她。
經(jīng)歷過幾次打擊后，徐曉開始“懷疑”自己，也變得有些慌張�！澳菚r我才猛然意識到，自己的職業(yè)規(guī)劃不一定合理�！彼_始“退而求其次”，決定放棄做一名媒體人的夢想。當時正值校園招聘的高峰期，也確實有不少機會，包括一家中外合資企業(yè)打算聘她當文秘，但考慮到可能有更好的工作，她猶猶豫豫間就放棄了�！熬拖袼自捳f的高不成低不就，出現(xiàn)機會時，總有些不甘心，以為還會有更好的工作，結果是好工作從身邊溜走�！�
畢業(yè)的日子越來越近，徐曉的壓力越來越大，她不得不改變了想法，打算找個單位先干著。但這時用人單位大規(guī)模的招聘計劃已經(jīng)過去，招聘要求也越來越高，不是要求有工作經(jīng)驗就是要求研究生學歷，以致找工作越來越難。徐曉變得彷徨躊躇。“那段日子真的很難過，看著身邊的同學一個個與用人單位簽約，心里很后悔�！毙鞎陨踔磷隽俗顗牡拇蛩悖涸僬也坏焦ぷ鞯脑挘腿コ凶龃黉N員或者去飯店做服務員。
畢業(yè)前半月，徐曉收到了一家廣告公司的邀請，從事文案策劃工作。盡管對這份工作不滿意，她還是與該單位簽訂了勞動合同�！拔抑荒苷f，機會是給有準備的人的，最初的我太自信，以至于沒有認清自己，對就業(yè)準備不充分。”徐曉深有感觸地說，找工作的過程使自己變得成熟和理性，不但清醒地了解了自己，還對社會有了更深刻的認識。
大學應屆生求職故事 篇3
提筆寫自己的求職故事，其實內(nèi)心還是很忐忑的。坦白說，我的個人經(jīng)歷算是一個非典型的個例，但是，在過去的半年里，以及整個大學期間，我對于自己職業(yè)規(guī)劃的迷茫，求職過程中一些心情，還是和身邊的同學們很相似的�，F(xiàn)在記錄下來，既是對自己階段性的一個總結，也是希望有人能以不同角度給我更多的參考意見。
我的求職意識萌芽得比較晚，大三第二學期中期才開始準備簡歷。而且一開始的目的特別不單純，主要還是想為出國做準備，所以前期投的基本上是一些知名跨國企業(yè)的實習生項目，但是后來因為地震、學校中期考試等等一些瑣事，基本上那些實習申請都不了了之了。這一階段，我整個人還是很盲目的，在準備申請的過程中，主要是依靠自己還算不錯的外語能力和網(wǎng)上流傳的各個版本的經(jīng)驗貼，不僅感覺十分迷茫，最重要的是特別累，這也是直接導致我后來基本上沒有完成申請的原因。
五月底的時候，很意外的參加了全國大學生實習總動員西安賽區(qū)的選拔活動，可以說，這次活動對我來說算是一個轉折點。之前，我完全沒有就業(yè)的意識，也不認為自己在這方面儲備了足夠的能力和技巧。很喜歡當時工作人員一再強調的 自省 意識，讓我在層層選拔過后，突然發(fā)現(xiàn)了自己身上很多自己之前不曾重視的特質。另外，在一對一面試的時候，和面試官的互動很成功，不僅看見了自己在制作簡歷等 硬件 工作方面的不成熟，同時，也是收獲了很多肯定和鼓勵。感觸最深刻的就是他不停和我強調的.一個觀點，一定要把學習深造納入到自己的職業(yè)規(guī)劃中來。可以絲毫不夸張的說，就是短短的兩天時間里，不僅讓我的自信心迅速 膨脹 ，也徹底改變了我很多幼稚的未經(jīng)認真思考的想法。當時，我和大多數(shù)同學都一樣，將繼續(xù)深造當成自己畢業(yè)后的唯一選擇，很少考慮就業(yè)的問題，更不用說在平常去注重對自己相關能力素質的發(fā)掘與培養(yǎng)了。對我來說，大學前三年都是缺少 職業(yè)規(guī)劃 這一概念的，只是目光短淺的看著自己即將去做的下一件事情，想要出國，就考GT;為了考GT，就上語言學校;等等等等，缺乏一個全局的、長遠的觀念，導致之前三年一直在忙，可是現(xiàn)在看起來，除了成績單上的數(shù)字，我的生活似乎就找不到其他的關鍵詞了，這真是我在大學最大的一個遺憾。
生活好像來了一個急轉彎，我很堅決的調轉了前進的大方向。利用端午假期回了一趟家，和父母來了一次很深刻的溝通，很慶幸的是，他們完全無條件的支持了我的決定。于是假期結束再回學校的時候，就開始專心找實習工作了，當時已經(jīng)是零八年的六月份。其實，當時大部分的實習生招聘已經(jīng)結束了，只能說算自己幸運，深圳建行考慮到地震的影響，將他們在西安的招聘行程往后推了一段時間，我算是搭上末班車的幸運兒吧。這次的招聘很順利的就通過了，實習之后沒多久也就收到了錄用通知，然后簽訂三方協(xié)議，基本上我的求職也就結束了。之后，抱著積攢經(jīng)驗的心態(tài)，我也參加了其他幾家公司的招聘，都得到了條件不錯的offer。其實自己的背景算是十分普通的那種，可以在今年比較慘淡的市場中找到自己心儀的工作，一半是靠運氣。
網(wǎng)申這方面我沒有太多的發(fā)言權，后來一次偶然的機會和負責招聘的HR有聊到過，一般公司會很重視學業(yè)成績和學生活動這兩個點，我的運氣還不錯，在簡歷中剛好比較著重強調了自己在這兩點上的成績，所以順利通過。
一般公司的面試都會分兩輪，群面和單面，這里常常是大家討論的焦點，這也是我最喜歡的環(huán)節(jié)。
也許是自己性格使然吧，每次在等候區(qū)等待參加無領導小組討論前，我最喜歡干的事情就是和小組的成員認識、聊天，并盡力記下他們每一個人的名字。一方面，這樣可以緩解自己內(nèi)心的緊張，同時，在討論的時候，我也可以避免總用 這個同學 那個同學 來稱呼對方的尷尬，無形中增加了一種親切感。發(fā)言的時候面帶微笑，傾聽的時候注視著對方并給出積極的回應，這些都有些老生常談了。我在群面的時候還會特別注意到兩個問題，一個就是我很喜歡以 我覺得你的意見很對 開始，然后再提出自己的看法;另一個我會關注到如果有人長時間按沒有發(fā)言的話，會主動邀請大家聽聽他的看法。我覺得這就是一種最基本的尊重別人，注重團隊的表現(xiàn)。網(wǎng)路上總是很多人在討論是不是應該當leader(領導)或者最后做presentation(演示)的問題，我倒是從來沒有擔心過這個話題，因為我是一個慢熱型的人，邏輯感也不是很強，這兩個重任都不適合我，同時，我也親眼見證過因為leader和presentation做不出彩結果直接被淘汰的 慘案 。討論的時候也不要太在意case(案例)的正確答案.其實說到底，面試最重要的還是by yourself，面試官閱人無數(shù)，裝得再像也很容易就被他們一眼識破了。不過，我曾經(jīng)也遇到過一個例外，當時討論的氣氛很沉悶，基本上在5分鐘之內(nèi)大家的意見就達成一致了，我就有意識的提出一個明顯很幼稚的看法，激發(fā)大家討論的熱情，然后適時的收回自己的意見，尊重團隊的選擇。我一直都相信，在群面中，只有團隊出色了，個人才有可能脫穎而出。
大學應屆生求職故事 篇4
在求職中，你是否有過因為是應屆畢業(yè)生而被拒絕了，沒有想過怎么應對這問題呢?讓我們來看看下面這求職故事。
在一次專業(yè)招聘會上，一家沿海企業(yè)的要招收新人，寫明了幾個待招收的崗位，待遇頗高。但讓人“不寒而栗”的是，這家企業(yè)在攤位上豎了一個招牌，上書：謝絕應屆畢業(yè)生。很多求職者很想上前投遞簡歷，但“拒招牌”像一道無形的路障。主管的理由是：招收應屆畢業(yè)生他們要花費更大的用人成本，企業(yè)不是培訓機構，有實際工作經(jīng)歷的人能給企業(yè)很快地帶來效益。即使覓不到合適的人，這些崗位寧愿空著。
雷放轉到這家攤位時，看了公司的簡介后，眼睛一亮，覺得自己有戲;更讓他振奮的是，設備調試員竟然和他的求職意愿趨向一致。他果敢地上前，遞交了自己的簡歷。
主管漫不經(jīng)心地翻了翻后，順手往那個招牌上一指，說道：“你是知道的，我們對應屆畢業(yè)生不感興趣�！崩追艌�(zhí)拗地說：“主管，貴公司不是要招設備調試員嗎?我正是這個崗位的最佳人員�！敝鞴軒滋靵磉�從未接待過這樣自命不凡的應聘者。可能是物極必反吧，主管要他說說自己的理由。問了公司印刷設備的型號后，雷放更興奮了，這正和自己實習的合資企業(yè)的設備同類。
于是，雷放侃侃地說明了這套設備的進口期、使用年限、生產(chǎn)范圍、印刷滾筒的.配置、常見的運行故障，以及與之相配套的油墨等。當提到一些很專業(yè)的問題時，招聘主管竟然有些支支吾吾，莫衷一是。情急之下，只好當面打手機向管技術的副總請教，并介紹了雷放的情況。20分鐘后，終于傳來了好消息，雷放當即被初步錄用。
謝絕不等于拒絕。在用人單位越來越專業(yè)化、越來越現(xiàn)實的情況下，要跨越譬如“有經(jīng)驗者優(yōu)先”等求職障礙，這就要求我們的應屆畢業(yè)生要能拿出別人不具備的絕活，也需要抓住一些難得的社會實習機會，真正潛下心來，做個有心人。這樣一來，就可以將自身的某些劣勢轉化為優(yōu)勢，就能在蕓蕓眾生中“脫穎而出”。
大學應屆生求職故事 篇5
“你是應屆畢業(yè)生？不好意思，我們需要有工作經(jīng)驗的員工�！边@是記者在體育中心舉行的招聘會上看到的一幕。據(jù)記者粗略統(tǒng)計，這場綜合性的招聘會上，有近七成招聘單位將工作經(jīng)驗作為招聘條件，將很多應屆畢業(yè)生擋在門外。
七成單位要求1年以上經(jīng)驗
昨日上午招聘會剛開場半個小時，求職者已經(jīng)把各招聘單位的工作人員團團圍住，或咨詢或投遞簡歷，大部分是學生模樣的年輕人。
記者：“有沒有找到什么合適或者滿意的工作呢？”
求職人員：“合適的'有�。〉歉偁幪珡娏伊��！�
記者：“你對這些工作抱有什么樣的要求？”
求職人員：“要求？就是希望有些公司給我一些機會，畢竟我們是應屆畢業(yè)生嘛。”
在招聘現(xiàn)場轉了一圈后記者發(fā)現(xiàn)，在企業(yè)提供的崗位中，近七成都要求求職者有1年以上的工作經(jīng)驗。不僅技術性較強的崗位要求工作經(jīng)驗，甚至連文秘、出納等崗位也要求有工作經(jīng)驗。一家廣告公司負責招聘的劉小姐告訴記者，一般單位都喜歡招熟手，招來即能馬上進入角色；而沒有工作經(jīng)驗的新人，公司需要花費大量精力進行培訓，成本耗費太大。
應屆大學生遭遇“冷臉”
在昨日的招聘會上，房地產(chǎn)企業(yè)和房產(chǎn)中介機構占了很大一部分比例。記者在招聘現(xiàn)場看到，許多應屆大學生把自己的自薦材料遞上后大都被退回。原因是，企業(yè)希望招錄有3至5年房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷的求職者，說白了，就是招一些一上崗就能獨當一面的工程技術人員和管理人員�，F(xiàn)場簽下用工協(xié)議的多是已在房地產(chǎn)行業(yè)打拼了幾年的求職者，他們有的搞施工管理，有的從事工程設計。記者發(fā)現(xiàn)，他們前來應聘的目的就是希望調整工作崗位，或者希望找到待遇和環(huán)境更優(yōu)越的崗位，招聘會給他們提供了一個平臺。
人才市場有關負責人介紹說，在供大于求的就業(yè)形勢下，出現(xiàn)這種局面并不奇怪；原因其實就是有些企業(yè)不愿為人才儲備和培養(yǎng)上“埋單”，他們很容易招錄到企業(yè)所需的工程和管理人員。
專家建議：
應屆生要學會“偷師”學藝
針對用人單位對應屆生的“控訴”，人力資源專家提醒應屆生，無需糾纏于被企業(yè)錯判，“有則改之，無則加勉”。
有調查證明，在大學期間實習過3次的人跳槽率很低。所以為了避免在畢業(yè)時輕易毀約，或者在就職后屢屢跳槽，大學生在校期間一定要去實習，把這種情緒化的判斷放在實習期，為找到自己的職業(yè)興趣、職業(yè)方向打下基礎。
“面對企業(yè)的挑剔，應屆生總感到心里委屈，可畢竟企業(yè)招聘應屆生除了付出工資外，還需要付出培訓的成本。從沒有任何工作經(jīng)驗到掌握各種工作技能，企業(yè)培養(yǎng)新人需要花費一定的人力和物力。對于企業(yè)而言，這種付出是帶著期望的投入，所以不能簡單地認為企業(yè)就應該承擔培養(yǎng)新人的責任。”專家還表示，面對職場前輩的冷漠，應屆生總感覺自己被別人孤立，但每個人都有自己的工作任務，應屆生需要主動觀察老員工的做事方法，自己再用心琢磨，總結規(guī)律，即“偷師”學藝。
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