大學女生最牛一頁簡歷打動華為騰訊三星-資深HR告訴你如何寫好簡

有些人覺得自己的簡歷做的不錯，為什么一投出去就石沉大海，杳無音信?很大的原因是你的簡歷并沒有吸引住招聘者的眼球。沒有吸引住招聘者的眼球，又在很大程度上是因為你只從自己的眼光來看自己的簡歷，而沒有從招聘者的立場看待自己的簡歷。下面來看看大學女生最牛一頁簡歷，曾經(jīng)一次性打動華為騰訊三星大家上市公司。

大學女生最牛一頁簡歷，打動華為騰訊三星

女生一頁簡歷768個字 華為騰訊三星都被打動【找工作的好好看看，還可以收藏以后參考！】

吳芳芳就是用這份簡單的個人簡歷通過了包括騰訊在內(nèi)的20多家企業(yè)的簡歷關(guān)。

一份只有一頁的簡歷，如何通過華為、騰訊等知名公司的簡歷關(guān)？重慶大學大四學生吳芳芳就做到了，她投出去的20多份簡歷全部都有回應(yīng)。還在找工作的大學生們，來看一看她的簡歷，或許能得到啟發(fā)。

沒有塑料封皮包裝，也沒有精美花哨的設(shè)計，重慶大學自動化專業(yè)大四學生吳芳芳的簡歷顯得很單薄，只有一頁，總共768個字。吳芳芳不喜歡條條框框，更不喜歡啰啰唆唆，所以堅持只用一頁。“簡歷不用篇幅太長，語言邏輯不能有問題，條理清晰即可。”

內(nèi)容很全面七大板塊，描述言簡意賅

這份簡歷共分七塊：個人概況、教育背景、個人技能、所獲證書、在校工作經(jīng)歷、社會工作經(jīng)歷和自我評價。每塊之間，都有紅色直線作為分割線。除了個人概況和教育背景，每一部分的說明都只有3-4條。

“別盡想著忽悠面試官，有什么寫什么，我的在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷，每一點都是一句話概括，寫我的職位是什么，鍛煉了什么，一目了然。”“一些公司的HR，特別是知名公司的，每天要瀏覽那么多份簡歷，怎么可能有時間把每份簡歷都仔細看完，如果你寫得太多，反而會使你的亮點被忽視。”吳芳芳說。

一投一個準，12天10場筆試10多場面試

就是這樣一份只有一頁的簡歷，讓她通過了華為、騰訊、聯(lián)想、中國移動、三星、TCL等全國著名公司的簡歷關(guān)。

吳芳芳從9月就開始制作簡歷，“等到10月、11月招聘會高峰期到來時才去制作簡歷，這樣你就比別人晚了一步。提前做好就有充足的時間修改完善。”吳芳芳的第一份簡歷是一張表格，她感覺一些多余的線條會讓簡歷顯得不夠簡潔，于是就調(diào)整為使用紅色的分割線。

每投出一份簡歷之前，吳芳芳都要仔細對照所投公司和崗位的要求，對小部分內(nèi)容做出修改。“要突出自己的能力，有側(cè)重點。如果你投的是技術(shù)崗，肯定專業(yè)課成績和軟件操作更重要一些；如果是管理崗，你要突出相關(guān)的實習經(jīng)歷。千篇一律肯定不行，最好對癥下藥。”

“我一共投了20多份簡歷出去，全部都有回應(yīng)。”上個月，吳芳芳在12天的時間里參加了近10場筆試和10多場面試，共收到了3個offer。最后，她選擇了個人發(fā)展前景好、離家近的廣西柳州五菱汽車。

“簡歷只是最終的一個呈現(xiàn)形式，關(guān)鍵還在于你的大學是怎么過的。”吳芳芳說，無論簡歷形式怎么變，都離不開大學經(jīng)歷這個“本”。

她告訴學弟學妹，如果要讀研，就去圖書館當一名“學霸”，適當參加一些社會活動；如果要找工作，就要平衡自己花在學習與參加校內(nèi)校外活動的時間。

吳芳芳的'成績并不是年級里最好的，她的一個朋友成績比她好，但簡歷的通過率不如她，其中一個原因就是社會活動經(jīng)歷太少；吳芳芳還有個同學大學期間曾赴日本做項目，活動也參加很多，無奈專業(yè)課成績不夠優(yōu)秀。吳芳芳與他一同投三星，但他的簡歷沒通過。吳芳芳說：“他的簡歷寫的東西比我多，但是不少都跟崗位沒有什么關(guān)系。”

在校工作經(jīng)歷

來學學，她的簡歷怎么寫的

這份簡歷，在校工作經(jīng)歷和社會工作經(jīng)歷每一點都用一句話概括，寫職位是什么，得到了什么鍛煉。簡歷的頁腳位置加上了“與您一起，共創(chuàng)輝煌”的字樣。她說，對方看了心里也會舒服一些，也會顯得你的求職更有誠意。

人力資源專家說

可附加一份閱讀過的書單

電子簡歷取文檔名有學問

曾在多家知名企業(yè)擔任招聘顧問的重慶大學人力資源管理博士后馮明介紹，本科畢業(yè)生的應(yīng)聘簡歷一般1-2頁就足夠，以1頁為宜；研究生的簡歷在2-3頁為宜。

他建議，應(yīng)屆畢業(yè)生可以在自己的簡歷上加上一份自己大學時閱讀過的書單，但是前提是你必須仔細看過那些書。

他還提醒，制作簡歷要注意細節(jié)，比如照片，一定要顯得整潔，不要自己用電腦的攝像頭在寢室就拍了。簡歷文檔的命名一定不要用“個人簡歷”、“簡歷”這些極容易同名的標題，“用人單位下載一個同名文檔，你要是運氣不好，簡歷可能就被替換了，對方連看都看不到，你說冤不冤？”

 

祝大家都能找到自己滿意的工作，加油！這么牛的簡歷，收藏到空間留著找工作的時候看吧。

資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷(非常全面)

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篩選簡歷步驟

無論你的簡歷做的多么精美，你都要清楚一點，招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。

我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復(fù)雜;招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果……可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。

在整個招聘過程中，很多HR頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。

篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關(guān)鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷。

初選階段：大概會選出20%左右的人進行復(fù)選。

復(fù)選階段：我們對每份簡歷看的很細。主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋找?guī)讉�有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

所以說，對于我們來說，如果一個應(yīng)聘者能過了初選關(guān)，面試也就不遠了。

hr喜歡什么樣的簡歷

在眾多的簡歷中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢?除了這個人符合我們的各項硬件要求外,一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。

那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢?

當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關(guān)鍵詞。

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，一般HR也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息。

“簡歷”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的'經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。

但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。

最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。

我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)看到一般的簡歷都是這樣的：

1、封面;2、求職信;3、簡歷正文;4、英文求職信。5、英文簡歷。6、學校推薦信(如果有)、成績單;7、各種證書復(fù)印件。

其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。

簡歷里應(yīng)該寫什么

每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。

如果說對求職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。

說實話，我在看求職者簡歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢?其實這個時候求職者可以回憶下，自己那封求職信到底是怎么寫出來的?

個人認為，既然大多數(shù)招聘者不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求職信，否則，這種毫無針對性的求職信，有沒有，無所謂。

而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。

另外，還要說明一點，有針對性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關(guān)鍵是信的內(nèi)容要有針對性。否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。

深度揭曉一份好的簡歷需要有的幾個要素(非常全面)

說說一份好的簡歷的具體內(nèi)容

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1、個人基本信息

姓名：必須寫

性別，最好寫

年齡，最好寫

學歷、學位、專業(yè)：一定要標明，這是我們關(guān)注的重點詞。

政治面貌：如果你不是黨員，就不要寫了。有很多公司，對黨員還是很看重的。所以如果你是黨員，一定要注明，在同等條件下，你絕對有優(yōu)勢。

身高體重：個人認為，也沒必要寫。

聯(lián)系方式：有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建議是把這些放到后面去。沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。

2、求職意向：(求職意向這一欄是很難寫。)

原因有兩個，一是應(yīng)屆畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解。往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约旱降啄茏鍪裁�、想做什么，沒有個明確的概念。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通。求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒有絲毫的聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務(wù)管理、人力資源……可能還不止這些，很可惜，找不到以前的'簡歷了，否則可以拿出來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢?

求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。

其實你可以換一種做法：多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向。比如人力資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。

3、教育背景/學**經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。

一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學**情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。

二是一些畢業(yè)生在�？赡軈⒓舆^一些相關(guān)技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應(yīng)該寫到簡歷中。

4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應(yīng)屆畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。

至于社會實踐，你可以把你在校期間的實**或其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這樣寫就不太詳細，你應(yīng)該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。

切記一點，這部分簡歷不能隨便亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能讓你原形畢露。

我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我們很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通之后，終于承認，自己只不過是幫導師編了幾個表、排了個版而已。

最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔任學生會干部，很少看到?jīng)]當過的，這就讓人懷疑其真實性。

另外，工作經(jīng)歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事兒就寫上，你覺得重要的要寫在前面，不要沒個主次。

5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。

建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為管理類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課程時，要挑出與應(yīng)聘職位相關(guān)的課程，不要學過的課都給寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應(yīng)聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。

6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，即使你過級了，也未必計算機如何了得，而且計算機等級考試的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括WORD、EXCEL、PPT。

外語水平要求過四級，這是一個硬指標。很多畢業(yè)生在寫英語能力時，常用的字眼是良好的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念，你應(yīng)該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。

7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫這些事情，他說覺得沒有全過，寫出來作用不大，沒必要寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了。

8、特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。

其實，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個詞，在這些詞的后面舉個簡單的例子證明一個，比如，你說自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系里反響很好，受到了學校表揚等等。

那些與工作相關(guān)的特長一點要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。

另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，愛好興趣廣泛，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機會展示的，而不是在簡歷中，寫多了，會讓你的簡歷沒有重點。
 

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