你失敗的終極原因，無非是實力不夠

作者:謝可慧

1

前些日子,我的老同學大寶去參加一個面試。那是一家該地區(qū)排名前三的企業(yè),專門挖行業(yè)精英。開出的薪水很高,當然,業(yè)內(nèi)精英也是趨之若鶩。

大寶算是高材生。面試前,我們都覺得這個崗位簡直是為他量身定制,所有人都說,大寶,如果你進不了,那就是絕對有黑幕啊。

可是,他并沒有通過面試。據(jù)說面試了三輪,按比例淘汰,最后兩個人中選一個。大寶是二選一中,未錄用的那個人。

我們都在群里為大寶可惜,說實話,業(yè)內(nèi)誰不想去那個公司呢,但競爭就是那么殘酷,淘汰永遠是進行時。

“有內(nèi)幕嗎?是不是內(nèi)定的?”

大寶說,不管有沒有,輸了就是輸了。說到底,沒有選你,不是因為別人太優(yōu)秀,而是因為你實力不夠。

“如果失敗總是不在自己身上找原因,那么失敗會永遠跟著你。”我大概永遠記得大寶的那一句話。

2

經(jīng)常有讀者問我:為什么升職的不是我?為什么有榮譽的不是我?為什么失敗的總是我?

我總是告訴他們:可能你的實力還配不上這個崗位。你要相信一件事,世間所有的競爭,最后拼的都是你自己的實力。

優(yōu)秀的企業(yè),不會愿意讓每一個優(yōu)秀的人才流失。優(yōu)秀人才的流失,從某種意義上說,就是走下坡路的開始。而同樣,也絕對不會關(guān)照每一個沒有實力的人。企業(yè)效益最大化,某種意義上是人才能力發(fā)揮的最大化,而前提是,你必須是一個人才。

每一個崗位都需要最優(yōu)解,這樣才能使整個企業(yè)獲得最大效益。

老板傻嗎?當然不。每一個老板都特別精明。他們寧可花20萬雇一個可以給他創(chuàng)造500萬效益的員工,也不愿意花2萬元雇一個只能給他創(chuàng)造50萬效益的員工。你有足夠的實力,根本不需要擔心實力之外的東西。

3

我一個朋友是開廣告公司的,主要面對的是地區(qū)品牌業(yè)務。他說,一開始涉足的時候,他發(fā)現(xiàn)自己總是拿不下好的品牌,商家寧可去比他價格高一倍的廣告公司投放廣告。

“你知道嗎?就是你給出了明顯的低價,你卻發(fā)現(xiàn),人家還是不會選擇你。為什么?不是因為對手太強,是因為你實力不夠。當你能夠和別人有足夠的實力,或者高于別人的能力時,你才有足夠的話語權(quán)。”

幾年后,他通過不斷地打磨自己的品牌,提高自己廣告的辨識度,有影響力了。然后很多從前拒絕過他的產(chǎn)品,都紛紛朝向了他。他甚至還有一口價的傲嬌——絕不還價,但產(chǎn)品還是源源不斷地進來。

“不是別人太優(yōu)秀,而是你不夠有實力,當你能夠與別人比肩,有自己的無可替代性,那么自然有你的一席之地。”

大品牌投放的時候,可能會更傾向于優(yōu)質(zhì)的、有影響力的廣告公司。當你需要大品牌提升你的level,某些時候,品牌也需要一個優(yōu)質(zhì)的廣告公司提升自己的level。而這個時候,別總是去關(guān)心別人是否優(yōu)秀,你的實力是最重要的。當你有足夠的實力,就有了足夠的話語權(quán),有了足夠的話語權(quán),也就有了選擇權(quán)。

師傅以前經(jīng)常和我說,多放心思在能力上,少放心思在職位上。你的能力可以在你離開的時候帶走,你的職位在你離開的時候帶不走。

4

我工作五六年之后,已經(jīng)不太喜歡在失敗時說,“一定內(nèi)定,一定有關(guān)系。”

說到底,不是別人造成的,其實是自己沒實力。

把自己的沒實力歸結(jié)到其他原因身上,并不是一個聰明的辦法。而真正聰明的辦法,要么是努力得到,要么離開去得到你想得到的。

所謂庸人自擾,無非是,你總是苦惱于不該苦惱的,而成長不了應該成長的。

所以,如果你失敗了,請堅強也執(zhí)著地努力下去。誰都有失敗的時候,誰都曾經(jīng)歷過失敗,沒什么好沮喪的。

實力不夠就努力補上實力,別在年輕的時候郁郁寡歡。若干年后夕陽下的好時光都屬于年輕時奮斗過的那一群人,因為他們知道,該如何努力,也該如何讓自己過上好日子。

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