- 相關(guān)推薦
黨建工作采取措施方案
一、考評對象
派駐我區(qū)非公有制企業(yè)的黨建工作指導(dǎo)員，黨建工作采取的措施是。
二、考評原則
對黨建工作指導(dǎo)員的考核、測評應(yīng)遵循以下原則：
1.客觀、公正的原則;
2.注重工作實績、黨員群眾公認的原則;
3.實事求是、科學(xué)合理的原則;
4.考評和結(jié)果運用相結(jié)合的原則。
三、考評內(nèi)容
對黨建工作指導(dǎo)員的考評包括日常考核、年度考核、民主測評三個方面。年度考核每半年進行一次。主要考核黨建工作指導(dǎo)員的履職情況、工作紀律和工作成效。
1.履職情況考核內(nèi)容
⑴認真組織黨員深入學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀;宣傳貫徹黨的路線方針政策、上級黨組織和本支部的決議;教育黨員和職工群眾自覺遵守國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)章制度。
�、埔龑�(dǎo)企業(yè)誠信守法經(jīng)營，科學(xué)健康發(fā)展;引導(dǎo)企業(yè)加強政治和文化建設(shè)，塑造積極向上的企業(yè)精神;引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，自覺履行社會責(zé)任。
�、菐椭髽I(yè)建立健全黨組織，掌握企業(yè)黨建工作基本情況。主要包括企業(yè)黨組織、黨員、企業(yè)主、入黨積極分子等情況，聯(lián)合黨支部還要了解其覆蓋的企業(yè)情況。
�、冉Y(jié)合企業(yè)特點，幫助企業(yè)建立有利于開展黨的工作、有利于黨員模范作用發(fā)揮、有利于企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度。
�、煞e極培養(yǎng)入黨積極分子，培養(yǎng)優(yōu)秀黨務(wù)干部。積極把黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員。
�、蕩椭髽I(yè)建立工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織，并指導(dǎo)群眾組織獨立負責(zé)地開展工作。
⑺采取多種方式，組織黨員開展“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”、“黨員志愿服務(wù)”、“黨員公開承諾”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動;組織職工群眾開展建言獻策、勞動競賽、技術(shù)攻關(guān)、節(jié)能減排等主題實踐活動，作風(fēng)建設(shè)《黨建工作采取的措施是》。
�、塘邢髽I(yè)的重要會議，對黨組織自身建設(shè)和黨組織的工作提出意見或建議。
�、蛶椭髽I(yè)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，協(xié)助解決企業(yè)發(fā)展中遇到的困難和問題。
2.工作紀律考核內(nèi)容
⑴嚴格遵守工作時間。黨建工作指導(dǎo)員每周到派駐企業(yè)工作時間不少于2天，全年出勤率在95%以上。
⑵遵守廉潔自律規(guī)定。不借在工作之便謀取私利，不在企業(yè)領(lǐng)取各種形式的報酬，不在企業(yè)報銷應(yīng)由個人負擔(dān)的費用，不收受和索要企業(yè)財物及低價購買其產(chǎn)品或服務(wù)。
�、菄栏褡袷乇Ｃ苤贫�。不向外泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。
3.工作成效考核內(nèi)容
�、蓬I(lǐng)導(dǎo)班子好。支部班子政治堅定，團結(jié)實干，分工明確，決策民主;70%以上支部班子成員進入企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)層;企業(yè)主支持黨建工作，支部做到“六有”：有組織機構(gòu)、有工作(活動)場所、有規(guī)章制度、有學(xué)習(xí)資料、有活動開展、有作用發(fā)揮。
�、泣h員隊伍好。黨員管理教育工作有措施、有記錄;黨員發(fā)揮先鋒模范作用有典型、有事例;黨員無違法亂紀現(xiàn)象;年度培養(yǎng)入黨積極分子1名以上。
�、腔顒娱_展好。支部有目標任務(wù)明晰的工作計劃;有豐富多彩的黨建實踐活動，特別是今年以來在基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動中，主題鮮明，內(nèi)容務(wù)實，方法創(chuàng)新，成效顯著。
�、绕髽I(yè)發(fā)展好。按照“黨建強、發(fā)展強”的要求，廣泛開展“圍繞企業(yè)抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”活動，并取得明顯成效;企業(yè)經(jīng)濟效益增長，社會反映良好;企業(yè)依法經(jīng)營，照章納稅，無重大安全事故、質(zhì)量事故和職工上訪事件。
�、扇罕姺从澈谩Ｔ诜⻊�(wù)職工群眾方面、協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的困難和問題方面以及幫助企業(yè)提高管理水平，增加效益等方面，有思路，有舉措，有效果;企業(yè)不惡意拖欠職工工資、社會保險費用等事項;工作實績得到企業(yè)主、黨員和職工群眾認可，滿意率達90%以上。
�、首陨斫ㄔO(shè)好。注重學(xué)習(xí)黨的理論、黨的基本知識和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)知識;求真務(wù)實，不搞形式主義、欺上瞞下;熱情服務(wù)，不盛氣凌人、簡單生硬。
民主測評：主要測評黨建工作指導(dǎo)員德、能、勤、績、廉五個方面的內(nèi)容。
四、考評程序及辦法
1.黨建工作指導(dǎo)員結(jié)合實際，寫出書面工作總結(jié)。
2.所在支部整理好黨建工作檔案資料(文字、影像、圖片等)，做好考評前的準備工作。
3.區(qū)非公工委考評組在規(guī)定時間內(nèi)，走訪黨建指導(dǎo)員所在企業(yè)，采取聽匯報、看資料、民主測評等方法進行考評，并對照《黨建工作指導(dǎo)員考核表》、《黨建工作指導(dǎo)員測評表》所列考核指標進行打分。
4.參加測評人員：企業(yè)主、黨組織班子成員、行政班子主要成員、黨員代表及職工代表。測評人數(shù)控制在10—30人之內(nèi)。
5.具體到企業(yè)考評時間另行通知。
五、考評結(jié)果及運用
考評結(jié)果分四個等級。根據(jù)黨建工作指導(dǎo)員最終得分，分別評定為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級。
考評總分為100分，得分在90分以上為優(yōu)秀、80—89分為稱職、60—79分為基本稱職、60分以下為不稱職。
考評結(jié)果運用：
1.考評結(jié)果報市委組織部和區(qū)委組織部備案，作為黨建工作指導(dǎo)員晉職晉級、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
2.考評結(jié)果將送達其所在單位，作為公務(wù)員年度考核的一個重要參考。
3.在三個工作日內(nèi)，考評結(jié)果要在所在企業(yè)進行公示。
4.對工作認真負責(zé)、成績突出、企業(yè)主和群眾反映好的優(yōu)秀黨建工作指導(dǎo)員，要進行表彰獎勵;對考評結(jié)果為基本稱職的，由區(qū)非公工委進行幫助教育，限期整改;考評結(jié)果為不稱職的，由區(qū)委組織部進行個別談話，對確不能履行黨建工作要求的，報請市委組織部及時予以調(diào)整。
【黨建工作采取措施方案】相關(guān)文章：
黨建信息調(diào)研工作方案05-07
黨建工作會議方案04-01
基層黨建扶貧推進工作方案05-06
廣電局部門黨建工作的計劃方案05-10
黨建文化展廳設(shè)計方案05-02
銀行黨建工作季度總結(jié)05-01