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      消防指導(dǎo)工作考核方案

      時(shí)間:2022-12-09 13:23:21 工作方案 我要投稿
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      消防指導(dǎo)工作考核方案

        篇一:消防考核方案

      消防指導(dǎo)工作考核方案

        深入推進(jìn)“清剿火患”戰(zhàn)役,為進(jìn)一步推動(dòng)全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、縣政府有關(guān)部門(mén)、公安派出所履行消防工作職責(zé)。保障全縣消防安全和社會(huì)和諧穩(wěn)定,根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》江西消防條例》等法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定,經(jīng)縣政府研究同意,決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、各公安派出所XX年消防工作開(kāi)展情況進(jìn)行檢查考評(píng),并結(jié)合我縣實(shí)際情況,特制定本方案。

        一、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工

        溫圳新型工業(yè)基地副主任、縣安監(jiān)局局長(zhǎng)、縣公安局副局長(zhǎng)、縣消防大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)任副組長(zhǎng),縣政府成立由副縣長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)任組長(zhǎng)。公安、安監(jiān)、發(fā)改、財(cái)政、衛(wèi)生、工信、文化、教體、工商、消防等部門(mén)相關(guān)人員為成員的全縣消防工作目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),分4個(gè)考評(píng)小組,辦公室設(shè)在縣消防大隊(duì),史建華任辦公室主任,具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施消防工作目標(biāo)責(zé)任考核。

        二塘鄉(xiāng)、公安派出所,考評(píng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所:鐘陵鄉(xiāng)、公安派出所。池溪鄉(xiāng)、公安派出所,南臺(tái)鄉(xiāng)、公安派出所,衙前鄉(xiāng)、公安派出所,下埠集鄉(xiāng)、公安派出所

        二、考評(píng)時(shí)間

        12月20日至12月30日

        三、考評(píng)的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

        考評(píng)的主要內(nèi)容是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各派出所XX年消防工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)落實(shí)情況和“清剿火患”戰(zhàn)役開(kāi)展情況。考評(píng)的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件1和附件2

        四、考評(píng)方式

        一聽(tīng)取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所關(guān)于XX年消防工作責(zé)任書(shū)落實(shí)和“清剿火患”戰(zhàn)役開(kāi)展情況匯報(bào);抽查1個(gè)社區(qū)自防自救點(diǎn)或1支鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿消防隊(duì)伍;

        二檢查火災(zāi)防控體系建設(shè)及多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)情況。

        三每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查1個(gè)行政村社區(qū)和2個(gè)社會(huì)單位;

        四查看有關(guān)消防會(huì)議紀(jì)錄、檔案臺(tái)賬。

        五、工作要求

        如實(shí)提供相關(guān)文件、資料。一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安派出所要對(duì)照檢查內(nèi)容認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)匯報(bào)材料,認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)。二各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安派出所要以此次檢查、考評(píng)為契機(jī)。查找工作中的差距和不足,進(jìn)一步抓好消防工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí),推動(dòng)本轄區(qū)消防工作的快速發(fā)展。

        要堅(jiān)持公平公正和實(shí)事求是考評(píng)工作原則,三各考評(píng)小組要深入單位了解情況。善于發(fā)現(xiàn)各地工作中的典型經(jīng)驗(yàn)。檢查結(jié)束后,檢查情況要及時(shí)向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所反饋,并形成書(shū)面報(bào)告,交此次考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)辦公室。并評(píng)選年度消防工作先進(jìn)單位予以表彰。四縣政府將對(duì)此次檢查情況進(jìn)行通報(bào)。

        篇二:消防考核方案

        根據(jù)公司20xx年改革精神,物業(yè)部責(zé)成消防監(jiān)控中心制定該項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

        一、目的

        績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。

        二、原則

        1、 公開(kāi)性原則

        績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開(kāi)。

        2、 客觀性原則

        績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià),盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。

        3、 差別性原則

        考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限,針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。

        4、 時(shí)效性原則

        考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者;考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合,而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中,也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

        三、用語(yǔ)的定義

        本制度中使用的專業(yè)術(shù)語(yǔ)定義如下:

        1、績(jī)效考評(píng):指考評(píng)者對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用一定的考評(píng)方法,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程?(jī)效考評(píng)是績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的總稱。

        2、考核周期:指同一考評(píng)類(lèi)型中上一次考評(píng)起始與本次考評(píng)起始之間間隔的時(shí)間段。

        四、考核類(lèi)型

        本公司績(jī)效考核分為四類(lèi):

        五、考評(píng)者與被考評(píng)者

        1、考評(píng)者

        評(píng)價(jià)者含綜合管理部、直屬上級(jí)、次上級(jí)三類(lèi)。

        評(píng)價(jià)者的職責(zé)如下:

        評(píng)價(jià)者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。必須消除對(duì)被評(píng)價(jià)者的好惡感、同情心等偏見(jiàn),排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,做到公正有據(jù)。

        不對(duì)考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

        2、被評(píng)價(jià)者

        被評(píng)價(jià)者為被納入評(píng)價(jià)計(jì)劃員工。調(diào)到毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的其他職務(wù)工作未滿6個(gè)月者,不進(jìn)行當(dāng)年度評(píng)價(jià)。

        六、考評(píng)者訓(xùn)練

        1、在取得評(píng)價(jià)資格之前,必須經(jīng)過(guò)考評(píng)者訓(xùn)練。

        2、為了達(dá)到以下目的,也必須進(jìn)行考核者訓(xùn)練。

       。ǎ保├斫饪(jī)效評(píng)價(jià)制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。

       。ǎ玻┐_認(rèn)評(píng)價(jià)規(guī)則

       。ǎ常┙y(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度

        七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

        考評(píng)結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評(píng)者反饋,并與被考評(píng)者共同制定下階段績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃與方案,本月績(jī)效改進(jìn)方案附與下月績(jī)效考核表上;

        考評(píng)結(jié)果作為薪資變動(dòng)、人員異動(dòng)及培訓(xùn)等的依據(jù);

        考評(píng)結(jié)果份部門(mén)、分類(lèi)別由綜合管理部存檔,經(jīng)管理中心總監(jiān)批

        準(zhǔn)方可查閱,原件不得外借。

        八、考評(píng)申訴

        被考評(píng)者若認(rèn)為考評(píng)結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績(jī)效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)或綜合管理部申訴。

        九、考核加減分細(xì)則

        參加考核的員工初始分?jǐn)?shù)均為100分,100分以上為S級(jí)、90分——100分為A級(jí)、80分——89分為B級(jí)、70分——79分為C級(jí)、60分——69分為D級(jí),60分以下為不及格。參考員工一次不及格者予以嚴(yán)重警告,兩次不及格者應(yīng)予以全退。

        1、監(jiān)控室消防監(jiān)控設(shè)施出現(xiàn)故障及異常,未能現(xiàn)場(chǎng)查看或在48小時(shí)

        2、內(nèi)及時(shí)報(bào)修處理的,一次扣2分。

        3、消防終端設(shè)備出現(xiàn)反饋信號(hào)未及時(shí)查看、確認(rèn)的,一次扣2分。

        4、未嚴(yán)格執(zhí)行動(dòng)火審批制度或未到動(dòng)火現(xiàn)場(chǎng)檢查核實(shí)的,一次扣2分。

        5、當(dāng)班時(shí)發(fā)現(xiàn)商戶違規(guī)裝修或在裝修過(guò)程中違規(guī)使用消防設(shè)施,未在24小時(shí)內(nèi)及時(shí)上報(bào)并進(jìn)行處理的,一次扣3分

        6、出現(xiàn)火情未能在5分鐘內(nèi)及時(shí)關(guān)閉有關(guān)部位的防火門(mén)、防火卷簾的,一次扣5分。

        7、發(fā)出控制信號(hào),強(qiáng)制電梯全部停止于首層,未及時(shí)接受其反饋信

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