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小學(xué)骨干教師評(píng)選活動(dòng)計(jì)劃范文
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、學(xué)校成立骨干教師評(píng)審小組
組長(zhǎng):***
成員:******
2、學(xué)校成立骨干教師評(píng)選監(jiān)察小組
組長(zhǎng):***
成員:******
二、評(píng)選辦法
1、成立學(xué)校評(píng)選校級(jí)骨干教師評(píng)審小組并制定評(píng)選方案和管理辦法。
2、公布校級(jí)骨干教師評(píng)選方案和管理辦法。
3、教師自薦,填寫(xiě)申請(qǐng)表并提交相關(guān)證明材料。
4、評(píng)審小組進(jìn)行資格審查,按照評(píng)選條件,通過(guò)定性初選和定量考核,結(jié)合教師日常工作情況,確定校級(jí)骨干教師、學(xué)科帶頭人候選人名單,交監(jiān)察組審核。
5、公示評(píng)選結(jié)果。
三、評(píng)選對(duì)象
教齡滿(mǎn)1年以上、校齡滿(mǎn)1年以上的一線(xiàn)教師。
四、評(píng)選條件
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1、具有良好的師德修養(yǎng),模范履行教師職責(zé),自覺(jué)遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和較高的專(zhuān)業(yè)技能,在本專(zhuān)業(yè)的教育教學(xué)中能力較強(qiáng)者。
3、在教育、教學(xué)、科研等方面成績(jī)顯著:
(1)具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力,有自己的教育和教學(xué)特點(diǎn)。在教育教學(xué)中能夠充分體現(xiàn)課改的新理念,教育教學(xué)成績(jī)?cè)谕瑢?zhuān)業(yè)或者相類(lèi)似崗位的群體中領(lǐng)先。
。2)在教研組中起帶頭、引領(lǐng)和示范輻射作用。
(3)具有較強(qiáng)的科研能力,在教育科研中勇于創(chuàng)新,認(rèn)真撰寫(xiě)教學(xué)反思和科研論文,積極參與課題研究,在市級(jí)及以上報(bào)刊雜志發(fā)表過(guò)教育科研成果(論文)或教育科研成果(論文)獲市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
(4)承擔(dān)過(guò)區(qū)級(jí)以上公開(kāi)課。
。5)有能力承擔(dān)校本課程。
。6)積極參加學(xué)校、省市區(qū)組織的各種教育教學(xué)活動(dòng)。
(二)定量考核
以分?jǐn)?shù)的形式呈現(xiàn),同學(xué)科同組別,根據(jù)學(xué)校的要求和申請(qǐng)人得分情況,擇優(yōu)入選。以下各類(lèi)加分,只限于教育行政主管部門(mén)組織、舉辦的,各種加分就高計(jì)分,不迭加,不累計(jì)。
五、校級(jí)骨干教師的職責(zé)
1、思想政治上積極要求上進(jìn),嚴(yán)格遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、具有大局意識(shí)、服從意識(shí),積極主動(dòng)地完成學(xué)校交付的各項(xiàng)工作和臨時(shí)性任務(wù)。
3、教學(xué)成績(jī)突出,帶頭“爭(zhēng)一保三”。
4、任期內(nèi):
。1)每學(xué)年完成一次公開(kāi)課(校級(jí)或以上)。
。2)每學(xué)年完成一篇教育教學(xué)方面的論文。
。3)積極參與一項(xiàng)校級(jí)及以上的課題研究工作。
。4)積極承擔(dān)班主任工作(含教育教學(xué)管理崗位)。
。5)服從學(xué)校校本課程的安排。
六、有下列情形之一者,取消其“校級(jí)骨干教師”稱(chēng)號(hào)。
(1)違反師德規(guī)范,造成不良后果者。
。2)當(dāng)學(xué)年請(qǐng)假累計(jì)達(dá)二十二個(gè)工作日以上者(含病事假)。
。3)由于工作懈怠或因主觀(guān)原因,給學(xué)校聲譽(yù)或工作造成不良影響者。
。4)不服從學(xué)校工作安排,工作上有重大失誤者。
。5)教育教學(xué)質(zhì)量由于主觀(guān)原因有明顯滑坡者,學(xué)科教學(xué)中心城區(qū)排名,居于前三分之一之后者,或教育教學(xué)效果明顯不如同組別的非骨干教師。取消其“校級(jí)骨干教師”稱(chēng)號(hào)。
凡被消其“校級(jí)骨干教師”稱(chēng)號(hào)的,兩年之內(nèi)不得重新申請(qǐng)。
七、校級(jí)骨干教師管理辦法
1、原市級(jí)以上骨干教師自然為校級(jí)骨干,不參評(píng)。
2、校級(jí)骨干教師與崗位聘任、職稱(chēng)評(píng)定、績(jī)效工資等掛鉤。
3、本屆校級(jí)骨干教師的任期以教師本人的合同期為限。
4、建立校級(jí)骨干教師考核制度,校級(jí)骨干教師的考核工作結(jié)合教師年度考核每年進(jìn)行一次。
5、骨干教師一年一評(píng),成熟一個(gè),發(fā)展一個(gè),不受名額限制。
6、今后校級(jí)以上的骨干教師的推薦人選原則上從校級(jí)骨干教師中產(chǎn)生。
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