員工身心健康暢想計(jì)劃范文

　　為了更好的提高和完善我公司的各項(xiàng)制度，讓全體員工有一個(gè)更好的工作環(huán)境，與公司和諧發(fā)展，共同進(jìn)步，擬制定以下各項(xiàng)計(jì)劃！

　　一，激勵制度：每年正常班時(shí)無請假的員工獎勵全勤獎100元

　　只要請假，就算半天，全勤獎也予以扣除；

　　二，工資分級制度，特殊工種，行政樓及管理人員除外

　　分a b c 三檔：

　�。ㄔu定比例：a檔占總?cè)藬?shù)的15%，b檔占總?cè)藬?shù)的35%，c檔為剩余人數(shù)）

　　a檔：為優(yōu)秀員工：車間最高工資

　　b檔：中等工資

　　c檔：車間最低工資標(biāo)準(zhǔn)（符合國定最低工資標(biāo)準(zhǔn)）

　　a b c三檔工資標(biāo)準(zhǔn)評定辦法：

　　各車間由車間主任根據(jù)車間人數(shù)分配成若干小組，每組選出小組長，各小組成員，每月由小組長根據(jù)員工表現(xiàn)及工作業(yè)績，根據(jù)三檔評定指標(biāo)按小組人數(shù)劃分并作出評定；小組長由車間主任根據(jù)其表現(xiàn)及業(yè)績進(jìn)行評定；

　　三，運(yùn)動類

　　早上安排員工做早操，大概需要十分鐘左右；

　　今年起，開展公司第一屆小型運(yùn)動會

　　項(xiàng)目：跑步，跳繩，踢鍵子，羽毛球，拔河。

　　四，根據(jù)節(jié)假日安排娛樂活動：歌詠比賽

　　1，各車間團(tuán)體比賽

　　2，個(gè)人卡拉ok比賽

　　以上三，四項(xiàng)，可按需設(shè)一，二，三等獎；

　　待補(bǔ)充！

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