關(guān)于個人簡歷里的幼稚要求

　　一些求職者面對企業(yè)提出關(guān)于薪水的要求時，此時會說出一些非常幼稚的內(nèi)容，表示自己做得多一些那企業(yè)應該給的多一些，不在乎工作多長的時間那么這種做法是否正確?在簡歷里對薪水做這樣的表述那可是不對的，因為企業(yè)要求的是一個明確的答復而不是這種不明的東西，你這么填寫簡歷薪水等于沒有說一樣。

　　你要么就在個人簡歷里填寫面議要么就提供一個具體的薪水數(shù)字或者一個大致的范圍，而不能寫了一堆廢話讓人不知道你到底在說什么東西。你認為多勞多得但是企業(yè)可是有著自己的規(guī)章制度，個人簡歷 ，也就是說不是什么東西都是多勞多得的，你做的工作確實比較多可在收入方面不一定就能夠如此匹配的。在此時你也不能寫個多勞多得，雖然內(nèi)容變得簡潔了可這意思還是一樣的。

　　尤其是國企還有事業(yè)單位開出的工資都是固定的所以不要去講究什么公平，人家本來開出的工資就是固定的而你還想讓人家依照你的工作量來定，那顯然就是不可能的事情所以企業(yè)對于你提出的要求也是非常不滿意的。不要把東西算得太精而說出這種明顯幼稚的話，在這個社會又有什么是公平的所以你別想完全照著你所說的多勞多得。

　　還有不要在個人簡歷里對待遇方面的各個細節(jié)做說明，比如要不要出差、到哪些地方出差、出差的時間不能超過多久、出差次數(shù)又不能超過多少次等等。你不覺得自己提出的東西挺好笑的嗎?這個出差狀況那也不是企業(yè)能夠把握住的，而你卻給出差狀況做規(guī)定那是不是太沒分寸了?

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