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謝曉剛：考研族被“膨脹”是文化教育的成功拓展
前不久,2017年考研初試成績陸續(xù)公布,此次報(bào)考人數(shù)首次破200萬。中國高校傳媒聯(lián)盟的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,23.29%的受訪者在求職或?qū)嵙?xí)面試時(shí)遇到過學(xué)歷歧視,42.48%的受訪者認(rèn)為自己本科就讀高校一般,希望通過讀研改變“出身”。
社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)發(fā)展,所帶來的一系列變化,人們的觀念至少也該更新了。試想一下,在人均文化水平只有小學(xué)、初中的年代,毫無疑問,高學(xué)歷是人們的追求,更是企業(yè)的祈盼。因?yàn)槠髽I(yè)要發(fā)展、要革新,國家經(jīng)濟(jì)要快速提升,離不開高學(xué)歷群體的努力,但在教育發(fā)展快速的當(dāng)下中國來說,還有企業(yè)會糾結(jié)于招聘對象僅僅只有小學(xué)、初高文化嗎?
中國的教育領(lǐng)域也發(fā)生著翻天覆地的變化,歷經(jīng)了幾年高校的擴(kuò)招,再加上國家、百姓數(shù)十年來對教育的重視,文化脫貧早已實(shí)現(xiàn),民眾文化層次比已發(fā)生了大逆轉(zhuǎn)。高職生、大專生、本科生、研究生、博士生,各層面的人員數(shù)量基本上能夠達(dá)成社會需求所愿。
北大學(xué)生不是不可以賣肉,清華學(xué)子不是不可以當(dāng)城管,研究生不是不可以下鄉(xiāng)當(dāng)農(nóng)民。因此,企業(yè)招聘以什么學(xué)歷為界線,這是件仁者見仁,智者見智的事兒。誰也不愿意大材小用,誰也不甘于“魚大灘小”,誰也不情愿寂寂一生,能做到最好何不做到最好?
應(yīng)當(dāng)看到,當(dāng)下的中國,隨著國家經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,對于國民教育投入的加大,大學(xué)生已經(jīng)不再稀缺,這倒不是說大學(xué)文憑的貶值,而是一個(gè)國家文化綜合實(shí)力的提升,更是對于國家勞動力文化素質(zhì)的提升。水漲船高,互惠互利,國民學(xué)歷、素質(zhì)大幅度提升了,自然會反哺國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、文明生活的每一個(gè)角落,考研隊(duì)伍不斷被“膨脹”并非文憑越來越不值錢,相反,恰恰是文化教育的成功拓展。
想想,從最初的高學(xué)歷人才“不愁嫁”,到如今“好閨女”也得由他人選,符合市場經(jīng)濟(jì)社會下的供需關(guān)系轉(zhuǎn)換,部分企業(yè)選擇最有利于企業(yè)發(fā)展需求的資源,這無可厚非,這好比部分快遞公司招聘高中、大專學(xué)歷快遞員一樣,這是一種企業(yè)運(yùn)營人才匹配,但并不意味著歧視更高學(xué)歷者。
所以,學(xué)歷越高越容易就業(yè),越容易找到理想中的工作,也并不意味著本科生、大專生沒有了就業(yè)市場。但這種現(xiàn)象的出現(xiàn),應(yīng)該引起教育主管部門、全社會的關(guān)注和思索,高校教育除了培育高學(xué)歷、高素質(zhì)人才之外,還應(yīng)該多看看社會的供需,更要思索一下高校生步入社會后的適應(yīng)性,而這種適應(yīng)性除了對培育高校生高學(xué)歷、健康體能、思想之外,還應(yīng)多些未來職業(yè)規(guī)劃的含金量。
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