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離職：我讓你談虎色變了嗎？
踏入職場以來,工作便占據(jù)我們生活的三分之一。如果你不是一個啃老族,那么租房、吃飯、交通,這些生活中的衣食住行方方面面都需要你時時操心。而工作,便是支撐你實(shí)現(xiàn)這些事項(xiàng)的重要經(jīng)濟(jì)來源。
離職這個詞語在20年前真的是讓人們談其色變。在那個國家包分配的年代,離職基本等于失業(yè),失業(yè)基本等同于沒有經(jīng)濟(jì)來源,沒有經(jīng)濟(jì)來源基本等同于生活沒了保障。然而現(xiàn)在,如果你還把離職這個詞語看得那么可怕的話,那你可能還沒有真正適應(yīng)這個快速發(fā)展的社會。
年輕人跳槽普遍
對于年輕人來說,經(jīng)常與離職一起被提到的,便是跳槽。剛剛走出校園的畢業(yè)生,常常對職場一無所知,對未來又缺乏相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃,加上身邊社會上來自就業(yè)的壓力,他們常常一畢業(yè)就匆忙就業(yè)。一個不合適的崗位,一份不盡如人意的工作,充斥了他們的畢業(yè)年。因此,對于他們來說,跳槽是不得已而為之,畢竟大好的青春浪費(fèi)在一個不適合自己發(fā)展的職位上,實(shí)在是一件令人唏噓的事。
老員工離職多見
而對于在職場中混跡多年的老油條,離職跳槽依然是他們達(dá)到自己目標(biāo)的方式。每個公司都有每個公司的局限性。一個崗位可能很適合你,但在此干久了,也會覺得索然無味。即使適合,卻沒有學(xué)習(xí)空間,即使?jié)M足你目前的需要,卻依然有可能在未來限制你的發(fā)展。老員工離職,一是由于跳槽有了更大的上升空間,有了更高的薪水。二是因?yàn)樵诙嗄甑哪ゾ氈行纬闪艘环N看破紅塵的淡然,認(rèn)為人生應(yīng)該更有追求。便在有了一定的物質(zhì)條件之后,忙于做自己喜歡的事,偷得浮生半日閑。
離職反而是升職加薪的方式
很多人不知道,離職跳槽很可能是你職場中發(fā)展自己的最有效手段。有些人懼怕離職,每天膽戰(zhàn)心驚的工作,對上司對同事唯唯諾諾,生怕有一天“被離職”。然而如果你是這樣的狀態(tài),那么這份工作十有八九不適合你,而跳槽卻有可能讓你發(fā)現(xiàn)一個新天地。每年通過跳槽得到升職加薪的人數(shù)不勝數(shù)。在人口流動相當(dāng)大的現(xiàn)代社會,年輕的你又何必怕失去呢?
普遍卻非人人理解
跳槽離職這種觀念雖然現(xiàn)在很普遍,但并非人人理解。企業(yè)不愿要離職太頻繁的員工,家里人也都希望孩子有個穩(wěn)定的工作,最好像公務(wù)員那樣的鐵飯碗,而不是每天來回奔波為換不換工作煩心。前幾年當(dāng)紅組合的某一人“出走”,引起粉絲路人的強(qiáng)勢狂轟濫炸,說為什么要走?為什么不忠誠?而其實(shí)職場中人都明白,這不過也是一種為了自己更好的發(fā)展的一次跳槽而已,不足以為人詬病。
離職不是什么讓人談虎色變的洪水猛獸,這種現(xiàn)象在以后也會變得越來越普遍。企業(yè)與員工之間本來就是雙向選擇,企業(yè)的業(yè)績效率也與員工離職率呈現(xiàn)一種U形關(guān)系而非直上直下。如果真要說兩者之間有什么羈絆的話,也不應(yīng)該僅僅用離不離職來衡量。畢竟員工是在為自身謀發(fā)展的前提下才能為公司創(chuàng)造價值。
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