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本科生VS�？粕愀惺艿酵{了嗎？
87.4% VS 81.5%?是的,你沒看錯,這正是近日北大教育學院發(fā)布的“高校畢業(yè)生就業(yè)大數據”中專科生與本科生的初次就業(yè)比率。可以看出,在這份調查中,�？粕某醮尉蜆I(yè)率竟然比本科高出0.6個百分點,這不禁讓我們思考,難道學歷越來越沒有價值了嗎?難道現(xiàn)在技術工種比較吃香?為什么比�？粕鄬W一年的本科生就業(yè)率反而低?
畢業(yè)規(guī)劃的多樣性與單一性
要討論這個問題,我們先來看看初次就業(yè)率是指什么。初次就業(yè)率是指在大學畢業(yè)年時應屆畢業(yè)生的就業(yè)率。大多數本科生在畢業(yè)年里對畢業(yè)的規(guī)劃很多樣性,出國、考研、考公、就業(yè),這幾種大方向,分流了這些本科生。而對于專科生來說,他們很少有考研考公的,大部分甚至都沒有報考資格。相對于這些來說,他們更傾向于就業(yè)。有一份穩(wěn)定的工作不容易,�？粕鷤円话悴粫羧龗�。
專科生市場定位更明確
不得不說,以�？粕鸀橹鞯乃{領一族,在近幾年越發(fā)的吃香。不僅社會需求量大,工資也很可觀。熟練的技術工人需要時間的打磨,而高級技術工更是一人難求。�？粕趯W校里學的知識和技術,有明確的市場指向性,出來后就是指明為某一崗位服務的,因此找工作有明確的目標,更容易找到合適的。
�？粕笙鄬^低
�？粕捎趯W歷不如本科,因此對公司一般不會有太高的要求。除了必要的五險一金,什么年終獎績效提成,他們一般不會去考慮。而用人單位對于員工通常都是能省則省,如果有合適的崗位,他們當然傾向于成本更低的專科生。
企業(yè)用人怕?lián)L險
當某一崗位沒有那么高的要求時,企業(yè)一般會選擇學歷較低的那個。除了節(jié)約成本之外。還有一個因素--穩(wěn)定。企業(yè)都希望他們的員工能夠死心塌地的為公司做事,最好不要有跳槽的想法。而本科生們想得多,他們除了向往跟高的薪資,還會考慮自身的發(fā)展前景和自身價值有無實現(xiàn)。相比之下,�？粕鷤儾粫膊桓蚁肽敲炊�,因此也更穩(wěn)定。這也是企業(yè)規(guī)避跳槽風險的一個套路。
經歷經驗是王道
但有一點仍需注意,現(xiàn)在的社會早就不是根據學歷決定崗位了,而是憑借實力。相信已經工作的大家對這點深有體會。很可能你的老板還沒你的學歷高,但他依然管著你,因為他的能力在你之上。其實�？粕捅究粕年P系也一樣,�？粕灰傁胫覍W歷差,就不敢跟本科生拼,本科生也不要優(yōu)越感太強的自以為是,要知道,�？粕诼殬I(yè)技能和經歷上比你們強一大截。
對于現(xiàn)在�？粕缺究粕醮尉蜆I(yè)率高的情況,并不能僅以此得出“學歷無用”的結論。畢竟我們上學讀書不僅僅是為了一份養(yǎng)家糊口的工作,還是為了實現(xiàn)自身的價值獲得滿足感成就感。此數據只能說明這兩者的差距正在逐漸縮小,�？粕诿鎸蜆I(yè)所設的門檻時,應想想辦法看能不能專升本,或者以其他方式提升自己。而本科生們也應該學習�？粕S富的經驗和很強的實際操作能力,努力實習,積累經驗,為自己增值。
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