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理工碩士找工作經(jīng)驗(yàn)勵(lì)志文章
一、準(zhǔn)備工作
1、首先我想說(shuō)的是心態(tài)問(wèn)題，學(xué)生和職場(chǎng)是不一樣的，也許學(xué)生期間你很優(yōu)秀，但是職場(chǎng)未必，有的人未必比你學(xué)歷高，但是你可能就是不如人家，所以謙虛，重新來(lái)過(guò)的心態(tài)是一定要有的。收去浮躁的心，努力，再努力，是你進(jìn)入職場(chǎng)必須有的心態(tài)，舉個(gè)例子，我有個(gè)學(xué)姐，學(xué)習(xí)一直很優(yōu)秀，現(xiàn)在工作了2年，但是她很迷茫，說(shuō)自己怎么也脫穎不出來(lái)，我問(wèn)了一下原因才知道，公司里有人學(xué)歷比她高，但是天天工作到11，12點(diǎn)，她怎么也比不過(guò)他。我說(shuō)，人家這么努力都未必能脫穎，何況你從來(lái)都不加班呢。
2、心態(tài)擺好了，接下來(lái)就應(yīng)該是準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷一定要漂亮，新穎，這個(gè)在國(guó)外是必須的，最好還有一份推薦信。大家會(huì)問(wèn)，一般的網(wǎng)站，比如應(yīng)屆，前程，智聯(lián)，都有簡(jiǎn)歷模板，為什么我還要自己做呢。就我經(jīng)驗(yàn)而言，我一般都會(huì)選擇我自己的簡(jiǎn)歷，幾乎所有的HR，拿到我的簡(jiǎn)歷，都會(huì)說(shuō)，你的簡(jiǎn)歷真漂亮，印象分增加很多。多說(shuō)幾句，在國(guó)外，培訓(xùn)的老師，看到那種很簡(jiǎn)單呆板的簡(jiǎn)歷，會(huì)直接扔掉，看都不看的，如果有同學(xué)需要看下我的簡(jiǎn)歷，可以給我小紙條。
3、英語(yǔ)，沒(méi)辦法，這個(gè)社會(huì)就這樣。找工作前，英語(yǔ)是必須的，尤其是口語(yǔ)，對(duì)于立志想去外企的同學(xué)，這個(gè)更沒(méi)有辦法，必須的。
4、忘記了最重要的一點(diǎn)，定位，自己想做什么，做研究，做銷售，做管理，必須自己明確，不容馬虎，并且在這個(gè)基礎(chǔ)上找相應(yīng)的職位。事實(shí)上，你的任何一次面試，HR都會(huì)問(wèn)到你的定位問(wèn)題。我有一次群面，有個(gè)人是這么回答的，您覺(jué)得我做什么職位可以，我就覺(jué)得都可以，老總直接說(shuō)，那你可以走了。
二、投簡(jiǎn)歷和面試階段
1、投簡(jiǎn)歷
了解找工作途徑，一般來(lái)講，每天起來(lái)的幾件事情，第一上應(yīng)屆，開(kāi)論壇總結(jié)那里，把當(dāng)天能投的投，然后前程啊，智聯(lián)啊，投簡(jiǎn)歷，剩下的事情就等了。比較不推薦去招聘會(huì)，介紹的內(nèi)容是好的，去了沒(méi)幾家好單位，去了基本都是失望
另外就是你專業(yè)的渠道，我最后確定的OFFER，就是我自己專業(yè)的一個(gè)QQ群里的消息。
這里也有一個(gè)習(xí)慣也好，心態(tài)也好的問(wèn)題，就是不要懶惰，有的人覺(jué)得這個(gè)什么企業(yè)沒(méi)聽(tīng)過(guò)就不去，或者一個(gè)很不起眼的招聘信息，你覺(jué)得無(wú)所謂。應(yīng)該的心態(tài)是，能投就投，最后面試了以后再?zèng)Q定去或者不去。（勵(lì)志歌曲 ）比如，我有去一家機(jī)械公司，這家公司以前根本沒(méi)名氣，但是去了才知道，他是另外一家上市公司的合作公司，發(fā)展前景和工資待遇，比外企起碼好50%。再比如，我最后拿下的這個(gè)公司，就是一個(gè)群里的QQ，有人隨便說(shuō)了下，我心想閑著也是閑著，最后去了才發(fā)現(xiàn)，這家公司在行業(yè)的地位。
2、面試
面試的話，我第一次沒(méi)有穿正裝，雖然HR沒(méi)有在意，但是其實(shí)他最后有我講，下次如果復(fù)試，一定要穿正裝。我覺(jué)得正裝起碼不會(huì)扣分，畢竟這個(gè)是找工作，能穿還是盡量。
面試的禮儀，禮貌，多說(shuō)幾聲謝謝，對(duì)不起，沒(méi)有壞處。如果需要握手，一定不要輕描淡寫(xiě)，握上去要有力。坐姿，我推薦HR怎么做就怎么做，放松，沒(méi)必要太強(qiáng)求。
面試的問(wèn)題，面試了挺多了，其實(shí)大家可以看看攻略，無(wú)非就那幾個(gè)，自我介紹，為什么選擇我們公司，為什么選擇這個(gè)職位，5年職位規(guī)劃，專業(yè)內(nèi)的問(wèn)題。
另外一個(gè)要說(shuō)的，就是碰到挺多壓力面試的，就是貶低的你一無(wú)是處，這個(gè)時(shí)候冷靜，千萬(wàn)別灰心，他對(duì)誰(shuí)都是這樣的，我有一次群面，壓力面試，我感覺(jué)沒(méi)戲了，到最后也拿到OFFER，所以一定要冷靜，不過(guò)也難，應(yīng)屆生都沒(méi)經(jīng)歷過(guò)這個(gè)場(chǎng)面，當(dāng)時(shí)我是差點(diǎn)沒(méi)頂住。
三、待遇問(wèn)題
待遇問(wèn)題就是一場(chǎng)博弈，就好像市場(chǎng)叫賣一樣，買方說(shuō)，你的東西你說(shuō)多少錢，賣方說(shuō)，你覺(jué)得你想多少要，帶個(gè)價(jià)。道理是一樣的，首先你要對(duì)你這個(gè)學(xué)歷范圍內(nèi)大概范圍有個(gè)了解，另外就是你對(duì)這份工作的渴求程度。據(jù)我了解，在北京上海，就研究生而言，國(guó)企6000多，外企8000左右。
我經(jīng)驗(yàn)而談，你可以給個(gè)你工資的上限，別說(shuō)下限，如果公司看的上你，這個(gè)價(jià)錢他能給你就會(huì)給你，不能給你會(huì)跟你說(shuō)，少點(diǎn)可以不。如果公司看不上你，你說(shuō)多少也沒(méi)用。
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