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新主人翁精神讀后感范文12篇
【篇一：新主人翁精神讀后感】
讀了新主人翁精神這本書，對書中提到的很多問題都很感興趣并表示贊同。對自己身上缺乏的那種主人翁精神而感到愧疚，來到影響力2個(gè)年頭，記得去年的時(shí)候，全員讀書活動，讀《服從》一書，一年過去了，書中的內(nèi)容已經(jīng)不再清晰，只記得凡是要“服從”這2個(gè)字，但是在自己在實(shí)踐中，真的做到“服從”了嗎？其實(shí)不然，作為自己來講，雖然行動上有所改善，但是有得時(shí)候還是會固執(zhí)、會懷疑，在領(lǐng)導(dǎo)決定和崗位之間有所矛盾時(shí)不知道應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)還是服從崗位，如今，又一本精神大餐的書捧在手上《新主人翁精神》，仿佛讓我清晰了，應(yīng)該用主人翁的心態(tài)去看待問題，一切疑難問題似乎可以變得簡單而容易解決，而自己站在主人翁的角度去看問題，也比站在一個(gè)打工者的角度清晰明了的多。高賢峰老師的這本書，的確是很不錯(cuò)的一本人力資源管理的書籍，書中提到了一些比較先進(jìn)的思想和觀點(diǎn)，比如書中提到的“股份制公司”、“知識雇傭資本”、“人力資源衰減理論”、“差不多先生傳”等問題，非常值得現(xiàn)在的我們?nèi)W(xué)習(xí)、追隨、探討，并時(shí)刻警示自己。
讀完這本書，感受到崗位主人翁精神存在的必然和價(jià)值，在工作中難免一帆風(fēng)順，難免會工作繁忙，難免會覺得不平衡，而如果利用崗位主人翁精神去調(diào)節(jié)自己，讓自己積極地工作，不斷讓自己的人力資本轉(zhuǎn)化為知識、技能、經(jīng)驗(yàn)，就是我們最好的工資，最有價(jià)值的回報(bào)，影響力是一個(gè)讓年輕人不斷創(chuàng)新發(fā)展的平臺，在這個(gè)平臺上，我們可以作很多事情，不再抱怨工資待遇不高，不再抱怨加班的繁忙，現(xiàn)在只希望自己能有多一些的機(jī)會，多一些的能力去做好一次大會，策劃一場活動，做好自己的本職工作，在自己的本職工作上做到最好、最優(yōu)、最熟練、最快速，給自己人生的籌碼增加多一分的力量。重新思索自己的崗位職責(zé)——文案策劃，自己現(xiàn)在的工作跟這個(gè)職位相差很多，每天被淹沒在無窮的磁帶中倒來倒去，而我把職責(zé)中最重要的事情都弱化了，北京影響力唯一的文案策劃人員，每天又有幾個(gè)小時(shí)在思索如何去推廣影響力的品牌呢？一個(gè)月中，又有幾天在思考著CEO峰會的策劃呢？毫無疑問，我不是設(shè)計(jì)、不是制作，也不只是攝像的人，而是一名文案策劃人員，做一個(gè)優(yōu)秀的策劃人是我的理想，我是不會放棄的，故我要為此付出努力。
讀此書在體悟到主人翁精神的同時(shí)，也體會到不斷攝取知識的必要性。知識是隨著時(shí)間的流逝，會不斷遺忘、不斷過時(shí)，只有通過實(shí)踐中的不斷練習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷學(xué)習(xí)，才能讓知識保質(zhì)，而不會衰減。
書中所提到的“差不多先生傳”，我仿佛看到了自己的尾巴，我不是典型的差不多先生，卻吸收了差不多先生的精髓，以前總覺得這是性格的原因，因?yàn)槲也皇峭昝佬偷娜�，是視覺型也許現(xiàn)在變成了感覺型，總覺得追求完美是過于苛刻，拿中國的中庸之道最為自己差不多先生的保護(hù)傘，凡是差不多就行了，何必斤斤計(jì)較呢？這個(gè)是多年來一直的毛病，看來今天應(yīng)該改改了。
讀此書，受益良多，感謝此書的作者，也感謝北京影響力！
【篇二：《新主人翁精神》讀后感】
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)
“如果您不想主宰自己的命運(yùn)，請您不要閱讀此書。”頗有意思的引子。誰不想主宰自己的命運(yùn)，成為命運(yùn)的主人呢？所以就花寶貴的時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。書中的某些觀點(diǎn)頗有新意，也讓我產(chǎn)生了認(rèn)同感。
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報(bào)也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人。
二、聯(lián)系實(shí)際
按照崗位股份制公司理論，我們每個(gè)人都是各自崗位的主人。作為班主任，投入了精力、經(jīng)驗(yàn)、知識、感情等資本，要求回報(bào)的是管理成效。要求回報(bào)的越多，投入的資本也就越多，這樣，就成了“班主任”這個(gè)崗位上的主人。作為任課教師，也是同樣的道理。課堂上，我們投入了知識、授課技能、管理經(jīng)驗(yàn)以及對學(xué)生的情感等一系列的資本，我們要求的回報(bào)就是學(xué)生學(xué)有所獲，把我們所傳授的知識消化成自己的。為了實(shí)現(xiàn)這一回報(bào)，我們就要認(rèn)真?zhèn)湔n，鉆研教材、鉆研學(xué)生、鉆研教法，怎樣讓學(xué)生易于接受，樂于接受。當(dāng)學(xué)生有困惑時(shí)，我們還要一遍遍不厭其煩地講解、指導(dǎo)，這些都是資本投入，從這個(gè)意義上來說，我們就是這堂課的股東，就是這堂課的主人。對學(xué)生也是一樣，這個(gè)理論同樣適用。在一個(gè)崗位工作，就要成為這個(gè)崗位的主人。在往大的方向說，我們投入這么多的資本，具體到某個(gè)崗位是為了某種具體的回報(bào)，就如前面所說，班主任要求回報(bào)管理成效，任課教師要求回報(bào)學(xué)習(xí)成就等等，但這些投入與回報(bào)綜合在一起，其實(shí)就是關(guān)乎學(xué)校的發(fā)展。所以說，每個(gè)教師也好，每個(gè)學(xué)生也好，都是學(xué)校的主人，有責(zé)任和義務(wù)在自己的崗位上為學(xué)校的發(fā)展盡一份力。
三、重構(gòu)
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。上課學(xué)生睡覺不聽課，管他呢，又不是我自己的孩子。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。所以要培養(yǎng)主人翁精神，首先就要改變心態(tài)，把工作當(dāng)作自己的事來做。在做任何事情時(shí)，都捫心自問，假如這是我家，我會怎么做？假如這是我的孩子，我會怎樣教育？假如這是我自己的事，我會怎樣處理？多問幾個(gè)這樣的“假如”，將心比心，主人翁精神自然而然就產(chǎn)生了，這樣還有什么事做不好的呢？
其次，心態(tài)改變了，還要注意方法，怎樣才能做好。就如書中的小K，投入了大量的資本，卻是白忙活一場，沒有的到任何回報(bào)，這是典型的吃力不討好，因?yàn)樗欢?jīng)理建雕塑的動機(jī)，想當(dāng)然地干活。所以不僅要把工作當(dāng)成是自己的事，更要知道怎樣才能做好。
具備了主人翁精神，就能做崗位的主人，主宰自己的命運(yùn)。
【篇三：《新主人翁精神》讀后感作文】
感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)向我推薦這本書，讓我得到這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，它不僅充實(shí)了我的業(yè)余生活，也讓我端正了工作態(tài)度。課程以12講的篇幅全面生動的講解了新主人翁精神，使我真正領(lǐng)略了新時(shí)期新主人翁精神的內(nèi)涵和意義。對工作和職業(yè)發(fā)展有了全新的認(rèn)識。
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)
高賢峰老師給我們講授“新主人翁精神”，現(xiàn)代企業(yè)需要有主人翁精神的員工，結(jié)合現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在的多個(gè)鮮活案例，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯，自然而然地讓人感悟到＂自己是崗位的主人”。因此以主人的心態(tài)從事崗位工作，明白“即便是打工的，也首先是為自己打工”的道理。同時(shí)，也體會到不斷攝取知識的必要性。知識是隨著時(shí)間的流逝，會不斷遺忘、不斷過時(shí)，只有通過實(shí)踐中的不斷練習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷學(xué)習(xí)，才能讓知識保質(zhì)，而不會衰減。
二、聯(lián)系實(shí)際
書中所提到的“差不多先生傳”，我仿佛看到了自己的尾巴，我不是典型的差不多先生，卻吸收了差不多先生的精髓，以前總覺得這是性格的原因，因?yàn)槲也皇峭昝佬偷娜耍傆X得追求完美是過于苛刻，拿中國的中庸之道為自己差不多先生的保護(hù)傘，凡是差不多就行了，何必斤斤計(jì)較呢？這個(gè)是多年來一直的毛病，看來今天應(yīng)該改改了。老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。
三、反思重構(gòu)
作為一名教師，應(yīng)該以有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識，對待本職工作。做到愛崗、敬業(yè)、團(tuán)結(jié)、向上。教師職業(yè)的根本職責(zé)是教書育人。這就要求我們要有較高的科學(xué)文化素質(zhì)和能力素質(zhì)。教師在育人的同時(shí)，不能忘了自身的繼續(xù)學(xué)習(xí)，要知道，"要給學(xué)生一杯水，自己必須有一桶水"，所以，在教學(xué)之余，教師應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷的加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷的給自己充電，學(xué)習(xí)新知識，探索新的教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高自己教育、教學(xué)和科研的水平。只有我們不斷的在實(shí)踐中刻苦鉆研，勇于創(chuàng)新，精益求精，不斷提高，才能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展。如果我們只滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，在時(shí)代不斷發(fā)展的條件下，就會逐漸被社會所淘汰。一名優(yōu)秀的教師，應(yīng)該是教學(xué)能手，更是科研先鋒，這樣的教師，才能可持續(xù)發(fā)展，才能更好的履行自己的職責(zé)。才能引導(dǎo)學(xué)生健康向上發(fā)展，才能對社會作更大的貢獻(xiàn)。
【篇四：《新主人翁精神》讀后感】
寒假中，我拜讀了高賢峰所著的《新主人翁精神》一書。通過閱讀，讓我的心靈受到了洗禮，感受到崗位主人翁精神存在的必然和價(jià)值，在工作中難免一帆風(fēng)順，難免會工作繁忙，難免會覺得不平衡，而如果利用崗位主人翁精神去調(diào)節(jié)自己，讓自己積極地工作，不斷讓自己的人力資本轉(zhuǎn)化為知識、技能、經(jīng)驗(yàn)，就是我們最好的工資，最有價(jià)值的回報(bào)。
一、認(rèn)同觀點(diǎn)
書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮主人翁精神！
通常有一個(gè)規(guī)律，工作難度越大，背后隱藏的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能就越多，一旦完成這樣的工作，積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會當(dāng)然也越大。一切都不是想出來的，而是做出來的。真正的主人翁，從來是用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能學(xué)到真知。
凡是事業(yè)成功的人都能把工作上的事當(dāng)成自己的事，他們具有主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗的優(yōu)秀品質(zhì)，對待任何工作他們都會全身心地投入，全力以赴地完成任務(wù)，這些就是我們所倡導(dǎo)的主人翁精神，擁有主人翁精神的人會使自己的人力資源保值增值，雖然短期內(nèi)可能會“吃虧”，但在長遠(yuǎn)上擁有主人翁精神的人一定會獲得成功。
二、聯(lián)系實(shí)際
我們學(xué)校也一直強(qiáng)調(diào)每個(gè)教師都是學(xué)校的主人，見到不和諧的、有問題的事情都要及時(shí)地過問，不能漠視。其實(shí)這也是強(qiáng)調(diào)了要及時(shí)補(bǔ)位，也我們學(xué)校所提倡的首遇責(zé)任制相一致。在平日的教學(xué)管理中，要第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)問題就要及時(shí)進(jìn)行過問、介入，嚴(yán)重的要第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校，及時(shí)處理，這也是主人翁精神的體現(xiàn)。
作為一名老教師，從來沒有好好想過自己的職場規(guī)劃，只是一心想著教好自己的書就行了。但是進(jìn)入職業(yè)學(xué)校，教書不再是老師的唯一工作。在這里，下企鍛煉、實(shí)習(xí)巡查等諸如此類繁瑣的工作很多很多。每個(gè)工作中，老師除了自己的備課上課之后，就是要花大量的時(shí)間做好學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)及管理工作。對于這些工作，不同的人有不同的心態(tài)。有些老師總是一絲不茍地用心去做好，力求完美。而有些老師則是敷衍了事，只求完成，不求質(zhì)量。那就是書中所說的“打工者心態(tài)”或“間歇性植物人”。
時(shí)代呼喚主人翁精神。當(dāng)我們都能用主人翁精神武裝自己時(shí)，我們的學(xué)校才會變得將更為和諧，更有效率，更加充滿激情和強(qiáng)大生命力。我們需要主人翁精神，這是我們規(guī)范自身職業(yè)生涯不可缺少的根本條件。在新主人翁精神的指導(dǎo)下，我們才會明白學(xué)校不是一個(gè)人的學(xué)校，他需要我們共同努力，否則光靠一個(gè)人的力量是無法改變，更不用說是進(jìn)步了。我們要立足自身崗位，不斷地規(guī)范自身的職業(yè)生涯，在工作中思變，在工作中創(chuàng)新，不斷地提升自身的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，在工作中達(dá)到學(xué)校和我們個(gè)人雙方利益的雙贏！我認(rèn)為，主人翁精神從另外的一個(gè)角度講，她更應(yīng)該成為我們，乃至社會每個(gè)成員的必須具備的職業(yè)精神。
三、反思重構(gòu)
以前我沒有把自己當(dāng)作學(xué)校的主人，學(xué)校也不多我一個(gè)，也不少我一個(gè)，可是自從學(xué)了《新主人翁精神》個(gè)人人力資源的角度來深刻闡述了擁有主人翁精神的重要性之后，原來我們以前在工作上的消極、被動、偷懶、逃避責(zé)任等，其實(shí)讓自己的人力資源衰減了很多，冷靜下來想想也的確如此，多年工作下來發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)技能下降了、上課的水平下降了，所有這些都非常不利于個(gè)人的發(fā)展。
因此，今后我們要改變心態(tài)，擁有打工者心態(tài)會妨礙個(gè)人能力的提高，把自己當(dāng)成學(xué)校的主人，把學(xué)校的事當(dāng)作自己的事來對待，不敷衍，保質(zhì)保量地做好每項(xiàng)工作。丟棄那些不切實(shí)際的想法，從學(xué)校的角度思考問題，少計(jì)較個(gè)人得失，做個(gè)“傻員工”，并堅(jiān)信傻人必有傻福。維護(hù)實(shí)中形象，有損實(shí)中形象的話不說，有損實(shí)中形象的事不做。明確自己的定位，時(shí)刻以做一名合格的人民教師的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，多些奉獻(xiàn)精神，記住“只有付出自己所有的，才能收獲自己需要的”。
另外，我們還要抓住每一次可以鍛煉自己的機(jī)會，如：招生、優(yōu)質(zhì)課評比、論文評比、技能比武等活動，從中學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自己。堅(jiān)定信念，不隨大流，當(dāng)看到身邊的同事都在偷懶時(shí)不能跟隨，看到同事比自己好時(shí)迎頭趕上，讓自己時(shí)刻充滿活力。加強(qiáng)與同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，學(xué)習(xí)優(yōu)秀班主任教育學(xué)生和管理班級的方式，學(xué)習(xí)優(yōu)秀任課教師的上課方法，學(xué)習(xí)優(yōu)秀招生教師的招生經(jīng)驗(yàn)，工作中不忘學(xué)習(xí)。
今后在教育教學(xué)和管理工作中，一定要用主人翁精神樹立良好的觀念，自己和學(xué)校是一個(gè)整體，知道自己工作的目標(biāo)和立足點(diǎn)。個(gè)人和學(xué)校共同的成長。作為學(xué)校的一份子，用心做事，認(rèn)真做事，才能做好每一件事。以“新主人翁精神”的品格內(nèi)涵作為職業(yè)生涯立身請命指導(dǎo)的座右銘！
【篇五：《新主人翁精神》讀后感】
寒假里我認(rèn)真閱讀了高賢峰博士寫的《新主人翁精神》一書，該書以主人公小D的職業(yè)發(fā)展生涯為背景，以其對“為什么要做主人翁”和“怎樣做主人翁”的思考與行動為主線，揭示了“將崗位看做股份制公司，員工以人力資本入股，因此是崗位主人”的邏輯。通過閱讀，我的心靈一次又一次得到激蕩，領(lǐng)悟到了“自己是崗位的主人，因此應(yīng)該以主人的心態(tài)從事崗位工作”等許多道理。
一、認(rèn)同的觀點(diǎn)：
1、有主人翁精神的員工隨著知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累，會由一般員工發(fā)展為骨干員工，再到主管、經(jīng)理，職業(yè)生涯就會得到更快發(fā)展，老板就會對他們追加投資——給他們加工資、升職位、給榮譽(yù)等。
2、即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己打工。
3、知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則，人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。
4、一切成功都不是想出來的，而是做出來的。真正的主人翁，從來是用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正；敢于舍，才能得；放下面子，才能學(xué)到真知。
二、聯(lián)系實(shí)際：
其實(shí)在我們的現(xiàn)實(shí)生活中，處處充滿著“差不多先生”：在工作上表現(xiàn)為拖拉、應(yīng)付、被動、低效，當(dāng)遇到工作條件艱苦或困難較大時(shí)就找各種借口推諉，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在場監(jiān)督時(shí)會認(rèn)為反正做好做差領(lǐng)導(dǎo)都不知道，從而選擇不做或應(yīng)付了事等等。
閱讀本書后，我時(shí)常在問自己：是書中的小A還是小D、是小張還是小李？我覺得自己更像介于他們兩者之間。有時(shí)會對學(xué)校制定的一些制度不能完全理解與接受，甚至還會產(chǎn)生一些消極的抵觸情緒，從而在自己的實(shí)際工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，在工作中疲于應(yīng)付�，F(xiàn)在我明白，其實(shí)一個(gè)人的心態(tài)非常重要，遇到客觀上的不利因素時(shí)，就怨天尤人、呼天喊地，不僅會影響自己的工作，也會影響周圍的環(huán)境，心態(tài)會決定業(yè)績的好壞。雖然當(dāng)男生班的班主任會比較累一些、教男生班的課也會比較辛苦一些，但認(rèn)真做好教學(xué)、教育等崗位工作后，我會在知識、技能、經(jīng)驗(yàn)上得到很大的提升，從而會使自己今后的職業(yè)生涯得到更好地發(fā)展。我應(yīng)該好好地向書中的的哥臧勤學(xué)習(xí)，向“傻員工”靠攏。
三、反思與重構(gòu)：
1、學(xué)會終身學(xué)習(xí)：人力資源衰減理論告訴我們，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐獲得的，一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習(xí)或在實(shí)踐中應(yīng)用，否則人力資源將受自然衰減規(guī)律的作用而不斷衰減。只有通過不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識、學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，我們才能在社會上立住腳，才能教好書、育好人。讀萬卷書，行萬里路。人生在世，一定要多讀書！讀書是為了讓我們明白道理，明白了道理，我們就知道什么事情該做，什么事情不該做。要從書中汲取對自己有用的東西，之后活學(xué)活用。因此我們應(yīng)該不斷的自主學(xué)習(xí)，用心學(xué)習(xí)，時(shí)時(shí)刻刻地充實(shí)自己，真正做到“活到老學(xué)到老”。
2、在做班級管理、在具體教學(xué)過程中要積極探索、不斷總結(jié)，努力提高管理、教學(xué)績效。要學(xué)習(xí)在島上開發(fā)皮鞋市場中小郭的工作作風(fēng)——務(wù)實(shí)、創(chuàng)新，把單位的事當(dāng)做自己的事認(rèn)真去做，既要注重結(jié)果，同時(shí)要享受過程。
3、積極探索“個(gè)體人力資源管理理論”，提高班級每位同學(xué)的積極性，營造和諧、健康、上進(jìn)的班集體。共贏區(qū)域越大，班級、班級中的各同學(xué)就越能和諧發(fā)展。
我將努力去做一名崗位的主人，這不但給單位一個(gè)發(fā)展的機(jī)會，更是給我自己一個(gè)成功的機(jī)會！
【篇六：《新主人翁精神》讀后感】
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實(shí)際，談一下自己對新主人翁精神的認(rèn)識。
一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)
每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)�！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)前，分局為我們營造出一個(gè)人和稅通，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價(jià)值在崗位上得到體現(xiàn)。
事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。
二、如何做好做崗位主人翁
做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。
做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。
做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。
做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋�，更無法收獲成功。
工作中，學(xué)會做崗位的主人，學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。
三、帶著感恩的心去工作
還記得小學(xué)讀過的《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵(lì)我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會和團(tuán)體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵(lì)過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。
現(xiàn)在，我時(shí)刻提醒自己，身為中層領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值，從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂。
曾經(jīng)受到一個(gè)朋友發(fā)來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個(gè)健康的身體，一份稱心的工作，一個(gè)深愛你的人，一群與你同舟共濟(jì)的同事。
【篇七：新主人翁精神讀后感】
“主人翁精神”并不是個(gè)新詞匯，也不是個(gè)新說法，相反，工作生活中常會掛在嘴邊。但正如書中所說，公司是老板的，我只是個(gè)打工者，怎么可能產(chǎn)生“主人翁精神”呢？這是很多人的困惑。而崗位股份制公司理論卻很好地回答了這個(gè)問題。投入必然要求回報(bào)。老板和員工只是投入不一樣，要求的回報(bào)也不一樣，從某種意義上說，既然有了資本的投入，那你就是股東，就是主人�？戳恕缎轮魅宋叹瘛纷屛疑羁腆w會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。
【篇八：新主人翁精神讀后感】
讀了《新主人精神》這本書，很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專家們觀點(diǎn)的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關(guān)重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)成的主導(dǎo)嗎？我們要想實(shí)現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。
一、變作風(fēng)、養(yǎng)成行為
書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應(yīng)以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)�！熬珕T工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細(xì)微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時(shí)刻注意礦井的安全。堅(jiān)決樹立礦安我興的作風(fēng)。礦里的每一步發(fā)展，每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責(zé)任。
二、跟上時(shí)代、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高素質(zhì)
瞬息之間，二十五年的工作時(shí)間已經(jīng)過去，為此，從長期的工作中也深感社會發(fā)展之快，設(shè)備更新的更快�？抠Y本維持只能是短時(shí)期的。面對科技的迅猛發(fā)展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時(shí)。我們只有在實(shí)際的工作中。不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高鞏固，不斷的探索實(shí)踐。才能增強(qiáng)素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的同步。
三、強(qiáng)主人翁精神，提高自律意識。實(shí)現(xiàn)“安高”礦井生產(chǎn)
文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運(yùn)是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風(fēng)中�！安畈欢唷毕壬谖覀�?nèi)粘９ぷ髦幸搽S處可見。如設(shè)備的檢修、頂板的支護(hù)、機(jī)器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在�；蛟S提出質(zhì)疑時(shí)，他馬上就會說：“檢修的差不多。支護(hù)的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責(zé)任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失。可想“安全高效”的礦井是來不得半點(diǎn)大意的。因此，我們只有提高自己的責(zé)任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對待每一項(xiàng)工作。方能避免隱患的產(chǎn)生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實(shí)現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時(shí)刻影響著我們未來的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)時(shí)代賦予我們的使命，龍煤集團(tuán)、公司給我們創(chuàng)造的機(jī)遇。我們應(yīng)以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實(shí)現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
【篇九：新主人翁精神讀后感】
看了《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)和學(xué)校發(fā)展中的重要性和積極性。書中幾個(gè)人物的命運(yùn)向我們揭示：有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。時(shí)代呼喚主人翁精神，我們更要發(fā)揮它！
屏棄打工者定位，不做植物人。有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的成功就有了最基本的保證；沒有主人翁精神的人，職業(yè)生涯的發(fā)展就缺少了根基。事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。時(shí)時(shí)以陽光的心態(tài)對待生活和工作中的人和事。時(shí)刻提醒自己不為失敗找理由，不為錯(cuò)誤找借口。要訓(xùn)練自己面對困難和挫折的勇氣，鍛煉自己戰(zhàn)勝困難的信心。在自己具體崗位上，要以股東的心態(tài)，做崗位的主人，發(fā)揮自己最大的能力作好本職工作，不斷的鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷修補(bǔ)自己業(yè)務(wù)技術(shù)上的短板。這樣才能使自己得到有效的鍛煉和成長，而不因眼前利益影響長期發(fā)展。時(shí)刻要提醒自己的，努力的最終受益者畢竟是努力者本人，這也是樹立主人翁精神的基本思想——享受素質(zhì)分紅，走上職業(yè)發(fā)展快速通道。
道理很容易懂，說說也很簡單，但做起來并不是那么容易。因?yàn)檫@還關(guān)乎一個(gè)心態(tài)的問題。在工作中，長期養(yǎng)成的“打工者”心態(tài)造就了很多的“差不多先生”。凡事都是點(diǎn)到即止，差不多就行了，又不是我自家的。比如說掃地，看不到垃圾就行了，何必連灰塵也掃掉呢？又不是我自家的地。諸如此類，是我們大多數(shù)人的心態(tài)。
老師干的是一份良心活，更需要我們有主人翁的心態(tài)和責(zé)任意識。如果把教育僅僅只是當(dāng)成工作，那是成不了好老師的。我們除了傳授知識之外，還會遇到很多問題，如果我們沒有責(zé)任意識，談何積極主動去幫助學(xué)生解決生活中遇到的困難和所犯的錯(cuò)誤。作為老師的我們有責(zé)任上好自己的課，讓每一位學(xué)生在自己的課堂上有所收獲。更應(yīng)該有一顆愛心，去關(guān)心他們，包容他們。
一、什么是主人翁精神？
主人翁精神——我為自己工作，我給自己工資。
打工者心態(tài)——我為別人工作，別人給我工資。
書中很經(jīng)典的把現(xiàn)實(shí)工作中的人分兩類，一類是“精員工”，一類是“傻員工”。其實(shí)，現(xiàn)實(shí)工作中這兩類人在我們身邊隨處可見，到底是“精員工”有發(fā)展前途，還是“傻員工”有發(fā)展?jié)摿δ�？我們來看看下面一個(gè)例子就明白了。
老板同時(shí)給兩個(gè)員工布置了3項(xiàng)工作，“精員工”只挑簡單的做了1項(xiàng)，另外2項(xiàng)都沒做，老板沒有考核，工資照發(fā)600元。而“傻員工”把老板布置的3項(xiàng)工作都做完了，看到另外2項(xiàng)工作沒人做，就主動把另外2項(xiàng)工作也做了，老板沒有考核，工資也發(fā)600元。按照傳統(tǒng)思路，大家猜想誰“精”誰“傻”？
大部分人都會認(rèn)為干1項(xiàng)簡單工作的員工“精”，干5項(xiàng)工作的員工“傻”。其實(shí)正好相反，我們可以想想，老板布置了3項(xiàng)工作，就相當(dāng)于給了員工3次積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會，可是“精員工”只積累了1次，而“傻員工”卻積累了5次。老板在“傻員工”身上得到的回報(bào)是“精員工”的5倍。大家試想，老板會把升崗、漲工資的機(jī)會給誰？
通過上例大家可以明白，主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。雖然有時(shí)候你的付出和物質(zhì)回報(bào)不等，但是你要明白，在物質(zhì)回報(bào)以外你還得到了什么回報(bào)，甚至這些回報(bào)比物質(zhì)回報(bào)更有價(jià)值、更加有用，那就是知識、經(jīng)驗(yàn)、技能。
二、為什么要學(xué)習(xí)主人翁精神？
作為21世紀(jì)的新青年，我們必須為自己定出一個(gè)理想而現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)，那么我們怎么才能實(shí)現(xiàn)目標(biāo)呢？此時(shí)主人翁精神就是我們奔向目標(biāo)的導(dǎo)向標(biāo)、指明燈。只有我們無論干什么工作都當(dāng)成為自己在干，才能讓我們的心態(tài)保持良好，更能引燃我們工作的熱情和激情。
其實(shí)很多人都在想，我只是在為別人工作，別人給我工資。長久如此，工作便成為一種負(fù)擔(dān)，生活的負(fù)擔(dān)。因?yàn)槲沂菫榱松畈湃ソo別人工作的，拿別人的錢來生活。既然是給別人工作，何必那么賣力、那么認(rèn)真，只要過得去或把任務(wù)完成就行了，反正賣力或不賣力、認(rèn)真或不認(rèn)真拿到的工資是一樣的。這樣，工作的激情和熱情就被人們遺棄，工作的心態(tài)就會發(fā)生質(zhì)的改變，工作就會成為一種痛苦。
【篇十：《新主人翁精神》讀后感】
讀過《新主人翁精神》這本書，我感受頗深。專家的每一個(gè)觀點(diǎn)、每一個(gè)鮮活的案例一次又一次震憾了我的心靈，《新主人翁精神》讓我深刻體會到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。新主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。結(jié)合分局實(shí)際，談一下自己對新主人翁精神的認(rèn)識。
一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)
每位職業(yè)者尋求成功的道路不盡相同，他們能在自己最普通的崗位上取得不平凡的成績，成功的規(guī)律卻有章可循。他們無不是以主人翁的心態(tài)從事崗位工作：全心投入，自我管理，主宰命運(yùn)，主動積極。這就是《新主人翁精神》的真諦所在——做崗位的主人。
書中通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)�！熬眴T工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。當(dāng)前，分局為我們營造出一個(gè)人和稅通，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，我們的人生在崗位上閃光，我們的價(jià)值在崗位上得到體現(xiàn)。
事實(shí)證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出這種主人翁的精神：把工作上的事當(dāng)成自己的事，甚至比關(guān)心家事更關(guān)心工作；主動、積極、負(fù)責(zé)、奉獻(xiàn)、堅(jiān)持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計(jì)較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務(wù)，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標(biāo)準(zhǔn)處理每一個(gè)工作細(xì)節(jié)。他們這樣做時(shí)，可能沒有刻意地想得到什么，但是，只要長期堅(jiān)持這樣做了，該得到的，就能得到。
二、如何做好做崗位主人翁
做崗位主人翁，首先要具備主人翁的理念。主人翁理念包括兩個(gè)層次：第一個(gè)層次：是不是有主人的心態(tài)，是不是把工作當(dāng)作自己的事去做。第二個(gè)層次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合規(guī)律。
做崗位的主人翁，要具備良好的心態(tài)，必須想辦法解決任何困難。當(dāng)客觀的情況難以改變時(shí)，調(diào)整好心態(tài)適應(yīng)環(huán)境，一邊想辦法改變自己、解決問題。而不是怨天尤人，相互推委，影響自己的工作，也影響周圍人的情緒。心態(tài)的差異將直接導(dǎo)致業(yè)績的差異。
做崗位的主人翁，要不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值。通過人力資本衰減定律，讓我體會到不斷攝取知識的必要性，知識會隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會和企業(yè)的發(fā)展。
做崗位的主人翁，要有責(zé)任心。如果我們始終以一種“為別人干活”的心理，只對付報(bào)酬的感興趣，出現(xiàn)問題敷衍了事，工作中也不認(rèn)真，效果過得去就行。久而久之我們只能停留在初始掙點(diǎn)課費(fèi)之外，卻無法為我們?nèi)肆υ鲋�，更無法收獲成功。
工作中，學(xué)會做崗位的主人，學(xué)會用行動說話。發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或偏差，立即糾正。敢于舍，才能得。放下面子，才能嘗到真知。用真正的主人翁精神，把工作當(dāng)作自己的事去做，發(fā)揮我們知識技能，重視生涯能力的提高，厚積薄發(fā)，努力地完成我們的工作。這就是我們在工作崗位上是以打工的心態(tài)還是以主人的心態(tài)去完成的真正區(qū)別。
三、帶著感恩的心去工作
還記得小學(xué)讀過的《吃水不忘挖井人，時(shí)刻想念毛主席》那篇課文，簡單的語言卻蘊(yùn)含著深刻的道理。父母給了我們生命，養(yǎng)育我們長大，老師給了我們知識，激勵(lì)我們成長。我們不要忘了用感恩的心去孝敬父母，報(bào)答老師。同樣，單位給了我們工作的平臺，讓自己能夠在這平凡的崗位上演繹自己不平凡的人生，我們應(yīng)該感恩單位，回報(bào)社會。一個(gè)人生活在世界上，總不能脫離社會和團(tuán)體，人的一生中可能遇見過許許多多幫助過、鼓勵(lì)過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。
現(xiàn)在，我時(shí)刻提醒自己，身為中層領(lǐng)導(dǎo)，就應(yīng)該以感恩的心去對待自己的工作，對待自己的領(lǐng)導(dǎo)、同伴和朋友。用自己的時(shí)間、心智去實(shí)現(xiàn)自己的生命價(jià)值，從而得到認(rèn)可、尊重、還有快樂。
曾經(jīng)受到一個(gè)朋友發(fā)來的短信，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個(gè)健康的身體，一份稱心的工作，一個(gè)深愛你的人，一群與你同舟共濟(jì)的同事。作文
【篇十一：《新主人翁精神》讀后感】
讀了《新主人精神》這本書，很受啟發(fā)和感染。其內(nèi)容的直白、專家們觀點(diǎn)的明確、案例的鮮活，讓人感受到震撼。因而這本《新主人翁精神》讓我從中體會到了在我們礦山企業(yè)的發(fā)展中員工主人翁精神是至關(guān)重要的。新主人翁精神不正是我們現(xiàn)代化企業(yè)文化的構(gòu)成的主導(dǎo)嗎？我們要想實(shí)現(xiàn)“安高”礦井，打造一流特區(qū)，沒有真正的新主人翁精神的優(yōu)秀員工可以嗎？為此，新主人翁精神是由為重要的保證。
一、改變作風(fēng)、養(yǎng)成行為
書中通過崗位的股份制公司的理論，確定了崗位員工的主人翁身份，提出了員工應(yīng)以主人翁精神去開展工作。其中提出了“精員工”、“傻員工”之間取決于是否有主人翁心態(tài)�！熬珕T工”是打工心態(tài)，“傻員工”是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。為此我們只有以主人翁心態(tài)開展自己的工作才是正確的。
企業(yè)就是我們賴以生存的家。作為家中的成員我們只有真正將自己的位置擺正。真正做到想主人事、干主人活。首先就得從細(xì)微中做起。如：言談舉止、穿衣戴帽，時(shí)刻注意礦井的安全。堅(jiān)決樹立礦安我興的作風(fēng)。礦里的每一步發(fā)展，每一噸煤的采出。都是我們的收獲和成果。我們雖是一名普通的員工，可必定是企業(yè)的主人。做到企業(yè)有我而精彩、我有企業(yè)而光榮。是一名稱職、合格的員工的責(zé)任。
二、跟上時(shí)代、加強(qiáng)學(xué)習(xí)。提高素質(zhì)
瞬息之間，二十五年的工作時(shí)間已經(jīng)過去，為此，從長期的工作中也深感社會發(fā)展之快，設(shè)備更新的更快�？抠Y本維持只能是短時(shí)期的。面對科技的迅猛發(fā)展，只有向書中講的人力資本衰減定律，讓我們不斷的體會到攝取知識的必要性。知識會不斷的流失和遺忘。有的甚至過時(shí)。我們只有在實(shí)際的工作中。不斷的學(xué)習(xí)，不斷的提高鞏固，不斷的探索實(shí)踐。才能增強(qiáng)素質(zhì)，適應(yīng)現(xiàn)代化礦井的需要。適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展與時(shí)代的同步。
三、增強(qiáng)主人翁精神，提高自律意識。實(shí)現(xiàn)“安高”礦井生產(chǎn)
文中提到了“差不多”先生，最終悲慘命運(yùn)是絕非偶然造成的。雖然沒有喪命于牛醫(yī)的刀下，也必將會死在他的“差不多”作風(fēng)中�！安畈欢唷毕壬谖覀�?nèi)粘９ぷ髦幸搽S處可見。如設(shè)備的檢修、頂板的支護(hù)、機(jī)器的操作等等。不按規(guī)程操作的大有人在�；蛟S提出質(zhì)疑時(shí)，他馬上就會說：“檢修的差不多。支護(hù)的差不多”。試想在我們礦山，讓“差不多”送命的還少嗎？那么如何克服和改掉這種“馬虎”、“湊合”、“差不多”的思想心態(tài)，這就需要我們提高自律意識。這也正是高賢峰老師提出的他律制。發(fā)生這種現(xiàn)象主要就是責(zé)任心的缺失，也就是主人翁精神的缺失�？上搿鞍踩咝А钡牡V井是來不得半點(diǎn)大意的。因此，我們只有提高自己的責(zé)任心和自律意識防微杜漸。以主人翁精神心態(tài)對待每一項(xiàng)工作。方能避免隱患的產(chǎn)生，只有真正的消滅了一切不安全隱患。才能實(shí)現(xiàn)我們理想的、成功的、“安高”礦井。
新主人翁精神，也就是做崗位的主人，給自己打工。他將時(shí)刻影響著我們未來的發(fā)展。為了實(shí)現(xiàn)時(shí)代賦予我們的使命，龍煤集團(tuán)、公司給我們創(chuàng)造的機(jī)遇。我們應(yīng)以主人翁精神，立足本崗、發(fā)揮各自的技能，為早日實(shí)現(xiàn)安全高效礦井而努力奮斗。
【篇十二：《新主人翁精神》讀后感】
隨著中國社會的不斷發(fā)展和國際化進(jìn)程的不斷前進(jìn)，我國越來越多的呼喚真正的職業(yè)經(jīng)理人，使資本的擁有者和資本的經(jīng)營管理者分開，以實(shí)現(xiàn)社會的專業(yè)化。
那么什么樣的人才是真正的職業(yè)經(jīng)理人那？個(gè)人認(rèn)為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須具備兩個(gè)基本的條件，那就是職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。
所謂職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)以及對待職業(yè)的態(tài)度的總和。
職業(yè)素養(yǎng)是勞動者對社會職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，專業(yè)是第一位的，其中還包括對職業(yè)的興趣、對待職業(yè)態(tài)度，以及對工作的創(chuàng)新性等。
職業(yè)道德表現(xiàn)在那些方面那？個(gè)人認(rèn)為，作為一個(gè)真正的職業(yè)者，他首先要有基本的社會準(zhǔn)則和公德，誠實(shí)、可信、不貪圖利益，能夠以公平的心對待同事、對待員工，能以一個(gè)平常心對待各種誘惑，做到遵紀(jì)守法、誠實(shí)待人接物。其次他要有基本的道德情操，把社會、企業(yè)、部門和公司未來的發(fā)展真正的認(rèn)為是自己的責(zé)任，并且勇于承擔(dān)這份責(zé)任，將企業(yè)的未來視為自己的使命，能夠完全投入到工作中去。最后他要對待工作充滿熱情、積極向上、敬業(yè)與全身心的投入，并且始終如一的把工作認(rèn)為是自己的職業(yè)，而不是謀生的手段。
職業(yè)素養(yǎng)其中一小部分是先天的，但是大部分是通過后天的學(xué)習(xí)、實(shí)踐等方式獲取的。
一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人怎么拓展自己的職業(yè)化道路那？那么就必須將自己與職業(yè)聯(lián)系起來，做職業(yè)的主人。做職業(yè)的主人翁，對自己的職業(yè)負(fù)責(zé)。
要想成為一名成功的職業(yè)經(jīng)理人，必須做職業(yè)的主人翁。
一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人往往自由空間比較大，那么一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人就要學(xué)會自我管理，而不是在老板的監(jiān)督下工作。
個(gè)人認(rèn)為的職業(yè)經(jīng)理人要自我管理的幾個(gè)方面
第一、作為一名職業(yè)經(jīng)理人首先要忠誠自己的職業(yè)。
有很多經(jīng)理人在加入一個(gè)企業(yè)的時(shí)候往往高唱自己的決心，什么忠誠企業(yè)、忠誠老板，這將是自己人生的最后的一份工作等等。其實(shí)一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人不是忠實(shí)他所在的企業(yè)，而是時(shí)時(shí)刻刻都在忠誠自己的職業(yè)，只有這樣不論這個(gè)經(jīng)理走到那里，他都會對現(xiàn)在的企業(yè)負(fù)責(zé)、會忠誠現(xiàn)在的企業(yè)。同樣他也會忠誠他以前所服務(wù)過的企業(yè)。
第二、積極熱情的對待工作。
很多經(jīng)理人對自己的職業(yè)或是新的工作的熱情很快消失，進(jìn)而就開始“當(dāng)一天和尚，撞一天鐘”的工作態(tài)度。一個(gè)成功的經(jīng)理是自己情緒和激情的管理專家。
一個(gè)經(jīng)理人要把自己從事的工作當(dāng)成自己的事業(yè)，而且要不斷的追求把這份事業(yè)做到完美與極致，始終給自己設(shè)立目標(biāo)，讓自己成為的主人翁，他就能夠讓自己的激情。
第三、主動挑戰(zhàn)、勇于承擔(dān)。
很多經(jīng)理人為了不讓自己的職業(yè)道路上有瑕疵，他們往往在工作中拈輕怕重，不敢勇于承擔(dān)。抱著一種敗則無責(zé)，勝則有份的態(tài)度。把繁重和難以完成工作推給別人。自認(rèn)為這樣是明智的，不論最后事情發(fā)展的如何都自己不會有太大的風(fēng)險(xiǎn)。這樣的經(jīng)理人往往在自己的崗位上平平庸庸一生，因?yàn)樵谒麄兌惚芄ぷ骱吞颖茇?zé)任過程中使他們不在具有創(chuàng)造性和創(chuàng)新性。
作為職業(yè)經(jīng)理人他們在面對困難和可能承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，他們既不會將工作往上推給老板，也不會將工作的責(zé)任推給下屬，他們會以“我是一切的結(jié)束”為出發(fā)點(diǎn)，把責(zé)任和艱難當(dāng)成是自己本職工作應(yīng)該承擔(dān)的，而全身心的投入去解決困難。在這個(gè)過程中他不但得到了自我的鍛煉，使自己掌握更多的技能，也使自己的到了尊敬。這才是個(gè)真正的經(jīng)理人。
第四、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)
作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人要把不斷突破自我作為自己的追求。以一個(gè)我是企業(yè)主人翁，我是職業(yè)的主人翁的態(tài)度，不斷開拓，讓自己的工作超出領(lǐng)導(dǎo)的期望，這樣你才能不斷的增強(qiáng)職業(yè)技能，才能不斷的進(jìn)步。
第五、靜業(yè)、凈業(yè)、敬業(yè)。
正真的職業(yè)經(jīng)理人是能夠正真靜下新來為企業(yè)工作，能夠經(jīng)得住誘惑為事業(yè)工作、能夠真正全身心的投入為職業(yè)工作，不計(jì)較暫時(shí)的得與失。
這樣的經(jīng)理人是真正的企業(yè)主人翁、事業(yè)主人翁、職業(yè)主人翁。
以上是我在看完《新主人翁精神》以后自己的感想，作為一名職業(yè)經(jīng)理人，一定要做好自己職業(yè)的主人翁，才能做一個(gè)真正的職業(yè)經(jīng)理人。
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