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      別讓上司的灰色情緒灰到你美文摘抄

      時(shí)間:2022-11-22 10:14:41 美文摘抄 我要投稿
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      別讓上司的灰色情緒灰到你美文摘抄

        我們每天都要和上司打交道,但并非每天都能看到上司春風(fēng)滿面,有時(shí)可能陰有小雨,有時(shí)可能暴風(fēng)驟雨。遭遇上司的灰色情緒,你是否曾深受其擾,不知所措?抑或曾力爭無效,黯然告別?除了無奈、忍受、憋氣、壓抑甚至爭吵,以灰色情緒對(duì)抗灰色情緒,我們還有其他選擇嗎?

      別讓上司的灰色情緒灰到你美文摘抄

        上司有上司的煩惱,壓力大,客戶多,事情雜,沒法撕破臉對(duì)著客戶發(fā)泄,不能失了體面跑到街上咆哮,在他掌控的辦公領(lǐng)地,歇斯底里一番,似乎情有可原……不過,你也有自己的苦衷和無奈。對(duì)著干吧,事態(tài)升級(jí);忍著點(diǎn)嘛,心有不甘。尤其是女性,壞情緒免疫能力低,很容易受傳染,不止被“灰”到,弄不好還會(huì)一直“灰”下去,甚至“灰”給別人。

        為何本來是上司單方的情緒反應(yīng),卻總是讓雙方淪為情緒的“受害者”?是上司故意刁難,還是你更易中招?其實(shí),遭遇上司的灰色情緒,除了忍(藏在心里)、發(fā)(當(dāng)面沖撞)、逃(消極躲避),還有更藝術(shù)的方法為情緒埋單,但前提是我們首先要排除一些心理雷區(qū)。

        雷區(qū)一:得理不饒人

        排雷術(shù):有效果比有道理更重要

        對(duì)上司的灰色情緒做出回應(yīng),有效果比有道理更重要。是的,你沒錯(cuò),道理什么時(shí)候說都是那個(gè)理,但你的回應(yīng)卻只能在當(dāng)時(shí)產(chǎn)生兩個(gè)結(jié)果:要么有效,要么無效。而且,有效是指對(duì)雙方及其關(guān)系共同生效,而非對(duì)單方有效。直接對(duì)抗或辭職之舉,可能只是你在安撫自己的情緒,卻沒有對(duì)雙方關(guān)系產(chǎn)生有益的效果。

        ●你很難在短時(shí)間內(nèi)用道理改變另一個(gè)人,特別是上司,最容易改變的其實(shí)是你自己。

        ●接受情緒,在適當(dāng)時(shí)候做最配合它的事,如有壓力時(shí)去運(yùn)動(dòng),而非折回與上司糾纏舊賬。

        ●上司“接納”而非僅僅只是“收到”你想表達(dá)的信息,這才是有效溝通的開始。

        雷區(qū)二:重復(fù)舊做法

        很多時(shí)候,上司的灰色情緒就像磁場,自己很難不受傳染。只要被傳染,因?yàn)樯舷录?jí)關(guān)系的存在,你一般都在重復(fù)相同的做法,不是藏在心里,就是消極躲避,很少考慮“第三條道路”。

        排雷術(shù):凡事必有至少3個(gè)解決辦法

        重復(fù)舊的做法,只會(huì)得到舊的結(jié)果。當(dāng)你把上司的灰色情緒想象成一種困境,這種困境就從想象變成了現(xiàn)實(shí),這時(shí),你看到的只有四周黑漆漆的墻。其實(shí),凡事必有至少3個(gè)解決辦法,因?yàn)槲覀兛傆羞x擇的權(quán)利:“沒有辦法”使事情畫上句號(hào),“總有辦法”則使事情有了突破的可能。為什么不讓自己成為第一個(gè)想出辦法的人呢?

        ●有些時(shí)候,必須把全部舊的思想放下,才能看到突破困境的可能。

        ●心情不好時(shí),不妨?xí)簳r(shí)放棄對(duì)當(dāng)下的上下級(jí)關(guān)系做重要判斷。

        ●應(yīng)對(duì)方法由你控制,改變應(yīng)對(duì)方法,才有機(jī)會(huì)改變接收效果。

        雷區(qū)三:壞情緒是壞東西

        一般情況下,你會(huì)下意識(shí)地認(rèn)為,我們不要壞情緒,它是個(gè)十惡不赦的壞東西,不僅讓上司失去“理智”,還讓下屬成了它的犧牲品,除了自認(rèn)倒霉,或暗自慶幸沒被傳染外,還能做些什么呢?

        排雷術(shù):感受并接納壞情緒

        除仇恨和嫉妒,其他負(fù)面情緒幾乎都有正面的意義,只要你真正去感受就會(huì)發(fā)現(xiàn),上司灰色情緒給你帶來的痛苦或憤怒正在指引你尋找擺脫的方向,去改變看似不可能改變的僵化的上下級(jí)格局。另外,接納上司的壞情緒,上司會(huì)感到你對(duì)他的寬容,因而更容易讓他做出適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>

        ●上下級(jí)關(guān)系中,固執(zhí)和偏見使雙方緊張,靈活和寬容則使彼此放松。靈活是用自己的步伐去做出改變,而固執(zhí)則是在被逼的情況下無奈做出改變。

        ●明白壞情緒的積極作用,并不意味著放棄立場,而是允許自己找出“三贏”的可能性。循著上司和你內(nèi)心的情緒,靈活地做一些使自己提升、與上司共贏的事。

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