事業(yè)單位面試技巧
事業(yè)單位面試技巧1
在公務(wù)員面試中,人際關(guān)系的一般定義是指,建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動(dòng)。從以上定義我們不難看出所有的人際關(guān)系題答題的最終落腳點(diǎn)應(yīng)該在工作上,服從領(lǐng)導(dǎo)安排、與同事分工合作、服務(wù)人民群眾 處理好這些人際關(guān)系的最終目的就是營造一個(gè)良好的工作氛圍,讓工作更加順利地開展。具體而言,人際交往的意識與技巧主要包括:要有權(quán)屬意識和合作意識、要學(xué)會(huì)適應(yīng)、要有效溝通、要堅(jiān)持原則且不失靈活。權(quán)屬意識和合作意識比較容易理解,在此不做贅述,下面主要結(jié)合典型例題對其他幾個(gè)原則進(jìn)行一下梳理。
【典型考題1】
你是單位的會(huì)計(jì),在審核賬目時(shí),發(fā)現(xiàn)單位用來建設(shè)希望小學(xué)的數(shù)萬元預(yù)備金被單位某位領(lǐng)導(dǎo)挪用未還,該位領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對你很關(guān)照,他的妻子是你中學(xué)的班主任,你在中學(xué)時(shí),曾經(jīng)得到過她的資助。你該怎么辦?
【考題分析】
此題是典型的人際關(guān)系題,側(cè)重點(diǎn)在于處理人際關(guān)系既要堅(jiān)持原則性又不失靈活性,即堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合的原則。
1.原則性:作為國家的公職人員,必須堅(jiān)決維護(hù)國家法律法規(guī)、必須堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家大政方針,具體到本題而言是必須要追回挪用的數(shù)萬元預(yù)備金,但追回方式可以是靈活的。
2. 靈活性:題干中提到領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)對你很關(guān)注,他的妻子不僅是你的中學(xué)班主任,還曾經(jīng)資助過你,因此,在處理問題時(shí)候我們就需要照顧到人與人之間的感情或者感受,不能不分青紅皂白就直接將預(yù)備金被挪用的事情上報(bào)。而應(yīng)該換位思考,既然領(lǐng)導(dǎo)與其妻子都是非常好的人,那么挪用公款也許是因?yàn)榧彝セ蛘咂渌?xiàng)目急用,當(dāng)我們能夠這樣考慮問題時(shí),問題也就迎刃而解了。
此外,需要注意的是,回答該題目時(shí)候開篇最好要承認(rèn)自己的錯(cuò)誤,作為單位的會(huì)計(jì)人員,預(yù)備金被挪用,自己有失職之處。接下來再具體談如何堅(jiān)持原則性和靈活性相結(jié)合,追回被挪用的'預(yù)備金。
【典型考題2】
你進(jìn)入單位半年,由于工作比較出色,王局長和李局長都有意培養(yǎng)你?捎型虑那母嬖V你,兩位領(lǐng)導(dǎo)不和,因而同事提醒你要謹(jǐn)慎從事,免得以后受夾板氣。你該怎么辦?
【考題分析】
回答此題需要把握住以下原則:
1.工作為重:剛進(jìn)入單位半年,王、李兩位領(lǐng)導(dǎo)都有意培養(yǎng)你,是對自己的激勵(lì)和信任,因此,在以后的工作中不管在什么情況下自己都應(yīng)以工作和大局為重,認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇,做好工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望。
2.適應(yīng)原則:題干中談到同事告訴你兩位領(lǐng)導(dǎo)不和,可以理解為同事沒能很好地適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作方式。
3.有效溝通:對于同事的提醒,自己要表示非常感謝,但是,同時(shí)要做好與同事的溝通工作,要委婉地告訴同事,每位領(lǐng)導(dǎo)都有自己個(gè)性化的領(lǐng)導(dǎo)方式,他們當(dāng)中即使存在一些分歧,也是正常的。作為下屬,認(rèn)認(rèn)真真做好自己的本職工作,自覺融入團(tuán)隊(duì),不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩。
事業(yè)單位面試技巧2
求職者去事業(yè)單位面試時(shí),應(yīng)注意什么呢?求職面試的注意事項(xiàng)有哪些呢?事業(yè)單位面試技巧有哪些呢?不用著急,請看為您詳細(xì)解析。
1,進(jìn)去問好以后,主動(dòng)自我介紹,自我介紹很重要,先說叫什么,畢業(yè)于哪里,然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點(diǎn)。
比如,我的最大優(yōu)點(diǎn)是吃苦耐勞(舉例說明,什么兼職啊,或工作經(jīng)驗(yàn)等等獲得了什么成就,);勤奮好學(xué)(比如獲得了什么獎(jiǎng)學(xué)金等等)。這樣不僅僅有條理,還讓用人單位覺得這個(gè)人不錯(cuò),做什么事情都要有依據(jù)。
2,當(dāng)考官問你問題的千萬不要緊張,有什么就說什么,當(dāng)然不要太離譜就好,表現(xiàn)出你很自然,很直,也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面,這樣,用人單位會(huì)覺得培養(yǎng)你不是在浪費(fèi)他們的時(shí)間,精力。
3,這個(gè)過程中,可以適時(shí)開一些適當(dāng)?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的。
當(dāng)然去面試之前要對你將去的這家公司做最大限度的了解,可以備一些功課,不僅是面試時(shí)多一個(gè)勝算的籌碼,還體現(xiàn)了你的好學(xué),最好還能準(zhǔn)備出一兩個(gè)對該公司的問題,讓用人單位能在最短的時(shí)間內(nèi)了解你更多。
面試分三個(gè)階段,一分鐘自我介紹,十分鐘必答題,十分鐘考官自由提問。
自我介紹中,先介紹自己的'工作經(jīng)歷(或簡要的學(xué)習(xí)經(jīng)歷),和自己的性格愛好。然后說一下對選報(bào)單位及職位的看法就可以了。
十分鐘必答題中,題的內(nèi)容有很多啦,但你要注意的是,你必須對自己所報(bào)職位的專業(yè)知識非常熟悉,因?yàn)樗紝I(yè)職位相關(guān)知識的情況會(huì)比較多。
自由提問中,考官會(huì)針對你的工作經(jīng)歷或?qū)W習(xí)經(jīng)歷提一些問題。比如為什么不在前一家單位任職而考慮應(yīng)聘我們之類的。還有就是會(huì)提對此職位的看法,或者是對工作責(zé)任心事業(yè)心及能力的一種考查類的提問。
職場面試禁忌
1。自殺式一:奮不顧身
請簡單介紹一下你自己:
我是一個(gè)很普通的人
給你一個(gè)機(jī)會(huì),就是讓你證明自己的優(yōu)秀的!每一個(gè)都有閃光點(diǎn),關(guān)鍵是你如何尋找。但是這樣的回答讓人覺得你連想都不想。
請簡單介紹一下你自己:
我今天準(zhǔn)備得不太好
你的意思是:我還可以更好的。
官聽到的意思是:沒準(zhǔn)備好還來干嘛,太不尊重我啦!(當(dāng)年在新東方培訓(xùn)教師的時(shí)候,每當(dāng)我聽到這句話,我們就說:那請你準(zhǔn)備好再來,不要浪費(fèi)大家的時(shí)間)
2。自殺式二:天花亂墜
說說你的優(yōu)點(diǎn):
(用一種熟練無比的不過大腦的聲調(diào))我團(tuán)結(jié)同學(xué)、尊重老師、熱愛生活、興趣多樣,積極主動(dòng)
中國教育很多要求就是變態(tài)的,比如嚴(yán)肅活潑,在我看來就是典型的精神分裂。我自己在面試期間,最郁悶的就是看到那些云集了中華文明5000年所有傳統(tǒng)文化的人。優(yōu)點(diǎn)不是越多越好,而是越真實(shí)和獨(dú)特越好。很難想象一個(gè)人如何可以團(tuán)結(jié)同學(xué)同時(shí)獨(dú)立研究,刻苦鉆研還要積極投身社團(tuán)。
什么優(yōu)點(diǎn)都有的人 = 沒有優(yōu)點(diǎn)
3。自殺式之三:我要學(xué)習(xí)
你希望通過這份工作獲得什么呢?
我希望通過這份工作鍛煉自己,提升自己的能力。
同學(xué),公司又不是學(xué)校,是希望你過來干活的,學(xué)習(xí)的目的也是更好的工作。你居然準(zhǔn)備拿我們的工作機(jī)會(huì)練手和鍛煉自己?我們還是找一些更靠譜的人吧。
4。自殺式之四:前途錢途
你還有什么問題么?
我想問一下工資大概是多少?還能高些么?
一般來說,工資完全可以在公司的網(wǎng)站、一般的行業(yè)網(wǎng)站找到。或者私下溝通。在大公司面試的時(shí)候問這個(gè)問題不太合適。因?yàn)楹芏郒R會(huì)認(rèn)為,就業(yè)是一種雙向選擇,你還沒有展示你的能力呢?我憑什么買你?
建議可以在基本意向確定以后再問。當(dāng)然,就這個(gè)問題,有不同意見。有人還建議說當(dāng)場問顯得自己很有信心。在職人士的話,一定要談薪酬。
事業(yè)單位面試技巧3
第一,心理素質(zhì)的準(zhǔn)備。
任何崗位的招聘面試都是一個(gè)選拔崗位人才的過程,最終能在千萬人之中脫穎而出的那些人,往往是那些除了擁有扎實(shí)的專業(yè)知識跟專業(yè)素養(yǎng)之外,比別人還多一些自信、灑脫的考生。隨著“公考熱”現(xiàn)象的愈演愈烈,事業(yè)單位的招聘也成了很多考生的出路,自然競爭壓力也節(jié)節(jié)攀升。面對如此大的競爭壓力,很多優(yōu)秀的考生卻往往與崗位失之交臂,原因很簡單,過分看重結(jié)果的心態(tài)經(jīng)常讓大家產(chǎn)生緊張、焦慮的情緒,而這些干擾正常發(fā)揮的因素往往成了面試過程中阻礙自己正常發(fā)揮的罪魁禍?zhǔn)。所以說,良好的心理素質(zhì)與正確的態(tài)度至關(guān)重要。考生在備戰(zhàn)面試的時(shí)候,首先要保證自己的心態(tài),不要過于在乎結(jié)果,要抱著只要自己努力準(zhǔn)備了,就會(huì)有回報(bào)的平和心態(tài)。同時(shí)要在備戰(zhàn)中強(qiáng)化自己面對高壓環(huán)境保持良好心理素質(zhì)的能力。
第二,形象、穿著上的準(zhǔn)備。
所謂面試,正如字面意義考官與考生面對面的交流,自然第一印象是考官最直接、最快速的評判過程,自然、得體的個(gè)人形象往往會(huì)給考官帶來良好的印象,別把考官看作是冷冰冰的沒有感情的審判官,考官也是跟我們一樣的人,也會(huì)有自己的偏好,大家覺得好的.他們自然也會(huì)覺得好。所以面試中,關(guān)于考生形象或者著裝上的準(zhǔn)備,需要謹(jǐn)慎。既要做到得體、大方,又要能符合自己所報(bào)考的職位要求、匹配自己的形象與氣質(zhì)。不論是男生還是女生,在選擇穿衣的時(shí)候一定要體現(xiàn)出莊重感,但切忌過于夸張隆重,過于隨便或者奇裝異服的打扮一定不是正確的選擇,只會(huì)讓考官留下一個(gè)不好的印象,后面答題不論多好都會(huì)或多或少受到這個(gè)第一印象的影響。
第三,專業(yè)知識上的夯實(shí)。
上面兩點(diǎn)都屬于外在形式上的準(zhǔn)備,現(xiàn)在要說的知識儲備上的夯實(shí)則是考生在面試過程中最至關(guān)重要的一個(gè)方面,專業(yè)素養(yǎng)永遠(yuǎn)都是作為考官衡量考生的第一個(gè)測評要素,也是最重要的一個(gè)。由于醫(yī)療衛(wèi)生崗位與綜合崗位在面試內(nèi)容上存在一定差異,這里所說的差異主要體現(xiàn)在題目設(shè)置上面,專業(yè)性在衛(wèi)生類面試題目中更為強(qiáng)化,一類體現(xiàn)在具有醫(yī)學(xué)背景的題目上,另一類則是專業(yè)題這部分。這兩種題目設(shè)置,對于考生在醫(yī)學(xué)知識儲備上的要求很高,所以考生在備考的過程中,不僅要對自己所掌握的醫(yī)學(xué)專業(yè)知識有更進(jìn)一步的鞏固,最重要的是能夠?qū)⑦@些知識加以靈活運(yùn)用,重點(diǎn)是考生要具備一定的臨床應(yīng)用能力,這在某些省份的面試中是作為重點(diǎn)來考察的。除此之外,考生需要對當(dāng)前醫(yī)學(xué)領(lǐng)域存在的幾個(gè)問題有所了解,并針對這些現(xiàn)象有自己的分析思考,這些問題往往會(huì)以面試題目的形式出現(xiàn)在各個(gè)省份的面試當(dāng)中,前期的搜集、思考會(huì)給考生帶來很大的優(yōu)勢。還有就是作為醫(yī)療崗位的考生,對于醫(yī)護(hù)人員的基本職責(zé)、職業(yè)道德、倫理規(guī)范,考生都要有一個(gè)整體的了解,因?yàn)槊嬖囍杏幸庾R的體現(xiàn)出這些職業(yè)素養(yǎng)會(huì)讓考生表現(xiàn)的更為專業(yè)。
事業(yè)單位面試技巧4
(一)基本認(rèn)知要清晰
在醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試中,自我認(rèn)知題目?甲晕医榻B類題目,題目簡單明了。如:“請做一個(gè)自我介紹!被蚴恰罢垎柲銏(bào)考該崗位的優(yōu)勢是什么?”。題目的設(shè)計(jì)目的在于考查考生與職位的匹配度。但是我們發(fā)現(xiàn),大部分考生在回答此類問題時(shí),都會(huì)出現(xiàn)答案內(nèi)容詳實(shí)、道理充分,但是沒有回答具體問題。讓考官很不滿,聽得云里霧里,華而不實(shí)。
因此,在回答此類問題時(shí),考生應(yīng)多從實(shí)際出發(fā),讓自己的答案更貼近生活并得到考官的認(rèn)同。可以對自己報(bào)考單位的情況進(jìn)行了解并加以分析,特別要了解自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)和任職要求等。
(二)求職動(dòng)機(jī)要端正
這類題目是在考查考生報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的原動(dòng)力,即為什么要報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)崗位以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作相匹配的試題。如:“請談一談你報(bào)考該職位的原因。”、“請談?wù)勀銥槭裁磮?bào)考該崗位。”在回答此類問題時(shí),考生應(yīng)避免空洞化、庸俗化。雖然我們需要滿足基本的現(xiàn)實(shí)需求,但是,也要明白我們報(bào)考醫(yī)療崗及具體職位的動(dòng)機(jī)是多樣的,考官更傾向于選擇既能夠正視自己的底層需求、又能夠追求更高層次需求的人。
所以,在回答此類問題的時(shí)候,可以按照“滿足基本的現(xiàn)實(shí)性需求+高層次成就動(dòng)機(jī)(+具體事例)”的思路進(jìn)行作答。即滿足缺失需求(生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求等)和成長需求(審美需求、自我實(shí)現(xiàn)需求等)。
(三)職業(yè)理解重點(diǎn)考
從近五年醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)面試真題分析來看,自我認(rèn)知題目中以職業(yè)理解題在總體量中約占50%,占據(jù)一半江山的職業(yè)理解題目主要了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、價(jià)值觀、人生觀等方面的信息,以此來判斷考生是否與醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部文化相匹配,是否能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。如:“假如你被錄用,請談?wù)勎磥砦迥甑囊?guī)劃是什么。”、“你認(rèn)為醫(yī)療衛(wèi)生人員該具備哪些素質(zhì)?”。
在回答自我認(rèn)知題時(shí),考生應(yīng)避免千篇一律、套路化的`答題。試想一下,通篇都在講救死扶傷、樹立遠(yuǎn)大理想、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高能力等等沒有營養(yǎng)的答案,考官聽著也是暈乎乎的,也容易讓考官反感,不利于我們的面試。因此,我們可以講答案具體化,比如說,我有什么樣的特長,我將要怎樣與具體工作相結(jié)合,我的抱負(fù)是什么,我報(bào)考這個(gè)職位的原因就是什么……這樣的答案既結(jié)合了題目,又結(jié)合了自身,做到了真情實(shí)感,表明了自己的人生觀和價(jià)值觀等。這樣銘真心、露真情、訴真言、表真態(tài)的個(gè)性化答題,才能讓考官感同身受,引起共鳴,相信也一定給考官留下了好印象。
事業(yè)單位面試技巧5
在事業(yè)單位面試考試中,精準(zhǔn)、恰當(dāng)?shù)乜谡Z表達(dá)是面試成功的一項(xiàng)關(guān)鍵因素。在大家水平不相上下時(shí),表達(dá)能力好的考生,往往更易受到考官青睞。今天,我們就給大家講解如何提升自己的表達(dá)能力,希望可以幫助到大家。
首先,我們來看一下考生在語言表達(dá)能力方面常常會(huì)出現(xiàn)的問題。
第一,完全不懂,不知從何說起,半天說不出一句話;
第二,有一定程度的理解,但是表達(dá)不深刻,思路展不開,只能說一兩句就草草結(jié)束;
第三,平時(shí)有一定積累,但答題時(shí)一個(gè)詞一個(gè)詞地往外“蹦”,無法準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法;
第四,思路能打開,但是想到哪兒說到哪兒,缺乏邏輯性,沒有條理;
第五,能夠準(zhǔn)確把握題目的核心意思,語言精練,遣詞達(dá)意準(zhǔn)確,條理清晰,并且接地氣。
考生提升自己的表達(dá)能力有以下幾個(gè)方法:
第一,語言要生動(dòng)流暢
語速不要太快,也不要太拖沓,說話前盡量打好腹稿,經(jīng)過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來,用心去打動(dòng)考官,避免出現(xiàn)前言不搭后語,語調(diào)死板枯燥,突然卡殼等現(xiàn)象。
第二,聲音要洪亮
在考場上考生應(yīng)該把最飽滿的.精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官,說話盡量用腹腔發(fā)聲,底氣足,要自信大方,談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì),但要注意不是要吼出來。
第三,語量適宜切勿冗長啰嗦
語言表達(dá)要干脆利落,緊扣題目精準(zhǔn)達(dá)意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時(shí)遇到舉例論證要適量,切忌占用太多時(shí)間。
第四,條理清晰,邏輯層次分明
對于一個(gè)問題的剖析,先說什么,后說什么,一定要有層次感,逐層遞進(jìn),特別是涉及個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候,適當(dāng)使用關(guān)聯(lián)詞。
第五,接地氣,樸實(shí)自然
不要生搬硬套自己平時(shí)背下來的句子,答題時(shí)語言應(yīng)通俗、靈活、口語化,一定要接地氣。同時(shí),考生還要避免在考場上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當(dāng)官的”之類的語言,應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語,拉近和考官之間的距離。
事業(yè)單位面試技巧6
事業(yè)單位實(shí)用面試技巧
1、一定不要遲到,最好提前一點(diǎn)時(shí)間到達(dá)面試場所。提前幾分鐘到達(dá)面試到達(dá)后,整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí),應(yīng)該先敲門,然后進(jìn)去。在輕輕地把門關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問好,然后可以主動(dòng)的自我介紹。
2、放平心態(tài),堅(jiān)定信心。面試中要始終保持自信,只有保持了自信,才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力,奪取答辯的勝利。只有自信的人,在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
3、著裝整潔。一般說來,面試著裝應(yīng)力求端莊大方,可以稍作修飾,男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些,女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝?傊瑧(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
4、面帶微笑。微笑的人能讓面試官感覺你很有教養(yǎng)人格。愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以,作為應(yīng)試者來說,保持了愉快的精神狀態(tài),面部表情就會(huì)和諧自然,語言也會(huì)得體流暢。反之,就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺,那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。
5、集中精力,辯證答題。當(dāng)考官問你問題時(shí),要稍作思考,但不能思考的時(shí)間太長,5秒以內(nèi)為好。即使面試官問你面試問題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習(xí)過了,你也稍作思考,讓考官認(rèn)為,你不是在背答案。回答面試問題時(shí),千萬不要緊張,有什么就說什么,當(dāng)然不要太離譜就好。表現(xiàn)出你很自然,很直,也要盡量表現(xiàn)出你聰明睿智的一面。另外,面試過程中各種意外的事情都有可能發(fā)生,切記不要受一些“小插曲”影響,時(shí)刻保持精神集中,認(rèn)真回答問題。
6、淡化自我意識。應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位,應(yīng)試者要注意樹立對方意識。對考官要有禮貌,尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí),應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然,尊重對方并不是要一味地逢迎對方,看對方的臉色行事,對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等!拔摇弊痔啵瑫(huì)給考官目中無人的感覺。因此,要盡量減少“我”字,多用“我們”這樣詞語。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去,“貴單位向來重視人才,這一點(diǎn)大家都是清楚的,這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。
7、要掌握好面試時(shí)間,注意語言的簡潔性和流暢性。一次面試,不是只有你自己,還有其他的面試者。因此,面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。在回答面試問題時(shí),語言要有條理性、邏輯性,講究節(jié)奏感,保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,吞吞吐吐,這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象,從而導(dǎo)致面試的失敗。
事業(yè)單位面試的注意事項(xiàng)
第一、態(tài)度不良
在事業(yè)單位面試中,凡參加面試的`人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,首先,不要目空一切、盛氣凌人;有的面試者筆試成績名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說話咄咄逼人?傁胝紦(jù)面試的過強(qiáng)的主動(dòng)地位;其次,不要忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠;有的面試者平時(shí)性格孤僻,對人冷淡、心事較重,并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善、團(tuán)結(jié)互助、使人感到輕松愉快,這樣才能提高工作效率。即使考生平時(shí)性格孤僻,在面試的過程中,也要加以克服,否則氣氛一定很沉悶,回答機(jī)械呆板,這樣很難說你有中選的希望。由于時(shí)間緊,環(huán)境陌生,考生心理壓力大,考生答題時(shí)容易出現(xiàn)很多情況,疏忽了自己的感情表達(dá),那么很容易拉開與考官的陌生感,那么面試分?jǐn)?shù)上自然不會(huì)讓人很滿意,所以答題如果能夠投入自己的真情實(shí)感,答題過程中感情豐富,自然便能獲得考官的青睞。
第二、習(xí)慣不良
面試時(shí),個(gè)別面試者由于“過于”不拘小節(jié),因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應(yīng)注意的幾點(diǎn),首先就是—手,這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄題本紙張和筆等動(dòng)作。其次就是—腳,腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有:神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。再其次就是—背,哈著腰,弓著背,整一個(gè)現(xiàn)代版的“劉羅鍋”。這樣的坐姿如何讓主考官對你有信心?最后就是—眼,或驚慌失措。或躲躲閃閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯著主考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿。臉或呆滯死板,或冷漠無生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住,一張活潑動(dòng)人的臉很重要?傊嬖嚂r(shí)這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
第三、過于耿直
面試中還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些耿直BOY或者耿直GIRL,往往會(huì)出現(xiàn)一些低級錯(cuò)誤,比如本末倒置的提問。例如一次面試快要結(jié)束時(shí),主考官問面試者:請問你還有什么要補(bǔ)充的嗎?面試者這樣發(fā)問:請問你們覺得我回答的怎樣?考生參加面試一定要把自己的位置擺正,像這樣的回答就充分說明它并沒有將自己的位置擺正,提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感,也出現(xiàn)了一些考生回答問題不合邏輯。當(dāng)考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí),有些考生為了給考官一個(gè)好的印象,往往回答自己不曾失敗過,這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問有何優(yōu)點(diǎn)時(shí),也有部分考生這樣回答,我可以勝任一切工作,這更不切實(shí)際。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過于自負(fù),不適合報(bào)考的崗位。
事業(yè)單位面試技巧7
結(jié)構(gòu)化面試,是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問,并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對他的評價(jià)的一種面試方式。下面我們來了解結(jié)構(gòu)化面試中的最后一項(xiàng)內(nèi)容:綜合分析能力。
綜合分析題型,主要包括對一些熱點(diǎn)事件、政策、觀點(diǎn)、名言警句、哲理故事的看法和理解,考查的內(nèi)容主要是看考生是否能夠通過歸納、演繹等推理過程,準(zhǔn)確理解、把握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系,解決問題。下面我們來舉個(gè)例子說明一下。
由于拆遷給予很多補(bǔ)償款,很多農(nóng)民一夜暴富,出現(xiàn)了、吸毒等違法現(xiàn)象,對此你怎么看?
此題就是綜合分析中典型的消極類社會(huì)現(xiàn)象題型,考生在答本題時(shí)要全面,應(yīng)從不同方面去分析,首先政府給予農(nóng)民物質(zhì)上的補(bǔ)償是毋庸置疑的,但具體發(fā)放方式上也存在欠妥之處,可以應(yīng)用更科學(xué)的發(fā)放方式,新型的補(bǔ)償方式,例如入股、提供工作機(jī)會(huì)等方式值得挖掘。其次農(nóng)民方面也有不可分割的責(zé)任,比如法律意識淡薄,理財(cái)觀念缺乏,找不準(zhǔn)自身定位等,所以政府應(yīng)當(dāng)從對農(nóng)民的宣傳引導(dǎo)方向多做工作。除此之外,農(nóng)民暴富之后出現(xiàn)、吸毒等違法現(xiàn)象,他們所在小區(qū)的社區(qū)管理以及相關(guān)公安機(jī)關(guān)也有不可推卸的責(zé)任?忌诳陀^全面的分析此問題后,同時(shí)要想解決實(shí)質(zhì)問題,也要找到具體化、切實(shí)可行的`對策,從政府、社會(huì)、農(nóng)民等角度出發(fā)多管齊下,才能更好的解決發(fā)放拆遷款及之后的問題。
以上的題型主要考察的就是考生的綜合分析能力,而考官也會(huì)根據(jù)考生的答題內(nèi)容給予好、中、差等評分,在這里要提醒各位考生的是,雖然考官手里沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,但是在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),考生分析的越全面、越具體,得分也就越高,所以各位考生一定要避免假、大、空及模式化的回答,要盡量接地氣,這樣回答出來的內(nèi)容才能得高分。
事業(yè)單位面試技巧8
在結(jié)構(gòu)化面試中,人際關(guān)系類題目中經(jīng)常涉及領(lǐng)導(dǎo)安排給你工作的題目,這類題目會(huì)在安排工作的基礎(chǔ)上設(shè)定很多困難。此類題目考察考生的服從意識,能否面對繁重工作做到高效處理。
你是單位的新人,領(lǐng)導(dǎo)給你安排了一項(xiàng)工作,這項(xiàng)工作很重要而且工作量也很大,此時(shí)你手頭還有一些其他工作沒有完成,你會(huì)怎么辦!
1.開篇破題表態(tài)缺乏服從意識,一心想著如何推脫掉這份工作,比如“這對我當(dāng)下的工作會(huì)有很大影響,為了保證工作質(zhì)量,我會(huì)跟領(lǐng)導(dǎo)講明情況”。
3.完成工作時(shí)無話可說,只有結(jié)果沒過程,保質(zhì)保量的`做好這份工作,讓領(lǐng)導(dǎo)滿意,讓自己在工作中得到突破提升”。
4.總結(jié)時(shí)缺乏針對性,只考慮工作問題,沒考慮自身問題,比如“未來工作中,我一定盡快完成手頭工作,保證及時(shí)應(yīng)對突發(fā)工作”。
1.正確看待:領(lǐng)導(dǎo)安排給我的任務(wù),是我的分內(nèi)之事,但由于自己是新人,工作又很重,自己一定要格外重視這次工作,保證工作順利完成,同時(shí)借此機(jī)會(huì)鍛煉自己。
2.做好規(guī)劃:根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)布置任務(wù)的要求,同時(shí)結(jié)合當(dāng)下自己手頭的工作,做好細(xì)致的規(guī)劃,根據(jù)工作任務(wù)的輕重緩急明確好相應(yīng)的時(shí)間節(jié)點(diǎn),并將相似的工作進(jìn)行合并處理。
3.努力完成:提前收集好和本次工作有關(guān)的材料,也可以問問有經(jīng)驗(yàn)的同事相關(guān)的工作技巧完成工作,多利用休息時(shí)間,事業(yè)單位面試技巧:爭取在上交時(shí)間節(jié)點(diǎn)前完成,并進(jìn)行多次檢查,保證萬無一失。
4.合理假設(shè):如果自己實(shí)在是難以完成這項(xiàng)工作,一定要提前找領(lǐng)導(dǎo),跟領(lǐng)導(dǎo)道歉,說明自己能力有限,希望領(lǐng)導(dǎo)給予援助,看能否延長時(shí)間,或者增派人手。
5.提升自我:未來工作中一定要提升自己的工作能力,多主動(dòng)做一些自己不熟悉的工作,讓自己得到鍛煉,這樣在完成工作時(shí)才能更加得心應(yīng)手。
借助以上分享的這道題目,希望大家在面對繁重工作沖突時(shí),能夠合理應(yīng)對。合理應(yīng)對繁重的工作在作答此類題目時(shí),一定要結(jié)合實(shí)際情況合理地解決問題。
以上是結(jié)構(gòu)化面試,結(jié)構(gòu)化面試題庫的部分備考內(nèi)容,事業(yè)單位面試欄目還為大家提供面試技巧面試熱點(diǎn)等相關(guān)內(nèi)容。
事業(yè)單位面試技巧9
無論你的備考有多么充分,在走進(jìn)面試考場時(shí),也難免會(huì)緊張到發(fā)抖。在考場上,過度緊張會(huì)帶來很多問題,比如說表達(dá)不流暢、表現(xiàn)拘謹(jǐn)、不敢和考官進(jìn)行眼神交流等。那么,如何克服緊張心理,在考場之上給考官展現(xiàn)出最好的狀態(tài),相信是很多考生亟需掌握的候考小技巧,今天就給各位考生分享一下,在備考室應(yīng)該做的幾件事。
一、梳理框架,回顧熱點(diǎn)
如果候考區(qū)允許攜帶備考資料,可以打開書本翻看一下所有的經(jīng)典例題,迅速回顧之前學(xué)過的.內(nèi)容,做到心中有數(shù)即可;如果沒有資料可翻閱,就需要在腦海里整理所有的題型,大致回憶答題框架,確保不要遺漏。在梳理完框架后,再回顧熱點(diǎn)話題,用一句名言警句來提煉熱點(diǎn),盡量保持簡明扼要。此環(huán)節(jié)中,考生要注意避免過度糾結(jié)那些模糊的知識點(diǎn),盡量讓自己保持清晰、放松的狀態(tài),讓自己不受環(huán)境變化的影響。
二、鞏固案例,進(jìn)入狀態(tài)
在候考階段,可以迅速地回憶一下自己記背過的人物事跡、案例舉措,并適當(dāng)展開聯(lián)想,提前猜測一下今天可能出現(xiàn)的考題,如果讓你來作答,將會(huì)如何把案例編排進(jìn)去。在心里進(jìn)行一輪模擬演練以后,記得給自己加油打氣,提前鼓勵(lì)一下自己,讓自己亢奮起來,保證以最好的狀態(tài)面對考官。
三、察言觀色,構(gòu)建自信
如果抽簽的順序比較靠后,考生可以利用等候時(shí)間去觀察每一位競爭對手。一方面,通過觀察對對方的相貌、神態(tài)、衣著、舉止等來判斷其年齡、過往經(jīng)歷、是否有考試經(jīng)驗(yàn)、是否有基層經(jīng)驗(yàn),初步做到知己知彼;另一方面,根據(jù)觀察結(jié)果,在心里默默給自己加油鼓勁,暗示自己的個(gè)性化優(yōu)勢,并在腦海里形成差異化答題策略,例如,如果對方為學(xué)生模樣,考生可以在工作實(shí)務(wù)的具體策略上制勝;如果對方看起來年齡偏大,考生可以多構(gòu)思一些金句,假想對方的知識儲備沒有自己多……通過這類的心理暗示,讓考生迅速構(gòu)建自信,更有信心去面對考官,實(shí)現(xiàn)知己知彼、百戰(zhàn)不殆,最終取得理想成績。
事業(yè)單位面試技巧10
一、晨讀背誦不能少,語感培養(yǎng)第一位
每天早上堅(jiān)持晨讀一個(gè)半小時(shí),這個(gè)晨讀是為了練習(xí)語言,培養(yǎng)語感。俗話說,書讀百遍,其義自見。當(dāng)你一直反復(fù)朗讀、背誦一些政府文件,名人名言,好的面試語言,在考試中你會(huì)很自然的流露出來。各位考生可以讀出版的面試真題書籍等進(jìn)行閱讀背誦,對其中的參考答案進(jìn)行大聲的朗讀。長此以往,你的說話風(fēng)格,語言表達(dá)都會(huì)很規(guī)范和流暢,就很輕易解決了說不出口的問題。
二、多說多練是王道,熟能生巧不怯場
面試的本質(zhì)指的是考官與應(yīng)試者通過面對面的溝通,通過信息交流和行為觀察,來判斷是否具有人崗匹配性。大家可以看出面試和筆試的不同點(diǎn)就是要交流,不再是筆試那樣悶著頭自己做題。面試需要你說話,而且是面對面說話,這就需要多說多練了。在開始練習(xí)題目的時(shí)候,可以分階段練習(xí)說話的能力。首先可以先自己默默的說,說很多遍來保證流暢性。其次可以對著鏡子,抬起頭,自己盯著自己說,認(rèn)真觀察自己的.表情和眼神。再次,可以找?guī)讉(gè)人當(dāng)考官,自己模擬考場環(huán)境,對著他們答題,感受壓力環(huán)境,提升自己抗壓能力?傊褪窃诓煌瑘龊、不同人面前,一直說、一直答。這樣才考場中,無論遇到任何情況,都能淡定自若的把自己的想法表達(dá)給考官聽。
三、時(shí)事熱點(diǎn)要關(guān)注,腹有詩書氣自華
現(xiàn)在面試出的一些題目,都是和當(dāng)下比較熱的話題結(jié)合在一起,在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)等各個(gè)領(lǐng)域出題目。面試題都具有社會(huì)問題普遍性,這就要求考生們要在生活中去積累,處處留心皆學(xué)門。除了自己練習(xí),也可以多看新聞1+1、新聞聯(lián)播等新聞,對半月談,理論熱點(diǎn)面對面等書籍多加關(guān)注,把自己聽到的看到的一些好的語言和句子做一個(gè)及時(shí)有效的記錄,認(rèn)真記錄專家對一些問題的看法,將這些真知灼見運(yùn)用到自己的答題內(nèi)容中,做到既有自己的想法,也能適時(shí)結(jié)合大師們的看法,必定能在考場中奪人眼球,脫穎而出。
四、外在氣勢要提升,第一形象很關(guān)鍵
大家可以想一下,考官早上不到7點(diǎn)就可以就位,一直到下午5、6點(diǎn)都在一個(gè)小小的屋子里聽考生答題。這一天的疲憊可想而知。那么這個(gè)時(shí)候,如何讓考官洗去疲憊,耳目一新呢?如果10個(gè)人進(jìn)來,10個(gè)人都是聲音細(xì)小、語氣音調(diào)平平、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、不敢抬頭,那么考官還會(huì)聽你說嗎?考官根本不會(huì)被你吸引,那么分?jǐn)?shù)自然就是馬馬虎虎、湊湊合合。反之,如果這個(gè)時(shí)候進(jìn)來一個(gè)昂首挺胸,自信樂觀的考生,答題不卑不亢、面帶微笑、點(diǎn)頭交流。考官一定對你饒有興趣,他們感受到了你的熱情和朝氣,自然會(huì)認(rèn)真聽你說,內(nèi)容一聽又不錯(cuò),那么分?jǐn)?shù)自然會(huì)高。其實(shí),我經(jīng)常告訴考生們,人生如戲,全靠演技。在面試場上,更是如此。就把那10分鐘當(dāng)成一場秀,舞臺只屬于你自己,全世界都聽你說,你就是獨(dú)一無二的你,增加自信,在考場中綻放。這種心理暗示一旦有了,整個(gè)人的精氣神也就有了。
事業(yè)單位面試技巧11
第一,要有真情實(shí)感
很多考生由于沒有認(rèn)識到面試是心與心的溝通,也有些考生由于沒有掌握增強(qiáng)感染力的方法,在面試過程中常常缺乏真情實(shí)感、過度煽情、矯揉造作、無明顯的語調(diào)起伏等。考生需要轉(zhuǎn)變應(yīng)試的觀念,實(shí)際上面試就是稍微正式的面談,應(yīng)將機(jī)械的應(yīng)試流程轉(zhuǎn)變?yōu)轭愃婆笥岩粯拥臏贤。這就要求考生平時(shí)要多觀察其他人講話,善于思考,充分挖掘并結(jié)合自身實(shí)際經(jīng)歷。
第二,切忌悲觀沮喪
很多考生在面試過程中表現(xiàn)得不夠自信,甚至有些悲觀情緒,導(dǎo)致答題聲音越來越小,進(jìn)而可能出現(xiàn)答不下去的狀況?忌枰獙ψ约哼M(jìn)行一些積極的心理暗示,如果在考場上突然遇到變故,考生千萬不能因此而驚慌失措,甚至有放棄后面答題的念頭,需積極引導(dǎo)自己,盡量緩和自己的不良情緒。
第三,注意抽簽順序
很多考生不希望抽到一號,事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕,很多抽一號簽的考生分?jǐn)?shù)并不低。正所謂風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會(huì)并存,考官對一號考生還是有所期待的,有些地方考官會(huì)等前三名考生考完一起打分,而有些地方第一位考生考完就打成績,這個(gè)時(shí)候一號考生的表現(xiàn)實(shí)際上就是整個(gè)考場分?jǐn)?shù)的標(biāo)桿,考生如果表現(xiàn)得落落大方,內(nèi)容又很全面,就會(huì)得到考官的認(rèn)可?脊贂(huì)將其他考生與一號做比較,所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩,做到“驚艷”出場,讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽,考生一定要注意了,根據(jù)不少考生的經(jīng)驗(yàn)來看,到了最后,考官心思很難再集中在考生身上,有的.考官甚至已經(jīng)開始收拾東西了,這個(gè)時(shí)候就要求我們速戰(zhàn)速?zèng)Q,力求言簡意賅,突出重點(diǎn),切忌講空話套話,語言拖沓。當(dāng)然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生,如果當(dāng)天考試人數(shù)較多,抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問題。實(shí)際上我們參加過培訓(xùn)模擬訓(xùn)練的考生都有切身的體會(huì),能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
事業(yè)單位面試技巧12
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的基本流程為提綱準(zhǔn)備階段、個(gè)人陳述階段、自由討論階段、總結(jié)陳詞階段這四個(gè)環(huán)節(jié)。而第二階段個(gè)人陳述環(huán)節(jié)是考生第一次獨(dú)立發(fā)言,發(fā)言的效果關(guān)乎考官對考生的印象以及考生自信心的建立,對整體分?jǐn)?shù)影響至關(guān)重要。
答題有重點(diǎn),內(nèi)容聚焦
1、問什么答什么。能夠針對性地分析問題、解決問題,內(nèi)容要?jiǎng)?wù)實(shí)具體。
2、重點(diǎn)要突出。
(1)語言簡潔凝練,要有概括性。避免長篇大論,要多說小短句,避免表述冗長,觀點(diǎn)不明。
。2)不要面面俱到,不要平均發(fā)力。答題時(shí)間有限、內(nèi)容有限,根據(jù)題干作答要求,重點(diǎn)突出主要內(nèi)容即可。
(3)內(nèi)容務(wù)實(shí)、具體。答題要有主旨句,要多說實(shí)詞,不要泛泛而談不聚焦,要能夠切合作答要求,解決實(shí)際問題。
答題有邏輯,條理清晰
1、要有序數(shù)詞。答題表述要條理清晰,分條列點(diǎn),不要“一鍋粥”雜亂無章。
2、要有節(jié)奏。通過抑揚(yáng)頓挫凸顯層次和答題重點(diǎn),引起聽者興趣和關(guān)注。
3、內(nèi)在邏輯清晰。答題內(nèi)容要環(huán)環(huán)相扣,邏輯嚴(yán)密,展現(xiàn)考生的主動(dòng)思考,體現(xiàn)對問題的分析和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S。
答題要靈活,展現(xiàn)個(gè)性
1、語言靈活。語言豐富,有自己的語言風(fēng)格,具有感染力。
2、結(jié)構(gòu)靈活。不拘泥于固有思路,能結(jié)合自己的理解進(jìn)行調(diào)整,只要能夠體現(xiàn)對問題的分析和認(rèn)識,邏輯清晰即可。
3、內(nèi)容靈活。有自己獨(dú)到的見解,答題內(nèi)容有深度和廣度,具有知識性內(nèi)容,富有記憶點(diǎn)。
答題有交流感,真情流露
1、不拿腔拿調(diào)。要端正身份,面對考官,要體現(xiàn)自身的謙虛和尊重,切莫高高在上,引起考官反感。
2、答題真誠,能打動(dòng)考官。以情動(dòng)人方能引起共鳴,我們要結(jié)合題目設(shè)定的'角色和情景,入情入境去演繹。
3、聲音洪亮,精神飽滿。表達(dá)是內(nèi)容輸出的載體,適當(dāng)?shù)恼Z氣語調(diào)能夠讓內(nèi)容錦上添花;另外,良好的精神面貌能夠展現(xiàn)我們的自信、陽光,無形中贏得考官青睞和認(rèn)可。
答題要把控時(shí)間,有規(guī)則感
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的規(guī)則感非常強(qiáng),環(huán)節(jié)明確,流程清晰,在3分鐘的個(gè)人陳述中,一定要把控好作答時(shí)間,否則再好的內(nèi)容也會(huì)因?yàn)闀r(shí)間問題大打折扣。
事業(yè)單位面試技巧13
語言要生動(dòng)流暢
語速不要太快,也不要太拖沓,說話前盡量打好腹稿,經(jīng)過深思熟慮以后再說出來。在考場上能夠“活”起來,用心去打動(dòng)考官,避免出現(xiàn)前言不搭后語,語調(diào)死板枯燥,突然卡殼等現(xiàn)象。
聲音要洪亮
在考場上考生應(yīng)該把最飽滿的精神狀態(tài)展現(xiàn)給考官,說話盡量用腹腔發(fā)聲,底氣足,要自信大方,談吐間透露出軒昂、不凡的氣質(zhì),但要注意不是要吼出來。
切勿冗長啰嗦
語言表達(dá)要干脆利落,緊扣題目精準(zhǔn)達(dá)意。改掉“嗯”“然后”“就是”等口頭禪。答題時(shí)遇到舉例論證要適量,切忌占用太多時(shí)間。
條理清晰
對于一個(gè)問題的剖析,先說什么,后說什么,一定要有層次感,逐層遞進(jìn),特別是涉及個(gè)人經(jīng)歷的時(shí)候,適當(dāng)使用關(guān)聯(lián)詞。
樸實(shí)自然
不要生搬硬套自己平時(shí)背下來的句子,答題時(shí)語言應(yīng)通俗、靈活、口語化,一定要接地氣。同時(shí),考生還要避免在考場上出現(xiàn)“你”“現(xiàn)在一些當(dāng)官的”之類的'語言,應(yīng)多使用“我”“我們”等詞語,拉近和考官之間的距離。
傾訴
隨著面試考試日期的臨近,考生的壓力與日俱增。在此提醒考生,當(dāng)發(fā)覺自己出現(xiàn)緊張畏懼情緒時(shí),就可以通過與親友談心等方式進(jìn)行傾訴,宣泄緊張情緒,使自己能夠保持良好考前的心態(tài)。
放松訓(xùn)練
放松訓(xùn)練是一種通過機(jī)體的主動(dòng)放松來增強(qiáng)人對自我情緒的控制能力的有效方式。當(dāng)考生在候考室等待面試時(shí),可以通過調(diào)整坐姿減輕肌肉緊張,減緩呼吸節(jié)律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。同樣可以使用音樂放松的方式,聽一些舒緩柔和的輕音樂,也是一種調(diào)節(jié)情緒的良好方式。
自我暗示
心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程,通過暗示,我們可以排除負(fù)面情緒、顯示正面情緒。在候考室或者即將進(jìn)入面試考場時(shí),可以在心中默念:我很鎮(zhèn)靜!我很有信心!我做深呼吸!我有美好的前景!通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。
直視考官
進(jìn)入考場與考官見面時(shí),要主動(dòng)與教官進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。如果心中害怕,被考官的氣勢壓倒就反而會(huì)加劇心中的緊張情緒,所以一定要就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流,這樣不僅能夠讓自己鎮(zhèn)靜下來,而且也能給考官留下良好的個(gè)人印象。
事業(yè)單位面試技巧14
事業(yè)單位(Public Institution),是指國家為了社會(huì)公益目的,由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位一般要接受國家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo),要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式,要成為法人實(shí)體。事業(yè)單位絕大部分由國家出資建立,大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu),也有一部分由民間建立,或由企業(yè)集團(tuán)建立。
與企業(yè)相比,事業(yè)單位有以下特征:一是不以盈利為目的;二是財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。因此,事業(yè)單位面試與校園招聘的面試是有所區(qū)別的。事業(yè)單位的面試,并不僅僅是看考生的表現(xiàn),更加注重的是考生與考官之間的交流過程。從這個(gè)過程中,考官將判定考生的整體表現(xiàn)和個(gè)人綜合能力。因此,對于事業(yè)單位面試,考生應(yīng)該掌握一些面試技巧,從而讓自己能夠更有可能從面試中脫穎而出。
一、答題時(shí)要注意語調(diào)的起伏變化及語氣的慷慨陳詞。
無論是怎么樣形式的面試和討論,考生在陳述觀點(diǎn)時(shí),應(yīng)該要注重語調(diào)和語氣的變化,最好能夠抑揚(yáng)頓挫并且充滿激情和自信。這樣能夠在感官上影響到考官,與考官產(chǎn)生共鳴。而且,飽含情感的言論更能夠體現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌,從而讓考官更加印象深刻。
二、回答問題時(shí)適當(dāng)配合表情和肢體語言。
在回答問題時(shí),可以適當(dāng)?shù)嘏浜鲜謩菁氨砬椋够卮鹉軌蚋鷦?dòng)及富含感染力。并且,面帶微笑更能夠緩和面試的緊張氣氛,拉近與考官的距離感。答題過程中,注意與考官的目光交流,不應(yīng)該畏畏縮縮,適當(dāng)?shù)难凵窠涣髂軌蚴箍忌约焊佑凶孕藕蛷娜荨5,肢體語言不應(yīng)該過于夸張夸大,否則會(huì)影響考生的印象分。
三、可以適當(dāng)引用經(jīng)典或名言警句。
論證過程中,適當(dāng)引用經(jīng)典或是名言警句,能夠展現(xiàn)考生學(xué)識淵博的`一面,甚至更加能夠支撐自己的理論,使之更具有說服力。這樣良好的語言組織能力和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S邏輯也能在一定程度上博得考官的好感。但是不宜過多,也不宜濫用,更不能生搬硬套,否則只會(huì)適得其反。
事業(yè)單位面試題型備考指導(dǎo)
一、面試題型:
事業(yè)單位面試一般省里統(tǒng)籌,各地市單獨(dú)組織。各位小伙伴在資審后就需要進(jìn)入考場,備考時(shí)間相對較為緊張。在事業(yè)單位面試中,著重考查考生的語言表達(dá)能力、精準(zhǔn)適崗能力、分析聯(lián)想能力、辯證思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際管理能力等。這些測評要素在題型方面的表現(xiàn)為:情景模擬、崗位匹配、綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、人際交往的意識與技巧等。各位小伙伴需明確各類題型特點(diǎn)及答題方向,方可有信心有底氣進(jìn)入考場,接下來闡述分析下這5種題型的題型特點(diǎn)和作答方向。
二、作答分析:
1.情景模擬:題型特點(diǎn)為給定情景與雙方身份,需要把考官作為溝通對象,以第一人稱方式解決情景中設(shè)置的問題,全過程考官不會(huì)與考生有任何回應(yīng),可理解為一場考生“演員的自我修養(yǎng)”課。作答該類題目需要適當(dāng)肯定并理解溝通對象以贏得對方尊重,在符合身份的前提下做好勸說溝通或者解釋說明,旨求達(dá)成溝通目標(biāo),可以符合生活或工作氣息,符合正能量,運(yùn)用一些謙辭或敬稱,注重眼神交流溝通和適當(dāng)動(dòng)作,會(huì)幫助考生增強(qiáng)作答氣場。
2.崗位匹配:題型特點(diǎn)直接考察或間接考察。直接考察為“請考生做個(gè)簡單的自我介紹”“請考生談?wù)劄槭裁磮?bào)考我們單位”等,但一般不允許考生透露個(gè)人身份,于是,間接考察上線。如“有人說,最美的風(fēng)景在基層,最大的舞臺也在基層。結(jié)合你所報(bào)考的崗位,談?wù)劵鶎庸ぷ鲗δ愕某砷L會(huì)帶來哪些幫助”,再如“如果你進(jìn)入事業(yè)單位工作,在一個(gè)平凡的崗位,如何做到腳踏實(shí)地?又如何仰望星空?”等等。間接考察的意思是,通過設(shè)定的題目來測查考生的人生觀、價(jià)值觀、就業(yè)觀等,考官可通過考生的回答來判定職業(yè)穩(wěn)定性如何。此時(shí),各位小伙伴需要結(jié)合題目和自己的正向價(jià)值觀,問什么答什么,假話全不說,真誠回答。但也要明確考官的意圖,做貢獻(xiàn)自身力量于基層的工作人員。
3.綜合分析:題型特點(diǎn)為結(jié)合當(dāng)下社會(huì)現(xiàn)象、政策、名言警句等讓考生談及看法。如對于“放開三孩政策如何看待”,對于“高空拋物入刑為基層社會(huì)治理帶來極大好處如何看”等等,這類題型著重考查考生的橫向分析廣度和縱向分析深度,測查分析聯(lián)想能力。各位小伙伴一般在作答時(shí)會(huì)先明確自身觀點(diǎn)或直指劍心地說出題目核心意思,也稱“綜合”,繼而通過對于題目不同維度的分析,如原因、影響或前世、晉升等體現(xiàn)對于題目的橫縱分析能力,最后通過致力于解決的方式提出相應(yīng)結(jié)論或做法。
4.計(jì)劃組織協(xié)調(diào):題型特點(diǎn)為題目一般會(huì)給出一定情景,結(jié)合身份和要求,完成工作任務(wù)。如“農(nóng)村廁改中,出現(xiàn)了為改而改,導(dǎo)致閑置的情況,如果領(lǐng)導(dǎo)讓你去調(diào)研,你會(huì)怎么做”,再如“單位組織一次八十人的紅色教育活動(dòng),去往西柏坡學(xué)習(xí),請你提出一個(gè)方案”等等。以調(diào)研、宣傳、活動(dòng)策劃、籌劃建立等居多。各位小伙伴作答此類題目時(shí),需明確領(lǐng)導(dǎo)的工作目的,即達(dá)成的目標(biāo)為何,秉持著核心要求與理念,再具體開展工作。一般體現(xiàn)的要素為活動(dòng)的參與對象、活動(dòng)的具體方式、活動(dòng)的詳細(xì)內(nèi)容,再輔之一定的不利因素預(yù)測,如秩序、安全、軟硬件、對接等。作答此類題目,不求全,但求以點(diǎn)帶面展現(xiàn)活動(dòng)能力,在2-3分鐘內(nèi)將考生對于該類題目的作答想法呈現(xiàn)即可。
5.人際交往的意識與技巧。題型特點(diǎn)為主體多樣、問題復(fù)雜、人際為枝、工作為干。即題目設(shè)置中一般會(huì)出現(xiàn)不同主體,如領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、群眾、親友等,圍繞這些主體產(chǎn)生的問題一般較為復(fù)雜,涉及服從、合作、指導(dǎo)、服務(wù)、協(xié)調(diào)等,在處理人際交往時(shí),秉持的原則為發(fā)揮主動(dòng)性、適應(yīng)性、原則性與靈活性、注重權(quán)屬、有效溝通等,做好意識(怎么看)和技巧(怎么辦)兩步走的分析,即怎么看待題目中的矛盾問題,又應(yīng)采取怎么的辦法來化解。核心注重所有的人際關(guān)系都是為工作服務(wù)的,注重工作能力的提升、工作效率的提高,一般來講,會(huì)獲得不錯(cuò)的人際關(guān)系。
事業(yè)單位面試考什么內(nèi)容
1、綜合類
①結(jié)構(gòu)化事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)考核六大題型:自我認(rèn)知、綜合分析、人際關(guān)系、組織管理、情景應(yīng)變、言語表達(dá)。
、跓o領(lǐng)導(dǎo)無領(lǐng)導(dǎo)可以分為選擇類、排序類和開放類三大類。
2、教育類
①說課、試講筆試成績排名之后,根據(jù)公告規(guī)定的比例篩選進(jìn)入面試的人選。由于教師崗位的特殊性,所以教師崗位的面試一般和普通崗位的面試形式有很大的差異性,事業(yè)單位其他崗位一般用結(jié)構(gòu)化的方式考核,而教師崗位的考核形式多數(shù)地區(qū)為試講或者說課。具體的考核形式試講還是說課要依照公告為準(zhǔn)。
、诮Y(jié)構(gòu)化事業(yè)單位教育類考試包括教師資格考試和教師招聘考試兩大部分內(nèi)容,目前來說,這兩類考試在形式上各省份并未達(dá)成一致,在考情上也呈現(xiàn)出多元、多變的特點(diǎn)。
3、醫(yī)療衛(wèi)生類
從目前事業(yè)單位招錄考試情況來看,面試工作根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求,可采用專業(yè)測試、結(jié)構(gòu)化測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種方式組織。而醫(yī)療衛(wèi)生類事業(yè)單位面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作(技能操作)的方式進(jìn)行。
事業(yè)單位面試技巧15
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)一:
提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場,整理好自己思緒情緒,放松精神,等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí),也不會(huì)太緊張。
入場時(shí),注意應(yīng)該先敲門,然后進(jìn)去,在輕輕地把門關(guān)上,注意不要太過于用力的關(guān)門。進(jìn)去后主動(dòng)給面試官問好、鞠躬,尤其是鞠躬,有些同學(xué)會(huì)因?yàn)榫o張,或者平常練習(xí)的時(shí)候不細(xì)心,會(huì)忘記鞠躬這一步驟,那我們試想一下,你前面的考生進(jìn)來的時(shí)候給各位考官鞠了一躬,到你這里,這個(gè)“待遇”沒有了,考官自然會(huì)對你有點(diǎn)“看法”,于是,加分項(xiàng)就變成了減分項(xiàng)。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)二:
當(dāng)開始答題后,要好好思考,但注意思考的時(shí)間不能太長,舉個(gè)例子,15分鐘的思考加答題時(shí)間,你的思考時(shí)間應(yīng)規(guī)范在5~6分鐘,7分鐘的話,思考加答題時(shí)間就太長了。因?yàn)槲覀兊腵思考時(shí)間與答題時(shí)間應(yīng)該均等,或者答題時(shí)間要更長一些,否則你思考了那么久,但是就說了兩句話,這也就等于直接告訴老師,這答題我不會(huì);面試回答問題的時(shí)候,千萬不要太過于緊張,想到什么就說什么,但注意不要偏題,說話的語言盡量自然,有思路,有邏輯性;回答問題是,注意別著急,想好了再說,盡量不要太結(jié)巴,因?yàn)橐唤Y(jié)巴就容易卡殼,卡了殼就會(huì)引起你的緊張,一瞬間大腦一片空白,那樣就真的欲哭無淚了。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)三:
淡化面試的成敗意識。如果我們只想著成功,就有可能有被包袱,往往會(huì)影響自己的發(fā)揮。所謂“無心插柳柳成蔭”。面試的時(shí)候一定要有處變不驚的思想。盡最大的努力,做最壞的打算。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)四:
面試時(shí),要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的“通行證”,愉悅的精神狀態(tài),能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個(gè)好的精神狀態(tài),不僅能帶給考官一個(gè)好印象,也可以讓我們在考試的時(shí)候放松。有些考生一進(jìn)考場整個(gè)人非常萎靡,低頭耷拉腦袋,好像全世界都欠了他的錢,考官見到這樣的考生,自然也就眉頭緊鎖,而考生見到了眉頭緊鎖的考官,也就更加兩股戰(zhàn)戰(zhàn),不寒而栗,無限循環(huán)下去,于是就造就了一場奇慘無比的考試。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)五:
面試的時(shí)候要對考官有禮貌,尤其是在有些時(shí)候考官會(huì)表現(xiàn)出一副不愿意搭理人的樣子,此時(shí)我們的臉上不要露出難看的表情,甚至抱怨考官。一定要時(shí)刻保持一顆尊重的內(nèi)心,時(shí)刻傾聽考官的話語,眼神真摯的看著考官。一般每場的考官不可能只有一位,所以,除了給予主考官關(guān)注以外,還要適當(dāng)?shù)慕o予其他考官以重視,因?yàn)槲覀冏詈蟮姆謹(jǐn)?shù)是取的所有考官的平均分,所以,我們的目標(biāo)不是讓一個(gè)人對我們有好感,而是讓一群人對我們有好感。
事業(yè)單位面試技巧和注意事項(xiàng)六:
面試時(shí)候的著裝應(yīng)力求端莊大方,但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn),皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容?傊o考官自然、大方、干練的印象。
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