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面試外企的技巧
面試外企的技巧1
在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理—專員—專員—主管—資深主管—部門副經(jīng)理/Section Manager—部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗，這是一個分水嶺。
好，回過來談?wù)劽嬖嚂r如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問題。其實，這種問題并不需要你回答得無懈可擊，這也辦不到—你說得通俗了，認為你胸無大志回答太專業(yè)了，又覺得你好高鶩遠。
回答這類問題，有以下幾點可以幫你加分：
1. 設(shè)定一個與自己專業(yè)相關(guān)的長遠目標這個目標要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因為空間有限，會遭遇許多太過于細節(jié)的問題)。例如，HR專業(yè)的學生可以說，自己的目標是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測評專家或者資深企業(yè)人力資源顧問工程技術(shù)專業(yè)的學生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級別。
2. 把這個目標分解，以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。這個就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個階段都要說明你能為公司做出怎樣的貢獻，你能得到怎樣的提高，這與你長遠目標的關(guān)系在哪里。此時，可以適當聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。
3. 在此過程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機會或者能夠參與各種項目等。不要提希望公司會給你培訓，送你出國，給你報銷學費，要表現(xiàn)得自己希望在實踐中成長。
4. 強調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說：“中國人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對你的職位進行調(diào)整。在沒有足夠的權(quán)力時，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒有任何建樹的人。”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。
5. 最后要注意，在回答類似問題時，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺得你還有學生的.單純�！斑@個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我簡單的講一下，可能會顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個緩沖在許多時候很管用哦。”
6. 有人問起多個問題同時出現(xiàn)時，應(yīng)該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個思路，這會讓人覺得你不像應(yīng)屆生。還是通過舉例說明比較好。
面試外企的技巧2
在面試開始之前，簡歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂？求職過程中面試如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚�？（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情�！薄拔蚁嘈抛约�，我想得到這份工作�！�
2、為什么你想到這里來工作？（這應(yīng)該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么？（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位？回答當然是“YES”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響？選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己�！�
8、什么是你最大的成就？準備一兩個成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標？回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的.工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？你必須回答“當然”。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘？
2、這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？
3、公司的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
4、您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？
5、決定雇用的時間大致期限要多久？
6、關(guān)于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
面試外企的技巧3
(1)外企 面試 技巧講座
(2)播映面試過程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。
(3)安排模擬面試，邀請有經(jīng)驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現(xiàn)，使其有所改進。
不少社會服務(wù)或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業(yè)輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動。
另一個更有效途徑是從實際的.面試中吸取經(jīng)驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗。
至于說話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發(fā)表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經(jīng)過努力練習而變成雄辯滔滔。
對口才不太好的人，以下方法可以參考：
(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱谋ж�，或與他們辯論熱門的時事問題。
(2)利用視聽器材如錄音機或錄相機等，將自己說話時的情形錄后重播，找出缺點，然后設(shè)法改善。
(3)多尋找機會高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見，這些做法都會幫助加強說話時的信心。
面試外企的技巧4
面試外企的技巧
一關(guān)于面試（What’s interview）
顧名思義就是面對面的互相溝通交談。在這個過程中，為了贏得最后的勝利你必須充分展現(xiàn)自己的專業(yè)、性格、愛好、價值觀等等方面。
一場合格的面試既不是你問一我答一，單字收尾，惜字如金。更不是把氛圍搞得嚴肅緊張，好像警察審訊那樣。而是營造出舒適放松的氛圍，面試官的態(tài)度和顏悅色，問題精準犀利，而且多以開放式問題為主，目的只有一個，那就是盡可能的讓你多說。
所以，在面試時，一定要表現(xiàn)得落落大方，侃侃而談。如果出現(xiàn)你的回答比對方的問題還短，那可不妙。至于衣著打扮，做到樸素大方就行，襯衫牛仔褲板鞋比不合身的西裝要令人舒服的多。
二通用面試流程（GeneralInterview Procedures）
前臺領(lǐng)表格填寫→人力資源部初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理/董事長（通常是公司一把手或決策層）終試。這是現(xiàn)在各大公司通行的面試流程。有些特殊崗位還加有筆試，筆試一般安排在所有“面試”之前，筆試分數(shù)達標后才有資格進入“面”試環(huán)節(jié)。
500強跨國巨頭名企在招聘時，還會有一系列的網(wǎng)上“篩選”活動。比如網(wǎng)上申請，網(wǎng)上智力測驗，網(wǎng)上性格測試等等。過五關(guān)，斬六將才能得到一家名企的邀請函。
趁著填表格的時候，借機去下洗手間，順道環(huán)顧一下公司，看看員工的工作風貌，別小看這點，這是直觀了解公司的第一步，這里可能是你未來面對的工作環(huán)境。
三面試高頻問題(InterviewHigh-frequency Problems)+觀察勝任力要素(Observe Competencies)
到了這一關(guān)，真正的大戰(zhàn)才剛開始，下面我會逐一展開剖析。
這里要引入一個非常重要的詞——勝任力（Competency）。面試官對候選人做出評判的依據(jù)就來自于崗位的勝任力要素（Competencies）——“指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來的個人的深層次特征，它可以是動機、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價值觀、某領(lǐng)域知識、認知或行為技能等任何可以被可靠測量或計數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績效的個體特征�！�
注：下文中出現(xiàn)的中英詞，皆是勝任力要素，是面試官對你考察的要點。
HFQ1：自我介紹
自我介紹往往以第一問的身份出現(xiàn)。如果你能把簡歷上面的內(nèi)容復(fù)述一遍，做到表達清晰，普通話標準，沒有“嗯嗯呀呀”的停頓疙瘩，表述流暢，且時間控制在3分鐘左右。說明你的口頭表達能力（Oral Communication）是OK的。但這是比較失敗的自我介紹。簡歷上有的信息，我們早已知道，我們想聽的是簡歷上沒有的信息。
那么，一個好的自我介紹是怎樣的呢？
1、充分展現(xiàn)自己，講述引人入勝，內(nèi)容生動有趣，如果再配上一些手勢，神采飛揚的表情和懸念的設(shè)置以勾起面試官的興趣并向你發(fā)問，那就是個可以打高分的“自我介紹”。對方有沒有被你吸引住，滿不滿意你的表現(xiàn)，面試官的表情會告訴你。
2、在展開介紹時，可以先把簡歷上的骨干內(nèi)容概述一下，接下來就要說一些簡歷上沒有的內(nèi)容。這些內(nèi)容可以是：你的興趣，你遇到過印象深刻的事，你的.成長軌跡，你的旅游見聞，你的社交活動，你的家庭組成，父母對你的影響，你最近讀過的一本書，你最喜歡的雜志電影音樂等等。講到這里，你會發(fā)現(xiàn)很重要的一點，那就是在大學期間千萬不要一心只讀圣賢書，要兩耳多聞窗外事，要兩腿多向門外邁，即便經(jīng)濟條件有限，也沒有關(guān)系。因為你還可以：
多看書，多看Discovery，多看TED；
多看美劇英劇，少看韓��；
還有，很重要的是：
多出去浪
出去浪
去浪
浪
3、有不少人在自我介紹環(huán)節(jié)時，連簡歷的內(nèi)容都復(fù)述的磕磕絆絆，三言兩語就打發(fā)了，這是絕對不行的。
“自我介紹”是一道可以事先準備好的問題。好好回歸自己，整理自己，我相信這是你們做得最少的事，但恰恰是最重要的事。
HFQ2：和寢室同學相處得怎么樣，有沒有吵過架
這里主要是考察沖突管理（Conflict Management）和人際理解溝通（Interpersonal Understanding），你最好能舉出一個實例，用STAR的技巧去描述這件事情。
STAR：
Situation：描述當時的情景，交待背景
Tast:任務(wù)，要達成什么目標
Action:為此你所采取的行動
Result:最后的結(jié)果
如果想要更具感染力，內(nèi)容更豐滿，你還可以加上自己的感悟和總結(jié)，從中學到了什么，這叫做學習能力（Learning）。
STAR是一個相當好的工具�？梢赃\用在任何需要進行事件描述上，它會顯得你的表達非常完整清晰，故事結(jié)構(gòu)性強，比起邏輯混亂，想到哪里說到哪里的要顯得高大上。
此外，有些同學會認為沖突不是好事，一問到這個問題會直接回答：“我在大學的這幾年，從未有過吵架。”一般我聽到這個回答，會笑著反問“那你是怎么做到?jīng)]有吵架呢，是不是你平時不太有原則？還是性格比較懦弱？”
面試官問這個問題就是想聽你解決沖突的思路。不要避而不談。沖突本身不是問題，你在沖突時的解決思路，你的立場和原則，如何創(chuàng)新的采用雙贏（Win-Win）思維去解決問題等等。這樣，你會一下子吸引面試官的注意力，會覺得你在問題解決能力（Problem Solving）方面很出色。
要知道，有人的地方，怎么可能沒有沖突？
HFQ3：為什么選擇這個專業(yè)，專業(yè)學得怎么樣
這也是道高頻問題。有人會根據(jù)專業(yè)尋找同專業(yè)的崗位，而有人會找非本專業(yè)的崗位。
我舉個非本專業(yè)的人求職的例子。
一位學計算機專業(yè)的同學，想轉(zhuǎn)行做人力資源。你可以這樣回答：“我認為一個好的HR,最好是既懂技術(shù)又懂人力資源專業(yè)的復(fù)合型HR。雖然我不是科班出身，但我對技術(shù)很熟悉，我會寫C+，JAVA，PHP，H5等語言，我還會使用FLASH,PHOTOSHOP,CAD等軟件。從事人力資源崗位我有獨特的優(yōu)勢，這是一般人力資源專業(yè)，管理專業(yè)的畢業(yè)生所不具備的�！�
面試官一定會追問：“那你為什么不選擇當一名程序員呢？”
你可以這樣回答：“編程需要天賦，我正是學了計算機后才知道自己在這領(lǐng)域的天賦有限，所以才轉(zhuǎn)投人力資源。”
一個老練的面試官肯定不會放過這個問題：“可你怎么知道人力資源就適合你？”
此刻正是你展現(xiàn)誠意的機會來了。你一定要能說出一些人力資源方面的專業(yè)術(shù)語和你對此的認識，以證明你“行”。這些東西都可以從書本上，網(wǎng)絡(luò)等各種渠道獲得。你可以說：“為了應(yīng)聘這個崗位，我考了人力資源X級證書，參加過XX組織的人力資源線下交流會，加了人力資源的微信群QQ群等等，時刻保持線上和線下的互動。”一定要跟人力資源沾邊，表明你誠意和態(tài)度，更重要的是你擁有了兩大勝任要素：信息搜索（Information Seeking）和主動性（Initiative）。
我相信，任何一個惜才的面試官一定會被你打動。
HFQ4：實習期間發(fā)生印象深刻的事，實習的收獲
最具有價值的問題（MVP）�？梢哉f，你在實習期間遇到的事，做出的反應(yīng)是面試官最感興趣，最為看中的。這個問題要是回答得好，大大加分。
印象深刻的事，你可以說一個你在實習時犯過的錯誤，并從中吸取教訓學習能力（Learning）（又是一個考察了學習能力這一勝任力要素，外企特別看重學習能力）。
例子來了。
“在我實習期間發(fā)生一件令我印象深刻的事，當時是這樣的：我在XX部門，由于剛過來，無所事事，我便主動向我的上級要工作做（主動性Initiative）。上級給了我一項很簡單的XX工作，同時另一個同事忙不過來讓我?guī)退鯴X工作（團隊合作Team Work），一時間許多工作一并過來，讓我有點手忙腳亂。一開始，我沒有頭緒，東也沒有完成，西也沒有完成，令大家都不滿意。但是后來我冷靜考慮（創(chuàng)新思考Creative Thinking），把工作排出輕重緩急（優(yōu)先順序Priority)，一項項完成，并同時跟交給我工作的同事溝通好我的工作安排，讓他們知道事情的進展情況（溝通能力Communication）。通過這樣的工作方法，不僅工作如期完成，而且還得到了同事們的一致好評�！�
記得用上文提到過的STAR技巧來描述事件。
HFQ5：說說自己的優(yōu)缺點
千萬不要回答自己最大的缺點就是沒有缺點�。∪绻腥诉@樣回答，我會直接回他說：“講到這里，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你最大的缺點�！�
我的建議是坦誠相告并加上你的揚長避短的措施。比如：
“我最大的缺點是容易緊張。但是為了克服在陌生環(huán)境下的緊張，我都會有意識的鍛煉自己，比如我會讓自己多參加一些公共場合的活動�！�
“我最大的缺點是心急，總想一下子把事情都做完。有時候會給周邊的人帶來壓力。我已經(jīng)意識到這個問題，所以現(xiàn)在我都會把事情列好計劃，按步驟去執(zhí)行，掌握節(jié)奏，同時關(guān)注周邊人的情緒，盡量不給大家?guī)淼穆闊！?/p>
“我最大的缺點是XXXX，但我為了克服，我采用了XXXX�！�
總之，說到自己缺點時不要畏縮膽怯，要坦誠和自信（Self-Confidence）。人無完人，不存在沒有缺點的人，任何一個缺點都是我們成長的機會點。
HFQ6：壓力面試（stressinterview）
有些崗位是需要進行“壓力面試”的，比如銷售類崗位。
壓力面試：是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至無法回答。其目的是確定求職者對壓力的承受能力(Stress Tolerance)、在壓力前的彈性適應(yīng)（Flexibility）和人際關(guān)系能力（Interpersonal Skils）。
常見壓力性問題有：
1、以一連串“為什么”進行深挖。比如:“你為什么來應(yīng)聘我們公司？你為什么會認為公司會需要你？”“你為什么會這么認為？”“你為什么要這么做/想/說？”
2、關(guān)鍵詞“不滿意”�！拔覍δ氵@次的面試表現(xiàn)不滿意。對此，你有什么想說的嗎？你知道哪些方面我們對你不滿意？”
面對壓力問題，只能見招拆招，情緒一定要保持穩(wěn)定。就算一下子懵了，也要盡快理清思路，認識到這可能是面試官拋給你的壓力問題。如果你能夠馬上意識到這一點，你就可以笑著想：來吧，放馬過來吧！
HFQ7：面試最后階段是留給你來發(fā)問
不要忽略這個環(huán)節(jié)。雖然對你的“拷問”環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，但面試還沒有結(jié)束。面試官會特別重視你的問題，從你的問題中能夠知道你的價值取向。你是想找一份糊口的工作，還是有自己的職業(yè)規(guī)劃，還是看好公司發(fā)展。以下信息，對你了解公司，了解業(yè)務(wù)，了解崗位很有幫助。
1、公司的主營業(yè)務(wù)是什么；業(yè)務(wù)線是怎樣分布的；
2、本崗位的主要工作內(nèi)容是什么？期望達到的要求是哪些？
3、公司組織架構(gòu)，部門組織架構(gòu)，匯報線；
4、公司近期發(fā)展計劃，遠期戰(zhàn)略規(guī)劃；
5、公司培訓規(guī)定，包括新生培訓、專業(yè)培訓、內(nèi)訓和外訓等信息；
6、最后再詢問薪資結(jié)構(gòu)，福利項目，假期規(guī)定、社保公積金商業(yè)險等等；
四記得要做面試總結(jié)和回顧（Summaryand Review）
每一次面試都是經(jīng)驗的積累�；丶液蠛煤谜砻嬖嚨膯栴}和自己的回答，做好筆記。經(jīng)驗的總結(jié)和回顧是非常重要的，不管這次成功與否，都要進行認真分析，總結(jié)和改善
好習慣的養(yǎng)成，是終身受益的美事。
五案例時間-針對應(yīng)屆生（CaseTime）
背景交待：
公司要招聘一位銷售員（非電銷），由經(jīng)驗豐富的資深銷售經(jīng)理一手帶領(lǐng)新人。
問：為什么應(yīng)聘銷售崗位？
答：因為我喜歡做銷售。
問：為什么喜歡做銷售呢？
答：因為我覺得銷售崗位特別能鍛煉人。
問：你想鍛煉哪方面呢？
答：我想鍛煉自己的人際溝通能力，也想挑戰(zhàn)高薪。聽說做銷售的薪資都很高。
問：你覺得自己的人際溝通不行嗎？（問到這里，你們會發(fā)現(xiàn)這幾題含有一定的壓力性�！究箟毫tress Tolerance】是做銷售很重要的一條勝任素質(zhì)）
答：不是的，我的人際溝通沒問題的，我只想變得更好。（應(yīng)聘者開始慌張了。不過對有經(jīng)驗的面試官來說這些細節(jié)都將會列入?yún)⒖�，既不能因為一點瑕疵就否定全盤，這叫“以偏概全”。也不能因為某一處閃光點打動了面試官就決定要這個人，這叫“暈輪效應(yīng)”，都是面試中的大忌，要特別注意。同時，應(yīng)聘者也不要認為一題沒答好就亂了陣腳。一個經(jīng)驗豐富客觀公正的面試官是會理性判斷，綜合考慮，根據(jù)勝任素質(zhì)一項項觀察。）
問：有打過工嗎？參加過哪些社會實踐？（我決定先放過這個問題，考察其他的勝任條件）
答：在XX餐廳當過服務(wù)員，做了2個月。（一般來講，應(yīng)屆生最常見的打工就是在餐廳當服務(wù)員）
問：有根據(jù)店內(nèi)要求向顧客推銷指定套餐嗎？
答：有的。
問：請你詳細說一下你是怎么向客戶推銷的。
答：我當時推銷的是雞肉定食。顧客一落座，我就拿著菜單迎上去。跟他們說店內(nèi)近期推出的新品雞肉定食，采用XX原料和醬汁，價格比以前優(yōu)惠XX元，還附送XX小菜。
問：如果顧客說不喜歡呢？（我反問道）
答：（他楞了下）那就不推薦了。（這題主要考察：成就導向（Achievement Orientation），也就是我們常說的“狼性”，是一位合格的銷售者必備的品質(zhì)。）
問：你個人一天能點多少單？你個人一天能有多少營業(yè)額？最高記錄是多少？最低記錄是多少？（如果他根本沒有做過新菜品推銷，這么細節(jié)的問題，他根本答不上來。）
答：（支支吾吾，邊思考邊回答，回答的明顯不流暢，硬擠出一些數(shù)據(jù)來）大概XX份，總共XX元，我也記不太清了，當時太忙了。
問：其中雞肉定食成功推薦了多少份？拒絕點雞肉定食的理由中，高票前三名的是什么理由？你有什么應(yīng)對措施？（基本上，到了這個問題，對方是不是一個會思考，會總結(jié),也就是我們所說的【學習能力Learning】可以考察得一清二楚。）
答：…………（依然窘態(tài)。我個人的面試風格是不太會把人逼死角落。因為面試的主要目的是擠掉水分，去偽存真，知道真相。當我確定掌握真實信息后，我通常是不在糾纏這個問題，而轉(zhuǎn)而進入下一個勝任素質(zhì)的考察。當然，也會遇到刨根問底把人逼到角落的面試官，遇到什么樣的面試官是不可預(yù)測的，但套用一句大家耳熟能詳?shù)闹V語那就是：誠實是最好的政策。）
總結(jié)：從這個例子可以看出，這位應(yīng)聘者不符合此崗位的要求。銷售需要狼性，即成就導向（Achievement Orientation）。作為老鳥帶菜鳥，需要的是有悟性的菜鳥，也就是學習能力（Learning）。一開始幾題的壓力面試，抗壓力（Stress Tolerance）也一般，同時暴露出人際溝通（Interpersonal Understanding）是他的弱點。這些都是銷售崗位很重要的勝任要素，但他卻不具備。
當然，一定會有人說剛出來的大學生什么都不懂，要慢慢學習，給新人一個機會，也許在崗位上他會迅速成長，發(fā)生全新的變化。這話一點也沒錯。但是在這一系列的候選人中，如果有一位候選人表現(xiàn)出滿足勝任要素的幾個或更多，那他一定會在這群人中脫穎而出。
畢竟，企業(yè)不是學校，面試本身就是一場競爭，我們今天講的重點是掌握一場成功的面試。有些技能你不學習，有人會學習，競爭本來就是殘酷的。
六 HR最后的建議(LastAdvice)
現(xiàn)在有關(guān)面試技巧方面的資料太多太多。本文僅為一家之言，根據(jù)自己從事人力資源這些年的經(jīng)驗累積，有感而發(fā)，供所有社會新鮮人參考，如果對你們在求職路上有所啟迪和幫助，實為我的榮幸，也是創(chuàng)作此文的意義所在。
面試不是玩“貓鼠游戲”更不打“心理戰(zhàn)”。而是彼此是否“合適”的溝通。我個人認為，大公司也好，小公司也罷，名企也好，作坊也罷，對我們而言，有沒有找到適合的人，對你們而言，有沒有找到適合的平臺才是最重要的。如果不適合，你一定會工作得很痛苦，公司也同樣痛苦，這跟戀愛和婚姻是一個道理。
所以，我建議各位在面試時，以坦誠為準則，輔以一點技巧。不要去撒謊欺騙面試官，特別是初出茅廬的你們，一定逃不過經(jīng)驗豐富火眼晶晶的面試官。與其冒著被揭穿的尷尬難看，還不如實事求是的坦誠，這反而會讓你顯得很可愛
面試外企的技巧5
*我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?/p>
�。康模簻y試沉靜與自信）
給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。
*為什么你想到這里來工作？
（目的：測試對一項工作的準備能力和自我表達能力）
事實上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項工作所做的準備，就可以反映出一個人對工作的準備能力。因為你在此前必須進行大量的準備來了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
*這個職位最吸引你的是什么？
（目的：讓你表現(xiàn)對這個公司、這份工作的看法）
回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
*你是否喜歡你老板的職位？
�。康模簻y試你對未來的設(shè)計能力）
回答當然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
*是否愿意去公司派你去的那個地方？
�。康模汗鞠Ｍ苷叶嗝鏈蕚涞膯T工）
如果你回答“ＮＯ”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后，你可以和公司就這個問題再行談判。
*誰曾經(jīng)給你最大的影響？
（目的：了解你的手段）
選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
*你將在這家公司呆多久？
�。康模汗鞠Ｍ懦唐趩T工）
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己�！�
*你最大的成就是什么？
�。康模簻y試你的總結(jié)能力）
準備一兩個成功的小故事。
*能提供一些參考證明嗎？
�。康模毫私饽愕氖侄危�
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
*未來的五年，你想成為什么樣子？
�。康模簻y試你對未來的設(shè)計能力）
你事業(yè)的目標回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
*有和工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎？
�。康模嚎茨愕淖詼y能力和自信程度）
說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
*導致你成功的因素是什么？
�。康模嚎偨Y(jié)能力）
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。”
*你還有什么問題嗎？
�。康模嚎茨愕乃伎寄芰蜏贤芰Γ�
你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息
外企面試常見問題及經(jīng)典回答
以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時一般會提的10個問題,同時附上我們認為比較好的回答,或者說是我們希望你能這樣來回答比較好,希望對大家有所幫助:
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關(guān)，也可以和學習有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說
自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的'標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過鬃活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相
信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
面試外企的技巧6
一、面試時需要注意什么?
好的外企喜歡收剛畢業(yè)1-2年的新人,如你是此類型,多了些機會.二,著裝要正式,千萬別窮休閑服,如男生正常的襯衣,西褲即可.三, 談吐自然,不要只是乏味地陳述自己的經(jīng)歷,一定要表述自己對事情的看法,態(tài)度,即要在談話中表現(xiàn)自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做藥代一定要有良好積極正面的心態(tài),能有較好的自我情緒調(diào)控能力,因為這個工作時間自由,要憑你自己管理好你自己.以下為外企面試常用問題,務(wù)必得精心準備,自我介紹一定要能打動別人.
二、自我介紹
一定要實現(xiàn)準備好,念幾遍,大概1分半鐘左右(因為到時難免會緊張口吃什么的),他們要求是2分鐘,有鬧鐘提示音的,到時間就不好意思,必須得cut!而且要針對不同的面試階段寫不同的自我介紹.通常下一輪面試的時候,都會加入新成員的.沒有人是天生的演講家,所以,還是乖乖地寫吧.
三、你覺得你在這些求職者中的優(yōu)勢是什么?
根據(jù)我對貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態(tài)度、也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.
四、以往的銷售業(yè)績
在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當中有過良好表現(xiàn)的`一段經(jīng)歷,盡可能的詳細,以具體案例說明你的工作是多么的有成效,你的業(yè)績是多么多么的突飛猛進. 至于其他,什么大學經(jīng)歷阿,家庭背景阿,喊口號式的表決心阿,以及一些不是很好的工作業(yè)績,在面試者不是詳細問的情況下,盡量一代而過,當然沒有工作背景的應(yīng)屆畢業(yè)生,要盡量突出你風格(性格)上的優(yōu)勢,一定要通過具體的案例說明,越詳細越好.切忌喊口號式的表決心.外企只相信數(shù)據(jù)和案例.
五、在真實經(jīng)歷的情況下,應(yīng)該“投其所好”地美化.
有個真實的示例“我的簡歷只有一頁紙,但這個不是標準.內(nèi)容方面,只是,你要把你要表述的東西表述出來,尤其是你的優(yōu)勢(針對于這家企業(yè)它的資質(zhì)要求,對號入座),我很贊成在寫簡歷的”經(jīng)歷“的時候,內(nèi)容一定要包括三個方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,結(jié)果如何.針對個人經(jīng)歷(包括校園活動以及任職、社會實踐),我覺得最基本的就是條理清晰,我不太贊同一段話一段話地寫,我通常是一個觀點一行,而且觀點與觀點之間盡量不是包含關(guān)系,而是并列或者遞進關(guān)系.我的經(jīng)歷是以時間的后先關(guān)系排列的(由近期的寫起).個人獲獎方面的話,如果獲獎多的話,挑有代表性的寫(例如獎學金--綜合能力尤其是學習能力的說明;優(yōu)秀團干之類的;又或者很突出地表現(xiàn)了你某方面優(yōu)勢的獎勵,尤其是用人單位看重的).如果獲獎不多的話,那就沒話說了,自己看著辦.”
六、與獵頭的關(guān)系
進入跨國藥企后可能很快就會有獵頭盯上你.不要覺得他們煩,要尊重他們,即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕.畢竟有人幫你找工作是好事,與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢.
面試外企的技巧7
1. 面試前應(yīng)預(yù)備事項。總公司概況：對總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動概況等最好事先有所了解，如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。
在國內(nèi)的活動：包括總公司在國內(nèi)設(shè)立分公司的時間、業(yè)績表現(xiàn)、經(jīng)營規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評價更好！
態(tài)度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問可望留下較佳的印象。
整體造型：和應(yīng)征其他公司并無不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。
2. 面試時自我介紹內(nèi)容應(yīng)強調(diào)應(yīng)征的動機及想應(yīng)聘的崗位，并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個具體要點如：人際關(guān)系、愛好等，均有助于對方了解自己。
3. 工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說明曾擔任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的`內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。
4. 提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)I(yè)證書，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證實自己在這一方面的努力，也表示具有這個潛能。描述可針對過去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時才能侃侃而談。
5. 明確表達應(yīng)征動機：“覺得貴公司很有潛力”、“自覺和貴公司的風格很吻合”等均過于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個人欣賞公司風格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達自己的工作熱忱才是上策。
面試外企的技巧8
去外資企業(yè)面試需要注意什么
去外資企業(yè)面試應(yīng)注意：
1、遲到、失約是外企面試中的大忌，這會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責任感，會讓面試官覺得面試者對這份工作沒有熱忱，從而對第一印象大打折扣。
2、跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，不要數(shù)落原單位的不是，不要將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上。
3、由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對較好，為了使自己脫穎而出，也不要撒謊，偽造自己職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。
4、外企面試時，每人的時間不會太長。
國考縣級職位多少分能進面試
報考省級直屬機構(gòu)綜合管理類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測驗不低于60分。
報考市或地級直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
報考縣或區(qū)級及以下直屬機構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于50分。
給予政策傾斜職位的合格分數(shù)線為：西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)如山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個省區(qū)市。
市或地級綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的`合格分數(shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測驗不低于55分。
西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)縣或區(qū)級以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分數(shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測驗不低于45分。
為什么選擇金融業(yè)面試問題求解啊
選擇金融業(yè)的推薦理由：
1、社會各階層各行業(yè)所有人，都需要資金融通，不論長期的或短期的資金需求，不論國內(nèi)的或海外的現(xiàn)金需求，不論即期的或遠期的資金需求，金融業(yè)都可以滿足這些需要。
2、金融是智力產(chǎn)品思維產(chǎn)品，而不是實體產(chǎn)品。金融就是用金融資本和智力資本去做產(chǎn)品。
3、金融業(yè)對國計民生、對經(jīng)濟發(fā)展、對國族命脈的存續(xù)。
面試外企的技巧9
首先，接到面試通知后，確認時間。為準時趕到，應(yīng)考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因為一些特殊原因不能準時到達，一定要在路上先打電話過去，說明原因。如有位同學某公司與他約定9:00面試，結(jié)果他9:10才到，外方經(jīng)理拒絕約見。外方經(jīng)理的理由是：這位同學耽誤了他的時間，失信于人。我校往屆畢業(yè)生中也存在較多這種現(xiàn)象，用人單位早早就來到學校，做好一切招聘的準備工作，卻遲遲不見我們的畢業(yè)生，有時要拖上半個多小時，嚴重損壞了學校的.形象，其后果就是用人單位以后不愿再來校招聘。
其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。
第三，要善于“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態(tài)中松馳下來，給你一個休息和靜下來的時間。這時，你要“傾聽”，表現(xiàn)出對這個公司這個職位很感興趣不能無所謂。外企的觀點是你不了解我的公司怎會做好工作呢？
第四，自我介紹時，要著重介紹對方感興趣的方面，多講自己的長處，這不是自吹自擂，因為外企特別看重你的“自信”，如果光講缺點，誰還會用你呢？還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點不同，比如應(yīng)聘財會，就要講中國的財會制度、法規(guī)等；而應(yīng)聘營銷則又大不一樣了。
第五，要特別注意“提問題”。一般在面試快完的時候，外方讓你提，你千萬不能說“NO,PROBLEM”。為避免一時想不出，應(yīng)聘前應(yīng)準備幾個問題，比如問公司發(fā)展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司。如果你的回答是“沒問題”，只說明你要么沒有思維，要么對公司不感興趣，不想干。報酬問題在第一次面試時一般不要談，而且大跨國公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關(guān)心，除非是他問到你希望多少工資時。這時你要了解市場行情，回答時給對方一個余地，比如說希望在“2千至5千”，同時說明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問時可問檔案存放、住宿問題、社會保險等，你可以從中看出公司對你負不負責任。因為外企中也有些不太正規(guī)的小公司。
第六，有好的開始，也要有好的結(jié)束。你要注意，面試時公司還約有其他人。他會給每一個人打分（記錄）。面試結(jié)束時你要說：“非常感謝你給我一個面試機會，占用你時間了希望我能來貴公司工作�！倍悴粷M意該公司，也要友好、客氣地講明并對面試表示感激。因為這關(guān)系到你將在外企圈子中的發(fā)展，外企有個圈子，一個人名聲如果惡了，就會誰也不用。
面試外企的技巧10
（一）有關(guān)家庭背景
1.你生活在一個什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？
2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長的因素？
3.你父母的教育原則是什么？
4.你認為自己的內(nèi)在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現(xiàn)在哪些方面？
5.你父母對你有何希望？
6.你兒時的理想是什么？
7.家庭經(jīng)歷對你有何影響？
8.你是否崇敬過其他人，什么事使你對他人驚訝、贊嘆不已？
（二）有關(guān)中小學階段
1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？
2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？
3.當初你怎么會選擇你就讀的學校？
4.讀書期間如何和同學、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學打交
5.學習成績?nèi)绾�？你如何看待學習成績的好壞？
6.你采用何種方法學習？你認為你的方法有效性如何？
7.你在學習中如何看待競爭？
8.哪一位老師對你的影響最大？為什么？
9.你心中的偶像是誰？為什么？
10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？
11.你如何處理學習、課余、社會活動的關(guān)系？
12.你參加過學校組織的哪類活動？
13.你是如何度過寒、暑假的？
14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗？
15.你的學習目的是什么？
16.在學習中對自己有什么要求？
17.在你的學習生活中，什么事情人最樂意去做，為什么？
18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？
（三）有關(guān)大學學習
1.你為何在該大學學習？
2.你為何選擇這個專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問題）
3.你專業(yè)的的強項和弱項在哪里？
4.描述一下你的學習態(tài)度。
5.請給我們介紹一下你在學習期間的實際工作經(jīng)驗（工作或?qū)嵙暤男问�，是在學期中還在假期里？每星期多少小時？你的正反而經(jīng)驗有哪
6.在校期間 你有何高峰點？
7.你的學術(shù)成就如何？
8.你參加過高校哪一類活動？在活動中你起到什么樣的作用？
9.讀書期間對政治上有何要求？
10.你還接受過哪些培訓？
11.你的.自學如何？
（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷
1.在你過去的經(jīng)歷中得過何種獎勵？取得過哪些成果和榮譽？
2.你工作中最大的過錯是什么？受過哪些挫折？
3.工作上受過哪些專業(yè)培訓？效果如何？
4.你與哪種類型的上司、同事、下級合得來？
5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認為你的優(yōu)缺點是什么？
6.你擔任過什么領(lǐng)導職務(wù)？
7.你怎樣管理下級？
8.你怎樣與同事協(xié)作？
9.影響你工作的主要因素是什么？
10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？
11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請舉例說明。
12.對原單位的哪些方面你最不滿意？
13.在原單位你承擔的工作重要性如何？
14.你對自己工作的評價如何？
15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律？
16.你離職的原因是什么？
17.對所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺如何？
18.在工作中，你也許處理過一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？
19.我們每個人都犯錯誤，你能否說一下，你工作中最大的錯誤或失誤是什么？
20.你得到了哪些教訓？對你以后的工作有何幫助？
21.如果工作中出現(xiàn)風險你怎么辦？
22.你如何聽取和處理不同意見？
23.領(lǐng)導和周圍的同事對你工作的評價如何？
24.在工作中你還接受過哪些培訓？起了什么作用？
25.在工作中你還希望得到哪些培訓？
26.你如何去面對挑戰(zhàn)性工作？
（五）有關(guān)未來目標
1.你對應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？
2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)
3.你接受新的知識有何認識？
4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？
5.你為何來本公司應(yīng)聘？
6.你認為本公司與其他公司有何不同？
7.本公司的優(yōu)點是什么？缺點是什么？
8.你對以后的職位有何期望？對你來說，今后你要避免什么、你要進行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？
9.五年后，你想在工作中處于何種地位？
10.你的生活目標是什么？
（六）有關(guān)自我評價
1.請你對你自己作一個坦率的、真實的評價。什么是你的強項？你喜歡你的哪一種特性？你認為什么是好的？你的弱點是什么？哪些你是可以改正的？
2.你認為你給別人的第一印象與一個真實的你有何差別？
3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？
4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級合作？
5.你容易解決何類矛盾？
6.你認為近幾年你本人會有哪些改變？
7.你怎樣看待取得比你好的成績的同事？
83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？
9.你的歸納、總結(jié)能力如何？
10.你怎樣接受上級的指示？
11.你認為自己最適合什么樣的工作？
12.你認為你最擅長什么？
13.你認為自己處理人際關(guān)系能力如何？
（七）針對個人的最后一個問題
對涉及你的能力、長處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒有充分
面試外企的技巧11
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚悖?測試你的沉靜與自信)給一個簡短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來工作(這應(yīng)該是你喜愛的題目)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么(這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會)回答應(yīng)使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位，回答當然是yes，如你不滿意，可補充：當我有這個評測能力時，或有這樣一個空缺時吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方，如果你回答no，你可能會因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。
6、誰曾經(jīng)給你最大的影響，選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久，回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，我在這里繼續(xù)學習和完善自己。
8、什么是你最大的成就，準備一兩個成功的.小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎，你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。
10、從現(xiàn)在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標，回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎，說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。
12、導致你成功的因素是什么，回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。
13、你最低的薪金要求是多少，(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
面試外企的技巧12
1. 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?
這個問題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動力是什么?他們?yōu)楹翁?他們離職的主要原因是什么?
應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒?
跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的原因才是真正重要的。
2. 如果一年后我們要慶祝這12個月的所作所為，你認為我們應(yīng)該取得哪些成就?
對我來說，面試中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。
應(yīng)聘者必須具有足夠長遠的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應(yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
3. 你在生活中什么時候感到最滿意?
除了入門級的應(yīng)聘者，我認定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗的聰明的人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。
4. 如果你應(yīng)聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢?
我想了解一下應(yīng)聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎?
很多答案可能會讓你感到驚訝。
5. 誰是你的榜樣?為什么?
這個問題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負高度相關(guān)。
而且，它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。
6. 你不喜歡做什么事?
我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實際情況并不是這樣的。
但是，你需要經(jīng)過一番堅持不懈的努力才能讓應(yīng)聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應(yīng)聘銷售崗位的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個應(yīng)聘財務(wù)工作的人對我說，他討厭細枝末節(jié)的事情，討厭反復(fù)檢查他的.財務(wù)數(shù)字。叫下一個應(yīng)聘者吧!
7. 說一說你在自己的事業(yè)中取得的你覺得最重要的成就。
我發(fā)現(xiàn)這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應(yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约骸?/p>
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務(wù)?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項成就是如何影響你的團隊的?
討論應(yīng)聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
8. 你最喜愛的動物是什么?
在當初面試我的現(xiàn)任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什么。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮(zhèn)靜，而且不動聲色地完成任務(wù)。
我認為這是一個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色。
9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。說一說你最近在實施哪個項目或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
優(yōu)秀的應(yīng)聘者將會從多個方面來回答這個問題。杰出的應(yīng)聘者在回答問題的時候會顯得很興奮。
13年來，我們公司的產(chǎn)品只提過一次價。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價格不變，是因為我們做事的效率更高了。我們的團隊，從上到下，都會積極發(fā)現(xiàn)問題，并加以解決。
每個新的員工也都必須做到這一點。
10. 你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發(fā)展?
過去的成績往往預(yù)示著未來的成功。
如果應(yīng)聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。
11. 可以講一講你的故事嗎?
這個空洞的問題會立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。
這個問題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進行回答。它能夠揭示出應(yīng)聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。
這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關(guān)鍵，無論這個品牌是一個產(chǎn)品還是一個人。
應(yīng)聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。
12. 你有什么問題問我嗎?
我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應(yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。
我發(fā)現(xiàn)，通過應(yīng)聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
面試外企的技巧13
會計面試技巧
首先，必須準備好“從業(yè)資格證書”，會計行業(yè)較為特殊，對資歷和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；
其次，必須詳實的匯報自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進行會計核算的經(jīng)驗，尤其注意3點，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當包裝。
會計的就業(yè)前景
一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳
職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的.最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。
二． 外企：待遇好，學得專業(yè)
職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓。
工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。
財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓機會不同于在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。
三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別
職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。
但在事務(wù)所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。
四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)
職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)
五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足
會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的劣勢。
面試外企的技巧14
1、知之為不知，不知為不知．
在面試中，經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題．面對這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強附會，與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認自己不知道，第三，不能回避問題，默不作聲．這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時，因為回答主考官的問題是每個應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認提問的內(nèi)容，切忌答非所問．
3、冷靜沉著，榮辱不驚．
在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題，由此考驗應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題，考驗應(yīng)試者是否立場堅定、有主見．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準備，面對為難的問題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實自己這是在面試而不是實際情況
4、正確判斷主考官的意圖，對癥下藥．
要注意識破主考官的“聲東擊西”策略．當主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會這樣問：“你周圍的人對這個問題有些什么看法？”面對這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說的'不是自己的意見，說出來就不會暴露自己觀點．因為主考官往往認為，你所說的大部分都是你自己的觀點．另外，主考官可能采用投射法來測驗?zāi)愕恼鎸嵪敕ǎ^投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個故事．這種方法一方面是檢測你的想象力，一方面是測驗?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R．這時，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時一定不要忘記這樣一個原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義．因為主考官認為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實心理．要分析判斷主考官的提問時評測你哪個方面的素質(zhì)和能力，有針對性地進行回答．
面試外企的技巧15
1． 嚴格守時 不能遲到
遲到會影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
但招聘人員是允許遲到的。這一點一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對您的第一印象就大打折扣了。請注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。
況且招聘人員的確有其遲到的理由：
一是業(yè)務(wù)人員作招聘時，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會因業(yè)務(wù)而延誤了時間；
二是前一個面試可能會長于預(yù)定的時間；
三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級客戶打交道，做招聘時難免會有一種高高在上的感覺，因此對很多面試細節(jié)都會看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對招聘人員遲到千萬不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。
同時，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無一害的。
2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境
卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓課的時候，老師給我們講了一個例子。有位卡耐基總部的副總裁來香港給培訓老師講課。培訓中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個小時。我們的老師就問他，為什么提前這么早到。這位副總裁說：“我早到，心里就踏實，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語言表達方面都會大打折扣了。
聽了這一席話以后，每次培訓他也都提前到達。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個小時。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。
但早到后不宜提早進入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒處理完而覺得很不方便。外企的老板往往是說幾點就是幾點，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來面試，早到者可提早面試或是在空閑的會議室等候，那就另當別論。
對面試地點比較遠，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點，同時也了解路上所需的時間。
提到“洗手間”，大家不要笑，實際上這很重要。這里給大家講一個在國家機關(guān)工作的人去外企面試的'故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)懽謽堑沫h(huán)境不熟悉，面試前也沒去過，自然一時搞不清到底哪個門是。結(jié)果竟一頭撞進了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個樓響成一片，著實轟動了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時候，已錯過了預(yù)約的時間，此時面試主考已起程去機場了。他也就永遠地失去了進入這家公司的機會了。
3．把握進屋時機
進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個人的評估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進去，這是不對的。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，寫多長時間，都是他自己的工作安排；對您來說，如果面試的時間到了，您就應(yīng)該按點敲門。不過如果招聘人員請您在門外等一下，那就另當別論，此時您就應(yīng)按他的要求做。其實有的時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時，如果您仍自作主張地在外面等，就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出”的后果。
有的人會讓您進來在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。如果實在無所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過允許之后，可以翻閱。一般填這種評估表時間都不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。有經(jīng)驗的招聘人員會妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺得您等的時間長了，就會建議您先看一下桌面上的雜志。這時即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。
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