面試時的說話技巧

面試時的說話技巧1

　　1.音量

　　音量適當提高半拍，聲音洪亮有利于刺激潛能，盡快進入狀態(tài)，越說越興奮、越說思路越開闊、越說越有激情，注意抑揚頓挫(但不能言辭激烈)。抽簽排序靠后的考生，音量要適度增大。

　　2.語速

　　不要過快，因為語速太快思維空間小，更容易出現(xiàn)脫節(jié)卡殼的狀況;吐字要清晰，不能含混。

　　3.語氣語調

　　語氣語調要有高低起伏、抑揚頓挫，語氣詞不要過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。(個人錄音練習)

　　4.語言規(guī)范

　　多使用教育專業(yè)的.語言，展示一定的理論水平。但同時不能過于賣弄理論知識，風格要活潑，帶動氣氛!

　　5.語言訓練

　　(1)練心：站在高于聽眾之處，目視聽眾而不開口

　　(2)練口：面對聽眾，隨便說話練習

　　(3)表達練習：試講練習

面試時的說話技巧2

　　1．談話技巧

　　(2)在說話的時候不要語速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個字數(shù)比較好。使用一些熱詞，如真的?哦，是嗎?表示你在專注地聽。

　　(3)聽的技巧很重要，無論你在面試中與面試官的觀點多么得不一樣，也不要打斷面試官的話，一定要在面試官說完以后再說出你的意見。

　　(4)如果有時候你講完自己的話發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說的再總結一遍，或者就直接問：這只是我個人的`看法，您覺得呢?。

　　2．如何反問面試官，如果在開場的時候，面試官問你問題，你由于開場太緊張沒聽明白怎么辦?這時候一定要及時地反問。反問面試官，不會造成任何的不良傾向，反倒是顯得應聘者比較負責任�？梢哉f：對不起!我剛才沒有聽清楚，您再重復一下您的問話，好嗎?這時候面試官一定會重復的。

　　求職者在面試中，可以反問一些問題，以表現(xiàn)出對公司更大的關注。如應聘者可以問一些企業(yè)最近經營情況的問題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷售最好的產品或服務的問題，競爭對手方面的問題，還可以問一些公司對那些忠誠和能力強的員工提供的培訓計劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類的問題，另外，應聘者可以問一些應聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問題。一定不要問工作條件，這個崗位未來的職業(yè)發(fā)展和這個崗位的薪水等問題。這些問題是應聘者進入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節(jié)問，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。

面試時的說話技巧3

　　前段時間，看了中央電視臺一個大學畢業(yè)生找工作面試的節(jié)目。一個形象、口才都很好的男生在講述他參加社會實踐時，說道：“為了調查市場，我在暑假里跑遍了北京的所有超市�！弊鳛槊嬖嚬俚钠髽I(yè)家馬上抓住這句話追問道：“北京一共有多少超市？”男生說：“623家�！逼髽I(yè)家又問：“你暑假的社會實踐一共多少天？平均每天跑多少家超市？”男生停頓了兩秒鐘，說：“我是和同學一起做的，我跑的超市大約50多家�！逼髽I(yè)家于是問道：“那為什么剛才你說跑遍了北京所有的`超市？你不是夸大自己的成果嗎？”男生面色泛紅，回答不上來。

　　面試考你的修養(yǎng)

　　我挺為這個男生感到惋惜。他在其他環(huán)節(jié)中表現(xiàn)優(yōu)異，卻因為夸大自己的能力，造成了面試官的不信任感。他還沒有明白一點，就是在面試中誠信比展現(xiàn)能力更重要。

　　面試的英文是Interview，究其原義，有探視人內心的意思。恰如其義，面試正是考官在短時間內考驗應聘者內心的一個階段。

　　別借缺點說“優(yōu)點”

　　20xx年，我報考中央某國家機關。經過層層的筆試，最后到了面試這一關�？脊僭谠儐柫宋业囊恍�學習情況后，突然話鋒一轉，問道：“請談談你的缺點是什么？”現(xiàn)在這個問題經常在面試中出現(xiàn)，可當時我確實沒有想到。我就老老實實地回答：“我的長輩和朋友說，我比較心急，有的時候做事情毛糙�！笨脊儆謫枺骸斑�有呢？比如說生活方面的�！蔽艺f：“我喜歡睡懶覺，有時上課遲到”。

　　出了考場，我心想肯定被淘汰了。但兩周后我接到了錄取通知。后來和當年面試我的老領導閑聊，他說當時對我印象很深，覺得我很可愛。當時面試的人中，好些人都是借著說缺點，變著法子說自己好。比如有人說“我當學生會主席時總是公事公辦，不夠講人情”；有人說“我的缺點是事業(yè)心太強”。老領導干了幾十年人事工作，他覺得諸如此類的回答是很不踏實的表現(xiàn)。原來，領導眼中的“可愛”，就是誠信。領導對我說：“年輕人的素質，主要就是看是否誠實、踏實、肯干”。

　　別玩蒙混的小把戲

　　這件事情讓我有了深深的思索。公務機關和事業(yè)單位，由于長期的優(yōu)良傳統(tǒng)，對人的品質要求尤為嚴格。業(yè)務素質可以在工作中培養(yǎng)，但是人的誠信品質是難以養(yǎng)成的。在這個思想的指導下，面試考官就會特別注重應聘者的誠信。現(xiàn)在有不少“面經”，教導學生要竭力在面試中展現(xiàn)自己，會做的事當然竭力宣揚，不會做的也要硬著頭皮說會，哪怕面試過后再惡補。對于這種觀點，我很不贊同。試想，面試的考官通常都是有多年工作經驗的領導，不論從專業(yè)上，還是從人生閱歷上，都比應聘者成熟很多。在這種情況下玩些小把戲，真能蒙混過去？

　　實事求是，無論是考試還是做人，這個警鐘值得我們時刻牢記。

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