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財務類崗位面試問題及答案
對于財務類崗位的求職者，做好面試準備很重要，你了解面試問題了嗎?以下是陽光網小編幫你們整理的財務類崗位面試問題及答案，一起來學習。
財務類崗位面試問題及答案 篇1
1：任舉一例，說明你在某項稅金處理方面的心得和體會。
解析：此題考查求職者的工作經驗及相關的專業(yè)知識，求職者在作答時可以引入自己的一些實例，最好呼應簡歷。
參考答案：在稅金處理上，應注意免稅環(huán)節(jié)和免稅條件，使納稅符合稅法的要求，如：房地產企業(yè)購買另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應該繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體做法可以是：出資購買另一家企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門辦理工商變更登記更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等手續(xù)費用。
2：你認為財務管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中應當處于何種位置?發(fā)揮何種作用?
解析：很寬泛的一道面試題，企業(yè)并不要求求職者做出很專業(yè)很全面的回答，只是想看看求職者對財務管理的認識。求職者在作答時可根據(jù)自己的切身感受進行表述，要注意深度。
參考答案：公司管理以財務管理為核心，它是通過價值形態(tài)對公司資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿于公司一切經濟活動之中。公司資金的籌集、使用和分配，都與財務管理有關;公司的生產、經營、進、銷、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務的反映和調控。財務管理是為了維護公司的.利潤最大化，優(yōu)秀的財務管理對公司而言猶如一張極富黏性的網，任何的風吹草動都會由它直接觸動公司的中樞神經，財務管理是直接向管理層提供第一手的信息。所以財務管理部門實際上是一個隱性的管理部門，是公司內部管理的中樞，在企業(yè)管理中處于基礎地位。
財務活動是上層控制公司一切活動的重要活動之一，涉及產、供、銷各個環(huán)節(jié)，為公司的各個管理層面提供準確的信息，財務管理是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的最大保證;通過核算，分析對比歷史、同業(yè)的經營情況，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，財務管理是企業(yè)謀求效益的重要保障。財務管理區(qū)別于其他經濟管理工作，其涉及面廣、綜合性強、靈敏度高,在企業(yè)的籌資活動、投資活動(項目投資、證券投資)、資金營運活動和公司取得收入的分配活動中均起著不同的作用。財務管理以市場為導向、以資本為紐帶、以現(xiàn)代企業(yè)制度為保證，進行合理的資產配置，提高資本運營的效率。因此財務管理在企業(yè)管理中發(fā)揮著計劃、控制和監(jiān)督作用。
3：你認為財務工作對財務工作者而言最首要的要求是什么?為什么?
解析：這是一道隱性的關于職業(yè)道德的面試題，求職者要善于從中發(fā)現(xiàn)企業(yè)問問題的目的，只有這樣才能做出正確的應對。
參考答案：財務工作者一定要加強自我管理，嚴禁觸碰“警戒線”，嚴格遵守財經紀律杜絕違規(guī)操作，“在干中學，在學中干”加強自身學習，樹立終身學習的觀念，努力地不斷提高專業(yè)水平適應公司發(fā)展的要求。這是我畢業(yè)的時候老師告誡我們的話，也是我的親身工作體會。
財務類崗位面試問題及答案 篇2
1：作為財務工作者，工作伊始你對你的工作有什么計劃?為什么?
解析：這道題是對求職者工作能力的一種考查，求職者的回答從一定層面上反映出了求職者的實際能力。作答時要注意工作計劃的層次性和可操作性。
參考答案：進入公司之后，在了解公司的經營情況、范圍、財務狀況的同時做好日常財務核算工作，加強財務管理、推動規(guī)范管理使財務工作在規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。特制訂工作計劃如下。
一、是加強規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算工作。
(1)根據(jù)公司制度與會計準則結合實際情況，進行業(yè)務核算做好財務工作;
(2)做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調關系;
(3)做好正常出納核算工作。按照財務制度辦理現(xiàn)金的收付和銀行結算業(yè)務，并努力開源結流，使有限的經費發(fā)揮出真正作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時記賬，并編制出納日報明細表和匯總表，每月初報交總經理留存，嚴格支票領用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金支票和轉賬支票;
(4)完成領導臨時交辦的其他工作。
二、是做到財務管理科學化、核查預算規(guī)范化、費用控制合理化，強化監(jiān)督制度，細化工作內容，切實體現(xiàn)財務管理的作用。使得財務運作趨于合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐。
(1)嚴格控制應收賬款等過度性科目的掛賬，歷年損失要及時處理，以減少非生息資金占用;
(2)所有提留全部按月計提;
(3)費用管理做到先計劃后使用，先審批后列支，財務計劃執(zhí)行情況至少要按季度進行分析，真實、準確地反映經營成果;
(4)損益按月劃轉，各種稅款統(tǒng)一交納。 我會借此契機，發(fā)揮自己最大的特長，加大現(xiàn)金出入的管理力度，提高自身的業(yè)務操作能力，充分發(fā)揮財務的職能作用，積極完成各項工作計劃，以最大限度地服務于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展做出更大的貢獻。
2：會計的.3大報表是什么?
答案：資產負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)
3：權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4：固定資產折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類：直線法和加速折舊法
其中直線法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法
5：固定資產賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?
什么情況下都不應該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產的存在，包括負商譽。
理論上固定資產超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產負債表上的資產總額減少，而實際上其他資產價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。
財務類崗位面試問題及答案 篇3
1：你認為一般財務人員財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個什么樣的角色?
解析：問這個問題不是考查求職者的專業(yè)知識，而是考查求職者對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作職位的名稱在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司有財務經理，不設財務總監(jiān)，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”。求職者在回答時要注意區(qū)分這幾個職位的本質區(qū)別。
參考答案：財務人員是只做事，財務主管是既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略;財務人員做大部分基礎性的事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情;他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核。
2：如何當好一個財務經理?說一下你的理解。
解析：這個問題是財務類職位中的管理崗位面試中出現(xiàn)的，求職者發(fā)揮的余地比較大，但是如何才能真正說出讓人心動的東西，才是難點。求職者在作答時要注意與簡歷相結合因為很可能這個問題就是為了考查你的簡歷的真實性。
參考答案：作為公司的財務經理，我認為應該第一位的就是在充分掌握財務知識前提下，多熟悉公司的業(yè)務流程，提高自身業(yè)務水平是以身作責的基礎。如果自己連業(yè)務怎么開展如何處理都不知道，何以服眾呢?
其次，財務人員也好，財務經理也好，特別是部門領導，都需要不斷學習新的知識。所有的知識都是在不斷更新?lián)Q代的，所有的公司業(yè)務也不是一成不變的，只有時刻保持對公司各項業(yè)務的精通，時刻充實自己的頭腦，才能不被淘汰，才不會成為一個失敗者。 當然只是自己的業(yè)務好還不夠，作為一個部門的'負責人還需要有一定的管理能力。具體管理能力表現(xiàn)在哪些方面呢?我認為需要處理好三個問題：
一、是如何管理好自己部門的人員工作分配問題，根據(jù)公司業(yè)務性質、業(yè)務復雜程度適當分配人手，并且注意相抵觸的崗位必須分開，即使公司業(yè)務簡單、人手不夠也要做好相應的制度管理;
二、是如何處理好部門人員之間的關系，這主要取決于個人魅力，說得簡單點就是要能服人，你的規(guī)劃、你的計劃能夠得到有力的執(zhí)行;
三、是處理好本部門與兄弟部門之間的關系以及與稅務局等相關職能機構的關系，其中最主要的是與外部比如稅務局之間要保持好良好、和諧、積極上進的關系。
3：某公司法人代表更換假如你是該公司財務總監(jiān)你會從哪些方面著手開展工作?
解析：這也是一道管理類財務崗位的面試題，涉及的問題層次較高，除了需要具備相關的專業(yè)知識外，還要求求職者有一定的管理崗位工作經驗和處理問題的能力。求職者在作答時要注意條理性和邏輯性。 參考答案：我會從以下幾個方面著手開展工作。
(1)做好財務內部審計前期工作分工，職責明確到人，業(yè)務落實責任;
(2)對清理往來、財產物資清理、現(xiàn)金、銀行存款監(jiān)督盤點;
(3)排查會計重大事項遺留問題，進行整理，形成說明材料;
(4)審核財務報表及會計相關資料，對資產、負債、所有者權益進行財務比率分析;
(5)出具內部審計報告;
(6)擬定下一步的財務工作計劃。
財務類崗位面試問題及答案 篇4
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么?為什么?
這個問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優(yōu)缺點?
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎?
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力�！� 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的'成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業(yè)、技術發(fā)展趨勢的看法?
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么?
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少?
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么?
外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發(fā)老客戶的新需求和消費�！钡鹊�。
10、你還有什么問題嗎?
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問，我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
這些都是外企面試常提的問題，看起來很平淡的幾句問話，但仔細琢磨起來可并不好回答。
財務類崗位面試問題及答案 篇5
問題一：“請你自我介紹一下”
思路：
１、這是面試的必考題目。
�。病⒔榻B內容要與個人簡歷相一致。
３、表述方式上盡量口語化。
�。�、要切中要害，不談無關、無用的內容。
５、條理要清晰，層次要分明。
�。丁⑹孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路：
１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
�。�、不要簡單地羅列家庭人口。
�。�、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
�。�、宜強調父母對自己教育的重視。
�。怠⒁藦娬{各位家庭成員的良好狀況。
�。�、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
�。�、宜強調自己對家庭的責任感 。
問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”
思路：
１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。
２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
�。�、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
�。�、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
�。�、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路：
�。�、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。
�。�、不宜說自己誰也不崇拜。
３、不宜說崇拜自己。
�。�、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
�。�、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
�。�、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
�。贰⒆詈谜f出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什么？”
思路：
�。薄⒆毅懩茉谝欢ǔ潭壬戏从硲刚叩腵性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。
２、 不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。
３、 不宜說太抽象的座右銘。
�。础� 不宜說太長的座右銘。
５、 座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質。
�。�、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
問題六：“談談你的缺點”
思路：
１、不宜說自己沒有缺點。
�。�、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
�。�、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
�。�、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
�。�、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七：“談談你的一次失敗經歷”
思路：
�。薄⒉灰苏f自己沒有失敗的經歷。
２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。
３、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
�。础� 所談經歷的結果應是失敗的。
�。�、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。
�。丁� 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。
７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
�。薄⒚嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
�。�、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
�。场⒖即鸢浮拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路：
�。薄⒉灰酥苯诱f出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。
�。病⒖梢試L試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
財務類崗位面試問題及答案 篇6
一、工作經驗
1．請你談談畢業(yè)之后的工作經歷。
2．你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責是什么？你擔任什么職務？
3．請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
4．你認為你在工作中的成就是什么？
5．在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應付過去的？
6．你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？
7．請談一下你在企業(yè)中職務升遷和收入變化情況。
8．你在工作中有什么收獲和體會？
二、工作動機與期望
1．請談談你現(xiàn)在的工作情況，包括待遇、工作性質、工作滿意度等。
2．你對現(xiàn)在的同事和主管怎么看？你認為他們有什么優(yōu)缺點？
3．你為什么決定調換工作？你認為原單位有什么缺點，你認為什么樣的工作比較適合你？
4．你為何選擇來我公司工作？你對我公司了解些什么？你對我公司提供的工作有什么希望和要求？你為什么要應聘這個職位？（追問）你認為有哪些有利條件？還有哪些不利條件？怎么克服不利條件？
5．如果你報考公務員后，也有許多情況不如你想像的那么理想，對此，你會怎么辦？根據(jù)過去的經驗你為做好工作做過哪些努力？如果你被錄取，你在工作上有何打算？
6．你在生活中追求什么？近來個人有什么打算？如果你被錄用，由于工作需要，領導（主管）把別人不愿做又瞧不起的工作交給你，這時你怎么辦？請結合這次應聘，談談你在選擇工作時都考慮哪些因素？
7．你所要求的工作條件和待遇大致是什么？如果相差很大，你怎么辦？
8．你喜歡什么樣的領導與同事？
9．對你來說，賺錢和一份令人滿意的工作，哪一個更重要？
10．你認為在一個理想的工作單位里，個人事業(yè)的成敗是由什么決定的？
三、事業(yè)進取心與自信心
1．你個人有什么抱負和理想？準備怎樣實現(xiàn)自己的理想？
2．你對現(xiàn)狀滿意嗎？為什么？
3．你認為現(xiàn)在的工作有什么需要改進的地方？
4．你有向領導提合理化建議的經歷嗎？
5．你怎樣看待你們部門中的應付工作、混日子的現(xiàn)象？
6．你的職業(yè)發(fā)展計劃是什么？如何去實現(xiàn)這個計劃？
7．你認為這次面試你能通過嗎？
8．你對自己在工作中有什么要求？
9．領導交給你一個很重要但又很艱難的工作，你怎么去處理？
10．你渴求什么樣的成功？其決定因素有哪些？招聘中的這些問題你問了嗎?
四、工作態(tài)度
1．你認為單位管得松一些好，還是嚴一些好？
2．你們單位管得嚴不嚴？遲到、早退、怠工現(xiàn)象是否經常發(fā)生？你這方面的情況怎么樣？
3．在工作中你看到別人違反規(guī)定和制度，你怎么辦？
4．對這個工作你最喜歡哪個方面？最不喜歡哪個方面？
5．你經常對工作做些改進或向領導提建議嗎？
6．除本工作外，你還在其他單位兼職嗎？第二職業(yè)做什么？
7．你在工作中常與主管溝通，向他匯報工作嗎？
8．你對自己現(xiàn)在的工作狀況滿意嗎？為什么？
9．你如何看待超時工作，周末和休息日加班？
10．你認為你能對我公司做出什么貢獻？
五、分析判斷力
1．你認為大學生活和學習對你的工作有什么影響？
2．你認為怎樣適應從學校到社會的轉變？
3．你認為怎樣才能跟上飛速發(fā)展的時代而不落后？
4．你認為如何解決中國的下崗待業(yè)問題？
5．你認為成功的關鍵是什么？
現(xiàn)如今，問起應屆生學習的專業(yè)，很多人脫口而出：“會計“，不僅僅是社會的需求也好，個人興趣也好，社會認可度也好，財務會計都是現(xiàn)在當今社會，比較熱門的專業(yè)和求職的熱門職位。
1.你認為一般財務人員、財務主管、財務經理和財務總監(jiān)的工作內容有什么區(qū)別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個什么樣的角色？
問這個問題，肯定不是考你的`知識，而是考你對這幾個職位之間的相互關系的認識的層次，這幾個財務工作的job titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務經理，不設財務總監(jiān)和cfo，有的公司“財務主管”是個特殊用詞，財務的最高領導就叫“財務主管”，可能是主管財務的副總裁，cfo或財務總監(jiān)
如果，你非要考考我，我會這么來回答：財務人員做事，財務主管既做事又管人，財務經理主要管人，財務總監(jiān)管戰(zhàn)略；各自要做的事情是財務人員做基礎的大部分事情，財務主管做主要的部分事情，財務經理做重要的幾個方面的事情，財務總監(jiān)做重點的幾件事情；他們的角色是財務人員執(zhí)行和服從，財務主管復核和引導，財務經理協(xié)調和指導，財務總監(jiān)規(guī)劃和考核…
2.你是如何看待財務這個專業(yè)的？
我喜歡財務，因為“會計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務離財富是如此的親近，因為財務對商業(yè)成功是如此的重要，沒有好的財務可能會致富，但沒有好的財務不可能基業(yè)長青。
3.作為一名財務總監(jiān)助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務總監(jiān)助理，我認為我的職責是公司職位描述書上的所列舉的工作內容和財務總監(jiān)臨時交辦的其他事項。
4 為什么想進本單位？
這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質，是專業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實現(xiàn)在市場多以服務為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關領域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學習等等；此時可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！對于社會新鮮人的建議則是，由于之前沒有工作經驗，所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點？
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點為何？
有許多面試官都喜歡問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中挑選亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如積極，肯學習是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時準備的功夫就派上用場，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問當場傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案，如業(yè)務員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個什么樣的人；為了達到這個目標，我一定會努力學習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個目標。”其他類的工作也可以比照這個方式來回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個問題時一定要小心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關產業(yè)中多加學習，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來測試應聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實的興趣來應徵這份工作，此時之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場，建議你的回答應以個人的興趣配合工作內容特質，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
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