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護(hù)士面試專業(yè)知識(shí)問(wèn)答
在護(hù)士求職者而言，對(duì)于專業(yè)知識(shí)要十分重視，學(xué)會(huì)做好面試準(zhǔn)備很有必要，下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了護(hù)士面試專業(yè)知識(shí)問(wèn)答,一起來(lái)看看吧。
護(hù)士面試專業(yè)知識(shí)問(wèn)答一
1、何謂優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)?
答：指以病人為中心，夯實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理，全面落實(shí)責(zé)任制整體護(hù)理，深化護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵，全面提升護(hù)理服務(wù)水平。
2、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的模式是什么?
答：指實(shí)行責(zé)任包干，落實(shí)整體護(hù)理，護(hù)士平均包干患者不超過(guò)8人，白天責(zé)任護(hù)士8小時(shí)在崗直管，晚夜間輪班護(hù)士16小時(shí)負(fù)責(zé)。
3、何謂小組負(fù)責(zé)制?
答：每個(gè)小組有幾名責(zé)任護(hù)士共同負(fù)責(zé)一定數(shù)量病人的所有治療護(hù)理工作。
4、何謂優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)A類、B類、C類病房?
答：A類：工作量、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)難度大，危重病人多，實(shí)際床護(hù)比應(yīng)大于1:0.4;
B類：工作量、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)難度較大，實(shí)際床護(hù)比應(yīng)不低于1:0.4;
C類：工作量、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)、技術(shù)難度一般或較小，實(shí)際床護(hù)比可適當(dāng)?shù)陀?:0.4，但不得低于1:0.25。
5、我院優(yōu)質(zhì)護(hù)理開(kāi)展的'覆蓋率是多少?
答：100%。
6、優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)規(guī)范要求做到哪四輕?
答：說(shuō)話輕、操作輕、關(guān)門(mén)輕、走路輕。
7、病人病情“九知道”包括哪幾項(xiàng)?
答：床號(hào)、姓名、性別、年齡、診斷、主要病情、陽(yáng)性結(jié)果、治療、護(hù)理(飲食、心理等)。
8、護(hù)理人員隊(duì)伍N1：N2：N3：N4級(jí)較合理的比例是?
答：2:4.5:3:0.5。
9、何謂護(hù)士崗位管理?
答：在實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上，從崗位設(shè)置、護(hù)士分級(jí)、人力調(diào)配、崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核、職稱晉升等方面進(jìn)行護(hù)士管理方式改革，形成有激勵(lì)、有約束的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)護(hù)理管理創(chuàng)新，深入持久推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
10、護(hù)士分管病人的原則是什么?
答：能級(jí)對(duì)應(yīng)即：
N3級(jí)及以上護(hù)士負(fù)責(zé)危重患者(一般2-3人);
N2級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)病情不穩(wěn)定的患者(一般5-6人); N1級(jí)護(hù)士負(fù)責(zé)病情平穩(wěn)的患者(一般7-9人)。
護(hù)士面試專業(yè)知識(shí)問(wèn)答二
1、何謂護(hù)士崗位管理?
答：在實(shí)施責(zé)任制整體護(hù)理的基礎(chǔ)上，從崗位設(shè)置、護(hù)士分級(jí)、人力調(diào)配、崗位培訓(xùn)、績(jī)效考核、職稱晉升等方面進(jìn)行護(hù)士管理方式改革，形成有激勵(lì)、有約束的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，推動(dòng)護(hù)理管理創(chuàng)新，深入持久推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)。
2、為何實(shí)施護(hù)士分級(jí)管理?
答：加強(qiáng)護(hù)理人力資源的管理，建立有效的`晉級(jí)激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，充分調(diào)動(dòng)護(hù)士工作的積極性、創(chuàng)造性;促進(jìn)護(hù)理人員認(rèn)真履行職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率
3、責(zé)任護(hù)士職責(zé)是什么?
答、生活照顧、病情觀察、治療、康復(fù)、健康指導(dǎo)、心理支持、人文關(guān)懷等。
4、何謂人文關(guān)懷?
答：尊重病人的權(quán)利、情感，保護(hù)病人的隱私，關(guān)心、愛(ài)護(hù)病人，滿足個(gè)性化需求。
5、我院護(hù)理管理體系是怎樣的?如何進(jìn)行護(hù)理質(zhì)量控制?
答：醫(yī)院成立院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下的分管護(hù)理部副院長(zhǎng)--護(hù)理部—片區(qū)護(hù)士長(zhǎng)負(fù)責(zé)人—護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)管理體系。科室組織構(gòu)架：護(hù)士長(zhǎng)-責(zé)任組長(zhǎng)-護(hù)士。護(hù)理質(zhì)量管理運(yùn)用PDCA的管理方法進(jìn)行持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)。
6、臨床護(hù)理質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)有哪些?
答：科室管理、優(yōu)質(zhì)護(hù)理、護(hù)理文件書(shū)寫(xiě)、急救物品、專科質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。
7、何謂護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)?
答：運(yùn)用PDCA、臨床路徑和品管圈等管理方法，達(dá)到護(hù)理質(zhì)量螺旋式持續(xù)提高，使護(hù)理質(zhì)量達(dá)到更高水平。
8、患者發(fā)生墜床或跌倒的處置程序?
答：做好安全防范→發(fā)生墜床/跌倒→護(hù)士立即趕到→通知醫(yī)生→查看受傷情況→采取急救措施→觀察病情變化→準(zhǔn)確記錄→做好交接班→上報(bào)。
9、護(hù)士執(zhí)業(yè)應(yīng)遵循哪些規(guī)則?
答：①遵守規(guī)章制度②健康促進(jìn)③執(zhí)行醫(yī)囑④緊急救治⑤保護(hù)隱私⑥服從緊急調(diào)遣。
10、護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)有效期為幾年?
答：5年。
護(hù)士面試專業(yè)知識(shí)問(wèn)答三
1、五險(xiǎn)一金包括哪些內(nèi)容?
答：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金。
2、護(hù)士衛(wèi)生防護(hù)的措施有哪些?
答：帽子、口罩、手套、圍裙、膠鞋、護(hù)目鏡等。
3、 輸血的`三查八對(duì)內(nèi)容?
答：輸血前，由兩名醫(yī)護(hù)人員共同執(zhí)行“三查八對(duì)”。三查：查血制品有效期、血制品質(zhì)量、輸血裝置是否完整;八對(duì)：對(duì)床號(hào)、姓名、住院號(hào)、血袋號(hào)、血型、交叉配血試驗(yàn)結(jié)果、血制品種類、劑量。
4、護(hù)理分級(jí)標(biāo)識(shí)的顏色分類?
答：一級(jí)護(hù)理紅色、二級(jí)護(hù)理綠色、三級(jí)護(hù)理白色。
5、基礎(chǔ)護(hù)理內(nèi)容包括哪些?
答：晨間護(hù)理、晚間護(hù)理、對(duì)非禁食患者協(xié)助進(jìn)食∕水、臥位護(hù)理、排泄護(hù)理、床上溫水擦浴、患者安全管理、其他護(hù)理。
6、科室如何合理配置人力資源?
答：根據(jù)床位使用率、患者病情和醫(yī)療需求等動(dòng)態(tài)調(diào)配。
7、何謂彈性排班?
答：在治療、護(hù)理高峰時(shí)段增加護(hù)士人數(shù)，滿足病人對(duì)護(hù)理的需求
8 、ICU實(shí)際床位與護(hù)士之比應(yīng)達(dá)多少?
答：不低于1：2.5～3。 科室普通床位與護(hù)士之比1:0.4
9、績(jī)效考核的目的?
答：體現(xiàn)“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”，更好地調(diào)動(dòng)護(hù)理人員的積極性，保持優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)常態(tài)化
10、護(hù)理績(jī)效考核要素有哪些?
答：護(hù)理工作量、護(hù)理質(zhì)量、患者滿意度、護(hù)理技術(shù)難度、護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)度等。
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