面試的主要技巧有哪些

　　在面試中，我們要掌握面試技巧，為求職面試做好準備很有必要，那么你知道有哪些面試技巧嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試的成功技巧,一起來看看吧。

　　面試的成功技巧

　　(1)深思熟慮，充分準備

　　對應(yīng)試者來說，流利自如、文雅幽默的談吐是面試成功的必備條件。著名電影演員李雪健因扮演《焦裕祿》而獲得最佳男演員獎。在授獎儀式上，李雪健抱著獎杯激動地說："苦和累都讓好人焦裕祿受了，名和利都讓傻小子李雪健得了!"然后鞠躬下臺，頓時掌聲四起。他擯棄了慣用的感謝導(dǎo)演、感謝劇組、感謝觀眾、感謝生活等"陳詞濫調(diào)"，雖然也感謝生活，感謝原型，但說的話令人耳目一新，既符合那個場景的客觀要求，也體現(xiàn)了中華民族謙遜的傳統(tǒng)美德，理所當然地受到歡迎和贊揚。李雪健的這兩句精彩演講絕不是應(yīng)景即席之言，而是充分準備，深思熟慮的結(jié)晶。大學生在平時就要有意識地加強語言表達能力的訓練，漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，課堂討論大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓練。在面試之前，準備一個簡短的自我介紹腹稿是必要的，同時也應(yīng)該為一些典型提問準備好答案。進行模擬面試訓練，這樣可能效果更好。有些學校會組織一些模擬面試，遇到這類活動，大學生要積極參加，以積累經(jīng)驗，鍛煉自己。

　　在一次招考公務(wù)員的面試時，某畢業(yè)生小陳被要求用兩到三分鐘的時間介紹自己的情況，介紹得應(yīng)該說非常成功，主要經(jīng)歷、主要優(yōu)點是什么、需要改正的缺點有哪些，等等，口齒條理都很清楚。當他講完后，考官問"請回答1+1=?"這位畢業(yè)生稍加思索便十分自信地回答："你需要它等于幾它就可以等于幾。"接著，考官又問："古代人為什么愛鳥?"它楞住了，他學得是物理，怎么回答這個問題呢?但他的心理素質(zhì)顯然不錯，他臉稍微一紅，說："因為古代人愛鳥，鳥是他們生活環(huán)境的一部分，所以……"回答得盡管有點牽強，但盡了最大的努力……。最后這位畢業(yè)生還是被淘汰了�？脊俳忉屧�因時說：這位畢業(yè)生顯然也看過不少書。一位企業(yè)的老總在招聘部門經(jīng)理時問過我提到的第一個題目，一位應(yīng)聘者回答與這位畢業(yè)生回答的一樣，結(jié)果這位應(yīng)聘者被錄取了，顯然這位畢業(yè)生也看到過這樣的題目，說明他是讀過不少關(guān)于求職技巧方面的書。但他沒有用好這一技巧，他忽視了他應(yīng)聘的是公務(wù)員，而人家應(yīng)聘的是企業(yè)部門經(jīng)理，企業(yè)老總希望自己招聘的部門經(jīng)理一年能創(chuàng)造上百萬的利潤，那他就得朝這個方向去努力，但我們這里應(yīng)試的是公務(wù)員，公務(wù)員的基本素質(zhì)之一是實事求是，因此他對1+1的回答只能說明兩個問題，要么是生搬硬套，要么是盲目服從。這與公務(wù)員的要求是格格不入的。

　　(2)知己知彼，百戰(zhàn)不殆

　　主考官提問的出發(fā)點，往往與招考單位有關(guān)。因此，面試前應(yīng)盡可能多了解一些招考單位的情況，對單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。另外，了解招聘單位具體崗位對知識技能的要求也有利于有針對性地展示自己的特長。某電器集團招聘現(xiàn)場，一家沿海城市的家用電器公司是以質(zhì)量第一享譽國內(nèi)外的著名企業(yè)，他們在北京招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，總要問及一個問題："你對我公司有何了解?"回答了解不多或不了解的人很快就被"淘汰出局"，那些對公司有深入了解的畢業(yè)生倍受青睞。一位受到考官連連贊許的考生是這樣回答的："貴公司最大特點就是高度重視質(zhì)量，用質(zhì)量去占領(lǐng)市場，用質(zhì)量去獲得信譽，用質(zhì)量贏得市場高價位，用質(zhì)量去進行國際競爭，貴公司老板曾因此應(yīng)邀去美國哈佛大學授課。我本人性格內(nèi)向，對任何事情都嚴謹認真，一絲不茍，符合貴公司的企業(yè)文化要求，我愿為貴公司的發(fā)展貢獻微薄之力。"能夠如數(shù)家珍般地講述對用人單位的詳細了解，極大地縮短了考官與考生之間的心理距離，給人以"未進廠門，便是廠里人"的親切感覺，這樣的畢業(yè)生能不受歡迎嗎?當然做到這一點并不容易，需要事先大量的調(diào)查研究和精心準備。

　　(3)機智應(yīng)變，從容不迫

　　主試者往往詢問求職者的有關(guān)情況作為面試的'切入點。這個問題看似簡單，其實往往不是所有的人都能應(yīng)付自如的。有時難免會在主試者出人意外的詢問下手足無措、張口結(jié)舌。為了檢驗考生的實際工作能力，面試中往往設(shè)置"情景"試題，以測試考生的個性特征，辦事效率和應(yīng)變能力。北京某旅游公司要招聘幾名新員工，要求是能夠具有創(chuàng)業(yè)精神，以較少的開支和較短的時間開拓公司旅游業(yè)務(wù)。在進行考生的外語水平和業(yè)務(wù)知識考核的基礎(chǔ)上，還剩下3名考生�？脊僮尶忌�獨自一人在辦公室值一次夜班，負責接收國內(nèi)外傳真和電話。每隔一段時間、考官都要與之通話、了解業(yè)務(wù)情況。值班室(即考場)設(shè)在會議室，屋內(nèi)沒有床位，只有會議桌和椅子及電視，電話則放在隔壁的辦公室里。面對這一"考試"，三位考生的表現(xiàn)各異。其中一位明確表示，自己從小還未睡過這種"床"，擔心會從會議桌上掉下來，不愿值夜班;另一位滿口答應(yīng)，可是晚上的電話卻無人接。第二天早上問他為何未接電話、未能值班時，他振振有詞地說："毛毯太臟了，也沒有枕頭，我自費在外面開了一個床位"。考官表示住宿費可以報銷，然后客氣地將他送出考場。而另外一位考生的表現(xiàn)則受到兩位考官的一致稱贊：當天晚上，兩位考官佯裝詢問業(yè)務(wù)情況分別幾次往辦公室打電話，鈴聲一響，便有人答話，而且非常及時，使考官十分詫異：會議室中無電話，值班地點與電話機有十幾米的距離，為何接聽電話速度這樣快?于是相約第二天早晨早些上班看個究竟。當考官到達時，這位考生正在收拾房間。原來，他在會議桌上鋪滿報紙，將隔壁的電話牽到了會議桌上，報紙當枕頭，身蓋毛毯，隨時可以接收電話。等他收拾完房間，物歸原處時，考官關(guān)切地問他："吃早飯了嗎?晚間休息得好嗎?"他回答說，昨天晚上就買好了方便面，早飯已用過，還說這種條件比在家中是艱苦一些，但比起上學期間的出外實習、游玩、條件要好得多!我與同學結(jié)伴去泰山等地旅游時。白天游覽，晚上要么睡在火車途中，要么睡在車站，為了看日出，只租了一件大衣，在山上呆了一夜，所以，象值班一類的工作我很快就可適應(yīng)。說得考官連連點頭。

　　(4)儀表端莊，舉止大方

　　衣著儀表是一個人內(nèi)在素養(yǎng)的外在表現(xiàn)，得體的打扮不僅體現(xiàn)求職者朝氣蓬勃的精神面貌，表示求職者的誠意還有意無意反映著一個人的修養(yǎng)。儀表往往左右著招聘者的第一印象。因此，面試前應(yīng)注意自己的著裝打扮。衣著不整、蓬頭垢面，會被認為是邋遢窩囊;過于超前的服裝，也會被認為不可信賴。漢語言文學專業(yè)的畢業(yè)生小池是學校里小有名氣的"才子"文筆出眾，自我感覺良好。但該生平時就不修邊幅，穿著隨意，有時還喜歡奇裝怪服。在求職過程中，小池接到好幾家單位的面試通知，可結(jié)果都是"落花有意，流水無情。"最后，他捫心自問，終于找出問題之所在。大學畢業(yè)生在求職面試過程中應(yīng)給人以整潔、大方、朝氣蓬勃的感覺。應(yīng)該說，大多數(shù)用人單位還是喜歡樸素端莊的畢業(yè)生。為了慎重起見，面試前最好請老師同學審視一下。

　　(5)不怕失敗，鍥而不舍

　　要明白被用人單位拒絕是最終求職成功的必要組成部分。在面試時，如果感到自己有失敗的苗頭，也不要輕易放棄，要有不到最后關(guān)頭誓不罷休的決心。如果真的失敗了，也要冷靜反思原因。松下電器創(chuàng)始人松下幸之助，起初家境貧寒，全靠他一人養(yǎng)家糊口。松下失業(yè)后，一家的生活更無法支撐。一次，他去一家電器求職，身材瘦小的松下來到公司人事部，請求給他安排一個工作最差、工資最低的活干。人事部主管見他個頭瘦小又衣著不整，不便直說，就隨便找個理由說："現(xiàn)在不缺人，過一個月再來看看吧。"人家本來是推托他，沒想到一個月后松下真的來了。那位人事部主管又推脫說現(xiàn)在有事，沒時間接待他。過了幾天，松下又來了。那位負責人有點不耐煩地說："你這種臟兮兮樣子，根本進不了我們公司。"松下回去后借錢買了套新衣服，穿戴整齊地又來了。這位主管一看，覺得不好說什么了，又難為松下："我們是搞電器的，從你的材料看，你對電器方面的知識了解得太少，不能錄用。"兩個月以后，松下又來了，說："我已經(jīng)下功夫?qū)W了不少電器方面的知識，您看哪個方面還有差距，我再一項一項來彌補。"這位人事部主管盯著松下看了半天，感慨地說："我干這項工作幾十年了，頭一次見到你這樣來找工作的，真佩服你的這種耐心和韌勁。"就這樣，松下終于打動了主管，如愿以償?shù)剡M了這家公司：經(jīng)過他艱苦不懈地努力，終于成為享譽全球的"企業(yè)經(jīng)營之神"

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