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向面試官提問技巧
作為求職者，在求職面試中，應(yīng)該學(xué)會掌握面試技巧，面試中該如何想面試官提問呢?掌握面試的提問技巧很有必要。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了向面試官提問技巧,一起來看看吧。
1、背一組對方公司或者行業(yè)的數(shù)字
這個基本是性價比最高的技巧。一是反映出你用心在準備面試(實際上不一定)，做公司的背景調(diào)查，連數(shù)字都背了;二是顯得你細心且聰明(當然，你本質(zhì)上可能粗心且笨，是因為看了我文章才顯得細心且聰明)，知道這樣能凸顯自己的與眾不同。
具體操作就很簡單了：比如你是做營銷的，事先在網(wǎng)上查一些對應(yīng)行業(yè)、公司的市場規(guī)模、百度指數(shù)、微博粉絲數(shù)等。不僅要查你目標公司的數(shù)據(jù)，也可以查一下競爭對手的數(shù)據(jù)。
如果你是做財務(wù)的，查一下對方公司的財報，凡是上市公司的財報基本在官網(wǎng)都可以找到。
如果你是HR，查一下行業(yè)內(nèi)各公司的規(guī)模，大致了解一下各公司的人員流動率，薪酬情況。
總之找到一些數(shù)字，把它背下來，面試的時候舉例子可以用。
2、指出對方產(chǎn)品的問題并提出解決方案
這個難度稍微高點，但是其實也挺簡單的。
比如你是做設(shè)計的，你看看對方公司之前的設(shè)計作品，用你的專業(yè)性指出可能的瑕疵，然后說換做是你，應(yīng)該會怎么處理這個問題。
比如你是做廣告的，看看對方公司之前的廣告作品。再好的作品肯定都有可以吐槽的點，你提出一個可能的解決方案。雖然對應(yīng)的解決方案不一定真能行得通，但是能展現(xiàn)出你的專業(yè)水準和思考角度，面試官一般都是很認可的。
讀到這里，肯定很多學(xué)生朋友要大呼：吳寒笛可愛多，你丫這方法一點不靠譜，我們應(yīng)屆生又沒工作經(jīng)驗，哪里看得出問題在哪兒。即使看得出來，別人一個公司的老油條都想不出來辦法的問題，我一個年輕人有什么辦法?!
唉，此言差矣!
一個公司，產(chǎn)品、戰(zhàn)略、設(shè)計、運營、人事、流程、宣傳、銷售，可能會有一萬個問題，你只需要從你的專業(yè)領(lǐng)域挑一個你能看出來的問題說說就行。實在搞不定，去請教一下專業(yè)人士，或者去對應(yīng)的行業(yè)論壇上看看，都是很容易在面試前準備好的。
所以在面試這件事情上，還真是“沒有笨蛋，只有懶漢”。
3、講問題說出plan-b
在面試的過程中，不管是1V1的單面，還是群魔亂舞的群面，肯定都有很多時候要你拿出具體問題的解決方案。在你說出你的解決方案后，可以加一句“為了以防萬一，還有個備選方案是XXX!”
向面試官提問的20個雷區(qū)
01、你們公司是做什么的?
這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在谷歌上隨手一查就能知道的問題。
02、我的工資是多少?
不要討論跟錢有關(guān)的問題�！八阉魇占拘畔⒑图僭O(shè)自己得到這個職位之間只有一線之隔。” The Execu Search Group的高級經(jīng)理Jesse Siegal說。太早的詢問工資問題釋放出一個信息，你非常傲慢自大而且無禮。
03、我每天需要工作很久嗎?
這約等于說：“我很懶。”
04、我多久能有一次假期?
得到工作前就先計劃假期顯得你對工作不夠堅定。
05、我有申請報銷的權(quán)利嗎?
真的沒有任何理由讓你在面試時問這個問題。而且這會傳達錯誤的信息。
06、我多快能被考慮升職啊?
請先專注于手頭的'工作。
07、如果我和同事上司相處的不愉快會怎么樣?
面試官會懷疑你是否曾經(jīng)和同事相處的不愉快。甚至他們會認為你很難相處。
08、有什么福利?
最好是在招聘的最后階段、你比較確定能夠拿到offer的時候再問這個問題。Siegal說：“通常公司會把福利信息放在網(wǎng)站上以吸引求職者，所以尋找信息而不是在面試時詢問是可以做到的�！�
09、我什么時候能加薪?
這似乎在告訴求職者你唯一關(guān)心的就是錢、錢、錢。
10、如果我完成了工作，可不可以遲到或早退?
沒確定拿到offer之前，不要在工作時間上討價還價。
11、你結(jié)婚了嗎?
永遠不要問面試官私人問題。
12、你們會查看我社交網(wǎng)絡(luò)的主頁嗎?
求職者總會以為雇主會查看他們的社交網(wǎng)絡(luò)主頁�！霸儐栠@類問題對公司來說是一個警示。這可能讓面試官覺得求職者對公司的形象具有潛在威脅�！� Siegal說。
13、你們會做背景調(diào)查嗎?
這個問題同樣會讓面試官懷疑。
14、你們會監(jiān)視郵件和網(wǎng)絡(luò)瀏覽記錄嗎?
對面試官來說，這是另一個危險信號——你并不想傳達這樣的信息不是嗎。
15、我會有單獨的辦公室嗎?
這個真的那么重要嗎?
16、我聽說了有關(guān)CEO的一個傳言……是真的嗎?
永遠別把八卦閑話帶進面試。這非常非常不專業(yè)。
17、什么情況下會解雇我?
這可能會讓面試官在決定雇傭你之前決定炒掉你。
18、我可以在工作時間打私人電話嗎?
這說明你并沒有100%的投入工作。
19、我做的怎么樣啊?
這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要改進吧。
20、我得到offer了嗎?
你一定不希望表現(xiàn)的過于急切。
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