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五大實用的面試技巧
1、注重包裝 爭取對方的認(rèn)同感
面試之前，應(yīng)該根據(jù)你所面試的崗位“包裝”一下自己，爭取讓自己給人的第一印象符合應(yīng)聘單位的風(fēng)格，這樣容易博得對方的親近感。面試對找工作來說是成敗的關(guān)鍵，通常用人單位已研究過你的簡歷，對你有基本的了解，面試是為了對你做進一步的全面考察。面試不同類型的單位，就應(yīng)該有不同的外表包裝。
2、冷對挑釁坦承缺陷扭轉(zhuǎn)劣勢
“激怒法”是面試官的慣用手法，在面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發(fā)問來挑戰(zhàn)應(yīng)聘者的心理承受能力。面對這類問題，求職者首先要做到不卑不亢，先坦承缺陷，再將其巧妙轉(zhuǎn)化為非缺陷。其次，反應(yīng)要快，表述時要條理清晰，既顯現(xiàn)出強大的邏輯思維能力，也向面試官展現(xiàn)你的成熟和思想。面試最忌諱的是應(yīng)聘者在回答問題時東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
3、適度幽默營造融洽面試氛圍
大方、幽默的女生總是更能贏得對方的好感。求職者在應(yīng)聘時應(yīng)注意展現(xiàn)自己的溝通能力和人際交往能力，爭取營造融洽的面試氛圍。
4、注重細(xì)節(jié)避免與對手直接PK
面試中每個細(xì)節(jié)都很重要，細(xì)節(jié)的處理可以化解很多困境，體現(xiàn)出求職者的臨場反應(yīng)能力和處理問題的智慧。和其他求職者共同面試時，求職者應(yīng)注意避免將自己的短處直接表現(xiàn)出來，應(yīng)采取迂回戰(zhàn)術(shù)，避免與對手直接PK。
5、投其所好展示知己知彼狀態(tài)
如果你面前坐著多位面試官，在回答問題時，眼神應(yīng)對準(zhǔn)提問的面試官，并兼顧其他面試官的反應(yīng)，要一直保持微笑。面試前一定要對面試單位有充分的了解，做好準(zhǔn)備工作，要做一些關(guān)于未來單位的調(diào)研工作，獲取盡可能多的信息，比如單位的規(guī)模、工作風(fēng)格、行業(yè)發(fā)展前景、所應(yīng)聘職位的任職要求等。同時，在面試的時候，要充分利用這些信息來展示自己對該單位的了解以及獲得這份工作的意愿。對于企業(yè)HR來說，一些學(xué)生如果甚至不清楚應(yīng)聘職位的大致內(nèi)涵和外延、不知道企業(yè)的核心業(yè)務(wù)，既然他們不愿意花些時間來了解企業(yè)，企業(yè)又何必費時間了解他們呢？
面試禁區(qū)
●應(yīng)聘新單位忌評前東家
在面試中，還有個忌諱，便是決不能向現(xiàn)公司大談上一家公司的情況。如果你對面試官說了以前公司內(nèi)部的一些事情，那么面試考官會質(zhì)疑你的人品，萬一錄用了你，你離開之后，也會對另一家公司泄露本公司的內(nèi)部機密。這涉及到個人的職業(yè)道德問題。
●適當(dāng)?shù)貙Ψ揭卉?/strong>
【案例】我在學(xué)校成績并不算頂尖，于是在面試現(xiàn)在工作的這家公司時，這便成了考官的攻擊點：“你的成績好像不是很出眾，你怎么證明自己的學(xué)習(xí)能力呢？”幸好我對這個問題早有準(zhǔn)備，所以回答得很冷靜：“除了學(xué)習(xí)，我還有其它活動。不是只有成績才能反映人的學(xué)習(xí)能力。其實我的專業(yè)課都相當(dāng)不錯，如果您有疑問，可以當(dāng)場測試我的專業(yè)知識�！蔽疫@樣回答也小小地將了他一軍，出于禮貌，對方也會微笑著轉(zhuǎn)入下一個問題了。
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