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人員管理安全格言大全
成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。也就是管理，那么有哪些關(guān)于管理的語(yǔ)錄是很勵(lì)志的呢?值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的呢?以下是小編精心整理的人員管理安全格言，希望能幫到你。
人員管理安全格言
1) 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——管理大師杰弗里
2) 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。——土光敏夫
3) 溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
4) 戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行。——約翰·里德
5) 卓有成效的.管理者善于用人之長(zhǎng)。——彼得·杜拉克
6) 信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
7) 愛(ài)你的員工吧，他會(huì)百倍地愛(ài)你的企業(yè)。——法國(guó)
8) 大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。——比爾·蓋茨
9) 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯
10) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國(guó)管理大師彼得·杜拉克
11) 創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。——杰弗里
12) 質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯
13) 預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
14) 管理就是決策。——赫伯特·西蒙
15) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——世界首富比爾·蓋茨
16) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
17) 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中。——密斯·凡·德羅
18) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。——世界首富比爾·蓋茨
19) 用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。——松下幸之助
20) 抓住時(shí)機(jī)并快速?zèng)Q策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵。——艾森哈特
關(guān)于人員管理安全格言
1) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。——約翰·科特
2) 管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
3) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。——比爾·蓋茨
4) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克
5) 不放過(guò)任何細(xì)節(jié)。——松下幸之助
6) 多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡
7) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)
8) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。——比爾·蓋茨
9) 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
10) 管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的英雄。——任正非
11) 如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域。——杰克·韋爾奇
12) 我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的`人。——米契爾·拉伯福
13) 企業(yè)即人。——松下幸之助
14) 省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
15) 企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨
16) 管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大
17) 并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展。——高春輝
18) 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——詹姆斯·柯林斯
19) 管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
20) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨
有關(guān)人員管理安全格言
1、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
2、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)。——著名管理學(xué)家彼得·杜拉克
5、造人先于造物。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
6、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫·貝尼斯
7、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
8、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
9、把我們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
10、將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車。——管理學(xué)者詹姆斯·柯林斯
11、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家。——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志
對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。
質(zhì)量是產(chǎn)品的靈魂、企業(yè)的生命。美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士指出：”20世紀(jì)是生產(chǎn)率的.世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場(chǎng)最有效的武器。”
12、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠(chéng)的最好保證。——通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇
13、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。——美國(guó)著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭博士
14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分。——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)。——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤(rùn)。——管理思想家湯姆·彼得斯
17、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的，不是檢驗(yàn)出來(lái)的。——美國(guó)質(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——企業(yè)管理勵(lì)志名言
《逆領(lǐng)導(dǎo)思考》一書的作者羅伯特·凱利說(shuō)：”說(shuō)到追隨與領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)組織的成功，管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成，任何組織和企業(yè)的成功，都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。”
19、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。——管理大師羅伯特·凱利
20、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——美國(guó)自由黨領(lǐng)袖大衛(wèi)·史提爾
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