管理格言大全

　　成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手。也就是管理，那么有哪些關(guān)于管理的格言呢?為此小編為大家整理了管理格言的摘抄，希望對(duì)大家有幫助。

　　1) 一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞�！�—菲米尼

　　2) 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱

　　3) 真正的管理人是去管理人的情緒�！�—顧修全

　　4) 企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代�！�—土光敏夫

　　5) 讓流程說(shuō)話，流程是將說(shuō)轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！�—姜汝祥

　　6) 管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)�！�—西洛斯·梅考克

　　7) 猶豫不決固然可以免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)會(huì)�！�—王安博士

　　8) 在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯(cuò)誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越�！�—魯冠球

　　9) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！�—比爾·蓋茨

　　10) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！�—沃倫·貝尼斯

　　管理格言精選

　　1) 當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力�！�—約翰·科特

　　2) 管理就是溝通、溝通再溝通�！�—杰克·韋爾奇

　　3) 微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有個(gè)月。——比爾·蓋茨

　　4) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處�！�—彼得杜拉克

　　5) 不放過(guò)任何細(xì)節(jié)�！�—松下幸之助

　　6) 多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)。——李·艾柯卡

　　7) 現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責(zé)任，就在于謀求企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲?gòu)?qiáng)

　　8) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手�！�—比爾·蓋茨

　　9) 在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆

　　10) 管理層要淡化英雄色彩，實(shí)現(xiàn)職業(yè)化的流程管理。即使需要一個(gè)人去接受鮮花，他也僅僅是代表，而不是真正的'英雄�！�—任正非

　　11) 如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域�！�—杰克·韋爾奇

　　12) 我們宣布講究實(shí)績(jī)、注重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人�！�—米契爾·拉伯福

　　13) 企業(yè)即人。——松下幸之助

　　14) 省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　15) 企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)。——布魯諾·蒂茨

　　16) 管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大

　　17) 并不是你有發(fā)展是第一，活著才是第一，活著才可能有發(fā)展�！�—高春輝

　　18) 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車�！�—詹姆斯·柯林斯

　　19) 管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　20) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司。——比爾·蓋茨

　　管理格言經(jīng)典

　　1) 管理層次越少越好。——本·比德維爾

　　2) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢、存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才�！�—熊彼特

　　3) 企業(yè)的情況很復(fù)雜，所以應(yīng)該有壯士斷臂的勇氣和決心，因?yàn)檫@個(gè)放棄減少了對(duì)他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機(jī)會(huì)來(lái)發(fā)展。——段永基

　　4) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——彼得·杜拉克

　　5) 領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。——杰克·韋爾奇

　　6) 基于聰明的設(shè)想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開(kāi)辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經(jīng)濟(jì)增添新的活動(dòng)面的相當(dāng)巨大的`源泉�！�—德魯克

　　7) 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)，不能只站在單純的一個(gè)角度去看，而要從各個(gè)角度分析、觀察才行�！�—藤田田

　　8) 決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策�！�—李·艾柯卡

　　9) 創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！�—彼得·杜拉克

　　10) 以本國(guó)人的管理方法，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保留員工的干勁及熱情，無(wú)往而不利�！�—李嘉誠(chéng)

　　11) 最成功的領(lǐng)導(dǎo)一定是個(gè)會(huì)滿足手下人心理需求的人�！�—大衛(wèi)·奧格威

　　12) 質(zhì)量等于利潤(rùn)�！�—湯姆·彼得斯

　　13) 溝通是管理的濃縮�！�—山姆·沃爾頓

　　14) 在引進(jìn)新管理體系時(shí)，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！�—任正非

　　15) 創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機(jī)商，也不是只知道賺錢存錢的守財(cái)奴，而應(yīng)該是一個(gè)大膽創(chuàng)新敢于冒險(xiǎn)，善于開(kāi)拓的創(chuàng)造型人才。——熊彼特

　　16) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放�！�—林正大

　　17) 將來(lái)，先進(jìn)國(guó)家生產(chǎn)的產(chǎn)品價(jià)值只有很少一部分是從藍(lán)領(lǐng)工人的勞動(dòng)及從資本物中得來(lái)，而主要是從設(shè)想和創(chuàng)新中得到的�！�—吉福德·平肖第三

　　18) 以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利�！�—李嘉誠(chéng)

　　19) 不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——玫琳·凱

　　20) 你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修。——陳天橋

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