教育背景

2010.09-現(xiàn)在

xxxx大學(xué)

人力資源管理專業(yè)

本科

畢業(yè)論文：《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》

專業(yè)課程：人力資源管理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)

劍橋商務(wù)英語(yǔ)(BEC)中級(jí)證書(shū)

獵頭經(jīng)歷

2013.09-2013.12

大瀚咨詢

獵頭顧問(wèn)

客戶開(kāi)發(fā)(BD)：深入挖掘新老客戶的招聘需求，維護(hù)客戶關(guān)系，進(jìn)行客戶拓展工作

正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計(jì)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行候選人尋訪

候選人面試評(píng)估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報(bào)告

為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析

流程中候選人的跟進(jìn)及維護(hù)，深入了解候選人的各階段動(dòng)向

定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展. 提高雙方的滿意度

2013.03-2013.06

上海聯(lián)洋信達(dá)人力資源顧問(wèn)有限公司

獵頭顧問(wèn)/助理

建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息

開(kāi)發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求

與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計(jì)劃，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道

搜索、面試、評(píng)估、篩選及推薦候選人

向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反?⒈塵暗韃榧昂笮??俜??

保持與維護(hù)客戶和被錄用者良好的關(guān)系

負(fù)責(zé)公司招聘中的`英文面試

負(fù)責(zé)海外尋訪小組，指導(dǎo)監(jiān)督下屬工作

其它信息

Office軟件日常辦公及文檔處理

熟練

普通話等級(jí)證書(shū)

二級(jí)甲等

愛(ài)好朗誦、電影、籃球(曾獲校聯(lián)賽“三分王”稱號(hào))

溫馨提示：如何制定就業(yè)目標(biāo)

第一符合社會(huì)需要原則。在選擇職業(yè)時(shí)，首先要把社會(huì)需要作為擇業(yè)的出發(fā)點(diǎn)，把個(gè)人利益和社會(huì)利益結(jié)合起來(lái)。

第二突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)原則，要綜合自己的素質(zhì)情況，根據(jù)自己的特長(zhǎng)以及優(yōu)勢(shì)，選擇職業(yè)崗位。

第三，主動(dòng)調(diào)整原則，大學(xué)畢業(yè)生在職位選擇時(shí)不能消極等待，而要主動(dòng)出擊，積極參與職業(yè)崗位競(jìng)爭(zhēng)，主動(dòng)了解人才供求信息和規(guī)格要求，主動(dòng)完善自己。

第四，符合個(gè)人興趣原則，在社會(huì)需求的大前提下，既要強(qiáng)調(diào)社會(huì)需要，也要兼顧自己的興趣愛(ài)好和個(gè)人志愿。一個(gè)人只有對(duì)某項(xiàng)職業(yè)感興趣，才會(huì)從內(nèi)心激發(fā)起對(duì)該職業(yè)強(qiáng)烈的求知欲和探索欲望，才能有所突破、有所創(chuàng)造。