工作勵志心靈雞湯文章

　　困難是我們生活中的一部分，困難時要讓我們學(xué)會堅強，更加勵志，那么有關(guān)于工作勵志心靈雞湯文章有哪些?下面是小編為大家整理的工作勵志心靈雞湯文章，希望大家喜歡。

　　工作勵志心靈雞湯文章篇一

　　一月的時候，我的朋友F先生辭職了。

　　跳槽這事兒太常見，無非是從一家公司輾轉(zhuǎn)到另一家，每年我身邊總有人辭職有人跳槽，何況F先生工作七八年有慧眼青睞也是很正常的事兒，對此我并不覺得奇怪。

　　然而，事情并不如我想的那般。

　　F先生告訴我他不準(zhǔn)備再做圖書編輯了，打算換個喜歡的行業(yè)重新開始。說實話，當(dāng)我聽到F先生這句話的時候，我是震驚的。

　　為什么?

　　因為F先生已經(jīng)年過三十，盡管薄有積蓄，卻無力對抗高昂的房價。不僅如此，F(xiàn)先生大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，八年的時間一直從事的都是編輯這個職業(yè)，獨立負責(zé)過幾個大的項目，也頗受領(lǐng)導(dǎo)賞識，如今改弦易轍等于放棄一切，簡直比跌宕的股市還戲劇。

　　F先生的宣言一出口，也引得我們朋友群討伐聲一片，大家一致覺得這個決定太冒險了。三十歲以后的人生應(yīng)該以穩(wěn)妥為主跑道，工作是我們生存的依傍，F(xiàn)先生這樣拿工作開玩笑，通常只會迎來噩耗。事實上，這樣的結(jié)論也確實在F先生找工作的時候應(yīng)驗了。F先生在最初的兩個月很少接到面試通知，即使偶爾得到機會，也常常是去公司面試之后無疾而終。

　　二十歲的人生，你可以豪言壯語立志在租來的單人床上奮斗出一套房;而三十歲的人生，再不肯向生活妥協(xié)就不再是勇敢而是毀滅。你看似一本正經(jīng)地做著離開的姿態(tài)，自有殘酷的現(xiàn)實教你學(xué)會于不得不做中勉強去做才是生活。

　　所以，朋友們都覺得F先生重回編輯崗位是最正確也是最理所當(dāng)然的選擇，一群人紛紛站出來勸F先生回頭是岸。

　　二熊說：“你一個圖書編輯轉(zhuǎn)互聯(lián)網(wǎng)簡直是天方夜譚，平面狗根本get不到挨踢狗的點。”

　　大楊說：“這么大年紀(jì)了，勸你干一行愛一行吧，三心二意只會竹籃打水一場空。”

　　膩膩說：“面試被刷下來，明顯說明你不行。你身體素質(zhì)在下降，大齡又思維保守，拿什么去跟年輕人拼?回歸本職才是根本，別再妄想跨行。”

　　……

　　一群人七嘴八舌，F(xiàn)先生卻只是笑笑不說話，然后就消失了。

　　恩，任性的選擇險些虧損見骨，總得留點時間去安慰那一部分失敗的自己，這是可以理解的。

　　但是就在大家的話題告別了F先生，轉(zhuǎn)而討論跌跌蕩蕩的股市行情之后，各個都沒力氣再說話的時候，F(xiàn)先生從萬年潛水狀態(tài)浮出了水面，在群里宣布了自己已經(jīng)入職互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，而且薪資待遇高之前一籌的消息。

　　群里沉寂了這么多天，終于沸騰了一把，在股市賠了一千塊的膩膩嗷嗷叫：“你丫是來拉仇恨的，趕緊發(fā)紅包!”

　　F先生爽快甩出大大的紅包，我們搶得手嗨也不忘溜嘴皮兒。

　　我私下恭喜F先生攢了好運氣，他苦笑：“哪有什么好運氣，不過是不甘心罷了。”

　　F先生跟我說，幾個月求職受挫的現(xiàn)實和朋友們的意見都讓他覺得心灰意冷，想聽從大家的建議繼續(xù)做編輯去。那天晚上，他坐在陽臺上喝著啤酒解悶，準(zhǔn)備第二天就開始找份編輯工作去做。酒后回到房間，他躺在床上睡不著，睡姿換了幾個，最后摸到了膝蓋處的一道疤。這道疤是F先生高考之后留下的，那年高考他的成績并不理想，分?jǐn)?shù)只能勉強讀個三本。F先生不甘心，干脆撕了錄取通知書準(zhǔn)備復(fù)讀，奈何他們家的經(jīng)濟條件并不好，父親勸他就此放棄讀書早早工作。F先生當(dāng)然不肯，于是整個暑假他靠在建筑工地做雜工賺到了復(fù)讀的學(xué)費，第二年拿到了南開大學(xué)的錄取通知。

　　而那道傷疤，就是F先生當(dāng)時在工地干活時磕傷的，只不過隨著時間流逝，它變淺變淡了許多。

　　F先生躺在床上想：既然之前我都不怕打到曾經(jīng)的自己，現(xiàn)在為什么輕易就退縮了，這些年我只知擇善固執(zhí)，可是不試過誰敢肯定善的對立面就一定是惡，也許試過才知道自己白固執(zhí)了一場。

　　任性與堅持只有一線之隔，做了決定的F先生并沒有繼續(xù)漫無目的地繼續(xù)投簡歷，而是開始認(rèn)真分析自己的弊端。

　　他從床上翻身而起，拿出一張白紙分別列出了自己的優(yōu)勢和劣勢，然后查找了相關(guān)資料，最后將求職范圍鎖定在產(chǎn)品運營，然后決定對自己的劣勢一條一條攻克。

　　關(guān)于思維保守的問題，F(xiàn)先生就每天花費兩個小時閱讀知乎、果殼、豆瓣、微博以及一些知名公眾號的熱議信息。然后，利用網(wǎng)絡(luò)反復(fù)觀看一些知名廣告公司的成功案例以及其他自媒體平臺的優(yōu)秀策劃方案，在研究了大量的相關(guān)內(nèi)容之后，他開始嘗試著自己寫文案，寫推廣方案。

　　兩周后，汲取了基礎(chǔ)知識的F先生根據(jù)知乎上的求職經(jīng)驗修改了自己個人簡歷，并附上了兩篇自己寫的產(chǎn)品文案。

　　關(guān)于無相關(guān)工作經(jīng)驗的問題，F(xiàn)先生是這樣做的。在他更新了簡歷之后，開始每天刷新拉勾網(wǎng)和周伯通招聘平臺，目標(biāo)鎖定招聘產(chǎn)品運營的公司，然后一家一家打電話過去，居然得到了不少面試機會。F先生每天都很快樂地去參加面試，不抱著求職的目的而抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度去面試，每一次面試結(jié)束，回到家的F先生就會把面試官的問題整理出來，對已經(jīng)掌握的問題溫故一番，對不明白的內(nèi)容就求助萬能的網(wǎng)絡(luò)來解惑。另外，關(guān)于數(shù)據(jù)分析的問題，F(xiàn)先生在朋友的關(guān)系結(jié)識了一位運營經(jīng)理，請對方吃飯的時候，對方給了F先生很多中肯的建議，也傳授了許多職場經(jīng)驗。然后，F(xiàn)先生還嘗試著自己開了微信公號，慢慢打理慢慢學(xué)習(xí)。

　　三個月的時間，F(xiàn)先生學(xué)到了很多互聯(lián)網(wǎng)知識，保持了做編輯時的敏感，每天都在關(guān)注最新資訊，同時，他也跑了很多家公司攢足了面試經(jīng)驗。所以，后來收獲心儀公司的Offer于F先生而言就不再是困難的事兒。

　　F先生的故事讓我想起一位娛樂圈的大腕實力派影帝梁朝偉，前段時間他刷爆朋友圈的影評《聽見流星的聲音》里提到自己曾經(jīng)是家用電器銷售員，后來在周星馳的勸說下違背父母意愿去考了藝員培訓(xùn)班，最后成了人生贏家。然而，我想說的是，如果梁朝偉讀過藝員培訓(xùn)班之后沒有大紅大紫，而是一直做個跑龍?zhí)椎穆啡思�，收入也不及銷售家電高，你是不是要說，“熱愛沒有什么卵用，任性最終是要付出代價的!”

　　時間是翻云覆雨手，在成長的道路上，我們也曾叫囂過叛逆過旁若無人一心向前過，只是摔得狠了磕得痛了受到的教訓(xùn)多了，我們終于學(xué)會了妥協(xié)，學(xué)會了權(quán)衡，把自己從鮮活的少年活成了如今姿態(tài)麻木面目模糊的成年人模樣。工作了幾年的你，即使做著不喜歡的事，沒有更換跑道的勇氣，也失去了提高人生的“容錯率”的力氣，你習(xí)慣了以直感去給一件事下定義，畢竟這要比用行動去判斷實在容易太多了，不是嗎?

　　若以成敗論人生，我們顯然都做了聰明的選擇。但是，人生總是會有意外的，你有百分百的把握篤定自己保持現(xiàn)狀只會更好不會更糟嗎?

　　你謹(jǐn)慎了一輩子，你看似穩(wěn)妥的生活，不敢損失的決定，不過是怯于對生活包容，是容錯率太小又不敢勇敢去提高而已。你以為生活只盛產(chǎn)殘酷，卻忘了它殘忍的同時也自釀芬芳。你不夠果斷害怕坎坷，身邊卻總有人不斷在向你展示一個真理：只有輸過的人，才會贏得漂亮。

　　很多時候我們自以為穩(wěn)妥的選擇，不是因為熱愛，而是為了給自己一個看上去還算不錯的人生，所以你的選擇必須要成功。而還有一部分人，在做出選擇的時候謹(jǐn)慎又執(zhí)著，因為心甘情愿所以不給自己留退路，只是朝著好的方向去努力，即使努力失敗也因為這份心甘情愿而不覺得遺憾。所以，熱愛演員這個職業(yè)如梁朝偉會說：“我理解的成功，不是衣食無憂，不是獲獎無數(shù)，而是你能否真正享受每一次努力的過程。”言下之意，因為熱愛即使做個路人甲又有何妨。

　　而工作了幾年的你，租住在公寓而不再住地下室的你，有了少量積蓄嘗試?yán)碡數(shù)哪悖�點餐不再考慮價格的你，究竟還敢不敢為了自己的喜好，為了自己的生活，以積極的姿態(tài)來提高自己人生的“容錯率”?

　　工作勵志心靈雞湯文章篇二

　　在職場的江湖上，有能力的你是桀驁不馴還是順應(yīng)潮流，取決于你對規(guī)則的理解和敬意。

　　情景再現(xiàn)

　　從銷售主管到總經(jīng)理我一路走來，被人管也管過人，也辭退過員工。多數(shù)時候是因為員工的能力無法勝任工作，但這次被辭退的員工并非沒有能力。剛開始我是欣賞他的，甚至準(zhǔn)備予以重用。但一次制度的調(diào)整，讓我對他的態(tài)度急轉(zhuǎn)直下。

　　為了加強考核，我對相關(guān)制度做了調(diào)整，誰知在宣布時該員工當(dāng)場反對，會議還沒有結(jié)束就擅自離去。更嚴(yán)重的是，他竟然挑撥其他人不工作來對抗。

　　第一天，我觀察了他和這些員工的表現(xiàn)，第二天他們依然無動于衷。無奈中，我先找了被他挑動的員工談話，他們表示考核的調(diào)整的確給他們帶來壓力，但將會積極開展工作。最后我和他談話，也希望這是良性的溝通，但他依然態(tài)度強硬并且發(fā)出挑釁，如果我不調(diào)整制度，他就要和所挑動的員工一起離開。

　　最終，我作出了辭退他的決定，曾被他挑撥的員工也情緒穩(wěn)定的開展了工作。

　　你擁有了能力，就看看以下這些規(guī)則，把握該把握的，鑄就好自我品質(zhì)。

　　規(guī)則一：學(xué)會尊重和服從

　　職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度考慮而難以兼顧到個體。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標(biāo)的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存更談不上走得好遠。

　　規(guī)則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向

　　在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證�？赡茉谝欢〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃和要取得的成績。你這樣做了上級不會責(zé)備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。

　　然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認(rèn)為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風(fēng)險很大，因為你業(yè)績低迷上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認(rèn)為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。

　　其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。

　　那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的情況如何，一直得不到明確答復(fù)。“用人不疑”是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。

　　規(guī)則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認(rèn)為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定

　　一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工先換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復(fù)，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。

　　如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。

　　規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”

　　職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。

　　規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素

　　團隊里成員形形色色個性各異，有的員工喜歡用小手腕制造麻煩、造謠惑眾來達到一些目的。一個人的為人和能力在團隊成員的長期合作中，大家都會有判斷。

　　小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要組織里長期生存下去，大聰明是必要的。

　　規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋

　　有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。

　　我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導(dǎo)致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責(zé)該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關(guān)機了。最后送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司多付出了上萬元的損失。

　　第二天聯(lián)系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。

　　規(guī)則七：成就上級從而成就自己

　　工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

　　職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔(dān)工作排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當(dāng)上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。

　　在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。

　　成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級偏心而抱怨時，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。

　　規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話

　　同事之間既有合作也有競爭，當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。

　　當(dāng)我做被管理者時，也曾因為當(dāng)著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經(jīng)常接到不少的小報告。當(dāng)你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。

　　規(guī)則九：把事做好的同時把人做好

　　從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。

　　在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。

　　當(dāng)然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學(xué)會承擔(dān)責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。

　　工作勵志心靈雞湯文章篇三

　　公司一個90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點。在新人中，HR及很多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當(dāng)眾罵我，太傷自尊了。”

　　他口中的“他”，是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，一個對自己和別人都要求甚高的人，性格有點急躁。這次事件起因是在一個團隊項目中男孩出現(xiàn)了失誤，雖然不是什么致命的錯誤，但是給團隊的協(xié)作效率帶來了一定影響。而他領(lǐng)導(dǎo)的那通臭罵無非就是嚴(yán)厲地批評，盛怒之下，言語中帶了點上綱上線，譬如拖累了團隊。

　　印象中，這不是一個見不得困難的男孩，也努力克服了許多困難，但在這件事情中卻顯得有點“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個絆腳石，“太委屈”成了很多職場新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實，誰的職場不委屈呢?

　　在競爭激烈的職場中，對于我們這些在底層摸爬滾打的職場菜鳥來說，被罵簡直就是家常便飯。身邊的朋友、同事，包括我自己，沒有在職場中挨過老板批評的簡直就像外星人。我自己曾經(jīng)歷過一次刻骨銘心的挨罵，挨罵源于我的一個疏忽，讓競爭對手鉆了空子。

　　挨罵后，我還是保持理智，立刻拿起電話溝通各個相關(guān)人員，準(zhǔn)備不惜一切努力將不良后果扼殺在搖籃里。在溝通過程中，老板幾次三番追到辦公室責(zé)罵。在第二天早上五點多，問題解決之后，我向他匯報結(jié)果，他卻淡淡地回復(fù)“知道了”，仿佛一切盡在掌握。值得慶幸的是，老板及時發(fā)現(xiàn)了問題，我們避免了損失，被批評與避免損失相比，簡直不值一提。

　　另有一位部門負責(zé)人在全省會議上做數(shù)據(jù)通報，被領(lǐng)導(dǎo)抓到不足，當(dāng)眾數(shù)落。從講報告的邏輯到語言的表述，再到表格數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)方式，均被一一糾錯，其本人也被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾下了“能力低下”的結(jié)論。但是會議過后，這位部門負責(zé)人依然面帶淡定的微笑，自我調(diào)侃是“打不死的小強”，針對領(lǐng)導(dǎo)提出的每一個細節(jié)的批評，他都認(rèn)真地做了改善。

　　職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長和進步的養(yǎng)料。

　　誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細想來，哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時候，本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實存在不足和缺失。

　　有時候，委屈無非是自認(rèn)為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因為覺得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。

　　當(dāng)然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因為別人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。

　　在職場，如若覺得委屈之情經(jīng)久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。

　　若把用來體會委屈的時間用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強者的珍貴養(yǎng)料。

　　所以，世界那么大，一顆“玻璃心”，怎么走得遠?怎么奔跑著追趕時間與夢想?

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