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對工作積極的勵志文章-關(guān)于工作積極勵志的文章
關(guān)于對工作積極的勵志文章都是非常值得職場人士花時(shí)間去看看，那么對工作積極的勵志文章都有哪些呢? 以下是陽光網(wǎng)小編精心整理的對工作積極的勵志文章，希望能幫到你。
對工作積極的勵志文章篇1：讓自己積極工作
我們不能改變世界，唯一能改變的只有我們自己。盡管生命無常，生活起伏，人生充滿許多不如意的地方，但是有不少的東西是完全可以把握的，那就是我們對工作對生活的態(tài)度。有人說，每個人身上都有一種看不見的法寶，它的一面寫著“積極心態(tài)”，另一面寫著“消極心態(tài)”，積極的心態(tài)可以使你達(dá)到人生的頂峰，而消極的心態(tài)會使你一生貧苦和不幸。
心態(tài)不只是影響工作，而且決定一個人一生的命運(yùn)。如果一個人的心態(tài)很好，即使目前的工作不是很理想，也能夠心滿意足，心平氣和。而這種積極的心態(tài)，就會帶來好的工作態(tài)度，其工作效果就好，并引導(dǎo)我們逐步走向成功的道路。如果對工作心不在焉，或者心煩意亂，這種消極的心態(tài)就會帶來不愉快甚至是惡劣的工作態(tài)度，其工作效果就必然很差。能夠做好自己不愿意做的事情，是人生的智慧，更是生存的策略。這個世界，這個工作，這個崗位，不是為了你一個人而存在的。既然你已經(jīng)從事了這個工作，就要努力把自己的事情做好，這也是一種人生的責(zé)任。
不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的
每個人都有一個舒適區(qū)域，在這個區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在學(xué)生時(shí)代是很容易被理解的，有時(shí)候這樣的'同學(xué)還跟“冷酷”“個性”這些字眼沾邊，算作是褒義。然而相反，在工作之后，你要極力改變這一現(xiàn)狀。否則，你會很快變成雞尾酒會上唯一沒有人理睬的對象，或是很快因?yàn)閴毫Χ鴥?nèi)分泌失調(diào)。但是，如果你能很快打破之前學(xué)生期所處的舒適區(qū)域，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，那就能很快的脫穎而出。
在會議上，一個停留在心靈舒適區(qū)域的人會消極的聽取領(lǐng)導(dǎo)的話語，消極的待命，很死的完成上級交給的事情，但從來不關(guān)心此事以外的任何事情，更不會想到多做一步，讓接下來的別人的工作更加容易上手。而敢于打破這個舒適區(qū)域的人，敢于在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候提出自己的看法和不理解，并在得到上級認(rèn)可和指點(diǎn)之后把手頭的工作盡快的完成，并隨時(shí)接受別人的批評和調(diào)整。(注意：永遠(yuǎn)不要等待別人把你的想法說出來，這是典型的前者)
在工作上，當(dāng)前者遇到一名新的同事，他會裝作沒有看見，繼續(xù)自己的工作。殊不知新來的同事不久就變成了自己的上司。而后者則大方客氣的自我介紹，并了解對方和自己的關(guān)系。
在聚會上，前者總是等待別人發(fā)言，并喜歡私下里評論對方的言語;如果這個桌子上沒有人發(fā)言，那直到用餐結(jié)束，也沒有人認(rèn)識你。而后者是勇敢的和一同吃飯的開始介紹和閑談，這看起來很困難，有時(shí)候會有失面子，但往往你會發(fā)現(xiàn)，對方是多么希望能和你說幾句話。
以上只是很小的幾個例子，但是要說明的是，大學(xué)生在走出校園的同時(shí)就要在工作上把校園中的“隨意性”從身邊趕走，盡早的沖出自己的舒適區(qū)域，開始做好和這個社會交流的準(zhǔn)備。
對工作積極的勵志文章篇2：比加薪更重要的10大心愿
和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當(dāng)?shù)膶Υ�，他們愿意拿更少的錢，做更多的工作，而且他們在這樣做的時(shí)候會感到更快樂也會更富有成效。
對于員工來說，滿足以下這些基本需求往往比賺大錢更重要。
1.感到自豪
當(dāng)我問他們以什么為生的時(shí)候，員工們希望能夠夸耀而不是感到抱歉。他們希望自己碰到的人會對他們有一點(diǎn)印象，哪怕他們僅僅是在做一份吃力不討好的工作也行。
2.得到公平的對待
雖然幾乎每一個人都意識到生命是不公平的，可是員工們并不希望他們的老板在現(xiàn)有的不公平上雪上加霜。員工們痛恨偏袒。他們希望得到津貼和提升的是那些努力工作的人，而不是那些馬屁精。
3.尊重老板
當(dāng)然，員工希望得到老板的尊重，但是同樣需要感到老板得到了尊重!員工需要相信他們的老板是值得他們效忠的領(lǐng)導(dǎo)者。
4.被傾聽
員工痛恨沒有時(shí)間或者興趣傾聽他們說什么的老板。員工并不指望老板能夠總是采納他們的意見，但是如果老板連聽都不愿意聽他們在說什么，那么他們就會覺得老板根本不關(guān)心他們(他們這樣想是對的.)。
5.有個人生活
對于很多老板(特別是企業(yè)家)來說，工作就是一種生活方式。但是，員工通常會認(rèn)為朋友和家庭才是他們“真正的”生活。即使他們?nèi)娜獾嘏ぷ�，可是如果工作讓他們遠(yuǎn)離自己的朋友和家庭，他們也會覺得不適。
6.被指導(dǎo)而不是被微觀管理
員工們希望老板能夠在1)他們要求的時(shí)候，或者2)他們掙扎得太厲害以至于不敢要求的時(shí)候提供幫助。員工們不希望老板時(shí)時(shí)刻刻都盯著自己。
7.看到混蛋被解雇
在幾乎每一家公司里，都有那么一個或者兩個混蛋，讓每個人的生活都變得苦不堪言。員工們希望老板解雇這些混蛋，這幾乎比什么都重要。如果老板不這樣做，員工們就會認(rèn)為老板是個弱者，或者是個傻瓜，甚至有可能自己就是個混蛋。
8.感覺壓力比較小
人們痛恨那種覺得自己有太多的事情要做可是又沒有足夠的時(shí)間完成的感覺。老板們必須仔細(xì)規(guī)劃，預(yù)見到問題，并且設(shè)定合理的目標(biāo)，這樣他們就不會給員工的生活增加不必要的或者是意外的壓力。
9.有一點(diǎn)安全感
沒有哪一個頭腦健全的員工希望終身雇傭。即使如此，當(dāng)他們覺得利劍懸于頭頂?shù)臅r(shí)候還是很難集中精力。員工們希望知道自己竭盡全力工作不是在浪費(fèi)時(shí)間。
10.在競爭中獲勝
最后，永遠(yuǎn)不要低估團(tuán)隊(duì)合作的力量，尤其是當(dāng)團(tuán)隊(duì)合作意味著將其他的團(tuán)隊(duì)碾進(jìn)塵埃的時(shí)候。員工們不是想成為團(tuán)隊(duì)的一員;他們希望成為勝利的團(tuán)隊(duì)的一員。
為什么金錢沒有出現(xiàn)在這份心愿列表上呢?嗯，因?yàn)槭聦?shí)確實(shí)如此，我很少聽到有人抱怨他們的工資本身，除非這種抱怨結(jié)合了上面的心愿。
滿足上述十個愿望，你的員工將會保持忠誠并且會勤奮工作，即使你給他們的報(bào)酬低于(甚至可能是遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于)他們在別的地方能夠得到的報(bào)酬。
對工作積極的勵志文章篇3：用心做好每件事
無論你從事何種職業(yè)，都要用心做好每件事。下工夫把知識學(xué)好，把問題弄懂，把技術(shù)學(xué)精，成為本行業(yè)中的行家里手，精通自己的全部業(yè)務(wù)，就能贏得良好的聲譽(yù)，這樣你就擁有了打開成功之門的秘密武器。
所謂“用心”就是用腦筋去思考，用思想去領(lǐng)導(dǎo)，用觀念去武裝，用行動去落實(shí)。只做表面文章而不能深入到實(shí)質(zhì)，不是“用心”，只是為了做事而做事不是“用心”做事，對工作推托扯阻更談不上“用心”了。
用心做好每件事，這不僅是工作的原則，更是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。有一位退休的老員工告誡他剛參加工作的兒子說："無論以后你從事哪一種工作，都要全身心地投入。能做到這一點(diǎn)，就不會為自己的前途操心。世界上到處是散漫粗心、三心二意的人，那些心無旁騖、全身心投入工作的人始終是不用愁沒有工作的。"無疑這位是睿智的。
從他的話中鮮明地揭示了一個放之四海而皆準(zhǔn)的真理：一個人無論身居何處，無論從事何種職業(yè)，都要首先全身心投入其中，盡自己最大的努力，求得不斷地進(jìn)步。有些人之所以能夠取得成就，原因就是他在某個領(lǐng)域一定全身心投入過。
不要抱怨你的工作太多、太苦、太累;不要抱怨你的薪水太少、收入太差;也不要抱怨自己在一個單位干了一輩子，還只是一個毫不起眼的.小角色;更不要抱怨命運(yùn)的不公。
"生活的不幸咎在自身。"在你開始抱怨前，請先捫心自問：你在怎樣工作?你對工作投入了多少?
對待任何一項(xiàng)工作，都要全身心投入，方能譜寫職業(yè)生涯輝煌的篇章。
著名亞洲商業(yè)領(lǐng)袖李嘉誠曾經(jīng)說過："做生意不需要學(xué)歷，重要的是全身心投入。"世界第一CEO杰克·韋爾奇也曾經(jīng)說過："干事業(yè)實(shí)際上并不依靠過人的智慧，關(guān)鍵在于你能否全身心投入，并且不怕辛苦。實(shí)際上，經(jīng)營一家企業(yè)不是一項(xiàng)腦力工作，而是體力工作。"
可見，在我們的工作中，學(xué)歷和能力并不一定是最重要的，如果你能不全身心投入工作，就無法在職場中取得優(yōu)異的成就。
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