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2018清明節(jié)加班費(fèi)怎么算
加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動報(bào)酬。那么清明節(jié)加班工資怎么算?下面就隨小編了解一下。
2018年清明節(jié)放假加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(一)休息日的`加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×2×加班時(shí)間
(二)法定休假日加班工資計(jì)算：加班工資=日標(biāo)準(zhǔn)工資(或計(jì)件工資)÷8(小時(shí))×3×加班時(shí)間。
所以清明節(jié)的假日中4月4號(其為法定節(jié)假日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資;而4月2號和3號(這兩天是公休日)就要按平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資來計(jì)算。
2018年清明節(jié)放假時(shí)間安排
2018年4月3日至5日調(diào)休，共3天。
4月4日(星期二，農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日
4月6號(星期四)、4月7日(星期五)照常上班。
2018清明節(jié)高速公路免費(fèi)時(shí)間
2018年4月2日0:00-2018年4月4日24:00，共三天免費(fèi)。
2018年國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
元 旦
如果勞動者在元旦假日(2018年1月1日和1月2日)上班，則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。
春 節(jié)
如果勞動者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應(yīng)得的`加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)
清 明
如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
“五 一”
如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
端 午
如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
國慶+中秋
如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
清明節(jié)加班工資倍數(shù)的確定
加班工資是指員工按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)工作所獲得的勞動報(bào)酬。在規(guī)定工作時(shí)間以外延長員工工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排員工工作，都是占用了員工的休息時(shí)間，從立法的角度是不給予鼓勵并加以限制的，因而，勞動法及國家的有關(guān)規(guī)定，明確規(guī)定用人單位在延長員工工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
例如，《勞動法》第四十四條的規(guī)：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排員工延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的.工資報(bào)酬;法定休假日安排員工工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位遇到上述情況安排員工加班時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動法及本法的規(guī)定支付加班費(fèi)。屬于哪一種情形的加班，就應(yīng)執(zhí)行法律對這種情況所做出的規(guī)定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對員工權(quán)益侵犯的行為，員工都可以依法申請法律保護(hù)。
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