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以大學(xué)暑假為題的社會(huì)實(shí)踐感想
炎炎夏日，烈日當(dāng)頭。正是因?yàn)橛羞@樣的環(huán)境，正激起了我要在暑假參加社會(huì)實(shí)踐的決心。我想通過親身體驗(yàn)社會(huì)實(shí)踐讓自自己更進(jìn)一步了解社會(huì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)見識(shí)，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗(yàn)一下自己的能力能否在社會(huì)所用。
黨的xx屆四中全會(huì)從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)作為黨執(zhí)政的主要目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。我這次參加的實(shí)踐隊(duì)伍是“訪倉前名企，探科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)和諧社會(huì)”浙江理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院小分隊(duì)。我們一共由14人組成。從7月12到7月20這短暫的八天里。我們學(xué)到了很多，體驗(yàn)了很多，覺得自己也長(zhǎng)大了很多。從一開始的前期居民調(diào)查到企業(yè)聯(lián)系，咨詢會(huì)，座談會(huì)，我們從對(duì)企業(yè)的不了解到能夠?yàn)榫用窠獯饐栴}，每個(gè)人都為之付出了很多，大家都帶著一顆負(fù)責(zé)的心去做事情�，F(xiàn)在想想不禁感慨萬千。
一、我們不專業(yè)，所以我們還有熱情
盡管我們是機(jī)電系的，這次的企業(yè)也和機(jī)電有關(guān)，可是我們剛剛大一，對(duì)待準(zhǔn)業(yè)知識(shí)還不精通。我們隊(duì)伍的每個(gè)人除了了接一點(diǎn)，大家對(duì)于有關(guān)這次實(shí)踐的企業(yè)知識(shí)也都幾乎一無所知，畢竟我們不是學(xué)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生。所以當(dāng)我們要開展活動(dòng)前，我們自己就要有一個(gè)培訓(xùn)，一個(gè)自己對(duì)自己的培訓(xùn)，因?yàn)橘Y金等原因我們沒辦法請(qǐng)專業(yè)人士為我們授課。但別看我們都是門外漢，但培訓(xùn)卻都作的有模有樣，我們自己在網(wǎng)上找了一些資料，下載了一些與之有關(guān)的視頻。大家都坐下來一邊看視頻一邊討論，在培訓(xùn)的過程中，我們都學(xué)到了很多知識(shí)，并且分組，每個(gè)小組鉆研一塊，這樣在短時(shí)間內(nèi)讓每個(gè)人都能掌握一部分的知識(shí)。因?yàn)槲覀兦捌诘呐嘤?xùn)，所以我們以后的活動(dòng)才開展得很成功。
二、活動(dòng)前期調(diào)查，有苦也有甜
7月12日是我們暑期實(shí)踐活動(dòng)的第一站---去倉前工業(yè)園區(qū)附近進(jìn)行居民調(diào)查活動(dòng)。這次活動(dòng)旨在廣泛了接工業(yè)園區(qū)的建立對(duì)附近居民的影響，幫助居民和企業(yè)之間有更好的溝通。盡可能得創(chuàng)建一個(gè)和諧企業(yè)。
我們一行14人，分別在工業(yè)園區(qū)附近開展活動(dòng)。
為了更有效的調(diào)查，我們把大一早就趕到了工業(yè)園區(qū)附近進(jìn)行訪談?wù){(diào)查。雖然是大一早，但天氣卻仍然很熱，但大家都很認(rèn)真地向工業(yè)園區(qū)附近的阿姨和婆婆講解提問。當(dāng)然在調(diào)查過程中也受到一些人的不理解和不支持，但我們并沒有因此而灰心。當(dāng)完成任務(wù)離開工業(yè)園區(qū)的時(shí)候已經(jīng)有點(diǎn)晚了，雖然大家肚子都很餓，但臉上卻都帶著開心的笑容。
這次在工業(yè)園區(qū)附近的活動(dòng)得到了較好的宣傳效果，也贏得了居民的廣泛好評(píng)，達(dá)到了實(shí)踐隊(duì)本次調(diào)查的預(yù)期目標(biāo)。
三、開展座談會(huì)，探科學(xué)發(fā)展
我們實(shí)踐小分隊(duì)的第二次活動(dòng)是在工業(yè)園區(qū)舉行座談會(huì)。這個(gè)座談會(huì)對(duì)于我們來說是責(zé)任重大。因?yàn)樵谖覀冏剷?huì)當(dāng)天會(huì)有倉前政府的領(lǐng)導(dǎo)來陪同視察，所以我們?cè)谇耙惶於甲髁顺浞值臏?zhǔn)備，還作了演練。可謂是下足苦功阿。
由于第一天發(fā)高燒了，所以第一天的活動(dòng)我沒有參加。第二天我們一大早就起床，提前來到工業(yè)園區(qū)作準(zhǔn)備。那天可謂是天公不作美，37度的高溫，在太陽底下真的是汗如雨下。
我們通過交談、提問等方式和他們探討了一些當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的問題和企業(yè)文化以及創(chuàng)和諧企業(yè)的問題。并且受到他們的肯定。下面，僅以杭州順豪橡膠工程有限公司和杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司為例子，談幾點(diǎn)粗淺的看法和感受：
杭州順豪橡膠工程有限公司：
一、以人為本，實(shí)施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關(guān)懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關(guān)系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對(duì)自身企業(yè)文化的把握和定位，關(guān)系到一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)的成敗。
1、開展勞動(dòng)人事改革，提高人本文化。
2、與國際接軌，創(chuàng)造先進(jìn)的管理文化。
管理是保證企業(yè)正確發(fā)展、長(zhǎng)久生存的必要手段。管理思想和管理體系形成了企業(yè)的管理文化。杭州順豪橡膠工程有限公司在企業(yè)建設(shè)與發(fā)展中，在以技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)為核心內(nèi)容的管理框架的基礎(chǔ)上，抓住“管理”這一根本，以全新的觀念，強(qiáng)化企業(yè)現(xiàn)代化管理，實(shí)施iso9001質(zhì)量管理體系、崗位、技術(shù)、工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，安全、檢修、管理等各項(xiàng)工作強(qiáng)化了過程管理和服務(wù)意識(shí)，做到了人人有事干，事事有人管
3．挖掘文化載體，凝聚員工感情，共建企業(yè)的“心靈契約”。
心理契約并不是有形的東西，但企業(yè)清楚地了解每個(gè)員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會(huì)為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻(xiàn)，因?yàn)樗麄兿嘈牌髽I(yè)能滿足他們的需求和愿望。
幾年來，杭州順豪橡膠工程有限公司注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設(shè)深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過文化藝術(shù)節(jié)、運(yùn)動(dòng)會(huì)以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機(jī)會(huì)。通過對(duì)員工崗位、技術(shù)、業(yè)務(wù)及企業(yè)文化的培訓(xùn)，提高他們的知識(shí)水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操。
二、以人為本，推動(dòng)企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀，而對(duì)企業(yè)而言，首先應(yīng)該考慮的是企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)、與環(huán)境、與員工的和諧共融；堅(jiān)持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個(gè)企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。
三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動(dòng)社會(huì)環(huán)境的和諧發(fā)展
企業(yè)與社會(huì)的關(guān)系首先是服從與服務(wù)的關(guān)系，同時(shí)一個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，還體現(xiàn)在對(duì)社會(huì)義務(wù)的履行程度上，體現(xiàn)在能否實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工、股東與社會(huì)的和諧共贏。
一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過程，打造和諧美的企業(yè)文化，已經(jīng)得到了公司各方利益的相關(guān)者和廣大員工的認(rèn)同，強(qiáng)有力地激發(fā)了大家在發(fā)展壯大的進(jìn)程中煥發(fā)出更大的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)了企業(yè)增添生機(jī)和活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使杭州順豪橡膠工程有限公司走向新的輝煌！
杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司：
粗放型工業(yè)的畸形發(fā)展使我國的水污染呈加速發(fā)展趨勢(shì)，其中工業(yè)發(fā)達(dá)地區(qū)水域污染尤為嚴(yán)重。與此同時(shí)，城市飲用水的水質(zhì)狀況也并不樂觀，普遍受到了不同程度的污染，對(duì)人們的身體健康構(gòu)成威脅，給我國的城市供水安全提出了挑戰(zhàn)。世界衛(wèi)生組織認(rèn)為，符合以下標(biāo)準(zhǔn)的水對(duì)人體健康最有利：不含有害菌、藻類和重金屬等有害物質(zhì)，硬度適中，含有適量礦物質(zhì)，活化富氧，含有碳酸根離子，偏弱堿性。人們稱這種水為健康飲用水。但事實(shí)上，由于水污染的加劇、供水管網(wǎng)輸送過程中的二次污染，在我國，只有23％的城市居民的飲用水符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。而杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司就這樣興起了。在杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司和葉經(jīng)理的訪談中，我們更高談到的就是大學(xué)生的就業(yè)和跳槽問題。
關(guān)于就業(yè)，杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司的葉經(jīng)理談到現(xiàn)在都是雙向選擇。員工會(huì)選擇企業(yè)，同時(shí)也會(huì)挑選員工。優(yōu)秀的企業(yè)不一定會(huì)全部錄用優(yōu)秀的員工，只會(huì)錄用適合自己企業(yè)的。畢竟現(xiàn)在企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力很激烈，要追求利潤最大化。要開源節(jié)流，那么就要要求就業(yè)者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生，一定要有良好的心理準(zhǔn)備，考慮問題一定要全面，也要多站在老板的角度想，這樣才能調(diào)整好心態(tài)，坦然的面對(duì)擇業(yè)、就業(yè)。
我們問過為什么跳槽這方面。從訪談得知，一大部分人是因?yàn)樾劫Y問題和發(fā)展空間不夠大而選擇跳槽的；還有一部分人是因?yàn)閯趧?dòng)時(shí)間過長(zhǎng)，強(qiáng)度過大而離職的。在東莞這邊，很多公司都會(huì)錄用中專、高中及大專生。在這邊如果想找到待遇高一點(diǎn)的工作，最重要的還是要憑借工作經(jīng)驗(yàn)。在訪談中還問到了就業(yè)者認(rèn)為在尋找工作時(shí)自身的什么條件最吸引企業(yè)？一部分認(rèn)為是專業(yè)知識(shí)，而一部分卻認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)很重要。這就說明，如果要從一個(gè)很長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來看，人就是要活到老，學(xué)到老。不僅是書本知識(shí)，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)也要學(xué)，爭(zhēng)取能走在時(shí)代的前列。還有一個(gè)非常有工作經(jīng)歷并且在工作中發(fā)展得也比較好的就業(yè)者說：“學(xué)歷是敲門磚，但人際關(guān)系就等于學(xué)歷。”兩者同樣重要。
那么造成頻頻跳槽的原因是什么呢？從今天的訪談中，得出兩點(diǎn)結(jié)論：1.“雇員想找到更好的工作，而雇員卻又不能勝任更高難度的工作�！�2.“前沿城市和內(nèi)地城市的差距�！痹谶@里招聘單位的確很多，應(yīng)聘者也非常多。這個(gè)現(xiàn)象可以說明就業(yè)人口的流動(dòng)性很大。那么在這樣的情況下，就業(yè)者對(duì)企業(yè)到底有什么樣的期待呢？從今天的結(jié)構(gòu)式訪問可以得出這樣的幾點(diǎn)結(jié)論：首先員工跳槽的原因一定是他們企業(yè)導(dǎo)致他們跳槽的原因。比如：薪資的比例和付出的勞動(dòng)比例嚴(yán)重不合理，公司倒閉，發(fā)放工資不及時(shí)等。這些方面就業(yè)者肯定希望公司有所改進(jìn)。其次就是員工自身想通過公司得到提高。除積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)以外，還希望公司提供一些培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，減少勞動(dòng)強(qiáng)度等等。
不過，我個(gè)人不太贊成員工一不滿意就跳槽這個(gè)觀點(diǎn)。首先，換位思考。站在企業(yè)的角度考慮，企業(yè)在人力投資方面一定會(huì)慎重又慎重。你能給企業(yè)帶來什么樣的效益，帶來多大的利潤，企業(yè)值不值得為你投資。如果讓你得到了很多方面的培訓(xùn)和提高，你會(huì)不會(huì)愿意繼續(xù)為這個(gè)企業(yè)效勞呢？有沒有歸屬感呢？其次，我覺得一些基礎(chǔ)的技能自己平時(shí)都應(yīng)該掌握。比如：計(jì)算機(jī)和英語，這些都是在以后工作中向前發(fā)展必需的輔助工具。你跳了槽以后，是繼續(xù)找工作還是直接就有更好的單位直接聘用你？你是企業(yè)需要的人才嗎？所以一定要慎重的對(duì)待再擇業(yè)的問題。
這次訪談對(duì)我的感觸很大。本來出發(fā)之前，甚至在設(shè)計(jì)問題的時(shí)候，我心里考慮的比較多的一直是針對(duì)大四即將面臨就業(yè)的畢業(yè)生，希望我們所有的勞動(dòng)成果能給他們就業(yè)帶些有價(jià)值的東西回來。但是我今天忽然意識(shí)到，大四的學(xué)哥學(xué)姐，很多東西都已經(jīng)定型，有些不足的地方要想在短時(shí)間內(nèi)有所改觀可行性是不大的。我們能給他們帶回的無非是在擇業(yè)、面試和就業(yè)的過程中應(yīng)該注意什么、避免什么、表現(xiàn)什么、確定什么。相反，如果為了大學(xué)生能更好的就業(yè)，在大一大二時(shí)就應(yīng)該有所意識(shí)和準(zhǔn)備，比如：獲得各類證書、人際關(guān)系的處理、職業(yè)生涯的規(guī)劃等。機(jī)會(huì)是為有準(zhǔn)備的人而來的！
而作為人際關(guān)系，在大學(xué)生這一塊也是個(gè)難點(diǎn)。本來在學(xué)校和同學(xué)相處和以后在社會(huì)上與同事相處就有很大的區(qū)別。何況現(xiàn)在的大學(xué)生連同學(xué)之間，甚至連一個(gè)宿舍內(nèi)部的關(guān)系都處理不好。而這種人際關(guān)系還不是復(fù)雜型的相處，而是一個(gè)簡(jiǎn)單的面對(duì)問題。比如：一個(gè)宿舍兩個(gè)人鬧矛盾了，那么她們就不知道怎樣面對(duì)對(duì)方，如何緩解這種局面，消除心里的疙瘩�，F(xiàn)在的大學(xué)生普遍存在心理問題，如果沒有一個(gè)健康的心態(tài)，談何正確的人生價(jià)值觀。品德都過不了關(guān)，心態(tài)都調(diào)整不好，還怎樣去進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃、擇業(yè)和就業(yè)呢？
關(guān)于跳槽的問題。其中有的人就認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口對(duì)換工作有一定的影響，想找專業(yè)對(duì)口的工作。而很偏的，針對(duì)性很強(qiáng)的專業(yè)，又很難找對(duì)口的工作。而我個(gè)人認(rèn)為，這里就有兩大問題：一是，你了解自己的專業(yè)嗎？你適合做你本專業(yè)的工作嗎？最重要的是第二點(diǎn)，你的專業(yè)知識(shí)你了解多少，會(huì)運(yùn)用的又有多少。你的專業(yè)知識(shí)到底學(xué)到了一個(gè)什么樣的深度？你在實(shí)踐中能運(yùn)用自如，達(dá)到企業(yè)預(yù)期的效果嗎？比如：作為管理專業(yè)的學(xué)生，你一定適合在所學(xué)的專業(yè)領(lǐng)域里做嗎？如果是往人事管理方面發(fā)展，你是適合做管理的角色還是被管理的角色？或者能在管理和被管理的角色里轉(zhuǎn)換自如，如魚得水嗎？
我個(gè)人認(rèn)為，還有一點(diǎn)更重要的是：普通的輔助技能必須掌握。一定要三會(huì)：會(huì)說話（英語），會(huì)寫字（計(jì)算機(jī)），會(huì)走路（開車）。如果說專業(yè)知識(shí)技能是磚，那么這些就是沙泥。為你在通往成功的臺(tái)階鋪下堅(jiān)實(shí)的路基，能更順利的進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，踏實(shí)的走好人生的每一步。
一個(gè)禮拜的時(shí)間過得很快。實(shí)踐的第一天我曾對(duì)自己說，我雖空手而來，但我一定要有所收獲而歸。事實(shí)證明，我滿載而歸。我們參加實(shí)踐的十四個(gè)人在實(shí)踐過程中彼此都成為了更要好的朋友，我收獲了友誼。在實(shí)踐中我們有過抱怨，有過爭(zhēng)執(zhí)，但是最后在大家的努力下還是很好的完成了任務(wù)，我收獲了團(tuán)結(jié)的力量。在炎炎的夏日中，我們沒有絲毫的怯步，我收獲的是堅(jiān)強(qiáng)，是生活的充實(shí)，還不夠多嘛，還不值得嘛，我為能夠參加這次“食品安全知識(shí)進(jìn)社區(qū)”而高興，而自豪。這次活動(dòng)為我的生活和人生增添了不少經(jīng)驗(yàn)和收獲，它也在我的腦海里印下了不滅的回憶，這將成為我人生的一筆財(cái)富，將值得我永遠(yuǎn)珍藏。
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