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2013臺(tái)州學(xué)院大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐：企業(yè)調(diào)查活動(dòng)
2013大學(xué)生暑期社會(huì)實(shí)踐【臺(tái)州學(xué)院企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng) 調(diào)研小分隊(duì)展開對(duì)“九州”調(diào)查活動(dòng)】
作者：舒小麗
隊(duì)員：譚鵬昆、楊石清、周波、武晨曦、應(yīng)相容、謝桐桐、倪優(yōu)優(yōu)、莫仁菊、童沛、黃曉雅、虞夢(mèng)雨
7月9號(hào)上午，臺(tái)州學(xué)院暑期實(shí)踐活動(dòng)——企業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)調(diào)研小分隊(duì)來到九州藥業(yè)有限公司，采用訪談及問卷調(diào)查的形式，對(duì)九州用人指標(biāo)以及人才培養(yǎng)各方面進(jìn)行一個(gè)全面的調(diào)查。在調(diào)查中，我們了解到九州在員工培訓(xùn)方面很注重，對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生業(yè)給與了很多的工作機(jī)會(huì)。
例如，九州在臺(tái)州學(xué)院即將大四的學(xué)生中選取了一部分學(xué)生開設(shè)了“九州班”，每周對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)，為他們以后進(jìn)入九州進(jìn)行了一個(gè)充分的準(zhǔn)備。
同時(shí)我們也了解到九州在人力資源管理方面也比較重視，開始在人力資源管理部門人員要求方面也設(shè)立了門檻，要求相關(guān)專業(yè)人員，更好的走向了以人為本之路。
在訪談中，我們了解到在高技術(shù)要求方面，它要求的就是重點(diǎn)學(xué)校大學(xué)生或是研究生；重視員工長期發(fā)展，為企業(yè)帶來更大的利益。
總而言之，不同的企業(yè)對(duì)人才的需求各有不同，不同的部門對(duì)人才能力要求有高有低。人非完人，只希望能夠明確職業(yè)目標(biāo)和方向，人盡其才。
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