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工資證明范文 證明書
在日常生活或是工作學(xué)習(xí)中，大家都嘗試過寫證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么證明怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的工資證明范文 證明書，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
工資證明范文 證明書1
_______(身份證號(hào)_________________)系我單位員工,任職______,月收入_______元人民幣,特此證明.
主管單位(公章)
______年____月____日
收入證明范本(表格式)
姓名 性別 工作單位 職務(wù)
行政事業(yè)類企業(yè)類
1基本工資 1計(jì)時(shí)工資
2工資性津貼 2計(jì)件工資
3各類生活補(bǔ)貼 3生活補(bǔ)貼
4各類獎(jiǎng)金 4各類獎(jiǎng)金
合計(jì):合計(jì):
單位意見:
公章: 負(fù)責(zé)人:
年 月 日
個(gè)人收入證明(交通銀行專用)
交通銀行江岸支行
茲證明_________(先生/女士)系本單位_________(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工),已連續(xù)在本單位工作_____年,目前在本單位擔(dān)任_________職務(wù).目前該職工的最高學(xué)歷為________,身體狀況_________.近一年內(nèi)該職工的平均月收入(稅后)為____________元人民幣.
本單位在承諾以上情況是正確屬實(shí)的,如因上述證明與事實(shí)不符而導(dǎo)致貴行經(jīng)濟(jì)損失的,本單位愿承擔(dān)一切責(zé)任.
特此證明
單位公章或人事部門章:
人事部負(fù)責(zé)人簽名:
年 月 日
1、個(gè)人向銀行貸款是有條件的，貸款時(shí)，必須具備：
(1)必須有抵押物才能貸款，而且貸款金額和貸款期間利息總和不能超過抵押物評(píng)估價(jià)值的1/2;
(2)有長期穩(wěn)定的足以支付每月貸款本息的'收入來源;
(3)擔(dān)保人;
(4)提供的資料：身份證、戶口本、婚姻狀況證明、收入證明、房地產(chǎn)權(quán)證以及擔(dān)保人的身份證、戶口本、婚姻狀況證明等銀行需提供的有關(guān)資料。
2、貸款時(shí)需要的個(gè)人收入證明，銀行會(huì)給你提供收入證明的標(biāo)準(zhǔn)格式，只要按照這個(gè)格式填寫相關(guān)的數(shù)據(jù)，加蓋單位公章就可以了。
說明我沒在單位上班 也沒營業(yè)執(zhí)照
工資證明應(yīng)該是由你的工作單位出具證明。
其證明的主要內(nèi)容是你的月工資是多少，并且要證明在此護(hù)理期間單位沒有給你開工資。
不需要納稅證明。
工資證明范文 證明書2
________有限公司:
茲證明_________先生(小姐/女士)出生于____________年______月______日，_________先生(小姐/女士)是我公司在職人員，從____________年______月______日起在我公司任職至今，職位是____________部經(jīng)理，薪酬為人民幣_(tái)___________元/月。
公司地址：______市____________路_________號(hào)______大廈______樓____________室
郵政編碼：__________________
上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)：_________先生(小姐/女士)
聯(lián)系電話：_________(區(qū)號(hào))________________________(固定電話號(hào)碼)
特此證明!
____________有限公司
____________年______月______日
工資證明范文 證明書3
第一章 總則 第一條 為規(guī)范臨時(shí)用工管理，保障臨聘工作人員的合法權(quán)益，節(jié)約行政成本，提高工作效能，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和東莞市有關(guān)管理規(guī)定，結(jié)合我司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指臨聘人員皆指公司定員定編外，因工作需要，在編制緊缺的情況下，為保證正常運(yùn)作，用于臨時(shí)性、補(bǔ)充性崗位，簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)定使用期限，到期應(yīng)予終止合同的人員。
各部門臨時(shí)性、補(bǔ)充性工作崗位需要用人，應(yīng)盡量通過改善勞動(dòng)組織、充分挖掘勞動(dòng)潛力，從現(xiàn)有職工中調(diào)劑解決。確實(shí)解決不了的，方可使用臨聘人員。
第二章 臨聘人員的分類
第三條 根據(jù)工作的難易程度，臨聘人員工作崗位分為兩類：一類為臨時(shí)普通工勤崗位，主要從事后勤服務(wù)或替代性勞動(dòng)工作，如保潔、廚師、接待、保安、司勤等工作崗位；另一類為項(xiàng)目部臨時(shí)崗位，即因工程項(xiàng)目建設(shè)需要，導(dǎo)致增加的短期臨時(shí)崗位。
第三章 臨聘人員錄用條件及程序
第四條 錄用條件
�。ㄒ唬┳窦o(jì)守法，具有良好的品行；
（二）首次聘用，年滿18周歲且非特殊崗位年齡要求50周歲以下；
（三）具備完全民事行為能力及勞動(dòng)能力，具有履行崗位職責(zé)的身體條件和工作能力；
（四）無違法、犯罪記錄和違反計(jì)劃生育政策行為；
�。ㄎ澹┮话憔哂懈咧校ê袑＃┘耙陨衔幕潭�；
（六）法律或行業(yè)規(guī)定的其他條件。
第五條 各部門需使用臨聘人員，由各部門提前一周提交臨時(shí)用工申請(qǐng)，包括工作任務(wù)、人員數(shù)量、性別、年齡要求、所需技能、用工期限、人員到崗時(shí)間等方面內(nèi)容。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管副總簽發(fā)后，送行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政部組織招聘。
第六條 各部門必須在公司核定的臨時(shí)用工控制指標(biāo)內(nèi)申請(qǐng)使用，不得擅自或超指標(biāo)雇用、安排臨聘人員，凡未按照規(guī)定程序辦理的部門，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由相關(guān)部門責(zé)任人自負(fù)。
第七條 行政部擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)人員資料收集及進(jìn)行初步的篩選，交部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選，后由行政部及用人部門共同面試，擇優(yōu)錄用。
第八條 招用臨聘人員應(yīng)堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格按崗位要求面向社會(huì)擇優(yōu)選用。對(duì)招用的臨聘人員要進(jìn)行各種證件的審核，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。
第九條 經(jīng)用人部門與行政部初步確認(rèn)人選后，由行政部根據(jù)面試情況將錄用人選及其薪酬建議報(bào)總經(jīng)理審批，總經(jīng)理審批通過后由行政部統(tǒng)一對(duì)錄取人發(fā)送錄取通知書。
第四章 臨聘人員勞動(dòng)關(guān)系
第十條 按照雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則，由集團(tuán)下屬子公司作為主體，與擬錄用人員在受聘一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的'訂立、變更、終止、解除，依照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 臨時(shí)普通工勤崗位人員勞動(dòng)合同期限原則上為三年，試用期三個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期滿考核不合格者，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第十二條 項(xiàng)目部臨時(shí)崗位人員簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，一般情況下，其工作任務(wù)完成標(biāo)志為該崗位所屬項(xiàng)目竣工及驗(yàn)收。
第十三條 合同期滿后，確因工作需要延用，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第十四條 臨聘人員有下列情形之一的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
�。ǘ﹪�(yán)重違反工作規(guī)定或公司規(guī)章制度。
（三）違背職業(yè)道德，違紀(jì)違規(guī)造成極壞影響或嚴(yán)重后果的。
�。ㄋ模┯羞`紀(jì)違規(guī)行為被查處的，自認(rèn)定之日起，公司與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
第五章 臨聘人員的權(quán)利與義務(wù)
第十五條 臨聘人員享有以下權(quán)利：
�。ㄒ唬┇@得履行職責(zé)所應(yīng)有的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)和其他工作條件；
�。ǘ┓且蚍ǘɑ蚣s定事由，合同期內(nèi)不被解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
�。ㄈ┇@得工作報(bào)酬和享受社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；
�。ㄋ模﹨⒓咏逃⑴嘤�(xùn)的權(quán)利；
�。ㄎ澹┮婪ㄌ岢錾暝V和申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；
�。┕境霈F(xiàn)編制內(nèi)空缺時(shí)，在同等條件下獲得優(yōu)先錄用權(quán)；
（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。
第十六條 臨聘人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
（一）遵守法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度；
�。ǘ┲矣诼毷兀诿惚M責(zé)，服從工作安排；
�。ㄈ┮勒找�(guī)定的權(quán)限和程序履行崗位職責(zé)，處事嚴(yán)謹(jǐn)公正，廉潔守紀(jì)，自覺接受監(jiān)督；
（四）遵守工作紀(jì)律、保守工作秘密，自覺維護(hù)公司形象、榮譽(yù)和利益；
�。ㄎ澹┌匆�(guī)定接受培訓(xùn)、教育，提高自身技能和素質(zhì)；
�。┓伞⒎ㄒ�(guī)和政策規(guī)定的其他義務(wù)。
第六章 臨聘人員日常管理
第十七條 為提高臨聘人員素質(zhì)和崗位技能，公司根據(jù)工作實(shí)際有計(jì)劃地制定臨聘人員培訓(xùn)體系，包括入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和綜合知識(shí)培訓(xùn)等，并明確培訓(xùn)紀(jì)律，確保培訓(xùn)效果。
第十八條 行政部負(fù)責(zé)做好臨聘人員檔案管理工作，逐步建立臨聘人員在本公司工作學(xué)習(xí)的檔案，包括基本信息、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲材料、學(xué)歷資料、考核信息、培訓(xùn)記錄及其他需歸檔材料等。用人部門要經(jīng)常性開展思想道德、法律法規(guī)、規(guī)章制度、安全、保衛(wèi)保密等方面的教育，了解和掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
第十九條 各用人部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)臨聘人員的考核與管理工作，嚴(yán)格各項(xiàng)考核制度，對(duì)違紀(jì)、違章但情節(jié)較輕者，應(yīng)及時(shí)以書面形式提出批評(píng)，并要求本人作出書面檢查、限期改正。
第二十條 對(duì)經(jīng)多次批評(píng)教育仍不改正錯(cuò)誤的人員，應(yīng)及時(shí)提出解聘意見，報(bào)行政部備案。經(jīng)上級(jí)審批后，由行政部以書面形式通知臨聘人員本人辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)。
第二十一條 臨聘人員應(yīng)與在編員工一樣遵公司內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。
第七章 臨聘人員的薪酬待遇
第二十二條 項(xiàng)目部臨聘人員因多為工程技術(shù)人員，其薪酬待遇參照公司編制內(nèi)相關(guān)工程技術(shù)崗位薪酬待遇執(zhí)行。
工資證明范文 證明書4
為統(tǒng)一臨時(shí)聘用人員的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結(jié)合本局實(shí)際，經(jīng)局行政會(huì)議研究決定，特制定本辦法，望遵照?qǐng)?zhí)行。
一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動(dòng)合同的臨聘人員
二、工資結(jié)構(gòu)
1、基本工資：每人每月不得高于800.00元。
2、電話費(fèi)：每人每月50.00元（駕駛?cè)藛T每人每月150元）
3、駕駛員年終安全獎(jiǎng)：每人每月50.00元（全年600.00元），年終未發(fā)生安全事故則一次性領(lǐng)取。
4、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)：駕駛員按車公里計(jì)算，每公里0.15元。打字、信息員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼的平均數(shù)領(lǐng)取，保安人員按照駕駛員行車公里補(bǔ)貼平均數(shù)的60%領(lǐng)取。
5、勞保費(fèi)：每人每年不超過400.00元。
6、降溫費(fèi)：每人每年400.00元。
7、烤火費(fèi)：每人每年400.00元。
8、節(jié)日費(fèi)：春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：200.00元；生日費(fèi)：200.00元。
9、旅差費(fèi)：市內(nèi)出差不予報(bào)銷，市外出差按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)：按在職工人的'50%發(fā)放。
11、其他費(fèi)用：保險(xiǎn)費(fèi)、加班費(fèi)和在休假范圍內(nèi)當(dāng)年未休假的均參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內(nèi)部使用，由局辦公室負(fù)責(zé)解釋。
工資證明范文 證明書5
第一章 總則
為吸引、培養(yǎng)人才，合理配置人力資源，規(guī)范用人機(jī)制，提高公司經(jīng)營績效，特制定本辦法。
第二章 聘用基本程序
第一條 用人部門依據(jù)公司整體發(fā)展需要擬定本部門用人計(jì)劃，向人力資源部備案。
第二條 招聘臨聘員工，由人力資源部會(huì)同用人部門按下列程序辦理。
1、初審。由人力資源部審查應(yīng)聘人員基本資料。
2、面試。由人力資源部會(huì)同用人部門按規(guī)定程序進(jìn)行。
3、綜合審查。人力資源部在征求用人部門的意見后進(jìn)行綜合審查。
4、人力資源部將擬錄用意見呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后錄用。
第三條 錄用人員由人力資源部通知其攜帶以下證件來公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到手續(xù)的，視為放棄。
1、員工簡(jiǎn)歷。
2、體檢證明。
3、身份證復(fù)印件一份。
4、畢業(yè)證（職稱證）原件及復(fù)印件。
5、本人近期半身免冠2寸彩照兩張。
第三章 試用期
第四條 臨聘人員試用期為三個(gè)月。公司可依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)適當(dāng)延長或縮短試用期，但試用期最長不超過六個(gè)月。試用期滿后，雙方簽訂臨聘人員勞動(dòng)合同。
第五條 臨聘人員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)予以辭退。
1、確實(shí)不能勝任本職工作。
2、曠工超過1天。
3、事假超過3個(gè)工作日，或病假超過5個(gè)工作日，或遲到早退超過3次。
4、發(fā)現(xiàn)本人提供的個(gè)人資料不真實(shí)或有其他不良記錄。
5、有其他公司認(rèn)為應(yīng)予辭退的事實(shí)。
第六條 試用期內(nèi)自動(dòng)離職或被辭退的的人員應(yīng)辦理下列手續(xù)：
1、填寫《離職物品交接單》，由部門主管審批。
2、工作用品由人力資源部或相關(guān)部門收回。
3、清理完畢財(cái)務(wù)手續(xù)
4、交回工作證件。
第七條 辦理完畢上述手續(xù)后，由人力資源部及財(cái)務(wù)部為當(dāng)事人結(jié)清工資。
第四章 人事管理與考核
第八條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，由人力資源部根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理人事檔案等事宜，發(fā)生的正常費(fèi)用由公司支付，離開公司或公司辭退后的.檔案費(fèi)用由個(gè)人支付。
第九條 在辦理人事檔案轉(zhuǎn)移工作中，員工應(yīng)向公司提供真實(shí)可靠的材料，否則由此引發(fā)的一切責(zé)任由員工自己承擔(dān)。
第十條 凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員，應(yīng)納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者，公司予以解聘�？己藘�(yōu)秀者，公司可在提高薪資標(biāo)準(zhǔn)等方面優(yōu)先考慮。
第十一條 具備下列條件之一的臨聘人員，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議同意，可以辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。
1、 屬于公司引進(jìn)的優(yōu)秀人才。
2、 工作業(yè)績十分突出或有重大突出貢獻(xiàn)。
3、 連續(xù)兩年考核，名列前茅。
第五章 解聘
第十二條 臨聘員工有下列行為之一者，公司將予以解聘：
1、違犯國家法律；
2、玩忽職守，造成重大責(zé)任事故；
3、無故遲到、早退連續(xù)5次或全年累計(jì)超過10次；
4、無故曠工連續(xù)超過3個(gè)工作日或全年累計(jì)超過5個(gè)工作日；
5、不服從公司正常調(diào)動(dòng)；
6、泄露公司機(jī)密、造成較大損失或不良影響；
7、因自身工作能力有限，無法完成公司下達(dá)的任務(wù)指標(biāo)；
8、未經(jīng)公司許可在外兼職；
9、年終考核不合格。
10、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤，造成不良影響；
第十三條 解聘程序按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并比照本規(guī)定第六、七條執(zhí)行。
第六章 薪資管理辦法
第十四條 工資總額的含義：工資總額包括公司在單位時(shí)間內(nèi)所有直接支付給員工的現(xiàn)金收入，主要由工資和獎(jiǎng)金兩大部分構(gòu)成。
工資是指每月根據(jù)崗位和考勤情況在固定時(shí)間支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬；獎(jiǎng)金是指公司根據(jù)工作任務(wù)完成情況直接支付給員工的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，包括月度獎(jiǎng)、年終雙薪和特別獎(jiǎng)等。
第十五條 臨聘人員工資總額的分類及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下。
1、工資共分為12個(gè)等級(jí)
單位：元/月
2、獎(jiǎng)金共分為4個(gè)等級(jí)
單位：元/月
3、薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
第十六條 經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的臨聘人員在試用期間不享受獎(jiǎng)金。
第七章 福利
第十七條 公司可以為簽訂勞動(dòng)合同的臨聘人員辦理檔案調(diào)動(dòng)手續(xù)，并為其辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。
第十八條 臨聘人員的辦公用品和勞保用品，與在職正式員工待遇相同。
第十九條 臨聘人員通訊費(fèi)分為150元/月，100元/月，50元/月。三個(gè)檔次，具體視其工作量而定。
第二十條 臨聘人員不參加公司“車改”，由公司提供公務(wù)交通方便，并按每人每月100元核發(fā)交通補(bǔ)助。
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