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各種辭職通知書(shū)模板參考
一、正常辭職
辭職通知書(shū)
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F(xiàn)由于個(gè)人原因，本人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)，出具解除勞動(dòng)合同證明。
此致
xxx（手寫(xiě)簽名）
年 月 日
二、非正常辭職
辭職通知書(shū)
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月。現(xiàn)由于 原因（由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、收取押金等，列舉任意一條或多條都行），依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第 項(xiàng)之規(guī)定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后（或今天）離開(kāi)單位，請(qǐng)單位找人做好接替工作，我也會(huì)在30天內(nèi)做好工作交接。
屆時(shí)還請(qǐng)公司依據(jù)勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（或賠償金）。
此致
xxx（手寫(xiě)簽名）
年 月 日
三、小結(jié)
許多用人單位在人力資源管理過(guò)程中，對(duì)勞動(dòng)者聲稱(chēng)辭職需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)，否則視為曠工不發(fā)工資。事實(shí)上，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條等條款之規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不需要得到用人單位的批準(zhǔn)，勞動(dòng)者只需要盡到書(shū)面通知（試用期內(nèi)，法律未規(guī)定書(shū)面形式）義務(wù)。
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