辭職通知書參考模板

　　篇一：離職通知書

　　員工離職通知書

　　________先生/女士：

　　因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

　　謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。

　　***有限責任公司 x年 x月x 日

　　解除勞動合同通知書

　　***同志：

　　因你于*年*月*日起至今不假無故離崗，按照公司***規(guī)定，你巳嚴重違反了企業(yè)規(guī)章制度，按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）款規(guī)定，經公司研究決定，并征求了工會意見，對你作出解除勞動合同處理。請于*年*月*日前，前來辦理工作移交及解除合同相關手續(xù)，逾期不到，公司將直接解除勞動合同。本通知一式二份，受送達人、公司各一份，具有同等效力。 特此通知

　　**公司公章 x年x 月xx 日

　　本人簽收： 送達通知見證人：1、 2、 簽收時間 年 月日 見證時間：

　　注：以上通知需2人以上前往送達。其中要有工會一人。

　　篇二：辭職通知書

　　*******公司尊敬的各位領導：

　　本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發(fā)送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。

　　根據(jù)勞動法第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。******本人依據(jù)“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：

　　一、為保持工作連續(xù)性，本人于****年**月**日（星期

　　三）向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發(fā)電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至****年****月的發(fā)電部生產崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除；或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。

　　二、送達通知由公司人力資源部*****同志接收并承諾當日匯報至公司總經理。如公司領導不在公司，則承諾電話匯報至公司總經理；

　　三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經理。

　　鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業(yè)規(guī)章制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續(xù)，以體現(xiàn)勞動者自主擇業(yè)的權利，以適應市場經濟發(fā)展的需要。

　　望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協(xié)助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續(xù)。

　　祝您們身體健康，事業(yè)順心。并祝公司再上層樓，事業(yè)蓬勃發(fā)展。

　　辭職員工： xx年xx月xx日

　　人力資源部簽收： xx年xx月xx日

　　公司總經理簽字： xx年xx月xx日

　　公司公章： xx年xx月xx日

　　注：本辭職通知書一式三份，公司、本人、及本人檔案中各留存一份。

　　篇三：主動辭職通知書

　　辭職的分類

　　依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者主動提出解除勞動合同（辭職）正常情況分兩種： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償； 二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

　　2 辭職通知書

　　根據(jù)上述兩種不同情況，辭職通知書也分為兩種寫法：

　　一是：

　　本人于XX年XX月XX日與單位建立了勞動關系，在單位已工作了XX個月，由于個人原因，現(xiàn)依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天（試用期3天）后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作移交，請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。

　　二是：

　　本人于XX年XX月XX日到公司工作，形成了事實勞動關系，在公司已工作了XX個月，由于單位的行為不符合勞動合同法的有關規(guī)定，（比如：不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。），依據(jù)勞動合同法第三十八條的有關規(guī)定，本人提出解除勞動關系，請單位依據(jù)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資；按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；并按照勞動合同法第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。

　　3 辭職后勞動者合法權益的維護

　　1、勞動合同法第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　2、按勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

　　3、如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，并責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護勞動者的合法權益。

　　4 辭職后社會保險理的處

　　1、養(yǎng)老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式： 一是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今后影響不大；

　　二是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費即可，不用補交，但就是不能退。

　　2、醫(yī)療保險，也有個人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險，個人賬戶里的錢可以在當?shù)乩^續(xù)使用，國家已經出臺了有關轉移辦法，今年7月1日以后等各地方政府出

　　臺了實施細則就可以實施。

　　3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除，但失業(yè)保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業(yè)，就可以領取失業(yè)保險金。

　　4、住房公積金，有個人賬戶，企業(yè)和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職后只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是你的，只要符合公積金提取規(guī)定，隨時可以提取，以后也可以續(xù)交，永遠不會作廢。

【辭職通知書參考】相關文章：

各種辭職通知書模板參考05-01

舉證通知書參考12-07

報到通知書參考12-07

立案通知書的參考模版12-07

學生通知書模板參考12-07

高中通知書范文參考12-09

關于通知書的參考模版12-07

到貨通知書模板參考12-07

催款通知書參考范本04-25