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      休假請假條

      時間:2022-12-06 13:34:07 請假條 我要投稿

      休假請假條范文

        在人們往來密切的生活中,我們經(jīng)常接觸到請假條,請假條根據(jù)請假的原因,一般分為病假和事假兩種。為了讓您在寫請假條時更加簡單方便,以下是小編幫大家整理的休假請假條范文,歡迎閱讀與收藏。

      休假請假條范文

      休假請假條范文1

      尊敬的領導:

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!

        請假人:xxx

        20xx年xx月xx日

      休假請假條范文2

      尊敬的(科長、處長、主任):

        根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日休假xx天。請給予批準為盼!

        特此申請!

        請假人:xxx

        20xx年xx月xx日

      休假請假條范文3

      敬愛的所領導:

        根據(jù)《國家公務員休假條例》,按規(guī)定本人參加工作的.年限已滿一年,可享有每年五天的年休假期。本人定于20xx年xx月xx日~xx日休年休假期。

        請給予批準,為盼!

        請假人:xxx

        20xx年xx月xx日

      休假請假條范文4

        尊敬的.公司領導:

        我已在公司工作 年,今年尚未安排帶薪休假,

        根據(jù)國家和單位關于帶薪年休假的有關規(guī)定,我擬于20zz年 月 日起至 月 日休假 天。

        休假期間,我的工作已經(jīng)安排好了,請給于批準為感!員工年休假請假條

        特此申請!

        申請人:

        申請日期:

      休假請假條范文5

      XXX領導:

        本人在XXXX年“XX”長假里為XX工程加班了X天(XX月XX日~XX日),院里有規(guī)定,可以補休假。

        現(xiàn)申請補假X天,調年休假一天,共休假X天。從XXXX年XX月XX日~XX日。

        請給予批準,為盼!

        請假人: XXX

        XXXX年XX月XX日

      休假請假條范文6

        姓名_____所在科室_____,參加工作時間_____ 年 月,工作年限_____年;應休天數(shù)_____天,已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)

        科室負責人意見:__________

        分管領導意見:__________

        主要領導意見:__________

      休假請假條范文7

        本年度已累計請假X天 本次申請休假X天請假原因 因 病 o 因 事 o 請假時間為:

        月 日至 月 日

        申請人:

        部門領導意見:

        簽字:

        審批意見:

        簽字:

        銷假情況:實際休假時間

        為 月 日~

        共計( )天,累計(

        考勤員簽字:

        年 月 日 月 日 )天。

      休假請假條范文8

        我參加工作時間已達 年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務院令第541號)文件規(guī)定,我個人在本年度內享有帶薪休假時間 天。在此特向領導提請年休假。時間為 年 月 日至 年 月 日,共計 天。

        望批準!

        請假人:xxx

        20xx年x月x日

      休假請假條范文9

      尊敬的領導:

        根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關規(guī)定,本人擬申請休公假_____天,即_____月_____日至_____月_____日,懇請領導予以批準為感!

        申請人(簽名):__________

        二〇一二年_____月_____日

      休假請假條范文10

        確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益,條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的,單位除正常支付工資收入外,還要支付相應的補償。

        對于補償?shù)臉藴剩谡髑笠庖娺^程中,有不少意見認為,應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的.,支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此,條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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