做個(gè)善于表現(xiàn)自己的人心情隨筆
經(jīng)常聽到一些人埋怨機(jī)會(huì)不等，命運(yùn)不公，總覺得自己碰不到機(jī)會(huì)。每每看到別人的成功，總是歸結(jié)為“運(yùn)氣不好”。實(shí)際上，從整體上說，機(jī)會(huì)對(duì)每一個(gè)人都是公平的。
有沒有機(jī)會(huì)，關(guān)鍵在于主觀。機(jī)遇不可能無緣無故地從天而降，機(jī)遇也不可能像路標(biāo)一樣，就在前面靜靜地等著你。機(jī)遇具有隱藏性，它是隱藏著的；機(jī)遇具有潛在性，它是等待著開發(fā)的；機(jī)遇具有選擇性，它只垂青那些又準(zhǔn)備的人。
在你晉升的路上，有個(gè)“貴人”相助是機(jī)會(huì)，能夠把握好，僵尸如虎添翼、前程似錦。在機(jī)會(huì)里做有價(jià)值的事：悟出老板的想法，打動(dòng)“貴人”的心，提出晉升要求等等。哪個(gè)上司不喜歡既能干事，又有“悟性”的下屬呢？善于表現(xiàn)自己要把握好以下幾點(diǎn)技巧：
�。�1）善于察言觀色，領(lǐng)導(dǎo)上司的意圖和潛臺(tái)詞。領(lǐng)會(huì)上司的意圖、讀懂領(lǐng)導(dǎo)，最能考驗(yàn)一個(gè)人的“悟性”。經(jīng)常聽到上司說某某人“悟性好，一點(diǎn)就透”，也經(jīng)常聽到上司抱怨某某人“不靈通，翻來覆去交代多少遍也不會(huì)領(lǐng)會(huì)意圖”。由此可知，善于讀懂上司也是會(huì)表現(xiàn)的重要方面。
讀懂領(lǐng)導(dǎo)、準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)其意圖，并非一日之功。只有平時(shí)緊緊圍繞領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的敏感點(diǎn)進(jìn)行思考，才能在把握上司意圖和工作思路方面有超過其他人的可能。
（2）在上司面前要勤快，做事干凈利落。手腳鉛塊的下屬更受上司的青睞。事無大小，都爭(zhēng)著干，搶著做，領(lǐng)導(dǎo)心目中就會(huì)對(duì)你有好評(píng)價(jià)。
作為年輕人，工作資歷淺，業(yè)務(wù)提高是必須的。但搞好人際關(guān)系也同樣重要。同時(shí)贊揚(yáng)，領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，需要年輕人對(duì)于急事微小的事情也要勤勤懇懇的去做，不能大事做不了，小時(shí)不愿意做。小事更容易體現(xiàn)勤快，體現(xiàn)扎實(shí)，更容易表現(xiàn)自己。
�。�3）富于進(jìn)取。凡是在事業(yè)上出類拔萃的人都有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，他們懂得如何有效地與人合作，把工作做好。善于動(dòng)用權(quán)威。懂得如何適度地動(dòng)用權(quán)威，上司比較愿意提拔你。
�。�4）在公共場(chǎng)合表現(xiàn)自己的水平和能力，讓大家心服口服。在公共場(chǎng)合顯露英雄本色，是為了創(chuàng)造一種可比較的局面。上司平時(shí)上市某個(gè)下屬，但又怕招眾人不服氣，只有把別人比下去，讓人心服口服。所以，爭(zhēng)氣的下屬應(yīng)該體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)的這種心理，注意在公共場(chǎng)合顯示自己的過人之處，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信賴和賞識(shí)。
�。�5）能謀大事。在小事上表現(xiàn)自己，的確能獲得上司的好評(píng)，但未必能得到上司的重用。真正的善于表現(xiàn)自己是能謀大事，而不在于“小打小鬧”上。多以，真正有能力有水平的應(yīng)該是胸有全局，規(guī)劃宏遠(yuǎn)的人。
（6）避免卷入辦公室的`是非圈子。不要說任何同事的壞話，對(duì)上司的態(tài)度要恭敬。
�。�7）無論遇到任何問題，你要客觀地分析它的原因與解決方法，處事英明果斷，以公司的利益為大前提，并不抹殺其他同事的功勞。
�。�8）不要介意超時(shí)工作，盡量保持良好的工作記錄，待人接物有原則而富有紀(jì)律性，幫助有需要的同事，共同解決工作上的難題。
�。�9）熟練掌握寫作技巧。寫的東西比說的更有分量。上司評(píng)價(jià)下屬，很注意資寫的能力。句子求簡(jiǎn)明、扼要、避免錯(cuò)別字，文章通常�？梢远嘧x一些文筆優(yōu)美的書籍，自己多練練。
�。�10）表現(xiàn)自己的有點(diǎn)要注意方式，不要刺激上司，要給上司一種滿足感。特別是一些高文憑、能力強(qiáng)的人，表現(xiàn)自己的有點(diǎn)不要與上司形成對(duì)比。如果刺激了上司，你的優(yōu)點(diǎn)也會(huì)變成缺點(diǎn)，并不能引起領(lǐng)導(dǎo)的興趣。
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