參加工作后的感想文章
對于自己的工作有哪些感想？總結一下自己的工作收獲。
參加工作后的感想文章一
工作后的每天，只求平穩(wěn)不求上進，一年過去了除了這條件不差的收入外就一無所有了。
每天，都平凡地度過，累了就睡覺，干完了就玩耍，發(fā)工資了就花錢，悶了就玩游戲。一直只為盼周末快點到來，那天的到來簡直是讓我在游戲機室里多呆一會兒而已。后來，卻因為一次偶然的機會，讓我開始打破了平凡。那一年，供電局舉辦一次春晚活動，要求每個單位都要抽取幾個人合作表演，我不幸被抽到。原以為會很糟糕，不幸卻讓我滿載而歸。經歷了這次一下子讓我擁有了很多，也開始明白我的人生里面缺乏了什么。我終于給自己找到了答案了，這次我認識了很多朋友，我也認識了社會，知道人緣與技能的重要性。從那次開始，我就一直都跟他們聯系了。每次相處，總會覺得自己的差距實在太大，同伴們總會給我造成很大的心理壓力，所以每次回到家總會有喜與悲在腦海中徘徊。
就是這個開端，開始讓我有了努力地念頭，也開始厭倦了平凡的生活，我發(fā)誓：我要向他們看齊，以他們開始厭倦平凡的日子了，面對自己經歷久的人生回想起來不禁有些后悔不已，后悔自己的虛度光陰、后悔自己的碌碌無為、后悔自己的后知后覺……20年的人生就這樣度過，開始覺得實在一意全無和行尸走肉，每次看舞臺、體育競技場、交際場所都會被里面的“主角”所吸引，而自己的心只有羨慕之意，并沒有進取之心，讓自己顯得非常郁悶。20**年，我要開始行動了。不會再被幻想困在牢房里，我要沖出牢房，重現但年的那一顆斗心。
每天的工作，看見自己辦公室里最棒的同事，心中不禁充滿了羨慕與妒忌。我的心暗暗想：我要更努力，不甘于當配角，等著瞧吧。想到這里，我的工作就更努力，更加負責了，處事就更加細心了，不能像一年前，受過挫折就不進行反思。這一年來，我有了寫日記的習慣，記錄每天的喜與悲，錯與對，希望能夠不會再犯同樣的錯誤，可是事與愿違。可是挫折還是會有的，錯誤還會再來，每個星期都會被上司罵幾句，每個星期都有自己不愉快的事情，每個星期都沒有被受到重視……日復一日，我就反思難道我的地位就是這么低?不，我不要被邊緣化，我就只好從另一個方面考慮，樂觀地想。也許挫折對我而言是利大于弊的，盡管是一味很苦的藥方。要是沒有挫折，也不會燃起我那顆斗心;要不是挫折，也不會是我開始練習寫作以爭取同事的認同，雖然起步較低，但是我會笨鳥先飛早入林;要不是挫折，我也不會甘于平凡;要不是挫折，我也不會去爭取每個表現自己的機會;要不是挫折，我也不會更加勤奮、賣力地對待任何事與物。挫折讓我明白了很多，也讓我開始有了奮斗的目標。
現在的我正向競技場上的勝利者是為奮斗的目標，我原想把這個責任推給我的下一代，讓他(她)幫我完成。我想現在不了，我懂了自己完成不了的事情不能讓別人去做，而是要全力以赴，問心無愧，不趕平凡，每一個活動都是自己表現的機會。
參加工作后的感想二
當時公司招了大批應屆本科和研究生畢業(yè)的新新人類。平均年齡25歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。名牌大學本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。私下里我得承認，我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優(yōu)秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。女孩能寫一手好字的不多，尤其像她，看起來長發(fā)飄飄，多么女性化的一個姑娘，一手字卻寫的鏗鏘倜儻，讓我對她不由多了很多好感。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業(yè)務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。
開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情?我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢?
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發(fā)生。然后循序漸進罷。
半年以后，她來找我，第一次提出辭職。我推掉了約會，跟她談辭職的問題。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優(yōu)秀，沒想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么?她馬上答我：幫您貼發(fā)票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發(fā)票報銷有半年了吧?通過這件事兒，你總結出了一些什么信息?
她呆了半天，答我：貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息?
我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：98年的時候，我從財務被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。
其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況�？雌饋頉]有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發(fā)現了一些上級在商務活動中的規(guī)律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少;總經理的公共關系常規(guī)和非常規(guī)的處理方式。等等等等。
當我的上級發(fā)現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的.助理。
說完這些長篇大論，我看著這個姑娘，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了3個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
后來她經常在MSN上跟我聊天。告訴我她的新工作的情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。**年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，要跟我吃飯。我請她去寫字樓后面的商場吃日本料理。吃到中途，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業(yè)生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業(yè)有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業(yè)一點關系都沒有。從22歲大學畢業(yè)在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發(fā)現新事物的內在規(guī)律，比別人更短時間內掌握這些規(guī)律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢?溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業(yè)生涯的發(fā)展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發(fā)展的分水嶺。
漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發(fā)展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。
這是無意間在同學空間看到的一篇文章，覺得說的很好。就COPY 了過來。描述的都是現代社會新人對工作的態(tài)度，或者心理。包括我自己在內，看著看著孔乙己的感覺就出來了。如果想向前邁進，不要覺得是大才小用了自己，也不要去計較，更不要去嫉妒。請放下心里的疙瘩，用心的做吧!!
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