職場生存智慧勵志文章
前一陣子，老朋友小鄭跟我抱怨，說他發(fā)現(xiàn)老板決策的一個錯誤，好心提醒老板，老板卻不聽，他只好自己動手幫忙修改，最后果然印證他的想法才是對的，替公司免去不必要的損失。可是，老板非但沒有感謝他，還把他飆了一頓。
小鄭不解，他明明是做為公司好也為老板的好的事情，怎么還會被罵？
其實，小鄭之所以被罵，原因很簡單，就是逾越了身為下屬的分際，爬到老板頭上，替老板做了決策。
要知道，公司是一個分工嚴(yán)密的組織，老板擔(dān)任的是決策者的角色，員工則是負(fù)責(zé)執(zhí)行老板決策的角色，分工合作，公司才能運轉(zhuǎn)。
雖然說，老板的決策不是每一件都對，員工有的時候比老板看得更清楚。不過，身為人家員工，該做的事情是確實執(zhí)行老板交代的`任務(wù)。縱然發(fā)現(xiàn)任務(wù)有錯，也只能以提建議的方式委請老板再考慮看看，最后的決策權(quán)還是在老板手中，如果老板最后還是決定要按照他的決策去做，身為員工的就該替老板執(zhí)行其決策(或者拒絕執(zhí)行，請老板另請其他人執(zhí)行)。無論如何，就是不能撇開老板，自己代替老辦下決策，即使最后證明你的決定才正確也是一樣。
畢竟，公司的運轉(zhuǎn)必須有一套規(guī)范存在，當(dāng)人家員工的就是不能潛越職分，替老板做決策。特別是最后是你的決策正確而老板的錯誤，你要老板面子往拿里擺，以后拿甚么服眾？
員工替老板執(zhí)行決策，就算老板的決策有錯，只要老板堅持要執(zhí)行，員工只能盡提醒義務(wù)，不能替老板改換決策。私下替老板改換決策，是不尊重老板，就算事后結(jié)果證明你是對的，你的做法對公司有利，但還是潛越了職分，而且傷了老板的面子。老板自己的錯誤決策，老板會自己承擔(dān)。
不在其位、不謀其政，身為下屬，只需盡到忠實提醒的義務(wù)即可。如果老板的決策是你的職業(yè)倫理所無法接受的事情，可以婉轉(zhuǎn)的推拒，亦或者干脆另謀高就。但只要在公司里任職，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必須百分百服從，徹底執(zhí)行，才能顯出自己的忠誠與執(zhí)行力。
另外，當(dāng)公司最后執(zhí)行的是老板決定的錯誤政策而不是你所建議的正確政策，也不可以在事后抓著公司同事訴苦，抱怨指責(zé)老板無能，無論是想發(fā)洩怒氣還是想博取同情，最后都只會讓自己落得一個“不忠誠”的惡名，恐怕日后會被公司找各理由請出大門。
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