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淺談如何提高工會干部執(zhí)行力工作心得范文
執(zhí)行力是衡量一名干部綜合素質的標準，也是一名干部履行職責的基本素質。執(zhí)行力的高低，決定著一名干部的工作水平和業(yè)績。因此，提高干部執(zhí)行力，對于提高干部的綜合素質，具有十分重要的意義。
作為一名工會干部，要提高執(zhí)行力，筆者認為應從以下幾方面做起：
一是要轉變思想作風。
工會是聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶，是組織群眾、帶領群眾，積極投身全面建設和諧小康社會的重要團體。隨著全面建設和諧小康社會的推進，工會組織面臨著難得的發(fā)展機遇，也擔負著光榮而神圣的使命。因此，每一位工會干部都要充分認識自己肩負的重任，進一步轉變思想觀念，堅決摒棄那些因循守舊、無所作為、消極應付、不求進取的思想觀念，增強做好工會工作的責任感、使命感和光榮感，正確把握、合理定位工會在改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作大局中的作用，以敢挑重擔、不辱使命、有所作為的精神，切實履行好職責，不辜負職工、黨組織對自己的信任。
二是要轉變工作作風。
工作作風扎實與否，是決定一名工會干部工作是否出業(yè)績的先決條件。工會組織的群眾性決定了工會干部必須與職工打成一片，決不能游離于職工之外。工會干部要大興調查研究之風，緊密聯(lián)系職工群眾，只有多到職工中去，多下基層，常到現(xiàn)場，及時了解和準確把握職工的思想脈搏，加強與職工的溝通與交流，切實把企業(yè)發(fā)展依靠職工、發(fā)展為了職工、發(fā)展成果與職工共享的主旨和全國總工會“組織起來、切實維權”的精神學習好、宣傳好、貫徹好，取得職工的理解和支持，才能積極組織和動員廣大職工為建設和諧社會做出自己應有的貢獻。
三是切實為職工排憂解難。
工會是職工的“家”，“有困難找工會，把工會建設成為職工的溫暖之家”是工會建設的目標，也是工會為職工服務的基本要求。當前，由于疾病、子女就業(yè)等原因，有一部分職工在工作和生活中還存在這樣那樣的困難，需要工會組織及時伸出援助之手。每一位工會干部只有心系職工，把職工的事當作自己的事去辦，雷厲風行，真心實意為職工排憂解難，才能取得職工的信任和理解，才更有感召力，才能推動凝心聚力工程深入開展，切實把職工的積極性和創(chuàng)造性保護好、發(fā)揮好、調動好。
四是要勤于思考，敢于創(chuàng)新。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，也是推動工人運動事業(yè)進步的靈魂。墨守成規(guī)，因循守舊，不思進取，從根本上講，都是工作作風不扎實的表現(xiàn)。只有勤于思考，敢于創(chuàng)新，才能使自己的思想行為、工作方法符合客觀條件，才能不斷提高分析問題、解決問題的能力，才能提高執(zhí)行力。
五是要不斷學習，主動進取。
黨的十六大提出了全面建設小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設的宏偉目標。我國現(xiàn)代化建設的戰(zhàn)略機遇期，也是工會工作乘勢而上、全面推進的重要戰(zhàn)略機遇期。國內外形勢的變化，給工會工作帶來了一系列新的機遇和挑戰(zhàn)，隨著改革的深化和開放的擴大，經(jīng)濟關系、勞動關系更加復雜，對工會工作提出了更高的要求。實現(xiàn)好、維護好和發(fā)展好職工的利益，保護、調動和發(fā)揮職工的積極性，是工會干部的重要職責。因此，工會干部要積極學習一切與本職工作有關的知識，如法律法規(guī)和其他專業(yè)知識，不斷提高自己解決實際問題的能力，同時，還要借鑒先進的工作方法，積極改進自己的工作。
六是要緊貼企業(yè)實際開展工會工作。
企業(yè)的工會組織，有自己工作的特殊性。那就是必須把維護職工的利益與維護企業(yè)的整體利益結合起來，統(tǒng)籌兼顧。改革和發(fā)展是企業(yè)的永恒的主題。如果沒有發(fā)展，企業(yè)創(chuàng)造不出經(jīng)濟效益，那么，維護職工的利益就成為一句空話。因此，作為工會干部，必須站在企業(yè)發(fā)展大局的高度，圍繞企業(yè)的經(jīng)濟工作，在促進經(jīng)濟發(fā)展中維護好職工的利益。只有這樣，自己的執(zhí)行力才有動力，才能得到職工的理解和支持。
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