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改制企業(yè)女職工維權(quán)工作心得體會
代表和維護女職工的合法權(quán)益，是煤礦工會女職工組織最基本的工作職責(zé)，尤其是在不斷發(fā)展的社會主義市場經(jīng)濟新形勢和不斷深化的企業(yè)改革改制中，女職工維權(quán)工作將會不斷遇到新的課題，維護女職工的合法權(quán)益日益成為當(dāng)前乃至今后一段時期女職工工作的重點。作為女職工組織和女職工工作者都應(yīng)該自覺增強政治責(zé)任感和歷史使命感，緊緊圍繞新時期女職工工作的新特點、新情況、新任務(wù)，確立開展工作的新思路、新舉措、新方法。每一名女職工工作者都應(yīng)當(dāng)樹立正確的工作態(tài)度，把挑戰(zhàn)視為機遇，變壓力為動力，積極主動地開展工作，不斷加大依法維權(quán)工作的力度，努力提高新形勢下特別是改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的水平。
一、深入進行調(diào)查研究，找準(zhǔn)工作重心
調(diào)查研究是熟悉情況、掌握第一手資料的最佳途徑。要做好女工維權(quán)工作，就必須深入基層調(diào)查了解女職工的工作狀況、思想情緒、理想意愿與追求；基層領(lǐng)導(dǎo)貫徹有關(guān)維護女職工合法權(quán)益的情況；優(yōu)化組合競爭上崗過程中是否做到了男女平等；女職工的基本素質(zhì)狀況是否與本崗位的素質(zhì)要求相吻合；女職工對本崗位工作的熱愛程度，是否愛崗敬業(yè)，能否參與崗位練兵、技術(shù)比武；女工崗位的勞動安全衛(wèi)生狀況、勞動保護設(shè)施、措施是否完備等等。只有深入調(diào)查研究，真正了解女職工的思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)、法制觀念以及對企業(yè)改革的認識程度、承受能力等情況，才能從中看出問題所在，找準(zhǔn)工作的切人點，從根本上找到癥結(jié)，制定相應(yīng)政策。近年來，我們鑫國公司工會女工委始終把做好女職工維權(quán)工作作為現(xiàn)階段女職工工作的重點，特別是改制以來，面對出現(xiàn)的一些新情況、新問題，動腦筋，想辦法，通過深入基層走訪、定期不定期地與部分女職工座談等形式，悉心聽取各方面女職工的意見和反映，對反映比較集中的一些熱點、難點問題及時總結(jié)匯報，并會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，有效地維護了女職工的合法權(quán)益。
二、積極關(guān)注企業(yè)改革方案及出臺的有關(guān)政策條款，做到源頭維護
作為女工工作者，要密切關(guān)注改革方案的有關(guān)條款，對關(guān)系女職工切身利益的問題深查細究，以維護女職工利益為標(biāo)準(zhǔn)，使男女平等及孕產(chǎn)哺乳期的特殊政策在改革進程中得到落實。同時還要在改制中切實維護女職工參與民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，爭取有較大比例的女職工代表參與企業(yè)的職工代表大會，進入董事會、監(jiān)事會等權(quán)力機構(gòu)，真正做到源頭參與、源頭維護。企業(yè)女職工工作部門要積極參與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂《集體合同》的全過程，把維護女職工各項利益的條款寫進《集體合同》，為維權(quán)工作提供法律依據(jù)。另外，要真正維護好女職工的合法權(quán)益，還必須對工會女工組織的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保證，以便更有效地發(fā)揮女工組織的應(yīng)有作用。
三、加大有關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，爭取各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持
維護女職工的合法權(quán)益，單純靠女職工組織的力量是不夠的，還必須發(fā)動方方面面的力量全員參與，認真學(xué)習(xí)了解有關(guān)維護女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律、法規(guī)，增強全員維護意識，努力營造和諧的環(huán)境氛圍。廣大女工要拿起法律武器，自覺維護自身的合法權(quán)益不受侵害。作為企業(yè)工會組織不僅要通過民主監(jiān)督作用運用法律手段和途徑維護女工合法權(quán)益，還要大力宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)，利用廣播、電視、宣傳欄、黑板報等宣傳媒體加大宣傳教育力度，讓全體員工都了解維護女工合法權(quán)益和特殊利益的有關(guān)條款。特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要更自覺關(guān)心女職工的生活、工作狀況，積極聽取女職工的意見或建議，多為女職工解決一些實際困難。近年來，我們鑫國公司工會女工委利用每年四月份維權(quán)知識宣傳月這一有利時機，采取多種形式，不斷加大對女職工維權(quán)知識的宣傳力度，做到了廣播上有聲，電視上有影，報紙上有形，達到了家喻戶曉，人人皆知。同時，我們還在政策允許的范圍內(nèi)積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持，為女職工解決了不少實際問題，如對懷孕7個月以上的女職工調(diào)換了工種、班次，對產(chǎn)期、哺乳期女工爭取了相應(yīng)的福利待遇等，得到了女職工的廣泛好評。
四、加強教育培訓(xùn)，提高女職工整體素質(zhì)，增強女職工隊伍的社會競爭力
當(dāng)今的社會，是一個競爭的社會，在日益激烈的社會競爭中，女職工只有依靠自身的覺醒與奮斗，時時做到自重、自愛、自警、自勵，才能爭得發(fā)展空間，才有可能爭取更多的機遇和利益。工會女工組織要加強女職工教育培訓(xùn)，全面實施振興女工工作的“素質(zhì)工程”。
一是要通過開展“學(xué)習(xí)成才”活動，不斷提高女職工的文化知識水平；
二是要開展各項有意義的文體娛樂活動，以此為載體培養(yǎng)女職工的“四自”精神和團隊意識，提高競爭能力；
三是通過“十星級文明家庭”創(chuàng)建活動，進行家庭美德和社會公德教育，全面提高女職工及家庭成員的思想道德素質(zhì)；
四是要通過開辦各類培訓(xùn)班，加強在崗培訓(xùn)。一方面要加強形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)廣大女工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻，自覺把個人命運與企業(yè)興衰聯(lián)系在一起，積極參與改革、投身改革，為企業(yè)的發(fā)展獻計出力；另一方面要加強技術(shù)培訓(xùn)，熟練掌握技術(shù)業(yè)務(wù)知識，努力學(xué)習(xí)新知識，培養(yǎng)女工的創(chuàng)新、競爭意識，增加知識貯備，提高綜合實力；
五是大力開展崗位練兵、技術(shù)比武活動，提高女工隊伍的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)�？傊ㄟ^“素質(zhì)工程”的開展，增強女職工隊伍的整體素質(zhì)，提高廣大女工參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的能力，只有這樣才能在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，也只有這樣才能進一步提高女職工的地位，更好地維護和保障自身的合法權(quán)益。
近年來，我們按照上級女工委的要求，為了讓廣大女職工緊跟企業(yè)改革發(fā)展的步伐，組織廣大女職工通過深入開展以“四五”科技創(chuàng)新為主要內(nèi)容的女職工素質(zhì)達標(biāo)競賽活動，大大提高了女職工的自身素質(zhì)，促進和激發(fā)了她們參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。幾年來，廣大女職工立足崗位實際，充分發(fā)揮聰明才智，共提合理化建議528條，參與各項大的科技攻關(guān)活動9項，直接經(jīng)濟效益達300余萬元。
尊重婦女，保護婦女是現(xiàn)代社會文明進步的重要標(biāo)志，女職工又是企業(yè)兩個文明建設(shè)中的重要力量，做好女職工維權(quán)工作，調(diào)動她們的工作積極性勢在必行。廣大女職工工作者，必須適應(yīng)新形勢要求，進一步振奮精神，堅定信心，以勇于開拓的精神，不斷探索新思路，解決新問題，努力開創(chuàng)改制企業(yè)女職工維權(quán)工作的新局面。
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