久久综合色一综合色88欧美|久久er热在这里只有精品66|国产福利一区二区不卡|日本精品动漫二区三区

    1. <address id="l3apk"><var id="l3apk"><source id="l3apk"></source></var></address>

      企業(yè)員工隊伍建設工作心得

      時間:2022-12-04 02:22:49 工作心得 我要投稿

      企業(yè)員工隊伍建設工作心得

        要實現(xiàn)“人盡其才,材盡其用”,企業(yè)領導層和人才資源管理部門必須努力成為善于開發(fā)人才資源的工程師。真正做到“慧眼識真才,無私用賢才”,惟才是舉,任人惟賢,如此才能促進企業(yè)發(fā)展。

      企業(yè)員工隊伍建設工作心得

        一、充分發(fā)揮人才作用

        人無完人,瑕瑜互見,世界上根本沒有樣樣精通的全才,任何一個身心正常的人都有所能也有所不能。這就要求企業(yè)用

        人時要辯證地看待人才的優(yōu)缺點,堅持“用其所長、避其所短”的原則,量才而用,鼓勵員工充分發(fā)揮自身潛能。同時,要允許其犯“合理的錯誤”,切忌求全責備。尊重、理解和信任是實現(xiàn)高效率的有效保證。

        二、員工隊伍的規(guī)劃

        業(yè)務戰(zhàn)略決定了組織所需的人力資源,配合企業(yè)的業(yè)務規(guī)劃和經營策略,分析、明確哪些是實現(xiàn)戰(zhàn)略目標不可或缺的、最重要的核心人員,是進行規(guī)劃的第一步;接下來要對員工隊伍的現(xiàn)實任職素質進行大“盤點”,比如企業(yè)現(xiàn)有人員是否已滿足業(yè)務戰(zhàn)略對關鍵員工的需求,缺口有哪些、有多大等;同時要分析外部人力市場的變化趨勢及內部員工流失率情況,預測關鍵員工隊伍未來的發(fā)展變化與業(yè)務發(fā)展的匹配情況。綜合上述所有因素,則可以對關鍵員工進行整體、系統(tǒng)的戰(zhàn)略性規(guī)劃,從而為關鍵員工的有效管理打下良好基礎。

        三、留人主要是留“心”

        創(chuàng)造良好和諧的企業(yè)文化氛圍,追求組織與個人的雙贏,是留“心”的根本。而如何把個人優(yōu)勢轉化為企業(yè)優(yōu)勢則是保留關鍵員工的重點工作,比如骨干人員所擁有的核心技術、經驗、個人聲譽、客戶關系等,這些資源常因人才流失帶給組織很大的損失。加強團隊建設是轉化個人優(yōu)勢的有效方法之一,團隊使個人的作用有限,團隊內資源共享,從而分散和降低了組織對個人的依賴性。另外一個有效方法是加強制度化的規(guī)范管理,比如技術知識的管理制度、客戶關系的管理制度等,通過制度把個人所擁有的資源記錄、整理、分享和保存,從而變成企業(yè)的資源和優(yōu)勢。

        四、員工隊伍的開發(fā)

        其重點在于素質開發(fā),高素質是高績效的基本前提。企業(yè)能否保持穩(wěn)定健康的發(fā)展,關鍵要看骨干人員的素質是否能夠滿足企業(yè)現(xiàn)實和未來發(fā)展的需要。圍繞素質管理制定關鍵員工的培訓計劃和發(fā)展計劃,一方面配合企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,同時結合個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,形成共同發(fā)展、共同成長的“伙伴關系”,這是關鍵員工管理的最佳境界。關鍵員工的個性化管理,是不可或缺的重要環(huán)節(jié)。

        五、重視關鍵員工的文化管理

        企業(yè)文化對于關鍵員工的管理重點在于企業(yè)戰(zhàn)略目標與關鍵員工的個人發(fā)展目標。關鍵員工是企業(yè)發(fā)展的核心力量,在某種程度上,關鍵員工決定了企業(yè)戰(zhàn)略目標。所以企業(yè)在制定目標及戰(zhàn)略規(guī)劃時,應提供機會讓關鍵員工參與決策,取得他們的認同和理解,化企業(yè)戰(zhàn)略為個人發(fā)展目標,從而激發(fā)關鍵員工自發(fā)的、長久的奉獻精神。

      【企業(yè)員工隊伍建設工作心得】相關文章:

      企業(yè)員工隊伍建設工作心得精選12-09

      企業(yè)員工隊伍建設的工作心得04-28

      企業(yè)員工工作心得04-22

      企業(yè)員工工作心得總結04-15

      制造企業(yè)員工工作心得12-08

      企業(yè)員工工作心得15篇04-22

      企業(yè)員工個人工作心得03-28

      企業(yè)員工個人工作心得09-03

      企業(yè)員工工作心得體會04-01