愛崗敬業(yè)的心得體會

　　為期一個月的以“愛崗敬業(yè)、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、實行精確化管理、進一步提高執(zhí)行力”為主題的大討論學(xué)習(xí)活動即將結(jié)束，這是一次由全體員工參加的全員愛崗敬業(yè)精神的學(xué)習(xí)與反思�；仡欉@一個月來的學(xué)習(xí)歷程，感觸頗深。

　　通過閱讀《沒有任何借口》和《主動執(zhí)行》兩本書，看到了作為快速發(fā)展的企業(yè)的員工應(yīng)具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)和行為準則。沒有任何借口，就是不再縱容個人的拖延、推托、回避責(zé)任等不良工作態(tài)度和習(xí)慣，而要以主動承擔(dān)與負責(zé)的態(tài)度去對待工作；主動執(zhí)行，是要以高效、完美地完成工作為己任，積極、主動地去完成各項工作任務(wù)，在工作中提高個人的執(zhí)行能力。員工職業(yè)素質(zhì)差別的根源還是思想態(tài)度的差別，這兩本書給出了豐富的對比案例，可以很明顯地看到這一點。因此，端正工作態(tài)度，尋找差距，是改進自我的第一步。通過這段時間的自查，發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中確實存在著不良的工作習(xí)慣，如工作中時有拖延現(xiàn)象，工作的積極主動性不高等等。通過本次的學(xué)習(xí)，決心努力改正，爭取將書中倡導(dǎo)的行為準則逐步落實到工作中去。

　　《親歷聯(lián)想大裁員》給我們展現(xiàn)了公司和員工都不愿接受的事實和場面，尤其是作者在文章結(jié)尾總結(jié)說“企業(yè)不是家”這句話，更讓人有頗多感慨。大約還是在十幾年前吧，各大國有企業(yè)的企業(yè)文化還是以企業(yè)是職工之家的理念為主導(dǎo)。家，是職工的歸屬和依靠；家，是充滿溫暖和關(guān)愛的地方。然而，隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)已承擔(dān)不起如此眾多員工的家的責(zé)任。在當(dāng)今社會，企業(yè)面臨著復(fù)雜、嚴峻的市場競爭形勢。企業(yè)只有創(chuàng)造效益才有可能生存，這是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律。雖然企業(yè)不再是家讓人覺得很傷感，若有所失，但這是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然趨勢。員工在企業(yè)的勞動所得，也不能再看作是父母給予兒女的應(yīng)有付出，而應(yīng)該懷著一種感恩的心態(tài)對待。有人會說，企業(yè)與員工之間只剩下利益聯(lián)系的時候，是否還需要愛崗敬業(yè)的精神呢？其實，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業(yè)為社會做出奉獻。而個人也是在自己的工作崗位上，在企業(yè)提供的環(huán)境中，不斷提升個人的技術(shù)和職業(yè)素質(zhì)。因此，愛崗敬業(yè)雖然是很平凡的精神，但卻是人人應(yīng)該具備的。

　　在《青海電信》特刊上刊出的關(guān)于日本員工的職業(yè)素質(zhì)的文章，也給我們很多的啟示。日本不論從國土面積、人口、資源等方面看，都只是一個小國而已，但它卻擁有眾多的享譽世界的知名企業(yè)與品牌。這其中的奧秘何在，恐怕是與日本員工的高度服從、敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)分不開的。曾有人說，如果將日本員工和中國的員工做比較，規(guī)定每天要將一張桌子擦十遍，日本員工無論怎樣都會不折不扣地做到，而中國的員工剛開始還能做到，過一段時間就會減少為八遍，繼而五遍，三遍……這就是差距。我們不能不說服從是一種美德。但是服從并不是不民主，應(yīng)該是在企業(yè)做了決定之后，不論任何人有任何的其他想法，都應(yīng)該以大局為重，所有的人都朝一個方向努力，才有可能將種種想法變?yōu)楝F(xiàn)實。從文章中我們還可以體會到日本員工愛崗的美德。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個從業(yè)的員工要真正做到敬業(yè)，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一絲不茍。誰都希望自己的企業(yè)興旺發(fā)達，但企業(yè)的興衰很大程度上決定于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)的高低。只有員工優(yōu)秀，才可能有持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，才可能實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。

　　但是，在現(xiàn)實生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事，社會上普遍認為電信行業(yè)條件好、工作輕松、收入高，員工敬業(yè)也是理所應(yīng)當(dāng)。其實，目前電信行業(yè)瞬息萬變，面對嚴峻的競爭形勢，企業(yè)要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企業(yè)員工壓力大、甚至有時候發(fā)發(fā)牢騷，外人都會覺得很難理解。這種情況下，做到敬業(yè)就不易。另外，有些人特別是青年人心情比較浮躁，對自我缺乏正確的評價，這山望著那山高，隨時想跳槽，連愛崗都談不上，何談敬業(yè)。在這種情況下，把敬業(yè)作為公民基本道德規(guī)范，就顯得格外重要。

　　如何對待艱苦，如何對待收入？不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們的周圍，不少人是工作在環(huán)境艱苦、勞動繁重、收入不高的崗位上的，正是由于他們崇高的敬業(yè)精神，才贏得了社會廣大人民的尊敬。那種帶著純粹個人功利目的敬業(yè)的人，也可能成功一時，但一旦遇到外在競爭壓力或其它原因，那種“敬業(yè)”精神就會迅速消失。一

　　為期一個月的以“愛崗敬業(yè)、推動企業(yè)轉(zhuǎn)型、實行精確化管理、進一步提高執(zhí)行力”為主題的大討論學(xué)習(xí)活動即將結(jié)束，這是一次由全體員工參加的全員愛崗敬業(yè)精神的學(xué)習(xí)與反思�；仡欉@一個月來的學(xué)習(xí)歷程，感觸頗深。

　　通過閱讀《沒有任何借口》和《主動執(zhí)行》兩本書，看到了作為快速發(fā)展的企業(yè)的員工應(yīng)具備怎樣的職業(yè)素質(zhì)和行為準則。沒有任何借口，就是不再縱容個人的拖延、推托、回避責(zé)任等不良工作態(tài)度和習(xí)慣，而要以主動承擔(dān)與負責(zé)的態(tài)度去對待工作；主動執(zhí)行，是要以高效、完美地完成工作為己任，積極、主動地去完成各項工作任務(wù)，在工作中提高個人的執(zhí)行能力。員工職業(yè)素質(zhì)差別的根源還是思想態(tài)度的差別，這兩本書給出了豐富的對比案例，可以很明顯地看到這一點。因此，端正工作態(tài)度，尋找差距，是改進自我的第一步。通過這段時間的自查，發(fā)現(xiàn)自己在日常工作中確實存在著不良的工作習(xí)慣，如工作中時有拖延現(xiàn)象，工作的積極主動性不高等等。通過本次的學(xué)習(xí)，決心努力改正，爭取將書中倡導(dǎo)的行為準則逐步落實到工作中去。

　　《親歷聯(lián)想大裁員》給我們展現(xiàn)了公司和員工都不愿接受的事實和場面，尤其是作者在文章結(jié)尾總結(jié)說“企業(yè)不是家”這句話，更讓人有頗多感慨。大約還是在十幾年前吧，各大國有企業(yè)的企業(yè)文化還是以企業(yè)是職工之家的理念為主導(dǎo)。家，是職工的歸屬和依靠；家，是充滿溫暖和關(guān)愛的地方。然而，隨著時代的進步和企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)已承擔(dān)不起如此眾多員工的家的責(zé)任。在當(dāng)今社會，企業(yè)面臨著復(fù)雜、嚴峻的市場競爭形勢。企業(yè)只有創(chuàng)造效益才有可能生存，這是優(yōu)勝劣汰的自然規(guī)律。雖然企業(yè)不再是家讓人覺得很傷感，若有所失，但這是企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然趨勢。員工在企業(yè)的勞動所得，也不能再看作是父母給予兒女的應(yīng)有付出，而應(yīng)該懷著一種感恩的心態(tài)對待。有人會說，企業(yè)與員工之間只剩下利益聯(lián)系的時候，是否還需要愛崗敬業(yè)的精神呢？其實，一份職業(yè)，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是社會存在和發(fā)展的需要。所以，愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要。只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業(yè)為社會做出奉獻。而個人也是在自己的工作崗位上，在企業(yè)提供的環(huán)境中，不斷提升個人的技術(shù)和職業(yè)素質(zhì)。因此，愛崗敬業(yè)雖然是很平凡的精神，但卻是人人應(yīng)該具備的。

　　在《青海電信》特刊上刊出的關(guān)于日本員工的職業(yè)素質(zhì)的文章，也給我們很多的啟示。日本不論從國土面積、人口、資源等方面看，都只是一個小國而已，但它卻擁有眾多的享譽世界的知名企業(yè)與品牌。這其中的奧秘何在，恐怕是與日本員工的高度服從、敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)分不開的。曾有人說，如果將日本員工和中國的員工做比較，規(guī)定每天要將一張桌子擦十遍，日本員工無論怎樣都會不折不扣地做到，而中國的員工剛開始還能做到，過一段時間就會減少為八遍，繼而五遍，三遍……這就是差距。我們不能不說服從是一種美德。但是服從并不是不民主，應(yīng)該是在企業(yè)做了決定之后，不論任何人有任何的其他想法，都應(yīng)該以大局為重，所有的人都朝一個方向努力，才有可能將種種想法變?yōu)楝F(xiàn)實。從文章中我們還可以體會到日本員工愛崗的美德。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責(zé)任、職業(yè)榮譽的進一步深刻理解和認識。一個不愛崗的人很難做到敬業(yè)，一個不敬業(yè)的人，很難說是真正的愛崗。所以，每個從業(yè)的員工要真正做到敬業(yè)，首先，必須從愛崗做起。就是說，不論做什么工作，不論職務(wù)大小，都要立足本職工作，嚴肅認真，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，一絲不茍。誰都希望自己的企業(yè)興旺發(fā)達，但企業(yè)的興衰很大程度上決定于企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)的高低。只有員工優(yōu)秀，才可能有持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，才可能實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏局面。

　　但是，在現(xiàn)實生活中，要真正做到敬業(yè)，卻不是一件容易的事，社會上普遍認為電信行業(yè)條件好、工作輕松、收入高，員工敬業(yè)也是理所應(yīng)當(dāng)。其實，目前電信行業(yè)瞬息萬變，面對嚴峻的競爭形勢，企業(yè)要保持旺盛的生命力是非常不容易的。因此企業(yè)員工壓力大、甚至有時候發(fā)發(fā)牢騷，外人都會覺得很難理解。這種情況下，做到敬業(yè)就不易。另外，有些人特別是青年人心情比較浮躁，對自我缺乏正確的評價，這山望著那山高，隨時想跳槽，連愛崗都談不上，何談敬業(yè)。在這種情況下，把敬業(yè)作為公民基本道德規(guī)范，就顯得格外重要。

　　如何對待艱苦，如何對待收入？不同道德覺悟的人回答是不同的。在我們的周圍，不少人是工作在環(huán)境艱苦、勞動繁重、收入不高的崗位上的，正是由于他們崇高的敬業(yè)精神，才贏得了社會廣大人民的尊敬。那種帶著純粹個人功利目的敬業(yè)的人，也可能成功一時，但一旦遇到外在競爭壓力或其它原因，那種“敬業(yè)”精神就會迅速消失。一

　　名員工只有在自已工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)，精益求精，才能在激烈競爭中立于不敗之地。否則，就是在新的工作崗位上，如果沒有敬業(yè)精神，得過且過，還會被企業(yè)被社會所淘汰。

　　從這次大討論學(xué)習(xí)過程中，學(xué)到了不少東西。在看到公司對所有員工都給予了厚望的同時，也經(jīng)歷了一次自我提高進步的學(xué)習(xí)歷程。只有員工優(yōu)秀，企業(yè)發(fā)展才能蒸蒸日上；只有企業(yè)不斷發(fā)展，才能更激發(fā)員工的工作積極性和榮譽感，愿與我們的企業(yè)共同進步！

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