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績效管理創(chuàng)建學習型醫(yī)院征文演講
尊敬的各位領導、朋友們:
大家好!
我今天演講的題目是:績效管理創(chuàng)建學習型醫(yī)院
績效管理戰(zhàn)鼓擂,催人奮進潮頭立。在聞名遐邇的**,有一個無人不知、無人不曉的醫(yī)院----**醫(yī)院。這幾年醫(yī)院在市里有了牌子,在區(qū)里有了位子,在群眾里有了名氣。是因為它有一個高效的團隊,一個學習氣氛濃厚的團隊,在這里有值得提倡的經(jīng)驗,那
就是學習、學習再學習。
眾所周知,莊稼是靠不斷的施肥而茁壯起來的,如果離開了它賴以生存的土地和肥料,就會枯萎,以致死亡。而我們?nèi)祟惾绻x開學習,就會失去靈魂,失去正確的思想,而一事無成。
那么如何學習,怎樣學習,一直是我們多年探索的問題之一。而今,績效管理像一盞指路的明燈,照亮了我們前進的方向,一個創(chuàng)建學習型企業(yè),培養(yǎng)知識型干部,培育科技型職工的績效管理在**醫(yī)院蓬勃開展。在過程中,醫(yī)院無論是從干部到職工,還是從服務方式到服務質(zhì)量,都在發(fā)生著變化,無時不刻,無處不在顯示著績效管理流程的魅力。
績效管理戰(zhàn)鼓擂,催人奮進潮頭立。新形勢的發(fā)展,需要新型的綜合型人才。為此,我們緊跟時代的步伐,響應時代的召喚,積極投身績效管理工作中,塑造**醫(yī)院人的新形象,學習引路大提高?冃Ч芾硖岢隽伺囵B(yǎng)知識型,科技型員工。
作為醫(yī)院一把手的陶明院長,以身示范,當好學習的表率。強化自身素質(zhì),學習汲取新知識,所以不論在什么時候,學習是他生活和工作的一個重要組成部分,據(jù)我了解陶院長無論是多忙,他在家里都會看上兩個小時以上的書。而對于我們這些在坐的白衣戰(zhàn)士戰(zhàn)士來說,更沒有理由不去學習了。
前段時間,我們醫(yī)院的好多人去參加了中級,初級考試,我也參加了中級考試,所以深有體會,在我看書看的仔細的知識點,我答題很快,臨床上不常見的,我考起來就很吃力。我們以后還有更多的各種考試,我想,學習根本就不能放松。
提高素質(zhì)促發(fā)展。作為醫(yī)院的一名員工,有必要提高工作素質(zhì),開展比、學、趕、超活動競賽,增強主人翁意識,樹立大局觀念,迎對知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn),在績效管理主題的演講比賽中,這么多精英在這里進行了精彩的演講。我想大家所想的無非都是提高。
要提高就得學習,就得績效管理。自醫(yī)院開展了績效管理后,員工的工作態(tài)度和工作面貌發(fā)生了嶄新的變化。在醫(yī)療工作上,狠抓嚴管不放松。針對醫(yī)療行業(yè)競爭激烈的態(tài)勢,對此我院不等不靠,不叫難,結(jié)合績效管理,加強思想政治和業(yè)務理論學習,制訂不同員工的績效管理,以規(guī)范和約束工作言行,完成績效目標,引導我們用熟練的業(yè)務知識,熱情周到的服務去塑造醫(yī)院新形象。目前我們醫(yī)院開展的各?埔盐舜笈颊,使醫(yī)院呈現(xiàn)一派良好的經(jīng)營勢頭。在科技競爭的時代,知識是競爭的先導,思想是競爭的關(guān)鍵,績效管理告訴我們思想解放才能大發(fā)展,思路新穎才能有大市場。對此,我們在工作中著重搞三抓,那就是抓宣傳,抓教育,抓聯(lián)網(wǎng)。在抓好常規(guī)宣傳的同時,側(cè)重在報紙,電視等新聞媒體宣傳自己的醫(yī)療優(yōu)勢,樹立良好的醫(yī)院形象;對醫(yī)院的職工進行綜合素質(zhì)培訓,讓他們時刻牢記我是**醫(yī)院人,要為醫(yī)院增光添彩的宗旨;同時采取橫向到邊,縱向到底的方法,打破以往單打獨斗的方式,兼并排上,下埠衛(wèi)生院,形成一個網(wǎng)絡使醫(yī)院的業(yè)務得到大力的拓展,并在醫(yī)療行業(yè)中確立了自己的地位。
這一串串豐碩的果實,這一個個驕人的成績,凝聚著醫(yī)院領導的艱辛,也包含著醫(yī)院全體員工的奮斗,展示著**醫(yī)院人的智慧,是開拓的收獲,是創(chuàng)新的結(jié)晶,是績效管理蘊育的花朵,成績代表了汗水,先進凝聚了心血,在績效管理的號角聲中,我們將一如既往,也將義無返顧。
謝謝大家!
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