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面試怎么樣自我介紹
當進入一個新環(huán)境，通常需要用到自我介紹，自我介紹是認識自我的手段。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編為大家收集的面試怎么樣自我介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
面試怎么樣自我介紹1
面試中，做自我介紹非常重要，因為這是你給面試官留下第一印象的大好機會，不過要是準備不充分，工作機會往往會和擦肩而過。那么如何做一個成功的自我介紹呢？其實，自我介紹就像商品的廣告一樣，要針對“顧客”的需要，將自己最好的'一面無保留的表現(xiàn)出來，要給對方留下深刻的印象，更要引發(fā)顧客的“購物欲望”。
1、針對提前看過該單位招聘職位的崗位要求，做一定的專業(yè)技術的介紹。最好的展現(xiàn)就是過去的成就，比如過去在某某單位任職，做什么什么工作，在專業(yè)上取得的一些業(yè)績等等，最好與企業(yè)所需求的業(yè)務性質有關；
2、要表現(xiàn)出對這份工作的極大興趣或渴望，這樣會表現(xiàn)出你很重視該企業(yè)；
3、注意自己的語言表達，盡量口語化，顯得隨意，最好就是在面試之前找朋友來測試一下。
4、自我介紹一定要給企業(yè)一種穩(wěn)定性，企業(yè)不希望經常招聘，所以一定要給對方穩(wěn)定感。這樣，一個的短短的自我介紹一定會給對方一個興趣，會有種想多了解你的欲望，這樣你就離成功更近一步！
面試怎么樣自我介紹2
時間需要控制好。
求職面試的自我介紹一般需要控制在三到五分鐘之間，就算你有再多想說的也不能超過10分鐘。此外，大家在時間的分配上也要有清晰的思路，例如：要花一分鐘介紹自己的個人情況，教育經歷，另外的三分鐘要介紹工作的經歷，其他方面可以介紹一點點，用一分鐘就可以了。
重點內容重點說。
a.曾經做過什么。做自我介紹的時候需要大家把自己曾經做過的事情講清楚，說得簡單明了一些最好。重點可以突出最近的工作經歷。
b.曾經做出什么成績。很多面試官都對你曾經做的事情比較感興趣的，特別是對你的一些成功的經歷。所以在面試自我介紹的時候，我們可以把自己曾經做出的成績做好介紹，要把你認為最有成就感的事情說出來。而對于那些沒有太大意義，跟你無關的.事情就可以忽略不說。
c.介紹你的特長。每個人都會有自己的特長的，面試的時候大家也可以介紹一下自己有哪些特長，對于特別突出的特長可以做詳細一些的介紹。
職業(yè)邏輯關系要清晰。
在面試自我介紹的時候需要大家清晰地介紹自己的工作經歷，這就需要大家對職業(yè)發(fā)展邏輯關系有一個清晰的了解。每個人找工作的過程中都需要經歷過學習期、成長期以及成熟期。大家在介紹這一部分的內容的時候需要按照順序去介紹，重點講一下成熟期做了什么事情，成效怎么樣。通過你的介紹你要讓面試官對你的工作經歷有清晰的了解那么你就成功了。
崗位勝任能力需具備。
每個人在自我介紹的時候一定要突出自己是可以勝任這個崗位的。與崗位要求的能力相關的專業(yè)能力我們必須具備，在介紹的時候你可以突出這些能力。而與崗位無關的事情我們可以減少介紹，以免給面試官帶來不好的印象。
求職面試自我介紹很關鍵，好的自我介紹總能夠讓面試官記住你，能夠讓你脫穎而出，但是不好的自我介紹往往會讓面試官對你產生不好的印象。
面試怎么樣自我介紹3
知己知彼求職前要充分分析自身的優(yōu)勢、劣勢，確定個人發(fā)展目標，有目的地選擇用人單位。在候選單位中，可以通過各種途徑了解該單位的近況，分析這個單位是否有自己的用武之地以及得到發(fā)展的前景如何，從而制定相應的應聘策略。
一個單位的狀況往往能從以下幾個方面進行分析：
1、機構的規(guī)模。大小機構各有其優(yōu)點和缺點，要根據(jù)各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、聲譽。該公司在行業(yè)內外的聲譽對職員的事業(yè)非常重要。如果是一家規(guī)模宏大、聲譽良好的機構，別人對你的評價自然會提高，對日后的發(fā)展極有幫助。
3、發(fā)展?jié)摿�。通過側面了解該機構以往的記錄和發(fā)展政策，大致推測它將來的發(fā)展。
4、人員構成。從高素質員工的占有比例可以預測你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰(zhàn)性的工作。
5、業(yè)務范圍。有實力的單位業(yè)務范圍較廣，職工有多個不同部門的鍛煉機會，有利于成長。
6、硬件設施。從辦公樓（廠房）、設備、辦公條件等方面可以粗略地認識該機構是否具備一定實力。
7、工作性質。以自身發(fā)展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰(zhàn)性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
8、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰(zhàn)略。
9、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現(xiàn)出公正、合理。如果埋頭苦干，有才華、有成績也很少有晉升機會，是不利于員工上進的，也表明這家機構不值得選擇。
10、福利待遇。包括工資、獎金、勞動保護、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險情況等，這關系到免除后顧之憂全身心創(chuàng)業(yè)的問題�！�-掌握求職時機選擇最佳求職時機，有利于提高求職的成功率。一年之中元旦前后比較有利，因為這時正要安排下一年度的工作，包括人員的調整。一月之中，最好是上旬或中旬。在下旬，機構一般會忙于安排下月工作計劃，比較繁忙。一周之中，最好是周一、周二，即使當時無法接待，也可考慮安排在后幾天，切忌不要在周末登門求職，因為主管或許在周末安排有其他活動，此時去求職容易讓人厭煩。一天之中，自然是上午最好，上班后的一兩小時為最佳，此時有利于安排時間。下午人的精神狀態(tài)不佳，而且有當天的收尾工作和第二天的工作安排，比較緊張。
——面試禁忌
�。�1）面試前不要喝酒，喝酒會使人腦筋反應遲鈍，貪杯會使人喪失理智。
（2）面試時不要嚼口香糖。邊談話邊嚼口香糖，會給人留下一副吊兒郎當、漫不經心的印象，讓考官覺得你對待面試不嚴肅認真，而且嚼口香糖時說話不利索。
（3）面試時不要抽煙。如果考官請你抽煙，即使你是吸煙者也應說聲"謝謝"，然后禮貌地拒絕，不抽為好。因為抽煙會影響考官的注意力，而且你在回答問題過程中，可能因抽煙而中斷說話，會給人留下不好印象。
�。�4）不要攀龍附鳳。如果你的親朋之中有些是權貴或名人，別自作聰明地把這些人都搬出來壯大聲勢。即使考官問及，也只可作輕描淡寫的簡短介紹。否則有時會適得其反，讓人以為你沒有什么真本事。
�。�5）不要開玩笑，切忌插科打諢。面試時能恰當?shù)乇憩F(xiàn)幽默感當然很好，如果不善于幽默或控制幽默，最好老老實實地回答問題，否則會給別人留下一個輕浮的印象。
——面試攻略：主動出擊無論你是一個多么高明的求職老手，對于自己"鐘情"單位的面試，雖表面能從容不迫、侃侃而答，但內心仍是步步為營、小心謹慎。其實，只要掌握一些看似微不足道的"細節(jié)"，你就能瀟灑自如，維持面試的`良好氣氛。善于打破沉默面試開始時，應試者不善"破冰"（英文直譯即打破沉默），而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。保持積極應答狀態(tài)面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實作答、正面解釋。比如面試官問：你為什么5年中換了3次工作？有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：從事不同的工作，豐富了我的知識面，自己也因此學到了許多，也成熟了很多。善于向面試官提問有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官的談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備，輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。勿與面試官過分"套近乎"具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分"套近乎"亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，做好專業(yè)經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。面試結束巧妙收場很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次、手足無措。其實，面試結束時，應試者不妨表達您對應聘職位的理解，充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。
——努力表現(xiàn)自己在面試中講話內容固然重要，但考官們會更多地注意你說話的方式和舉止，并且為了判定你是否適合這個工作，考官們還會考察你能否和該公司融為一體。面試過程中始終表現(xiàn)出你的熱情，不要輕易放棄努力。在面試前與考官握手，微笑著直視他的眼睛。面試結束后，也要與他握手道別。輕松自如地坐在椅子上，但不要使身子深陷在椅子里。除非坐在柔軟的椅子或沙發(fā)上，也不要坐得太遠，這樣會給考官疏遠的感覺。即使你認為事情進展順利，也不要表現(xiàn)得太悠然自得。即使你會抽煙，在這種場合也不宜抽煙。不要在這種場合開玩笑，避免不適合這種場合的玩笑和幽默。在面試開始前就拿出隨身攜帶的鋼筆和記事本，記錄下整個面試過程中的要點，尤其要對細節(jié)問題感興趣并給予重視。如果在面試過程中，考官接到一個電話，在他接聽電話幾分鐘后，你可以從自己的公文包中拿出一篇材料閱讀。這使你看上去很聰明，并且能體現(xiàn)出你的時間觀念很強，更重要的是考官可以在沒有監(jiān)視的感覺下更好地處理那個電話。
——面試中常見的一些問題你為什么喜歡這份工作？你為什么要辭退原來的工作？為什么你被原單位辭退了？在過去的工作中哪一段經歷是你最感自豪的？你有哪些優(yōu)點和缺點？你有著與這份工作不同的工作經驗或沒有任何工作經驗，那么你又如何來做這個工作呢？我們?yōu)槭裁匆陀媚悖磕氵�有什么其它興趣愛好？在面試過程中要仔細地聆聽、觀察、判斷考官喜歡什么樣的回答。有的人喜歡聽工作經歷中的實例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你做簡單的自我介紹，有的人則喜歡聽你做詳盡的闡述。盡可能從考官的言談舉止中發(fā)現(xiàn)什么是他們喜歡的回答，然后投其所好，準確地回答這些或類似的問題。
——面試時的應答技巧應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績而獲得勝利。
1、有問必答。不管是什么問題，都要作出回答。這是最基本的原則。
2、坦率真誠。有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認。
3、側面回答。有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉化成肯定自己的話。
4、反戈一擊。有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到的效果。5、大題小作�？脊儆袝r會問一些"很大"的題目，你必須"小"作，不要沒選擇地沒目的地說。一般技巧是圍繞你應聘的職位來談。面試難題應答實例對面試難題回答的原則技巧是：避其鋒芒；轉移話鋒；暗渡陳倉；避重就輕。其中關鍵是：要變被動為主動，把問題轉向可以主動操縱的方面來。
問題1：你是不是看中我們單位的待遇高？建議答案：對職工來說希望效益好，效益好來自科學的管理體制。待遇好的單位不難找，但真正管理有方的單位并不多。
技巧：暗渡陳倉：極其巧妙不露痕跡地贊揚了該企業(yè)。
問題2：原單位為何解雇你？建議答案：不是解雇，是我辭職。因為我認為原單位任人唯親，我不想在那里虛度光陰。
技巧：轉移話鋒：引出別的話題。
問題3：原單位在規(guī)模、聲譽、效益、待遇遠勝于我們，你為何要來我們這里？建議答案：一個人的價值不僅僅體現(xiàn)在工資待遇上，一個人的成功靠的不是樹大好乘涼，只要有用武之地，不管在什么地方都能體現(xiàn)自己的價值和成功。
技巧：避其鋒芒：未直接回答，卻表明自己的自信和抱負。
問題4：你的缺點是什么？建議答案：我有很多缺點，但我相信我的一些缺點不會影響自己的優(yōu)點。
技巧：避重就輕：表現(xiàn)充分的自信�！男┤瞬皇苈殘鰵g迎鯊魚型：自以為是，自我感覺良好，不愿與人合作。這樣的人如果再一意孤行，勢必使自己孤立，容易被倡導"團隊精神"的職業(yè)社會所拋棄。
古董型：墨守成規(guī)，不愿意甚至拒絕任何新鮮事物，陳腐發(fā)迂。這種不能主動適應變化著的時代的人只有死路一條。
機器型：發(fā)個指令，撳動按鈕才會動一動，缺少積極主動精神。想一想瞬息萬變的社會愿意要這樣的人嗎？喇叭型：只喊不做，或雷聲大雨點小，同那些"少說多做"的實干家相比，在競爭中更容易失去機會。
狐貍型：未來社會需要真正的實干家而非陰謀家。智慧與品德的結合，才會天下無敵。
遲緩型：在市場競爭中，那些動作遲緩，辦事效率低下的人，將毫無疑問地被競爭大潮所淹沒。
多病型：弄壞身體既是自己的損失，也給集體添麻煩，此事千萬不可掉以輕心。
——-薪水談判九要點認真對照：根據(jù)你自己的人際網絡確定自己市值幾何？組織思想：將你的要求詳細列出來：薪酬、保險、職銜、休假，如果你認為合適，還可以加上停車位、旅游補貼、專業(yè)書籍等等。只說范圍：譬如說，要求薪水在20xx-5000元之間，瞄準中位數(shù)。提前打算：如果第一次面試未能獲得滿足，可在面試之后提出將來加薪的要求。戰(zhàn)略考慮：弄清楚最理想的情形是什么，能夠接受的條件是什么。要力爭得到你想要的東西，但在次重要的問題上做好讓步的準備。積極主動：記住你和雇主都企圖從這次談判中獲得滿意的結果。開誠布公：一開始就把所有要點拿上桌面。
從容鎮(zhèn)定：為自己爭取詳加考慮的時間，向人顯示你的興趣，告訴對方你會在一天時間內給出答復。薪資條款：協(xié)商清楚所有聘請的條款—-基本責任、薪水以及各項備注。
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