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大學(xué)生求職技巧步驟
對(duì)于大學(xué)生來說，在求職中，掌握求職技巧很有必要，那么你了解求職的基本步驟嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了大學(xué)生求職技巧步驟,希望可以幫到你。
大學(xué)生求職面試步驟
不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：
第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎?”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。
第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。
第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。
第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的`問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。
大學(xué)生求職技巧
1.求職技巧的訓(xùn)練和指導(dǎo)
(1)端正求職心態(tài)。畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，做到理性客觀地評(píng)價(jià)自我和社會(huì)環(huán)境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業(yè)生應(yīng)該具備以下幾種心態(tài)對(duì)自己的就業(yè)會(huì)很有幫助。
(2)樂觀向上。如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒有樂觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。
(3)直面面對(duì)。直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見識(shí)也是值得的。
(4)不卑不亢。
2. 采集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應(yīng)該包括敏銳的就業(yè)信息意識(shí)、熟練的信息技術(shù)運(yùn)用技巧以及較強(qiáng)的就業(yè)信息加工和處理能力，這是畢業(yè)生求職成功的關(guān)鍵因素之一。據(jù)就業(yè)調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺(tái)、各類招聘會(huì)、報(bào)紙雜志是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對(duì)求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點(diǎn)，高等院校必須加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析、利用就業(yè)信息的能力，以贏得就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的先機(jī)。
3. 撰寫求職文書
(1)必須安排專職職業(yè)指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)指導(dǎo)畢業(yè)生填寫《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，保證推薦表填寫的準(zhǔn)確性和規(guī)范性。(2)針對(duì)工科院校學(xué)生寫作能力、表述能力相對(duì)較差的弱點(diǎn)，開設(shè)公文寫作、寫作技巧、英文簡(jiǎn)歷制作等相關(guān)的課程或講座，提高畢業(yè)生寫作水平。(3)開展大學(xué)生誠(chéng)信教育系列活動(dòng)，提高學(xué)生誠(chéng)信意識(shí)，倡導(dǎo)畢業(yè)生“誠(chéng)信就業(yè)、誠(chéng)信工作、誠(chéng)信做人”。
4. 求職面試的應(yīng)對(duì)
(1)面試前準(zhǔn)備。首先，應(yīng)充分了解、分析用人單位和應(yīng)聘崗位的情況，問問自己能否勝任應(yīng)聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時(shí)有針對(duì)性地推銷自己。其次，根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試時(shí)可能提到的問題，精心備好答案，以免面試時(shí)倉(cāng)促應(yīng)對(duì)，出現(xiàn)失誤。第三，形象準(zhǔn)備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個(gè)人氣質(zhì)，又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。
(2)面試中的表現(xiàn)技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠(chéng)懇、沉著自信。文明的舉止，周到的禮節(jié)，體現(xiàn)了應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、修養(yǎng)、氣質(zhì)，是面試成功的`首要條件。誠(chéng)懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎(chǔ)。沉著自信有助于求職者面試時(shí)的正常發(fā)揮，也會(huì)堅(jiān)定考官對(duì)求職者的信心。其次，要做到注意傾聽、仔細(xì)觀察、機(jī)智應(yīng)變。這既是對(duì)考官的尊敬，更是推銷自己的重要手段。第三，揚(yáng)長(zhǎng)避短，顯示潛能。常言道，寸有所長(zhǎng)，尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)與不足，求職者要根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。
5.合理運(yùn)用面試技巧
面試是求職過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，面試的好壞會(huì)直接影響用人單位對(duì)求職者的錄用決定，在面試過程中，畢業(yè)生如果掌握面試的技巧，將大大提高就業(yè)成功率。(1)面試心理調(diào)節(jié)技巧。(2)面試禮儀技巧。(3)面試語言技巧。
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