簡述怎樣提高求職技巧

　　在求職應(yīng)聘中，我們都應(yīng)該掌握求職技巧，提高個(gè)人求職技巧很重要，那么你知道如何提高求職的技巧嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了提高求職技巧的重要方法,一起來看看吧。

　　提高求職技巧的重要方法

　　1、簡歷突出優(yōu)勢(shì)，簡歷是幫助你打開面試之門的最有利的利器，很多人都向往著自己可以走進(jìn)名企，但是名企也不是說進(jìn)就進(jìn)的，要知道競(jìng)爭力也是擺在那里的，因此要想獲得機(jī)會(huì)，那么就先讓你的簡歷被用人單位看在眼里，那么你這樣才會(huì)有脫穎而出的機(jī)會(huì)。

　　2、注定聯(lián)系名企內(nèi)部的人員，了解招聘的需求，招聘情況，做好面試，筆試的準(zhǔn)備。其實(shí)求職的渠道不一定只有網(wǎng)絡(luò)求職和招聘會(huì)，內(nèi)部推薦也是一個(gè)非常重要的關(guān)鍵，主動(dòng)出擊，得到第一手的資料和信息，這樣也方便自己做好萬全的準(zhǔn)備。

　　3、關(guān)注名企的招聘，從一些名企的.招聘信息當(dāng)中，你可以在這之間找到這個(gè)企業(yè)的用人風(fēng)格和企業(yè)文化，這樣也方便你在面試的時(shí)候應(yīng)對(duì)這樣的條件。

　　4、不放棄，即使面試失敗了，也要一直堅(jiān)持下去，只要有面試的機(jī)會(huì)，就不要錯(cuò)過在求職的過程中，保持足夠的自信是非常重要的，堅(jiān)信自己的能力，相信憑自己的能力一定能夠得到其他企業(yè)的青睞，在面試失敗之后，不要只是一味的自怨自艾，放寬心態(tài)，準(zhǔn)備迎接下一次的挑戰(zhàn)。

　　提高求職成功率的簡歷制作技巧

　　1、提煉主題關(guān)鍵詞

　　HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送

　　個(gè)人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的.原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。

　　正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。

　　3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重

　　電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且求職者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。

　　提高求職面試成功率的技巧

　　一、首先要保持一個(gè)好的心態(tài)，即有一個(gè)平和的心態(tài)。求職中的每個(gè)人均各有所長，亦各有所短，擔(dān)心別人比你強(qiáng)，擔(dān)心自己不如別人，完全沒有必要;同時(shí)，即算你準(zhǔn)備得面面俱到，徹底完善，也不一定了解別人單位究竟招人標(biāo)準(zhǔn)是什么。所以，既然這樣，你應(yīng)該看到自己的優(yōu)點(diǎn)與長處，充滿自滿地去面試，即算不成功也無所謂，不成功也不一定說明你就沒能力或比別人差;

　　二、當(dāng)然，面試前究竟是事要做準(zhǔn)備呢?自然是準(zhǔn)備比不準(zhǔn)備好。準(zhǔn)備什么，當(dāng)然是準(zhǔn)備簡歷，準(zhǔn)備個(gè)人村料，特別要提及一下的是，要重點(diǎn)準(zhǔn)備你即將面試的工作的性質(zhì)與內(nèi)容，即算你從業(yè)沒做過相關(guān)工作，也要向別人咨詢，或上書店、圖書館去查閱資料。要知道，雖然很多工作強(qiáng)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，但如果你對(duì)這個(gè)工作充分了解，面試問題準(zhǔn)備到位，很多單位的主管人員也同樣會(huì)把這個(gè)機(jī)會(huì)提供給你的。終究你除了無經(jīng)驗(yàn)之外，但據(jù)對(duì)你的了解，你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的.新人，而新人工作的積極性與潛力往往更高。

　　三、面試中回答問題很關(guān)鍵�；卮饐栴}有幾個(gè)因素需要注意的：

　　(一)眼光一定要注視對(duì)方，不閃躲，不畏縮，大方作答;

　　(二)掌握好說話的節(jié)奏與度，節(jié)奏可緩緩道來，很淡定很從容，顯得做事很沉穩(wěn);為避免冷場(chǎng)，有時(shí)可作適當(dāng)發(fā)揮，但不一定說的多就好。言多必失，而且傾聽多更顯得你誠懇謙虛;

　　(三)回簽時(shí)不要匆忙作答，可稍作思索一下，然后說出來一定要緊湊有邏輯性，有的人說了半天，也聽不出來說了些什以，整個(gè)一個(gè)亂，其作用是適得其反。

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