面試中被問(wèn)到為什么考慮換新崗位的回答技巧
換新工作求職面試中，常常被問(wèn)到“為什么換新工作”的問(wèn)題，那么你會(huì)怎樣回答呢?選擇換新工作的理由是什么呢?掌握回答技巧很有必要。下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試中被問(wèn)到為什么考慮換新崗位的回答技巧,希望可以幫到你。
面試中被問(wèn)到為什么考慮換新崗位的回答技巧
一：關(guān)于職位
唯一的原因是我想要謀求更高的職位。我想要做更有活力和具有挑戰(zhàn)性的工作。 我想在能展示我能力的公司里工作，并且我希望有機(jī)會(huì)使我的能力得到發(fā)展。
二：關(guān)于公司規(guī)模
我的第一份工作是在一家分工明確的小公司內(nèi)任職，但是沒有足夠的機(jī)會(huì)來(lái)豐富 我的經(jīng)驗(yàn)。離開那兒之后，我在一家稍大一些的公司里找到一份工作，我希望能在那里開闊眼界，但是不幸的是，經(jīng)濟(jì)危機(jī)使我的老板不得不停止經(jīng)營(yíng)，所以我不得不離開。
三：關(guān)于發(fā)揮空間
我如此頻繁地?fù)Q工作，只是因?yàn)槲矣兄邔哟蔚墓ぷ髂繕?biāo)。我之前的工作都讓 我看不到前景，并且我也不能充分發(fā)揮我的能力。我想要在工作中充分地展示自己的 能力，也要通過(guò)獲得不同的經(jīng)驗(yàn)來(lái)擴(kuò)展自己的知識(shí)。
四：關(guān)于薪水
因?yàn)槲蚁胝业揭患椅艺娴脑敢忾L(zhǎng)期為之效勞的理想中的公司，然后我會(huì)安定下來(lái)， 并做出長(zhǎng)久的貢獻(xiàn)。我也希望公司能給我提供較為合理的薪水，因?yàn)槲乙B(yǎng)家糊口。
面試回答離職原因的重要原則
面試主管為何想了解離職原因
要解決這個(gè)難以應(yīng)付的處境，就要先了解面試主管為何必問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)了離職原因后到底又能做些什么?然后才能對(duì)癥下藥，解除陳年痼疾。
說(shuō)法要有技巧
找出離職原因改善問(wèn)題才是真正有效的解決之道，話雖如此，但若是無(wú)法適切的說(shuō)明離職原因，仍是會(huì)讓自己在面試時(shí)受到不小的傷害，尤其是造成離職的原因根本就不是自己的錯(cuò)，而是公司不好，那么在面試時(shí)一旦說(shuō)法不恰當(dāng)，影響到下分工作的錄取豈不是更冤枉，所以如何能用適當(dāng)有效的方法來(lái)說(shuō)明離職原因，也是至關(guān)重要的。
原則一：不可說(shuō)謊，但可選擇性表達(dá)
說(shuō)明離職原因最關(guān)鍵的原則就是不可說(shuō)謊。雖然每個(gè)人或多或少都會(huì)說(shuō)謊，但大多數(shù)人都僅會(huì)說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的小謊，當(dāng)面對(duì)重大或是有關(guān)誠(chéng)信的事情時(shí)，絕大多數(shù)人還是不擅于說(shuō)謊的。
尤其在壓力大或緊張的時(shí)候，只要說(shuō)謊就非常容易出現(xiàn)破綻或自相矛盾的地方，而且說(shuō)謊還很容易心虛，當(dāng)場(chǎng)的表現(xiàn)就不自然，謊言經(jīng)常會(huì)不攻自破，更何況謊言被戳破的下場(chǎng)通常都比不說(shuō)謊還糟糕，所以千萬(wàn)不可說(shuō)謊。
不過(guò)有些技藝高超的人卻不以為然，他們自認(rèn)說(shuō)謊技術(shù)高人一等，能夠騙死人不償命，對(duì)于這類說(shuō)謊高手我想他們可能走錯(cuò)地方、找錯(cuò)工作了，他們應(yīng)該去詐騙集團(tuán)應(yīng)征工作，而非找一般正常企業(yè)。
既然不可說(shuō)謊，難道要全部照實(shí)講嗎?這樣如果面試主管不買單不也是白搭。
這當(dāng)然是沒錯(cuò)，雖說(shuō)不可說(shuō)謊，但卻沒說(shuō)必須要全部都講。所謂隱惡揚(yáng)善，可以選擇對(duì)自己有利的內(nèi)容來(lái)講，而對(duì)自己不利的內(nèi)容就不必多講，在沒必要的時(shí)候也不用講，若是對(duì)方?jīng)]有問(wèn)，那么也不必雞婆的多加說(shuō)明，這樣就可以不用說(shuō)謊也能回避對(duì)己不利的問(wèn)題。
只是有些人會(huì)搞不清楚哪些話可以講，那些話不可以講，這就傷腦筋了。
大致上因?yàn)樽约耗芰?qiáng)需要找更大的舞臺(tái)或被人挖角;或是與工作能力或態(tài)度無(wú)關(guān)，因?yàn)榻Y(jié)婚、搬遷、家庭等因素導(dǎo)致必須更換工作地點(diǎn)而離職;還是誤上賊船，公司盡做些不合法、傷天害理的事情，或是沒有勞健保等，這些都是較為安全的理由�？上У氖侨绻媸且�?yàn)檫@些理由而離職，那就不會(huì)有無(wú)法說(shuō)明離職原因的困擾了。
不過(guò)也有些理由看似正當(dāng)，卻經(jīng)常意外造成災(zāi)害。例如：健康不佳、出國(guó)游學(xué)、繼續(xù)升學(xué)、創(chuàng)業(yè)、志趣不合、被資遣、公司不賺錢、事情不多、工作內(nèi)容不符、工作量太大、薪資太低、環(huán)境太毒，工安沒做好、加班太多、做太久想休息……等等，這些理由講出來(lái)原本以為是無(wú)害，但若是講法不對(duì)就會(huì)造成傷害，若沒把握則也是能避則避、能免則免。
但如果該講的都講了，不該講的也都沒講，可是面試主管還是繼續(xù)往下追問(wèn)，那么沒講的部分豈不是紙包不住火，馬上就要露餡了，那又該怎么辦?
沒關(guān)系，遇到以上這些問(wèn)題時(shí)，就該采用其他原則了。
原則二：換個(gè)角度或換套說(shuō)法
有不少離職原因不是不可以講，而是要有技巧的講，同一件事情，看的角度不同，結(jié)果就不同、說(shuō)法不同，感受也不同，即使原本并無(wú)大礙，但說(shuō)法不對(duì)，就很容易會(huì)釀成大錯(cuò)。
這種情形最容易發(fā)生在因?yàn)榍皷|家不好導(dǎo)致的離職，或是非關(guān)工作而是由于自己?jiǎn)栴}的離職。這些看似無(wú)害的`離職原因，其實(shí)背后都可能隱藏著相反的理由。例如因?yàn)樾劫Y太低而離職，背后卻可能是因?yàn)槟芰μ畈艑?dǎo)致低薪;或是因?yàn)楣ぷ魈囟x職，真正原因卻也可能是因?yàn)榭箟盒蕴�，所以只要說(shuō)法不對(duì)、表達(dá)不當(dāng)就很容易被面試主管誤會(huì)或是被看穿。
若是因公司不好而離職，最怕的就是讓面試主管以為你其實(shí)是想藉由批評(píng)前公司來(lái)遮掩自己能力不行與過(guò)錯(cuò)，這樣可就麻煩了，明明就是上錯(cuò)了賊船，卻被誤認(rèn)為海盜，這可是跳到黃河也洗不清;或是被認(rèn)為是很有意見、容易挑剔、不好管理、要求過(guò)多的員工，因?yàn)槟銜?huì)批評(píng)前雇主，合理推論如果錄取你后，也難免不會(huì)對(duì)新公司抱怨、對(duì)新主管不滿，那有誰(shuí)要用這樣的人呢?
明明是公司壓榨、工作量太大，每天都加班到半夜，這有誰(shuí)能受得了。雖然事實(shí)明明就是如此，但卻不宜這樣講，因?yàn)樘^(guò)直接的說(shuō)法會(huì)給人愛批評(píng)、抗壓性差的印象，所以換個(gè)角度可以這樣說(shuō)：(這個(gè)說(shuō)法只是舉例，實(shí)際要視個(gè)人狀況調(diào)整。)「因?yàn)楣沮s貨的需要，必須要經(jīng)常配合加班，這其實(shí)并沒有什么問(wèn)題，只是因?yàn)榧影鄬?shí)在太過(guò)頻繁又太晚了，幾乎成了常態(tài)，而且每次回到家，老婆小孩常常都已睡著，因?yàn)殚L(zhǎng)期這樣加班，老婆都快受不了，要鬧家庭革命了�？墒窍胍患影嘤謳缀跏遣豢赡艿氖虑�，所以才不得已要換工作�！�
就像買房子時(shí)，明明就是自己覺得太貴了，卻說(shuō)是老婆大人不滿意或是父母不同意，轉(zhuǎn)移對(duì)象或焦點(diǎn)后，事情就好談得多。所以可千萬(wàn)不要講成工作太累了導(dǎo)致身心俱�；蛞蚨×耍膊灰v加班太多會(huì)喪失生活質(zhì)量，因此才離職。
萬(wàn)一剛好所應(yīng)征的公司也同樣是鐵血工廠需要長(zhǎng)期大量加班，那么不管你怎么講都沒用，都是不會(huì)被錄取的，反正這家公司也不會(huì)是你的選擇，所以也沒差�？傊�，要表達(dá)的是自己其實(shí)是可以配合公司合理的加班，尤其是在特殊狀況下，譬如公司趕出貨等等，這些都是可以配合的。
再來(lái)若是因?yàn)樾劫Y太低、沒有調(diào)薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試主管認(rèn)為是因?yàn)槟阕约撼潭炔缓�、努力不夠才�?dǎo)致這樣的結(jié)果，可以這樣說(shuō)：「因?yàn)榇蟓h(huán)境不好，這些年公司都沒有成長(zhǎng)，因此整體都沒有調(diào)整薪資，也沒有晉升機(jī)會(huì)�！沟羰黔h(huán)境明明就不錯(cuò)，那當(dāng)然就不能這樣講。若不久前才結(jié)婚或生小孩，就可以說(shuō)：「因?yàn)榻Y(jié)婚、生子導(dǎo)致負(fù)擔(dān)增加，原來(lái)的薪資無(wú)法負(fù)荷，所以要找待遇更優(yōu)的公司�！够蚴恰府�(dāng)初會(huì)接受低薪是因?yàn)闆]什么經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)在已經(jīng)累積不少經(jīng)驗(yàn)了，希望能回復(fù)正常薪資水平，而原任職公司整體薪資水平都是如此，不可能因自己一人而調(diào)整，所以只好換工作�！�
若是因?yàn)楣S環(huán)境太差而離職，如果這個(gè)行業(yè)的環(huán)境都是如此而非個(gè)案，那可千萬(wàn)不可再找相同行業(yè)，否則這個(gè)離職理由可就不攻自破。通常環(huán)境不好，并不是不能接受這個(gè)行業(yè)，而是該公司安衛(wèi)未達(dá)最低要求，所以說(shuō)明時(shí)最好能直接舉實(shí)例，譬如曾發(fā)生哪些工安意外，或是那些最基本該有的防護(hù)沒做好等等，這樣就比較不會(huì)讓面試主管有「怕熱就不要進(jìn)廚房」的質(zhì)疑了。
其他若是因同事不好相處，可說(shuō)「不適應(yīng)公司的企業(yè)文化，因?yàn)榇蠹姨淠�，彼此間很少溝通說(shuō)話，與自己喜歡與人接觸的個(gè)性不符�！谷羰且蚬镜归]或被資遣等非戰(zhàn)之罪而離職，則要強(qiáng)調(diào)自己的能力或自己是最資淺的人員，所以列在第一批裁員名單中，但若公司沒裁幾個(gè)人自己卻被裁掉了，或是自己是資深員工也優(yōu)先被裁，那就不適用換個(gè)說(shuō)法的原則，就該采用原則三了。
原則三：關(guān)鍵的原因不能講，就選擇次要原因來(lái)講
真的離職原因不能講，又不好說(shuō)謊，解決之道就是選擇次要原因來(lái)講。找一個(gè)真實(shí)的事情，或許只占了一小部分原因，但因?yàn)槭鞘聦?shí)，就容易過(guò)關(guān)。因?yàn)檫@些理由具有真實(shí)性，說(shuō)起來(lái)自然理直氣壯，面試主管追問(wèn)也能回答，因?yàn)檫@些都是真實(shí)的事情，只是自己最主要的離職原因卻不在此而已。
真正的離職原因不宜講的實(shí)在是太多了，例如無(wú)法勝任工作、被公司開除、壓力太大、與主管不合、不認(rèn)同主管或老板、與同事相處不融洽、遭到排擠……等等。除此以外也不要拿自己的健康開玩笑，因?yàn)椴坏粫?huì)博取同情，還會(huì)讓人懷疑你的身體狀況能否正常工作，是否能發(fā)揮應(yīng)有的水平，一旦健康不佳就沒有戰(zhàn)斗力，誰(shuí)要找個(gè)血條不到一半的人來(lái)上班，所以健康問(wèn)題通常都不會(huì)是好的離職理由。
另外還有些不是自己不好但也不適合講的理由，例如：因創(chuàng)業(yè)而離職，這會(huì)給人難以管理、穩(wěn)定性差、不會(huì)全心投入等的印象;或是因出國(guó)游學(xué)而離職，除非能講出很明確正當(dāng)?shù)睦碛梢约坝螌W(xué)后的收獲，否則都很容易讓人認(rèn)為是因逃避而離職。
遇到這些不能講或不適合講的離職原因時(shí)，只好避而不談，盡量不要刻意去解釋，以為能有機(jī)會(huì)說(shuō)服面試主管，除非自己很有說(shuō)明的本事，否則很容易弄巧成拙，而且若問(wèn)題事實(shí)上就是出在自己身上，那么這樣的做法就會(huì)陷自己于困境，只會(huì)更突顯自己的問(wèn)題，更容易被面試主管給看穿。
不適合講的理由不要講，同樣的也不要盡講些空泛又不著邊際的理由，例如：「對(duì)工作并沒有不滿意，只是想找更有發(fā)展的工作�！鼓鞘裁词歉邪l(fā)展的工作呢?或是「在前一家公司現(xiàn)階段難有在突破的機(jī)會(huì)，所以選擇離開，希望能尋找能學(xué)習(xí)的地方，累積更多的經(jīng)驗(yàn)�！箤�(duì)于這樣的說(shuō)法，為什么沒有突破的機(jī)會(huì)、又想在那些地方突破、想學(xué)習(xí)什么、那為何不等找到工作后再離職、有什么原因讓你那么急著想離開?以上這些都是空泛理由所造成的困擾，所以要找公司實(shí)際有的狀況，又屬于可以講的理由才行。
適合說(shuō)的理由大致有：
「大公司分工太細(xì)，不容易學(xué)到完整的內(nèi)容，自己負(fù)責(zé)的部分已經(jīng)很熟悉，又沒什么輪調(diào)的機(jī)會(huì)�！�
「每天都做一樣的工作，太單調(diào)乏味，雖然都是基層的工作，但完全沒有輪調(diào)，也沒有接觸其他工作的機(jī)會(huì)�！�
「公司應(yīng)酬太多，酒喝太兇，不適應(yīng)這樣的企業(yè)文化。」
「因?yàn)閼言幸獙Ｐ恼疹櫺『�，所以離職，一直到現(xiàn)在父母才有空幫忙帶，所以才出來(lái)找工作�！�
「工作的性質(zhì)不適合自己的個(gè)性�！�
「實(shí)際工作內(nèi)容并非原先講的，且差異太大，與自己的專長(zhǎng)不合，自己也沒興趣�！�……等等。
在選擇次要理由來(lái)講的時(shí)候，要特別注意可能發(fā)生離職原因與現(xiàn)在找的工作會(huì)產(chǎn)生矛盾沖突的地方，例如：大公司分工太細(xì)，卻仍應(yīng)征大公司;每天都做同樣的工作，卻還是找一樣會(huì)重復(fù)的工作;因?yàn)樾劫Y過(guò)低而離職但現(xiàn)在卻又愿意接受低薪的工作;因要帶小孩而離職，結(jié)果不到一兩個(gè)月就又開始找工作了，時(shí)間太短了很難說(shuō)服人;或是因?yàn)閭�(gè)性不適合服務(wù)業(yè)卻又繼續(xù)找服務(wù)業(yè)方面的工作……等等。
離職是最好的自我檢討時(shí)機(jī)
不當(dāng)?shù)碾x職后，如果沒有改善，很難再找得到工作，即使運(yùn)氣好找到工作，也做不了多久還是會(huì)因同樣的原因而再離職。其實(shí)辛苦不是問(wèn)題，學(xué)不到才是問(wèn)題;主管不是問(wèn)題，沒成長(zhǎng)才是問(wèn)題;薪水不是問(wèn)題，沒有挑戰(zhàn)才是問(wèn)題。
若每次離職后都能提升自己的工作能力，改變自己的工作態(tài)度，從每次的離職中體會(huì)出心得，并加以改善，使自己成長(zhǎng)，這才是最重要的事情，否則不管再怎么修飾離職原因，用再多的技巧來(lái)表達(dá)，也很難讓面試主管信服，就只好一直在為離職原因傷腦筋了。
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