面試中如何做到突出自我
在面試中該如何做到突出自我呢?想要給面試官留下深刻印象，那么你掌握面試技巧了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試中突出自我的技巧,希望可以幫到你。
面試中突出自我的技巧
首先接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。
其次自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他們注意轉(zhuǎn)過來后才開始。然后注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短，以2-3分鐘為宜。
第三介紹的內(nèi)容不宜太多地停留在諸如姓名、教育背景、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的 簡歷 表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所申請職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任所申的職位。
第四在做自我介紹時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在做講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。
第五要與自己的情況基本符合，不可夸張。面試中的自我介紹不可避免地會有一些人為修飾成分，這些修飾主要是對自己優(yōu)點、個性等的總結(jié)提煉，而不是有意夸大或制造出事實上并不存在的優(yōu)點，總的來說應(yīng)是與個人基本相符。
第六面試結(jié)束時要根據(jù)場景，根據(jù)自己的表現(xiàn)及面試官當(dāng)時的話語，說再見或感謝之類的話，沒有統(tǒng)一的模式。
面試案例_面試中怎樣突出自己的亮點
Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從“技術(shù)”向“技術(shù)+管理”轉(zhuǎn)型的路。
計算機專業(yè)本科畢業(yè)后，William到一家IT企業(yè)做技術(shù)員，負責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)管理、人員培訓(xùn)，五年的時間從基層的技術(shù)員做到了技術(shù)部主管，熟悉了IT行業(yè)的生產(chǎn)運作和車間管理。利用這個資本，William以25%的加薪成功跳槽到一家著名的電信產(chǎn)品公司做研發(fā)部主管，開始帶領(lǐng)團隊做項目管理，并且主持與研究機構(gòu)合作的科研項目。做了三年，William覺得自己應(yīng)該向中層管理進軍了，可是公司結(jié)構(gòu)太穩(wěn)定，要想在內(nèi)部獲得升職幾乎是不可能，于是他開始向外尋覓機會。
令人困惑的是William投出去的簡歷幾乎彈無虛發(fā)，可是每次都過不了面試一關(guān)，他自己也不知道失誤在哪里。按理說憑他的資歷、學(xué)歷和能力，他不在他的對手之下，可是為什么總是失敗呢?
建議：把業(yè)績勇敢地秀出來
William的失敗之處在于，沒有塑造他這個年齡和職業(yè)層次應(yīng)有的`權(quán)威感。那些去競爭部門經(jīng)理的人一般都有較深的資歷，都做過很多項目，因此單單強調(diào)這些，跟一個工齡較長的普通員工并沒有什么區(qū)別。而作為一個中層管理者，最重要的是突出自己的權(quán)威感，以及豐富的團隊帶領(lǐng)經(jīng)驗。因此William秀給面試官看的，應(yīng)該是他帶領(lǐng)的團隊完成了哪些重要的項目、他在該團隊中的重要作用、他對于作為一個中層管理者的角色認知以及相應(yīng)的能力、經(jīng)驗。以中層管理者為求職目標(biāo)的謀職人士應(yīng)該明白，一個企業(yè)管理者較之于普通員工，最突出的就是一份權(quán)威感和領(lǐng)導(dǎo)能力。
根據(jù)William已往的教育背景和職業(yè)經(jīng)驗，就職位選擇來看，技術(shù)方面的職位比較符合他的以往經(jīng)歷和個人專長�？煽紤]大型外資企業(yè)的相關(guān)中層管理者職位。在求職方面，簡歷應(yīng)做到詳細、明確，同時要誠懇表達自己的合作意向，對以往工作經(jīng)驗作出總結(jié)，對未來的職業(yè)生涯作出展望，讓用人單位進一步了解自己。
建議William最好在學(xué)歷上完成更高層次的深造，以保證自己的技術(shù)力量與市場要求保持同步。另外努力提高外語水平也是必要的�？蛇x擇本專業(yè)的碩士學(xué)位或MBA的學(xué)習(xí)，同時可參加英語進修學(xué)校的培訓(xùn)。
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