面試禮儀中如何建立良好的第一印象

　　在面試中，若想給面試官留下良好地第一印象，那么面試中的面試禮儀很重要，面試中的面試禮儀對自己的面試有很大的幫助。下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了建立良好的第一印象面試禮儀,一起來看看吧。

　　建立良好的第一印象的面試禮儀

　　首先，第一印象主要是由表情、姿態(tài)、儀表、服裝等形成的。所以穿著上要根據(jù)自己要面試的崗位著裝，一般情況下大多是正裝，建議干凈、整潔、大方得體即可。表情要自然，不要太拘謹(jǐn)。

　　其次，注意細(xì)節(jié)，整個(gè)面試過程要自信，走路的步伐要自然合理，不要給人一種拘束的感覺，也不要過于放松而很隨意，初次見面可以視情況在合適的時(shí)候可以展現(xiàn)一個(gè)微笑。面試過程中應(yīng)保持和面試官的`眼神交流，切忌不能低頭和東張西望，保持筆直的坐姿。站有站相，坐有坐相，這是最起碼的要求。有些求職者不注意這些問題，這可能與他們平時(shí)的生活習(xí)慣有關(guān)。有些人在面試時(shí)，總覺得自己的胳膊或手不知道該往什么地方放;有的應(yīng)聘者在整個(gè)面試過程中竟然不敢正眼看面試者一眼。這樣給面試者的印象顯然不利于你。

　　第三，注意禮貌用語和文明禮儀。禮貌用語和文明禮儀也是在有限的時(shí)間給面試官一個(gè)美妙的第一印象的重要環(huán)節(jié)。比如面試完要把椅子放好等細(xì)節(jié)相信大家都知道，就不再一一列舉。

　　最后，自我介紹和問候語。一般情況下首先是自我介紹和問候語，自我介紹是面試官對求職者第一個(gè)比較具體的第一印象。自我介紹長短要適中，要能簡要概括自己的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷，性格特長等方面。

　　第一印象是我們展現(xiàn)自己的氣質(zhì)和風(fēng)采的一個(gè)重要機(jī)會(huì)，面試前可以多模擬練習(xí)，平時(shí)也要注意形成良好的行為習(xí)慣和自我修養(yǎng)。

　　面試中應(yīng)注意的問題

　　1、在思想上應(yīng)注意淡化成敗意識(shí)

　　面試答辯者對于答辯的成敗，要有一種對成功不驚喜，對失敗不沮喪的心態(tài)。如果在答辯中有這樣的心態(tài)，那么就會(huì)應(yīng)付各種情況，即使在答辯中遇到了意想不到的情況，也會(huì)情緒穩(wěn)定。如果只想到成功，不想到失敗，那么在答辯中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，情緒沮喪。例如，一位答辯者在答辯前自認(rèn)為各方面都比其他競爭者優(yōu)越，因此，認(rèn)定答辯一定能取得成功。誰知主考官在答辯中給他提了一個(gè)他未想到的問題，頓時(shí)，他像丟了魂似的，情緒十分低落。等到后來主考官給他提了他完全能夠回答的問題時(shí)，他再也無法回答了。由此可見，如果這位面試答辯者淡化了答辯的成敗意識(shí)，顯然就不可能出現(xiàn)這種情況了。他只要認(rèn)真回答后面提出的問題，仍然有獲勝的可能性。

　　2、要注意保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心

　　面試答辯者在面試答辯前樹立了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，那么在面試答辯中要始終保持堅(jiān)強(qiáng)的自信心，因?yàn)樽孕判慕�立在豐富的學(xué)識(shí)的基礎(chǔ)上，建立在頑強(qiáng)的毅力的基礎(chǔ)上，建立在良好心理素質(zhì)的基礎(chǔ)上。所以，只有保持了堅(jiān)強(qiáng)的自信心，就有可能在答辯中始終保持高度的注意力、敏銳的思維力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　3、愉快的精神狀態(tài)，能夠充分地反映出人的精神風(fēng)貌

　　作為面試答辯者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，那么面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)顯得得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試答辯者在答辯中一定要注意保持一種愉快的精神狀態(tài)，給人一種“人逢喜事精神爽”的感覺。

　　4、要注意樹立對方意識(shí)

　　面試答辯者始終處于被動(dòng)地位，考官或面試主持人始終處于主動(dòng)地位。他問，你答，一問一答。正因?yàn)槿绱耍�面試答辯者要注意樹立對方意識(shí)。首先要尊重對方，對考官和主持人要有禮貌，尤其是考官或主持人提出一些難以回答的問題時(shí)，答辯者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。如果這樣，考官或主持人會(huì)認(rèn)為你沒有修養(yǎng)或缺乏修養(yǎng)。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地奉迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是指人格上的尊重。其次，在答辯中不要一味地“我”字當(dāng)頭：“我”的能力，“我”的水平，“我”的學(xué)識(shí)，“我”的文憑，“我”的抱負(fù)，“我”的要求等等。“我”字太多，會(huì)給主考官或主持人一種目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)。”這種語言既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識(shí)，考官或主持人是很歡迎的。其次是考官或主持人提問，你才回答，不要沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，答辯完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

　　5、要注意答辯語言的簡潔流暢性

　　答辯者一定要注意答辯語言的簡潔性和流暢性。答辯有著嚴(yán)格的時(shí)間限制，因此，答辯語言要盡可能簡潔，要抓住試題或問題的要害答辯，可說可不說的話堅(jiān)決不說，要用少的.語言表達(dá)出最大的思想意蘊(yùn)。同時(shí)，語言要富有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌答辯語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力。如果語言含含糊糊，吞吞吐吐，有氣無力，一方面會(huì)損害答辯語言的簡潔性和流暢性;另一方面也會(huì)使考官或主持人留下不好的印象，從而有可能導(dǎo)致答辯的失敗。

　　6、要注意控制自己的心理情緒

　　答辯者在答辯中一定要注意控制自己的心理情緒。有些答辯者盡管在答辯前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試答辯室，心情就緊張起來;有些答辯者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張的情緒呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于答辯者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，答辯者一進(jìn)面試答辯室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人也一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減輕一大半，隨著答辯進(jìn)入角色，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而神情緊張的問題，如果抱著“能取勝則取勝，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張的情緒就會(huì)即刻消失，很快又進(jìn)入正常的答辯狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。

【面試禮儀中如何建立良好的第一印象】相關(guān)文章：

面試中的禮儀12-04

面試禮儀中的聆聽禮儀12-09

面試中微笑禮儀04-08

面試中的微笑禮儀12-09

面試中的禮儀是哪些12-09

面試中的基本禮儀01-01

面試中的基本禮儀12-09

簡述面試中的禮儀12-09

面試中的基本禮儀12-09