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銀行半結(jié)構(gòu)化面試技巧
對(duì)于銀行求職者而言，在求職面試中，我們應(yīng)該做好面試準(zhǔn)備，在半結(jié)構(gòu)化的面試中掌握面試技巧很有必要。下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了銀行半結(jié)構(gòu)化面試技巧,一起來(lái)看看吧。
銀行半結(jié)構(gòu)化面試簡(jiǎn)單介紹：
一、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問(wèn)的順序。
二、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右�？脊俅蟾乓灿衅甙藗�(gè)
三、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。
四、第二輪面試：自我介紹(時(shí)間：1min)完后，由主考官按抽簽順序提問(wèn)，一般會(huì)問(wèn)一些比較開放性和原則性的問(wèn)題。接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問(wèn)一些問(wèn)題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的'法律制度的問(wèn)題，但也都是最基本的問(wèn)題，一般都不是太難。每人問(wèn)大概兩個(gè)問(wèn)題，基本沒(méi)有多問(wèn)的。
銀行半結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn)：
第一，形式上分為逐一面試和多人面試。
第一種面試是一個(gè)考生面對(duì)多個(gè)考官，整個(gè)考場(chǎng)考生只有一位。而第二種是多個(gè)考生與多個(gè)考官進(jìn)行交流，考生逐一回答考官提出的問(wèn)題，問(wèn)題可能會(huì)一致，也可能每位考生有所變化。
第二，程序上，題目數(shù)量靈活變化，在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的`每位考生都必須要回答的，比如說(shuō)“請(qǐng)做一個(gè)自我介紹”。同時(shí)，針對(duì)每位考生回答內(nèi)容的不同，也會(huì)針對(duì)性的追問(wèn)不同的問(wèn)題，以期更好地深入考察每一位應(yīng)聘者，這就是所謂的結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。
銀行半結(jié)構(gòu)化面試技巧
首先，要做好一名職業(yè)人，要看到銀行亦或是說(shuō)整個(gè)社會(huì)對(duì)于人才的通用要求，明晰自我優(yōu)缺點(diǎn)，在學(xué)習(xí)能力，思維能力，心理調(diào)適能力，應(yīng)變能力，人際交往能力等方面有所表現(xiàn)，不能顯得過(guò)于學(xué)生氣，畢竟銀行招聘需要的是獨(dú)當(dāng)一面的頂梁柱而不是嗷嗷待哺的乖寶寶，謙虛是必要的，但切記過(guò)分的.謙虛也和自卑沒(méi)有區(qū)別。
其次，要做好一名專業(yè)人，銀行的專業(yè)知識(shí)也體現(xiàn)的很明顯，無(wú)論是傳統(tǒng)意義上的金融經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)，還是新時(shí)代背景下的計(jì)算機(jī)法律，都是銀行所需要的，我們也需要讓考官感覺(jué)到自己四年的時(shí)間沒(méi)有荒廢，這才是最凸顯個(gè)人能力的，一千張獎(jiǎng)狀都不如你能夠?qū)τ趯I(yè)題目侃侃而談。
最后，要做好一名銀行人，銀行本身?yè)碛杏头⻊?wù)雙重屬性，這就需要我們做好工作還要做好服務(wù)，客戶的地位較為凸顯，比起一般的工作顯得更具難度。
銀行半結(jié)構(gòu)化面試常見面試問(wèn)題
問(wèn)題一：你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位?
這幾乎可以算作銀行半結(jié)構(gòu)化面試中最常見的開放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結(jié)合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。
問(wèn)題二：請(qǐng)說(shuō)出你經(jīng)歷的最成功/最失敗的事例
此類問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當(dāng)時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題; T=Target，此件事情最終的目標(biāo)是什么;;A=Action，如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等); R=Result，最后的結(jié)果是什么。如果是失敗的事例，那么結(jié)果之后還需要分析失敗的原因，總結(jié)得到的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。注意例子最好是與學(xué)習(xí)或?qū)嵺`相關(guān)的。
問(wèn)題三：請(qǐng)談?wù)勀?-5年的規(guī)劃
對(duì)于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的`職業(yè)規(guī)劃也不大現(xiàn)實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應(yīng)聘的深層次動(dòng)機(jī)，看是否具有穩(wěn)定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因?yàn)樵诓磺宄毼坏燃?jí)和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì)顯得不切實(shí)際，盲目定位。
問(wèn)題四：除了薪水你希望還能得到什么福利?
如果大家作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道所應(yīng)聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)開出的薪酬條件超出了面試者能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。
問(wèn)題五：你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)
許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望考官會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ骺脊僬J(rèn)為你干勁十足，這類話主考官早聽膩了。大家應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，可以說(shuō)一些對(duì)勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠(chéng)實(shí)和勇氣來(lái)贏得考官的認(rèn)同和欣賞，但要注意的是，不能說(shuō)完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對(duì)細(xì)心的要求很高，那大家應(yīng)聘該職位時(shí)最好不要所自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。
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