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應(yīng)屆生求職面試技巧
應(yīng)屆畢業(yè)生缺少工作經(jīng)驗(yàn),在求職面試中,掌握求職面試的技巧很有必要,那么你做好面試準(zhǔn)備了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了應(yīng)屆生求職面試技巧,一起來看看吧。
1、職位專業(yè)知識(shí)。這是首要的,了解這個(gè)職位的職能、工作方式、在一個(gè)企業(yè)構(gòu)建里的地位,有的人半路出家要轉(zhuǎn)行,就要更加注意。
2、行業(yè)背景。對(duì)你要應(yīng)聘的行業(yè)性質(zhì)、發(fā)展趨勢、所涉及的大致的技術(shù)領(lǐng)域等等、如果你應(yīng)聘的是技術(shù)員、市場或者銷售,這點(diǎn)顯得更加關(guān)鍵。
3、公司背景。包括公司的行業(yè)地位、競爭對(duì)手,更重要的是企業(yè)氛圍。首先對(duì)你自己與企業(yè)氛圍是否匹配要做一個(gè)評(píng)估,其次對(duì)企業(yè)氛圍的了解可以使你明白該企業(yè)青睞什么類型氣質(zhì)的人才。
應(yīng)屆生求職面試技巧:不能忽略的小細(xì)節(jié)
一、備好求職材料,切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。簡歷要避免錯(cuò)別字和拼寫錯(cuò)誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點(diǎn),使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。還要概述一下自己的目標(biāo)和愿望,再簡述自己的經(jīng)歷和能力。
不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài),把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會(huì)引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個(gè):被當(dāng)廢紙?zhí)幚淼簟?/p>
應(yīng)聘一個(gè)單位,事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁,留意他們的詞匯或用語。假如“挑戰(zhàn)”“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”,要學(xué)會(huì)投其所好。
二、衣著舉止得體,切忌不拘小節(jié)
很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和言行舉止的注意,觀察尤其細(xì)致。
誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試,盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅,但還是最好的著裝。不過,畢業(yè)生如果不顧自己的條件,臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面包裝的`做法也并不可取。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很簡樸,但也是可取的。
對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。如說話不能太隨便、粗魯、帶口頭語;姿態(tài)要端莊,站有站相,坐有坐相。
三、發(fā)揮應(yīng)變能力,巧避面試“陷阱”
某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)圈套,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息,最后決定錄用與否。
應(yīng)屆生求職面試技巧:面試中常犯的12個(gè)高級(jí)錯(cuò)誤
1不善于打破沉默
面試開始時(shí),應(yīng)試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。實(shí)際上,無論是面試前或面試中,面試者主動(dòng)致意與交談,會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
2與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的,因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。
3為偏見或成見所左右
有時(shí)候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)應(yīng)試者不滿意,因此十分緊張。還有些時(shí)候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實(shí),在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的`面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候,他的態(tài)度是無法選擇的。
4慷慨陳詞,卻舉不出例子
應(yīng)試者大談個(gè)人成就、特長、技能時(shí),聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個(gè)例子嗎”?應(yīng)試者便無言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為,事實(shí)勝于雄辯。
5缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會(huì)提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。很多人對(duì)此面紅耳赤,或撒謊敷衍,而不是誠實(shí)的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您為什么5年中換了3次工作?有人可能就會(huì)大談工作如何困難等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學(xué)到了很多,也成熟了很多。
6喪失專業(yè)風(fēng)采
有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí),就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。
7不善于提問
有些人在不該提問時(shí)提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對(duì)提問沒有足夠準(zhǔn)備,輪到有提問機(jī)會(huì)時(shí)卻不知說什么好。而事實(shí)上,一個(gè)好的提問,勝過簡歷中的無數(shù)筆墨,會(huì)讓面試官刮目相看。
8對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊
對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,很多人只有目標(biāo),沒有思路。比如當(dāng)問及“您未來5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何?”時(shí),很多人都會(huì)回答說“我希望5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職�!比绻嬖嚬俳又鴨枴盀槭裁础保瑧�(yīng)試者常常會(huì)覺得莫名其妙。其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。
9假扮完美
面試官常常會(huì)問:“您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?”有人會(huì)毫不猶豫地回答:沒有。沒人沒有弱點(diǎn),沒人沒有受過挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn),也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
10被“引君入甕”
面試官有時(shí)會(huì)考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實(shí)守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會(huì)怎么做?”如果您當(dāng)場抓耳搔腮地思考逃稅計(jì)謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。
11主動(dòng)打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結(jié)果是欲速則不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí),如果招聘單位對(duì)某一位應(yīng)試者感興趣的話,自然會(huì)問及其薪酬情況。
12不知如何收?qǐng)?/p>
很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),或因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語無倫次,手足無措。其實(shí),面試結(jié)束時(shí),作為應(yīng)試者,您不妨表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并感謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。
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